GKF Nyt Nr. 4. dec 2017

04 D E C E M B E R 2 017

BILLIG FERIE I DANMARK SIDE 8

HAR DU STYR PÅ DIN PENSION? SIDE 7 JEG TROR PÅ, AT DET BLIVER TIL GAVN FOR ALLE, AT SAMARBEJDET BLIVER TÆTTERE

GKF Nyt Fagblad for Gentofte Kommunalforening

OK18 ARB

EJDET MED ARBEJ DSMIL JØ BØ R ANER KEND ES

DEAD

INDHOLD Leder Borgmesterens nytårshilsen Få personlig pensionsrådgivning God og billig ferie i Danmark Studietur til Bruxelles Jubilarer Nye medlemmer af GKF Stemningsbilleder fra pensionistarrangementer i november ”Bliver der råd til en Mercedes”

Gentofte Kommunalforening Forhandlingsberettiget fagforening Værelse 341, Gentofte Rådhus 2920 Charlottenlund

Formand: Vibeke Bredsdorff Sørensen Tlf. 39 98 39 61 E-mail: vib@gentofte.dk

Tlf. 39 98 39 60 / 39 98 39 62 E-mail: gkf@gentofte.dk

Næstformand: Peter Kromann Værelse 1128 Tlf. 39 98 60 99

Kontortid: Mandag-fredag kl. 9:00-11:30 og 12:30-14:00 www.g-kf.dk

L

INE til næs te GKFNy t e r de n 1 . f e b r ua r 2018 3 5 7 8 10 14 14 15 17

Kasserer: Cliff Beckmann Tlf. 26 89 71 41 Øvrige medlemmer i bestyrelsen: Søren Juul Carsten Graae Martin N. Andersen Jane Christensen Lisbet Elkjær Bent Seidelin

Kontoret holder lukket fra den 20. december 2017 til den 1. januar 2018 begge dage inkl.

Fagblad for Gentofte Kommunalforening Redaktion: Vibeke Bredsdorff Sørensen (ansvarsh.)

Carsten Graae Martin N. Andersen Lisbet Elkjær (red. sekretær) Bent Seidelin Jane Christensen

Redaktionssekretær: Lisbet Elkjær Mail le@gentofte.dk tlf. 39 98 54 17 Artikler og indlæg til bladet skal afleveres til GKF´s kontor

Rådhuset er tilsluttet Dansk Fagpresseforening.

Henvendelser vedrørende bladets levering, adresseændring osv. bedes rettet til foreningens kontor.

Issn 0900-9574

LEDER

Vibeke Bredsdorff Sørensen Formand

LEDER Velkommen til OK18 ...

Vi er allerede langt i forløbet med forberedelserne til vores overenskomstforhandlinger i 2018.

Vores krav er afleveret de tre forskellige steder, hvor de skal afleveres. De specielle krav, som er vores egne, er afleveret til Kommunernes Landsforening, de generelle krav til FTF-K og de fælles krav til Forhandlingskartellet.

De generelle krav til FKF-K sendes herfra videre til Forhandlingsfællesskabet, hvor de krav, som alle i FTF, LO og AC kan blive enige om, samles til de endelige krav, der skal forhandles om.

Det kan synes som en lang vej for vores krav at nå fra Gentofte Kommunalforening til forhandlingsbordet, og man kan måske spørge sig selv, om Gentofte Kommunalforening overhovedet har mulighed for at få nogle af vores krav med til overenskomstforhandlingerne?

Men ja, det har vi, hvis andre fagforeninger også synes, at vores krav, er forslag, de kan støtte op om.

AMR-arbejdet skal anerkendes Til OK18 har Gentofte Kommunalforening blandt andet stillet krav om, at der bliver indført et SKAL-tillæg til vores arbejdsmiljørepræsentanter (AMR).

Dette synes flere af de andre fagforeninger er en god idé, og

de støtter derfor op om vores krav.

Der bliver mere og mere arbejde for den lokale AMR overalt i virksomheden Gentofte Kommune. Det psykiske arbejdsmiljø fylder mere og mere i hverdagen, og det vil derfor kun være rimeligt, at denne funktion anerkendes på lige fod med tillidsrepræsentantens arbejde.

