GKF Nyt Nr. 3. september 2018

03 S E P T E M B E R I 2 018

LØHDE:

OFFENTLIG SEKTOR SKAL UDVIKLES I DIALOG MED MEDARBEJDERNE SIDE 6

GODT AT VIDE, NÅR PENSIONEN NÆRMER SIG SIDE 16

DER ER BRUG FOR, AT LEDERE MED PERSONALEANSVAR FÅR EN UDDANNELSE I PSYKISK ARBEJDSMILJØ

SIDE 5

GKF Nyt Fagblad for Gentofte Kommunalforening

KOM M TIL BA ED NKO S IDE 4

DEAD

INDHOLD Leder 3 Bankospil - kom og vær med 4 FTF: Uddan ledere i psykisk arbejdsmiljø 5 Løhde: Offentlig sektor skal udvikles i dialog med medarbejderne 6 God og billig ferie i Danmark 8 Bliv klogere på din pension 10 Nyt fra TJM forsikring 13 Julefrokost og juleunderholdning 14 Miniforhandlingskursus på Kaløvig 15 Godt at vide når pensionen nærmer sig 16 Kontingent og nye medlemmer 18 Tillykke til vores 40 års jubilarer 19

Gentofte Kommunalforening Forhandlingsberettiget fagforening Værelse 341, Gentofte Rådhus 2920 Charlottenlund

Formand: Vibeke Bredsdorff Sørensen Tlf. 39 98 39 61 E-mail: vib@gentofte.dk

Tlf. 39 98 39 60 / 39 98 39 62 E-mail: gkf@gentofte.dk

Næstformand: Peter Kromann Værelse 1128 Tlf. 39 98 60 99

Kontortid: Mandag-fredag kl. 9:00-11:30 og 12:30-14:00 www.g-kf.dk

L

INE til næs te GKFNy t e r de n 3 . novem ber 201 8

Kasserer: Cliff Beckmann Tlf. 26 89 71 41 Øvrige medlemmer i bestyrelsen: Søren Juul Gitte Klinch Andersen Martin N. Andersen Jane Christensen Lisbet Elkjær Bent Seidelin

Fagblad for Gentofte Kommunalforening Redaktion: Vibeke Bredsdorff Sørensen (ansvarsh.)

Søren Juul Martin N. Andersen Lisbet Elkjær (red. sekretær) Bent Seidelin Jane Christensen

Redaktionssekretær: Lisbet Elkjær Mail le@gentofte.dk tlf. 39 98 54 17 Artikler og indlæg til bladet skal afleveres til GKF´s kontor

Rådhuset er tilsluttet Dansk Fagpresseforening.

Henvendelser vedrørende bladets levering, adresseændring osv. bedes rettet til foreningens kontor.

Issn 0900-9574

Vibeke Bredsdorff Sørensen Formand

LEDER Pyh……………..kan du holde varmen? Det kan vi her på kontoret i GKF, og jeg tænker, at det er det samme for alle jer – vores medlemmer. Håber, at I har haft en god sommer og har fået slappet af.

Måske har du og din familie gjort brug af muligheden for at besøge Arbejdermuseet i Rømersgade i ferien. Mod fremvisning af medlemskort til GKF kommer husstanden gratis ind.

Efter forhandlingerne Oven på foråret har der været brug for at komme videre både fysisk og mentalt. Lige nu er der gang i den redaktionelle del af overenskomstforhandlingerne, og så mangler bare trykningen af overenskomsten.

Ny hovedorganisation I efteråret 2018 starter sammenlægningen af FTF og LO så småt. Der er inviteret til åbent hus i det nye Hovedsæde på Islandsbrygge, så vi får lejlighed til at danne os et indtryk af, hvordan hverdagen bliver efter den 1/1 2019.

Da kalenderen rundede den 1/7 2018 var der, ifølge FTF’s egne tal, 47.995 medlemmer fordelt på 8 organisationer, der havde sagt farvel til FTF som

hovedorganisation. En enkelt organisation skal have AC som ny hovedorganisation. Resten står uden en hovedorganisation bag sig.

Kunne vi have gjort det samme?

Ja, men bestyrelsen har valgt, at gå med i det nye frem for at stå uden for. Har bestyrelsen skiftet mening om sammenlægningen?

Nej, vi ville helst have været blevet i FTF, men der blev trukket en streg i sandet den 13/4 2018, og vi skal nu videre derfra.

