SIDE 026 AF 052
CSR-RAPPORT 2019
Arbejdskraft
I vores arbejde med arbejdskraft tilslutter vi os principperne i FN’s Global Compact; Princip 3: Virksomheden bør opretholde foreningsfriheden og effektivt anerkende retten til kollektiv forhandling; Princip 4: afskaffelse af alle former for tvangsarbejde; Princip 5: effektiv afskaffelse af børnearbejde; og Princip 6: afskaffelse af diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold.
Vores ambitioner Vores medarbejdere er vores vigtigste aktiv. Derfor fokuserer vi vores indsats relateret til arbejdskraft på medarbejdertrivsel og diversitet. Det er en del af vores CSR-politik, at alle, der har et talent, kan dygtiggøre sig hos Gorrissen Federspiel. Det betyder, at vi vurderer såvel n uværende som kommende medarbejdere på baggrund af deres kompetencer og ikke skeler til social baggrund, kultur, køn, etnicitet, religion, alder, hudfarve eller seksualitet. Dette gør vi opmærksom på i alle stillingsopslag. Det er vores mål at være en arbejdsplads, hvor man i højere grad får mulighed for at tilrettelægge sin egen arbejdsdag med den fleksibilitet, der er behov for, og vi har en ambition om på sigt at være advokatbranchens bedste arbejdsplads. Vigtigheden af fokus på arbejdskraft Som vidensvirksomhed er vi meget afhængige af at tiltrække og fastholde talent. Hvis vi ikke lykkes med vores fokus på diversitet, inklusion og trivsel, risikerer vi at gå glip af talentfulde medarbejdere, hvilket udgør den væsentligste risiko for vores virksomhed og på sigt kan skade vores forretningsgrundlag. For at imødekomme denne risiko foretager vi målinger af vores medarbejdertrivsel én gang om året, og på basis af målingen iværksætter vi initiativer, som imøde kommer deres feedback. Herudover foretager vi løbende evaluering og tilpasning af vores efteruddannelsestiltag, således at vi dels sikrer at kompetenceniveauet er tilpasset de behov vores klienter efterspørger og dels tilgodeser de ønsker om personlig og faglig udvikling vores medarbejdere har. Målsætninger for 2019 Vi vil skabe en attraktiv arbejdsplads med fokus på medarbejderudvikling, diversitet og holdånd for at sikre, at vores medarbejdere udvikler sig og trives.