Desværre har der gennem mange år været en tendens til, at punktet ”arbejdsmiljø” har været sat på dagsordenen på MED lige før punktet ”eventuelt”.

Det har en dårlig signalværdi, og man kunne få det indtryk, at arbejdsmiljøet ikke er af så vigtig en karakter. Det vil vi i Gentofte Kommunalforening

» 3

meget gerne rette op på og være med til at påvirke.

Vi ser derfor meget gerne punktet rykket op i rækken af punkter på enhver dagsorden som en tydelig anerkendelse af det arbejde, der udføres af alle vores AMR uanset, hvilken fagforening de repræsenterer.

TR og AMR er sammen med lederen grundstammen i det TRIO-samarbejde, der lægges så stor vægt på i Gentofte Kommune. På ”Det store Lederforum” i oktober måned var det en helt klar forudsætning for dialogen, at ”TRIOEN” var samlet under mødet.

Tættere samarbejde Nye ting tager tid, men det er også udviklende for alle tre parter i TRIOEN at lukke andre ind i et samarbejdsrum, der giver både glæde og forstyrrelse, men forhåbentligt mest af det første.

Jeg tror på, at det bliver til gavn for alle, at samarbejdet bliver

4

tættere. Arbejdspladserne, arbejdsopgaverne og arbejdsgangene ændres – derfor er det vigtigt, at alle relevante parter er med i processen så tidligt som muligt.

I Gentofte Kommune er det tætte samarbejde en af de ting, som er medvirkende til, at dagligdagen kører mere smidigt, hvilket Gentofte Kommunalforening sætter stor pris på.

Tak til alle vores medlemmer og samarbejdspartnere, interne som eksterne, for 2017. Vi glæder os til at tage fat på 2018 og til at fortsætte med at opbygge og udbygge det samarbejde, vi allerede har.

I og jeres familier ønskes en rigtig glædelig jul samt et godt og lykkebringende nytår.

INDKALDELSE TIL GENERALFORSAMLING Tirsdag den 17.april 2018 kl.16.15 i rådhusets kantine

BORGMESTERENS NYTÅRSHILSEN TIL GENTOFTE KOMMUNALFORENINGS MEDLEMMER 2017 er tæt på sin afslutning, og endnu engang kan vi se tilbage på et år med meget stor aktivitet. Et år, hvor vi har leveret endog meget høj kvalitet til de over 75.000 borgere i vores kommune. Tak til alle GKF’s medlemmer for en fantastisk god og kompetent indsats, som I også i år har leveret – det er meget værdsat.

I hele fire forskellige undersøgelser i efteråret har forskellige aktører sammenlignet landets 98 kommuner – og kåret Gentofte Kommune som nr. 1. Det kan simpelthen ikke være flottere.

Glade borgere I to undersøgelser gennemført af hhv. Epsi og Voxmeter har man spurgt borgere i hele landet, om de er tilfredse med deres kommune – og i begge undersøgelser bliver Gentofte Kommune udråbt som den kommune, hvor flest borgere er tilfredse med den kommunale service.

Ugebrevet Mandag Morgen har også analyseret kommunerne, og deres konklusion er den samme - nemlig at ”Gentofte Kommune er den bedste kommune i landet”. Og endelig Fagblad for Gentofte Kommunalforening

har Danmarks Idrætsforbund vurderet kommunernes indsats på idrætsområdet, blandt andet ved at spørge idrætsforeningerne om deres tilfredshed. Og også her ligger vi nummer 1.

Den flotte anerkendelse, der ligger i resultaterne, er selvfølgelig et stort skulderklap til jer og alle øvrige dygtige og serviceorienterede medarbejdere, der bidrager til en god hverdag for alle vores borgere. Både de medarbejdere, som har direkte kontakt – og jer, der arbejder ’bag linjerne’, og som også er helt afgørende for, at hjulene kører rundt i vores kommune.

Sammen med de mange investeringer, vi har gjort de seneste år inden for bl.a. børne- og skoleområdet, fritidsfaciliteter samt nye og moderniserede boliger til ældre, har det som helhed givet de fine resultater og tillige de flotte placeringer i undersøgelserne.