Derfor er bestyrelsen enige om, at vejen videre går over Islandsbrygge, hvor GKF forhåbentlig kan være med til at præge den nye hovedorganisation – som endnu ikke har fået et navn. Vi vil i GKF gøre vores til, at de mindre organisationer ikke bliver overhørt, glemt eller helt forsvinder i den nye hovedorganisation.

Vi kæmper videre for vores medlemmer i GKF – nu bare på de indre linjer.

Samarbejdet fortsætter Vores samarbejde med de faglige organisationer i Forhandlingskartellet, FTF-K og KOS fortsætter, som det hidtil har gjort. Heldigvis.

Farvel til en kommunaldirektør Vi måtte i august sige et farvel til vores kommunaldirektør gennem de sidste 4 år, Frank E. Andersen, der har valgt at søge nye udfordringer som kommunaldirektør i Slagelse Kommune. GKF har haft et rigtigt godt samarbejde med Frank gennem årene og kan kun ønske Frank god vind i sejlene fremover i Slagelse. Vi håber, at Frank, også dér, får et godt samarbejde med de faglige organisationer.

Goddag til en kommunaldirektør Med et velkommen til efteråret er det på sin plads også at byde velkommen til en ny kommunaldirektør, nye projekter og en ny hovedorganisation, så der bliver slet ikke tid til at kede sig i GKF. Vi får super travlt med at sætte vores fingeraftryk på alt det nye, der skal ske, så vores medlemmer bliver hørt på alle niveauer.

Velkommen tilbage fra sommerferie…………….

Vibeke Bredsdorff Sørensen formand

3

Kom og vær med!

Bankospil Flotte præmier – skal du være en af dem, der vinder gavekort til Magasin, Bog & Idé, Matas eller en af de flotte kurve - så kom og vær med!

GKF indbyder til bankospil for Kommunalforeningens medlemmer.

ONSDAG DEN 31. oktober 2018 KL. 16.15 i personalets kantine på Rådhuset.

BEMÆRK: Indgang gennem Rådhusets hovedindgang.

Kl. ca. 16.30 starter bankospillet med de 10 første spil, hvor der i prisen er inkluderet 3 gennemgående plader. Der er 3 gevinstchancer i hvert spil.

Herefter serveres et let traktement.

Vi slutter af med 5 ekstraspil - 2 opvarmningsspil og 3 spil med ekstra store gevinster.

Under spillet kan der købes vin, øl og vand.

Billetter á 120,- kr. pr. person kan – senest onsdag den 24. oktober købes på GKF’s kontor, værelse 341, daglig mellem kl. 9.00-11.30 og 12.30-14.00 Det er muligt at betale med mobilepay til tlf nr.: 31 22 71 35, husk da at oplyse navn, så vi kan registrere din betaling.

BEMÆRK: Tilmelding er bindende!

4

FTF: UDDAN LEDERE I PSYKISK ARBEJDSMILJØ God ledelse og mening i arbejdet mindsker risiko for stress.

Ledere med personaleansvar bør uddannes i psykisk arbejdsmiljø, foreslår FTF. Ledere ønsker selv mere viden.

I dag afholder hovedorganisationen FTF, der repræsenterer 450.000 offentligt og privat ansatte, en stor konference på Christiansborg, hvor politikere, eksperter, fagbevægelse og arbejdsgivere diskuterer nye veje til et bedre psykisk arbejdsmiljø. Anledningen er, at regeringen har nedsat et ekspertudvalg om arbejdsmiljø, der snart kommer med anbefalinger.

Et forslag fra FTF er, at ledere med personaleansvar skal have en uddannelse i psykisk arbejdsmiljø, så stress forebygges i tide.

Der er brug for, at ledere med personaleansvar får en uddannelse i psykisk arbejdsmiljø, så de kan forebygge stress, skabe et godt psykisk arbejdsmiljø og levere den rigtige støtte til medarbejderne. Det er en vigtig del af løsningen”, påpeger formand for FTF Bente Sorgenfrey.

Støtte fra nærmeste leder, høj grad af mening i arbejdet og mulighed for at levere kvalitet i arbejdet mindsker risikoen for at få stress på jobbet. Det dokumenterer en ny undersøgelse, som COWI har udarbejdet for FTF. Fagblad for Gentofte Kommunalforening

Social støtte fra lederen er eksempelvis praktisk hjælp til arbejdet, at medarbejdere får råd og vejledning af lederen, at man kan tale med sin nærmeste leder om problemer i arbejdet, og at lederen følger op på samtaler om eventuelle problemer.