Endnu mere samskabelse internt Vi har i Gentofte Kommune igennem en årrække udviklet en tillidsbaseret kultur med et stærk samarbejde mellem ledere og MED-repræsentanter, hvor

MED involveres i den strategiske udvikling af vores arbejdspladser. Samspillet er afgørende for en velfungerende arbejdsplads, hvor medarbejdere og ledere går sammen om at løse udfordringer, konflikter eller ændringer i kerneopgaven. Både når det gælder de helt små justeringer og de mere gennemgribende forandringer.

Den tætte dialog og tillid mellem ledere og medarbejdere er en vigtig værdi, som vi skal værne om. Andre steder indfører man i disse år såkaldte Whistleblower-ordninger. Men heldigvis har vi og medarbejderorganisationen i Gentofte slået fast, at dette ikke er ønskeligt hos os. Vi bygger på tillid. Igennem årtier har det været kutyme, at man gennem vores tillidsmandsordning og organisatoriske system kan løse konflikter og uoverensstemmelser. Dér, hvor det fungerer, er der ikke brug for en whistleblowerordning.

Samskabelse mellem borgere og politikere har også i indeværende år sat sit præg på måden, vi arbejder på. 13 opgaveudvalg er nu afsluttet med rigtige gode anbefalinger til både politikere

5

»

og forvaltning, og yderligere 10 opgaveudvalg er i gang.

Den øgede tid sammen med borgerne har været lærerig og meget inspirerende for os politikere.

Vi har løst og udviklet opgaver sammen med borgerne og herigennem også udviklet vores egne kompetencer. Det er en arbejds-

form, vi skal udvikle endnu mere fremover – og på alle niveauer i organisationen. Også internt. Fx vil det være naturligt, at vi politikere med jævne mellemrum har strategiske drøftelser med også MED-organisationen.

Vi har fortsat fokus på kommunens økonomi og på mål-

sætningen om at levere bedre velfærd for færre ressourcer samtidig med, at vi vil være en attraktiv arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og robuste arbejdsfællesskaber. Der er ingen tvivl om, at også GKF’ernes kerneopgaver vil være i forandring i de kommende år, fx med nye digitale og teknologiske muligheder. Det kræver nye metoder og kompetencer, og derfor er jeg glad for, at kommunalbestyrelsen har afsat i alt 18 mio. ekstra til udvikling af organisationen og i tilknytning hertil også kompetenceudvikling for både ledere og medarbejdere. Det er klart, at når man som vi ønsker at udvikle kernevelfærden gennem innovation, samskabelse og digitalisering, så må vi også udvikle organisationen undervejs. Vores personalepolitik ’Sammen om den attraktive arbejdsplads’ understøtter på glimrende vis udviklingen og viser også, at vi har et højt ambitionsniveau som arbejdsplads.

Med disse ord vil jeg ønske Gentofte Kommunalforening, jer og jeres familier en rigtig glædelig jul og et godt nytår.

Hans Toft

6

FÅ PERSONLIG PENSIONSRÅDGIVNING – UANSET HVOR DU ER Hvorfor mødes på en fast adresse, når man kan få personlig pensionsrådgivning hjemme i privaten?

Når livet ændrer sig, er det en god idé at tjekke sin pensionsordning. For måske har du brug for at justere dine forsikringer for at være bedre dækket, hvis du bliver syg. Det kan også være, at du skal indbetale lidt mere til din pensionsopsparing for at spare nok op til din pension.

Fleksibel rådgivning med telefon og skærm Hvert år holder PFA Pension over 45.000 rådgivningssamtaler – fordelt på telefonisk rådgivning, rådgivningsmøder og webrådgivning. Specielt webrådgivning har vundet indpas, fordi den er fleksibel i forhold til tid og sted, uden at gå på kompromis med det personlige præg.

Webrådgivning er en kombination af rådgivning i telefonen og et link, der giver adgang til rådgiverens skærm. Det gør det nemmere at vise muligheder og konsekvenser ved forskellige valg, men det har også andre åbenlyse fordele.