Ledere efterlyser selv uddannelse i psykisk arbejdsmiljø Mange ledere efterlyser selv mere viden om psykisk arbejdsmiljø. Samtidig stiger de psykiske belastninger på jobbet, dokumenterer tal fra NFA. Alligevel er kun få ledere med personaleansvar klædt tilstrækkeligt på til at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø og forebygge stress blandt deres medarbejdere.

Det viser et særtræk fra en 2015 undersøgelse foretaget af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) blandt 2.394 ledere og virksomhedsrepræsentanter.

Læs ny rapport om FTF’ernes psykiske arbejdsmiljø Download FTF Dokumentation 2 - 2018: FTF’ernes psykiske arbejdsmiljø – arbejdspres, stress og mulighed for at levere kvalitet i arbejdet COWI udarbejder fire rapporter om undersøgelsen.

Den første kan du læse her.

De blev spurgt, om ledere med personaleansvar bliver uddannet i at håndtere det psykiske arbejdsmiljø. Nej, eller kun i ringe grad, svarer halvdelen af lederne og virksomhedsrepræsentanterne.

5

LØHDE: OFFENTLIG SEKTOR SKAL UDVIKLES I DIALOG MED MEDARBEJDERNE

Innovationsminister Sophie Løhde og KL-formand Jacob Bundsgaard sagde det begge på en debat på Folkemødet: Samarbejde med medarbejderne er centralt for udvikling af den offentlig sektor.

Medarbejderne og MEDsystemet var i centrum, da toppolitikere og fagbevægelse diskuterede ny offentlig styring på en debat arrangeret af FTF på Folkemødet på Bornholm.

På debatten var innovationsminister Sophie Løhde (V) og KL-formand og Århus-borgmester, Jacob Bundsgaard (S) sat i stævne med tre hovedorganisationsformænd: Bente Sorgenfrey, formand FTF, Nanna Højlund, næstformand LO og Lars Quistgaard, formand for Akademikerne.

6

Hvor regeringens Ledelseskommission i sine udmeldinger op til Folkemødet skød med skarpt efter MED-systemet, var Sophie Løhde og Jacob Bundsgaard helt anderledes positive overfor medarbejdernes samarbejdssystem som indgang til at udvikle den offentlige sektor.

Sophie Løhde henviste bl.a. til sit møde med Gentofte Kommune, som er kendt på det offentlige landkort for sin medarbejderindflydelse. Her har man nemlig i en årrække arbejdet med at inddrage medarbejdernes erfaring og

viden gennem MED-systemet, fx ved at inddrage HovedMED-udvalgets næstformand i direktionens strategiske drøftelser og beslutninger gennem deltagelse på direktionsmøder mv. ”Jeg har talt med dem i Gentofte. Med afsæt i deres måde at arbejde på skal vi overveje at udfordre den klassiske måde, vi laver politik på i de kommunale fagudvalg. Man kunne som Gentofte fx gøre mere brug af ad hoc-udvalg, hvor man inviterer borgere og medarbejdere ind”, sagde Sophie Løhde.

MED spiller central rolle FTF-formand, Bente Sorgenfrey, tog også fat på MED-systemet, som hun mener har en helt central rolle at spille i

Foto: Nadia Fryd

udviklingen af den offentlige sektor. På det punkt er hun dermed lodret uenig med Ledelseskommissionen, som i sine anbefalinger lige op til Folkemødet gik ud med kritik af MED-systemet.

”Kommissionen har brugt uforståeligt meget krudt på at fokusere på, at MED begrænser ledelsesrummet - i stedet for at se på, hvor det rent faktisk virker. Der hvor MED fungerer godt, giver det mere velfærd for pengene. Det har vi en række konkrete, gode eksempler på. Så det undrer mig meget, hvad der skulle gøre medindflydelsessystemet til en belastning i stedet for noget, der bidrager til at udvikle den offentlige sektor”, sagde Bente Sorgenfrey.

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

Nanna Højlund, næstformand for LO, sagde det sådan: ”Vi skal have et styringsparadigme, der ikke som hidtil slår medarbejdernes idéer ihjel. Vi skal have kigget på MED-systemet; vi skal se på de supergode eksempler, hvor MED-systemet har været med til at løfte fagligheden og med til at sætte borgeren i centrum. Vi er blevet slået oven i hovedet med MED. Men det er netop MED-systemet, vi skal værne om og udvikle.