En af webrådgivningens store styrker er fleksibiliteten. Med webrådgivning kan du få råd

givning, hvor det passer dig og typisk helt frem til klokken 20.00. Det kan for eksempel være en fordel at få rådgivning i din egen stue, hvis du skal tage stilling til spørgsmål, hvor du gerne vil have, at din ægtefælle eller samlever lytter med.

Stor kundetilfredshed Kombinationen af et voksende behov for fleksibilitet og en større fortrolighed med digitale løsninger har betydet, at cirka 40 % af PFA’s samlede rådgivning i dag udføres som webrådgivning. Det er en tendens, som har været stigende de seneste år, og som også forventes at være stigende i fremtiden. Kundetilfredsheden har også fulgt med, for ud fra PFA’s egne tal viser det, at kundetilfredsheden stort set er ens for face-to-face rådgivningsmøder og webrådgivning, og understøttes af, at der efter et afholdt møde udsendes et evalueringsskema – hvor du har mulighed for at fortælle, hvad du synes om den afholdte rådgivning.

Enkeltheden sættes højt Som udgangspunkt er den ene-

ste forskel på et face-to-face rådgivningsmøde og en webrådgivning - at rådgiveren ikke sidder overfor dig, men ellers foregår resten på samme måde.

Når en samtale bliver booket – uanset om der er tale om et face-to-face rådgivningsmøde eller en webrådgivning, anbefales du altid at logge ind på mitpfa.dk og udfylde nogle spørgsmål, som vedrører din egen livssituation og økonomi inden samtalen afholdes, og dermed sikres det, at pensionsrådgiveren er velforberedt og har sat sig ind i din situation.

Under selve rådgivningen bliver din pensionsordning kigget nøje igennem – det vil sige, at der bliver kigget på alt fra, om du har de rigtige forsikringsdækninger til den rigtige investeringsprofil, og om du har sparet nok op til pension, og dermed kan få opfyldt dine egne ønsker til den tredje alder. PFA oplever, at langt de fleste er positivt overraskede over, hvor enkelt det har været at følge med på skærmen. Nogle synes endda, at det har været lettere at følge med, end hvis de har siddet over for en rådgiver, hvor de skulle deles om skærmen.

VIL DU RÅDGIVES? Du kan altid ringe til PFA på 39 17 60 19 eller sende en mail til raadgivning@pfa.dk og få booket en rådgivningssamtale. Hvis du har et enkelt spørgsmål eller to kan du ringe til PFA’s Rådgivningscenter.

7

Kunne du tænke dig at holde en

GOD OG BILLIG FERIE så er Feriefondens dejlige sommerhuse i Danmark bare et rigtig godt alternativ

Og der er stadig rigtig mange ledige perioder tilbage i den gamle sæson 2017/2018 – så få en god og billig ferie med din familie eller venner og lej et af Feriefondens sommerhuse. Sommerhusene er alle sammen velbeliggende i fredelige og smukke omgivelser….

Den gamle sæson 2017/2018 slutter den 28. april 2018. Den nye sæson 2018/2019 starter lørdag den 28. april 2018 og slutter lørdag den 27. april 2019. Fra januar måned 2018 vil det være muligt at lægge ønsker ind til den kommende sæson (2018/2019). Ansøgningsfristen vil i lighed med de andre år være lige i starten af februar måned 2018. Den nøjagtige dato er ikke fastlagt endnu. Selve lodtrækningen vedrørende den nye sæson 2018/2019 vil finde sted lige i starten af februar måned 2018. Den nøjagtige dato er endnu ikke fastlagt.

Alle der deltager i lodtrækningen vil få svar via mail samme dag som lodtrækningen foregår. Så besøg Feriefondens hjemmeside: https://gentofte.bookhus.dk og tjek op på nedenstående sommerhuse:

2017/2018

HØJSÆSON MELLEMSÆSON LAVSÆSON pr.uge pr.uge pr.uge

Fårup i Nordjylland: Øer i Ebeltoft: Dueodde på Bornholm: Møn: Udsholt ved Gilleleje*: Sydals:

kr. 3.400 kr. 3.400 kr. 3.700 kr. 3.400 kr. 3.700 kr. 3.700

kr. 2.700 kr. 2.700 kr. 2.700 kr. 2.700 kr. 2.700 kr. 2.700

kr. 2.000 kr. 2.000 kr. 2.000 kr. 2.000 kr. 2.000 kr. 2.000

* Feriefondens bestyrelse har besluttet at sælge sommerhuset i Udsholt, og derfor stopper udlejningen af dette hus den 10. marts 2018.