Det kan være med til at få skabt løsninger - uden at man behøver at hyre et dyrt konsulentfirma”, sagde hun.

Forpligtende partnerskaber Som en vej til mere systematisk at få inddraget medarbejderne i udviklingen af

den offentlige sektor nævnte Bente Sorgenfrey FTF’s forslag om at etablere partnerskaber mellem parterne på det offentlige arbejdsmarked.

FTF foreslår, at der etableres et overordnet nationalt partnerskab mellem ledelse og medarbejdere, hvor parterne finder fælles løsninger. En model, der så at sige bygger på DNA’et fra den danske model.

Det nationale partnerskab skal udstikke retningen og værdierne for udviklingen i den offentlige sektor - med opfordring til, at man decentralt og lokalt indgår tilsvarende partnerskaber.

7

Kunne du tænke dig at holde en

GOD OG BILLIG FERIE? Så er Feriefondens dejlige sommerhuse i Danmark bare et rigtig godt alternativ

Og der er stadig rigtig mange ledige perioder tilbage i den nuværende sæson 2018/2019 – så få en god og billig ferie med din familie eller venner og lej et af Feriefondens sommerhuse. Sommerhusene er alle sammen velbeliggende i fredelige og smukke omgivelser.

Den nuværende sæson 2018/2019 startede lørdag den 28. april 2018 og slutter lørdag den 27. april 2019. Selve Lodtrækningen vedrørende den sæsonen 2018/2019 fandt sted mandag den 5. februar 2018.

Alle der deltog i lodtrækningen fik svar via mail samme dag som lodtrækningen foregik. Efter lodtrækningen er der åbnet op for den øvrige booking efter først til mølle princippet.

Så besøg Feriefondens hjemmeside – adressen er: https://gentofte.bookhus.dk og tjek op på nedenstående sommerhuse:

2018/2019

HØJSÆSON MELLEMSÆSON LAVSÆSON pr.uge pr.uge pr.uge

Fårup i Nordjylland: Øer i Ebeltoft: Dueodde på Bornholm: Møn: Sydals:

kr. 3.800 kr. 3.800 kr. 4.100 kr. 3.800 kr. 4.100

8

kr. 3.000 kr. 3.000 kr. 3.000 kr. 3.000 kr. 3.000

kr. 2.200 kr. 2.200 kr. 2.200 kr. 2.200 kr. 2.200

Samtlige sommerhuse er beliggende i nærheden af badestrand og sommerhusenes placering byder på mange gode udflugtsmuligheder. Og så er der mange forskellige måder at kombinere sin ferie på – lej hele uger fra lørdag til lørdag, halve uger uden for højsæsonen fra enten lørdag til tirsdag eller fra onsdag til lørdag. Priserne er her det halve af ugelejen. Der er også mulighed for at leje enkelte dage (1, 2, 3 eller 4 dage), når der er mindre end 5 dage til lejeperiodens start. Prisen pr. overnatning er kr. 370,00 uanset om det er lav, mellem eller højsæson – sæson 2018/2019.

YDERLIGERE INFORMATION: Har du yderligere spørgsmål i forbindelse med udlejning af Feriefondens sommerhuse og ferielejligheder, er du altid velkommen til at henvende sig til Nini Damø tlf. 39 98 38 62 eller via e-mail til: ferieboliger@gentofte.dk

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

9

Bliv klogere på din pension Af Tina Kofoed og Peter Kromann

Pensionsordninger er i dag typisk en del af ansættelsesforholdet og bliver forhandlet via overenskomst. Arbejdsmarkedspensionen vil formentlig komme til at udgøre langt den største del af den samlede pension.

Den samlede pension vil typisk bestå af flere dele: Folkepension, ATP, arbejdsmarkedspension(er) og evt. private pensionsordninger.

Ved overenskomstfornyelsen 2018 har GKF indgået aftale om visse pensionsforbedringer, bl.a. forhøjelse af pensionsprocenterne. Sidst i denne artikel kan du få et kort historisk indblik i det danske pensionssystem og svar på, hvornår GKF fik forhandlet pensionsordning til medlemmerne.

Hvilken pensionsordning du har, kommer an på, hvordan du er ansat, om ordningen er en del af din overenskomst eller om du er tjenestemand.

Overenskomstansat Når du er ansat på Gentofte Kommunal forenings overenskomst, har du din pensionsopsparing i PFA. Der kan være undtagelser for ansatte, som pr. 31. marts 2011 får indbetalt pensionsbidrag til andre pensionsordninger (§ 12, stk. 6).