YDERLIGERE INFORMATION: Læs mere om Feriefondens ferieboliger på Gentofte Platform: gp.gentofte.dk/pausen Har du yderligere spørgsmål i forbindelse med udlejning af Feriefondens sommerhuse og ferielejligheder, er du altid velkommen til at henvende sig til Nini Damø tlf. 39 98 38 62 eller via e-mail til: ferieboliger@gentofte.dk 8

LODT RÆKN ING I STAR TEN A F FEBRU AR 20 18

Samtlige sommerhuse er beliggende i nærheden af badestrand og sommerhusenes placering byder på mange gode udflugtsmuligheder. Og så er der mange forskellige måder at kombinere sin ferie på – lej hele uger fra lørdag til lørdag, halve uger uden for højsæsonen fra enten lørdag til tirsdag eller fra onsdag til lørdag. Priserne er her det halve af ugelejen. Der er også mulighed for at leje enkelte dage (1, 2, 3 eller 4 dage), når der er mindre end 5 dage til lejeperiodens start. Prisen pr. overnatning er kr. 330,00 uanset om det er lav, mellem eller højsæson – (sæson 2017/2018).

I den nye sæson 2018/2019 vil lejen vedrørende samtlige ferieboliger i Danmark blive hævet med minimum 10 %.

Derudover har Feriefonden lejet 2 ferielejligheder i udlandet:

EN FERIELEJLIGHED I MALAGA PÅ COSTA DEL SOL I SPANIEN OG EN FERIELEJLIGHED I TOSCANA I ITALIEN. Disse to ferielejligheder udlejes som udgangspunkt kun i hele uger – prisen for en uge er kr. 3.500 uanset høj, mellem eller lavsæson. Der er dog åbnet op for udlejning i halve uger vedrørende ferielejligheden i Malaga. Prisen for en halv uge er på kr. 1.750, og perioden går enten fra torsdag til søndag eller fra søndag til torsdag.

Lejekontrakten vedrørende ferielejligheden i Malaga udløber den 18. marts 2018, og lejekontrakten vedrørende ferielejligheden i Toscana udløber den 17. marts 2018.

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

9

STUDIETUR

TIL BRUXELLES Tre dages rundtur med inspiration til at være en aktiv og kvalificeret kommunalforening

Søndag d. 1 oktober mødte bestyrelse, suppleanter og vores to medarbejdere fra kontoret op i lufthavnen. Turen gik til Bruxelles og EU-Parlamentet, hvor vi skulle blive klogere på, hvad der egentlig sker dernede.

Kontoret (Tina) havde lavet et godt og tætpakket program for hele turen. Vi skulle rundt og besøge diverse fagforeninger, Danmarks faste repræsentation ved EU-Parlamentet (Danmarks ambassade) og ikke mindst have en rundvisning i Parlamentet med foredrag og en snak om, når parlamentet arbejder i Bruxelles samt, hvad der sker, når hele parlamentet drager til Strasbourg.

I den uge, vi var i Bruxelles, var alle politikerne desværre i Strasbourg, men trods det fik alle en fornemmelse af hvilket arbejde, der foregår med henblik på at varetage Danmarks interesser i EU.

Mandag gik turen til Europa-Parlamentet, hvor vi efter sikkerhedstjek blev taget imod af besøgsansvarlig Henrik Werner Hansen. Henrik er en

10

erfaren herre med mange år (og mange gode anekdoter) på bagen i EU-regi. Inden en egentlig rundvisning i selve Parlamentet, fik vi en beskrivelse af hvilket arbejde, der pågår i partierne, mellem partierne og ved forhandlinger i det daglige.