10

Pensionsbidrag Det er din arbejdsgiver, som indbetaler pensionsbidraget til PFA. Pensionsbidraget bliver indbetalt månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen og udgør en fast procentdel. Du kan se på din lønseddel, hvor meget der bliver indbetalt til PFA.

Pensionsbidraget udgør 16,03 procent af de pensionsgivende løndele.

For specialister på grundløn 46 + 12.700 kr. og ledere på grundløn 47 + 7.700 er pensionsbidraget 18,23 procent.

Pr. 1. april 2019 forhøjes pensionsbidragene til henholdsvis 16,32 procent og 18,52 procent.

Ansatte, som pr. 31. marts 2011 er omfattet af højere pensionsbidrag end anført ovenfor, bevarer det højere pensionsbidrag.

Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele: Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn (jf. § 12, stk. 4)

For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, med mindre du ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller købe frihed (§ 12, stk. 10).

Eget pensionsbidrag Hvis du ønsker en større indbetaling til din pensionsordning ved samtidig at få din løn reduceret tilsvarende, har din arbejdsgiver pligt til at imødekomme dit ønske (§ 12, stk. 9).

Du skal skriftligt oplyse din arbejdsgiver om 1) størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i et fast kronebeløb eller med en procent af de pensionsgivende løndele og 2) i hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Typisk vil arbejdsgiver have fastsat et tidspunkt for, hvornår dette kan ske. Så kontakt din arbejdsgiver.

Frit valg Du kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensionsbidraget, som overstiger 15,1 procent.

Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb, og det er ikke pensionsgivende.

Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merar-

bejdsbetaling. Bestemmelsen finder du i overenskomsten § 14, hvor det fremgår, at den ansatte kan ændre sit valg på eget initiativ.

Tjenestemandsansat Hvis du er ansat som tjenestemand, er du ansat efter tjenestemandsregulativet (Pensionsregulativ af 2013 for kommuner).

KL fastsætter efter forudgående forhandlinger med de forhandlingsberettigede tjenestemandsorganisationer den pensionsgivende løn, der for hvert løntrin lægges til grund ved beregning af pensionering. En tjenestemands pensionsgivende løn er den pensionsgivende løn på det opnåede løntrin (§ 5).

Som tjenestemand har du ret til tjenestemandspension resten af dit liv. Det er din optjente pensionsalder og det løntrin, du er på, når du går på pension, der afgør, hvor meget du får i pension.

Den højeste egenpension opnås ved 37 års pensionsalder og udgør 57 procent af Fagblad for Gentofte Kommunalforening

tjenestemandens pensionsgivende løn før fradrag af arbejdsmarkedsbidrag på tidspunktet for pensioneringen (§ 6).

Pensionen reguleres en eller to gange årligt. Du kan se de gældende satser på FTF’s hjemmeside.

Pensionsbidraget ydes indtil den ansatte når folkepensionsalderen. Det betyder, at ansatte, der ønsker at arbejde længere, ikke opnår pensionsbidrag.

Denne urimelige forskel på ansættelsesvilkår for tjenestemænd bliver der meget snart gjort op med. Pr. 1. april 2019 vil ansatte, der vælger at fortsætte arbejdet efter folkepensionsalderens indtræden få et pensionsbidrag svarende til 15 procent af de pensionsgivende løndele.

Førtidspensionsfradrag fra 60 år Hvis du vælger at fratræde, inden du har nået folkepensionsalderen, nedsættes egenpensionen med et fradrag for førtidspensionering.

I Aftale om førtidspensionsfradrag mellem KL og Forhandlingsfællesskabet, OK15 kan du læse mere om fradragssatserne.

Supplerende pension Pensionsbidrag af pensionsgivende tillæg indbetales til en supplerende pensionsordning med det sigte at supplere tjenestemandspensionen (jf.

Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension, OK15 og GKF’s overenskomst Aftale for ansatte i Gentofte Kommune § 6).

Pensionsbidraget er fastsat i overenskomst mellem GKF, KL og Gentofte Kommune. Grundløn, jf. § 4, er pensionsgivende.

Der indbetales supplerende pension med 15,5 procent af de pensionsgivende løndele.

For specialister på grundløn 46 + 12.700 kr. og ledere på grundløn 47 + 7.700 udgør den supplerende pension 17,7 procent af de pensionsgivende løndele.