Her fortalte to af Christel Schaldemoses politiske konsulenter om det spændende arbejde, det er, at være en del af EU, samt hvor meget tid der bliver lagt i arbejdet.

Efter besøget gik vi på opdagelse i Parlamentarium, der interaktivt ledsager besøgende til hjertet af Europa-Parlamentet og forklarer vejen til europæisk integration, hvordan Europa-Parlamentet fungerer, og hvad dets medlemmer gør for at imødegå de aktuelle udfordringer, som EU står overfor.

Tirsdag var der tidlig afgang fra vores hotel. Kl. 8:45 var alle klar og gik mod Danmarks Ambassade, hvor vi fik et foredrag af ambassaderåd Christel Martens. Hun fortalte om repræsentationens arbejde som bindeled mellem den danske

regering og EU-institutionerne samt varetagelsen af de danske interesser i selve lovgivningsprocessen. Hun lagde stor vægt på vigtigheden af at være tilstede i Bruxelles, hvor man hele tiden er klar til at påvirke de processer, der har særlig dansk interesse.

Efter et spændende besøg på ambassaden begav vi os til det nyåbnede House of European History, der rummer en fantastisk beskrivelse af Europa gennem tiden. Alle blev udstyret med nutidens head set og blev ved hjælp af dette samt en IPad guidet rundt på fem etager. Og det selvfølgelig på dansk, da alt var oversat til hvert medlemslands sprog. Under besøget bliver man virkelig klar over, hvor stor en fælles, historisk arv EUlandene deler, og at der for ikke meget mere end 100 år siden fx var massive sultproblemer i mange EU-lande, herunder også de nordiske. Det efterlader en med en følelse af vigtigheden i at være fælles om at hjælpe og bidrage til tryghed og stabilitet i fremtiden.

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

11

Efter frokost gik turen til det internationale fagforeningshus, hvor Thomas Heider, som er sekretariatsleder, fortalte om fagbevægelsens arbejde i EU. I dette hus holder de tre hovedorganisationer FTF, LO og AC til i det daglige. Vi fik en beskrivelse af, hvorledes de varetager de danske lønmodtagerinteresser ved at have fokus på den danske model, ansættelser og ikke mindst ligeløn m.v. Thomas orienterede om, at de tre hovedorganisationer sammen med Dansk Arbejdsgiverforening havde udarbejdet et notat med fælles prioriteter for fremtiden for Europas arbejdsmarked.

Onsdag var hjemrejsedag for alle. Der blev tjekket ud fra hotellet, og formiddagen var på

12

egen hånd med tid til shopping og museumsbesøg.

Kl.14:30 var alle klar til afgang mod lufthavnen og efter en lidt turbulent flyvetur, landede vi sikkert på dansk grund igen ved 19-tiden.

Det fik vi ud af det Det var en rigtig spændende og lærerig studietur, som samtidig gav anledning til mange gode diskussioner i bestyrelsen, om hvilken retning vi som bestyrelse skal gå for at vedblive at være en aktiv og kvalificeret medspiller i det daglige for alle vores medlemmer og Gentofte Kommune.

At fagbevægelsens arbejde i EU nytter kan vi komme med et

frisk eksempel på. ”Europæisk søjle for sociale rettigheder” er netop vedtaget af alle 28 medlemslandes beskæftigelsesministre. Fra dansk, faglig side har man været optaget af, at søjlen ikke går ud over den danske model og stikker en kæp i hjulet for blandt andet løndannelsen, som jo i Danmark forhandles mellem arbejdsmarkedets parter. ”Med afstemningen sikrer vi den danske model. Det bliver slået fuldstændig fast, at løn er et rent national anliggende. Det handler i bund og grund om at bekæmpe social dumping. Vi skal sikre, at alle får det samme i løn, hvis de udfører det samme arbejde på det samme sted. Formålet er slet ikke at skræmme østeuropæiske virk-

somheder væk fra Danmark. De skal være så hjertens velkomne, så længe de bare aflønner og behandler medarbejderne efter danske forhold”, udtaler det socialdemokratiske medlem af EU’s beskæftigelsesudvalg, Ole Christensen, til www.Fagligt.

EU. Lars Løkke Rasmussen har i et åbent brev for nyligt udtalt, ”at de europæiske ledere kan lære af Danmark og den danske model, hvor blandt andet fagbevægelsen spiller en stor rolle. Modellen tjener både virksomheder og lønmodtageres interesser, og det har gjort det muligt for dansk økonomi at tilpasse sig ændringer i den globale økonomi”.

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

Søjlen for sociale rettigheder blev endeligt vedtaget på det sociale topmøde i Gøteborg den 16.-17. november 2017, hvor blandt andet FTF’s formand Bente Sorgenfrey deltog.

Hvis du vil holde dig orienteret om, hvad der foregår i EU, kan vi varmt anbefale www.Fagligt.

EU. Det er et ugentligt nyhedsbrev med nyheder, baggrund og overblik over faglige spørgsmål inden for EU direkte fra LO, FTF og Akademikernes redaktion i Bruxelles.

Hvordan bliver sådan en tur finansieret?

GKF er som fagforening omfattet af en akutfond. Det er KL og Forhandlingsfællesskabet, som

aftaler vedtægterne for fonden, herunder kommunernes bidrag.

Økonomien til fonden kommer fra centralt hold fra KL og tilfalder os og alle andre fagforeninger i Danmark, ud fra en procentdel ift. antallet af medlemmer i den pågældende fagforening. Fonden dækker refusion af løn, udgifter til kurser for alle vores tillidsrepræsentanter samt faglige arrangementer for tillidsvalgte.

Tak til Tina for en veltilrettelagt studietur.

På vegne af bestyrelsen Carsten og Martin

13

25

JUBILARER Tina Bokmand kan den 1. januar 2018 fejre 25 års jubilæum

John Kurzweg kan den 22. januar 2018 fejre 25 års jubilæum Aino Sørensen kan den 6. februar 2018 fejre 25 års jubilæum Gentofte Kommunalforening ønsker tillykke!

NYE MEDLEMMER AF GKF

VELKO MMEN I FORE NING EN

Børn, Unge og Fritid Kasper Banasik Nommesen Henrik Georg Valeur

14

Social og Sundhed Karen Lyhne Teknik og Miljø Pia Mc Cormack

Elever Hatice Aytac Martin Buch Arshed Mahmood Malikzada Sissel Nielsen

STE

BA MNING NK OS SBILLEDE PIL R FR A IN OV

EMB

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

ER

15

RA

NT ME E S NG ING RA MN R E T S TA ER NIS OVEMB O I S IN PEN ER F

ED BILL

16

MANGE SER FREM TIL PENSIONEN - MEN HVILKEN? BLIVER DER RÅD TI L AT KØR MERCE E DES?

Kære Alle

For at blive klogere på, hvordan min pension kunne se ud, havde jeg tilmeldt mig et seniorkursus, som desværre blev aflyst på grund af for få tilmeldte. Hvad gør man så?

Jeg ringede til PFA og var så heldig at få udtrykt mig rigtigt - fik udbetalt over 100.000 kr. – reglerne var lavet om – købte min livsdrøm af en grøn Mercedes, som I kan se på billedet.

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

Med 183 heste på stald måtte jeg vide, om de var helt sunde og raske. Synsmanden spurgte om den altid holdt i garage. Med en servicebog fra bilens fødsel kunne jeg dokumentere, at den havde været ude at køre om end ikke ret meget – om få år koster den 1500 kr. årligt i vægtafgift.

Jeg købte også en ny multi-effektiv varmepumpe, som tjener sig hjem på mindre end 4 år og måske holder i 12-15 år. En optimal pensionsinvestering.

Nogle få af mine pensionspenge gav liv og glæde her og nu. Sådan havde jeg ikke tænkt på min pension.

Måske er der mere jeg har overset – jeg vil så gerne på kursus, så jeg kan blive rigtig klog på min pension, alt kan jo ikke klares via en telefonopringning, vel?

Med venlig hilsen Henning Wildschiødtz Aaager Sagsbehandler

17

GLÆD DIG TIL NÆSTE NUMMER AF GKF NYT SOM UDKOMMER I MARTS 2018

GKF Nyt Fagblad for Gentofte Kommunalforening