Hvis en tjenestemand ønsker en større indbetaling til

>>

11

supplerende pension ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har arbejdsgiver pligt til at imødekomme et sådant ønske.

Den supplerende pension udbetales tidligst på det tidspunkt, hvor tjenestemanden når pensionsudbetalingsalderen. (Rammeaftale, Kap. 6, § 6).

Frit valg I henhold til § 7 i Overenskomst mellem GKF, KL og Gentofte Kommunes ”Aftale for ansatte i Gentofte Kommune” ydes et tillæg på 0,53 procent af den pensionsgivende løn på løntrin samt alle pensionsgivende tillæg.

Tillægget ydes pr. måned og er ikke pensionsgivende, lige som der ikke ydes særlig feriegodtgørelse heraf.

Tillægget kan ikke inddrages i konvertering af tillæg til løntrin.

Tillægget forhøjes med virkning pr. 1. april 2019 til 0,82 procent.

Den tjenestemandsansatte kan vælge at indbetale tillægget til en supplerende pensionsordning. Det er muligt at ændre sit valg. ( § 7 stk. 4).

12

ATP Ansatte og deres arbejdsgiver indbetaler et fast månedligt beløb til Arbejdsmarkeds Tillægspension (ATP).

Størrelsen på indbetalingen afhænger af, hvor mange timer du arbejder om måneden. Satserne fremgår af overenskomsten § 13.

Gå ind på atp.dk, hvis du vil vide mere om ATP.

Få overblik over din pension Overenskomstansat På Pensionsinfo.dk kan du få et samlet overblik over dine pensioner. Her kan du for eksempel se, hvor meget du får udbetalt, hvis du går på pension eller mister arbejdsevnen.

På mitpfa.dk kan du få overblik over din egen pensionsordning. Her kan du for eksempel se, hvad du har fået i afkast, hvor meget du har sparet op, eller hvad dine forsikringer dækker.

Derudover får du adgang til interaktive værktøjer, selvbetjening og kvalificerede anbefalinger.

Tjenestemandsansat Hvis du har spørgsmål til din tjenestemandspension og ønsker at få foretage beregninger af din pension, skal du rette henvendelse til Gentofte Kommune, Tina Bokmand i HR.

Det danske pensionssystems historie – kort fortalt I 1957 indførtes folkepensionen og i 1964 ATP.

De første arbejdsmarkedspensionsordninger kan siges at være de tjenestemandspensioner, der blev indført i 1849. I 1870’erne oprettede visse banker og sparekasser pensionsordninger for deres medarbejdere. Den ældste og fortsat fungerende pensionskasse i Danmark er Pensionskassen for Værkstedsfunktionærer i Jernindustrien i Danmark, som blev etableret i 1900.

I 1919 kom den første tjenestemandslov, som også indeholdt et pensionstilsagn.

Fra denne tid er også Andels Pension (i dag AP Pension), stiftet 1919, og Pensionsforsikringsanstalten (i dag PFA Pension), stiftet 1917.

I løbet af 1950’erne blev der oprettet en række tværgående ordninger for akademikere og for ansatte i sundhedssektoren.

I 1960’erne kom der arbejdsmarkedspensioner for offentligt ansatte LO- og FTF-medlemmer, mens der fra 1989 blev introduceret arbejdsmarkedspensioner for stort set resten af den del af arbejdsmarkedet, der er omfattet af kollektive overenskomster.

andet, er det en god idé at tjekke, mmer ud for et uheld på ferien.

kt din lokale forsikringstillidsmand og hør ere. Det giver tryghed at vide præcis, hvordan dækket, hvis uheldet skulle være ude.

NYT FRA TJM FORSIKRING Af Lise Grosen Rasmussen

Beregn prisen på din nye forsikring i TJM Forsikring Som medlem kan du blive kunde i TJM Forsikring, og nu kan du selv hurtigt finde prisen på de forsikringer, som du er interesseret i.

Du kan beregne prisen på en enkelt forsikring eller flere i et samlet tilbud. Når du gemmer tilbuddet, får du en mail med et link, så du altid kan gå tilbage og rette i dit tilbud.

Tilbuddet er helt uforpligtende.

Vil du gerne kontaktes, har du mulighed for at angive det, så kontakter vi dig.

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

Indtil videre kan du selv beregne priser på bil-, indbo-, børne-, fritidshus-, campingvogn- samt hunde- og katteforsikring.

I løbet af efteråret bliver det også muligt at beregne priser på de øvrige forsikringer.

Ønsker du at få en pris på en forsikring, som du endnu ikke kan beregne selv, er du altid velkommen til at bestille et tilbud på https://www. t jm-for sik r ing.d k/t ilbud eller kontakte os på telefon 70 33 28 28.

13

GKF indbyder alle pensionistmedlemmer til

Julefrokost Tirsdag den 20. november 2018 kl. 17.00 – 21.00 i Kantinen på Rådhuset.

Bemærk: Indgang gennem rådhusets hovedindgang!

Vi byder på lidt mad og drikke og glæder os til at få nogle hyggelige timer sammen.

Tilmelding til julefrokosten bedes foretaget til foreningens kontor, tlf. 39 98 39 60 i tidsrummet 9.00-11.30 og 12.30 – 14.00 eller på mail: gkf@gentofte.dk Sidste frist for tilmelding er den 14. november 2018 BEMÆRK: Tilmeldingen er bindende!

Husk også!

MINI-FORHANDLINGSKURSUS PÅ KALØVIG KURSUSCENTER Af Maria Desiree Dalgaard-Jensen og Louise Corneliussen

I starten af juni var Gentofte Kommunal forenings bestyrelse, alle fællestillidsrepræsentanter og tillidsrepræsentanter af sted på et mini-forhandlerkursus på Kaløvig Kursuscenter.

Forhandlerkurset var tilrettelagt med det formål at iklæde os viden og give os redskaber til at styrke vores forhandlerkompetencer for Gentofte Kommunalforeningens medlemmer.

Som helt nye tillidsrepræsentanter havde vi en fantastisk god oplevelse og modtog inspi-

rerende undervisning af en sød og også underholdende Søren Viemose, der satte tankerne i gang og fyrede op for blusset til at blive en fremtidig dygtig tillidsrepræsentant, der kan varetage medlemmernes absolut bedste.

Ud over den gode undervisning lærte vi vores nye kolleger rigtig godt at kende, mærkede det stærke bånd, der er i GKF, og vi kunne suge til os af deres viden og erfaring. Vi blev udfordret på den gode måde og føler os nu mere robuste.

I de meget smukke omgivelser fløj dagene af sted, og vi kunne vende hjem til Gentofte Kommune med en iver og masser af mod til at gå i gang med forhandlingerne og de fremtidige udfordringer som tillidsrepræsentanter.

Godt kl til at va ædt på ret medlem age GKF mer interes nes s er

I perioden siden sidste blad har GKF fået xx nye medlemmer.

Velkommen i foreningen!

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

15

GODT AT VIDE, NÅR PENSIONEN NÆRMER SIG Af Jens Nordentoft

Vi bliver ældre og ældre og føjer samtidig endnu flere gode leveår til vores pensionisttilværelse. For vores livsstil er blevet sundere, og så er de job, vi har i dag, mindre nedslidende end tidligere. Det er alt sammen gode nyheder. Men hvis du vil have mest muligt ud af det forhåbentligt lange liv efter arbejdslivet, så kræver det en god plan, og er du først i 60’erne eller ældre, så kan du med fordel tage hul på planlægningen allerede nu.

Gode år kan blive dyre Det første, som er vigtigt at overveje, er selvfølgelig, hvornår du skal gå på pension.

Og måske også, om du skal på nedsat tid inden da, så du kan vænne dig til tanken. Meget afhænger selvfølgelig af din økonomi, ønsker og behov. For jo tidligere du går på pension, des mere bør du som udgangspunkt lægge til side for at få det liv, du ønsker. Og det kan faktisk godt gå hen at blive dyrt at gå tidligt på pension, forklarer Jens Nordentoft, som er kundechef i PFA. ”Hvis du fx gerne vil gå på pension som 65-årig i stedet for som 68-årig, som er den normale folkepensionsalder i dag, så skal du jo have penge til to år ekstra samtidig med, at du får to år færre til at indbetale dem i. Det betyder, at du enten skal skrue meget op for indbetalingen eller væsentligt ned for dine forventninger til din pensionsøkonomi. Det kan du selvfølgelig godt gøre, men det

16

er vigtigt, at du ved, hvad det koster,” siger kundechefen.

Han tilføjer, at mange i dag har motivation og evne til at arbejde, selvom de er godt oppe i årene, og at alderen derfor ikke behøver at være en udløbsdato, hvis man stadig har evnerne og energien.

Få hjælp til at lægge en plan på mitpfa.dk Er du i tvivl om, hvor langt din pensionsopsparing rækker, så kan du få et hurtigt fingerpeg på mitpfa.dk. Her kan du nemlig finde dit Pensionstal, som viser, hvor stor del af din nuværende indtægt, du kan regne med at leve for som pensionist. Er det fx på 60, så vil du som et fingerpeg have 60 procent at leve for i de første 20 år. I beregningen af dit Pensionstal indgår både friværdi, formue, arv og pension hos andre selskaber. Derfor er det en god idé at sørge for, at din profil på mitpfa.dk er opdateret med disse oplysninger, så dit Pensionstal bliver så præcist som muligt.

Ud over at tjekke om din opsparing står mål med dine forventninger, så er der en række andre overvejelser, som du med fordel kan gøre på vej mod din pension.

”Når du bliver ældre, har du typisk ikke behov for en høj dækning på dine forsikringer, så dem kan du overveje at sætte ned. Derudover er det en god idé at få styr på, hvordan din pension spiller sammen med fx efterløn, frie midler, huslån, arv og folkepension.

Det kan værktøjet pensionsplanen på mitpfa.dk hjælpe dig med. Det kan også vise dig de økonomiske konsekvenser af at indbetale mere eller gå tidligere eller senere på pension,” siger Jens Nordentoft.

Han anbefaler, at du booker en rådgivningssamtale, da PFA’s rådgivning netop kigger på den samlede langsigtede opsparing, så man får mest muligt til alderdommen.

Og har du en ægtefælle, så kan PFA også hjælpe med at planlægge jeres fælles pensionsøkonomi og vejlede i forhold til arv og testamente.

Du booker en rådgivningssamtale ved at ringe til PFA på 39 17 60 19.

Fakta om din pensionsordning Som overenskomstansat via GKF har du en pensionsordning i PFA. Via din ordning får du som minimum et månedligt pensionsbidrag på mellem 15,10 og 18,23 procent af din løn.

En god pensionsordning handler også om at være godt dækket. Derfor har du en række livs- og sundhedsforsikringer, der sikrer dig, hvis uheldet er ude.

GKF har valgt, hvordan din ordning skal se ud, men du kan selv tilpasse den til dine behov på Mit PFA.

Tal og tendenser fra PFA’s forbrugerøkonom Carsten Holdum 1. Danskerne arbejder længere Gennem de sidste ti år har der vær klar tendens til, at vi bliver længere tid på arbejdsmarkedet. Således er den gennemsnitlige reelle tilbagetrækningsalder ifølge tal fra Danmarks Statistik steget fra ca. 62 år til 65 år i perioden. Den nye pensionsreform fra i år (2018) gør det også mere attraktivt at tage en ekstra tørn på arbejdspladsen. Hvis man venter med at få udbetalt sin pension og fortsætter i arbejde, kan man nemlig få en højere folkepension resten af sit liv.

Det kaldes opsat pension.

2. Pensionsøkonomien skaber bekymring Det er ikke helbredet eller angst for ensomhed, der bekymrer fremtidens pensionister, men derimod om økonomien rækker. Det viser en ny undersøgelse Epinion har lavet for PFA blandt 2000 danskere. 37 procent af de adspurgte frygter, at der ikke er økonomi til at leve det liv, de ønsker at leve. Det hænger formentlig sammen med et manglende overblik over den fremtidige økonomi, men heldigvis er danskerne generelt flittige både i arbejdslivet og til at spare op, så de fleste gange bliver det en rigtig god oplevelse at få overblik over den fremtidige økonomi.

3. Den ældre befolkning vokser Danmark har knap 1,1 mio. seniorer over 65 år pr. januar 2017. Det er en stigning på over en kvart mio. over 10 år, og antallet er fortsat stigende.

Den stigende andel af seniorer i befolkningen vil givetvis stille nye krav til samfundets indretning – og til os som pensionsselskab. Derfor er vi i fuld gang med at udvikle nye værditilbud og rådgivningsværktøjer til dem, der nærmer sig pensionstiden eller er på pension.

17

NYE MEDLEMMER

KONTINGENT Medlemskontingentet fastsættes af generalforsamlingen, jf GKF’s vedtægter §7. Kontingentet betales månedsvis, ved at Gentofte Kommune indeholder kontingentet i medlemmets løn, respektive tjenestemandspension, såfremt anden aftale ikke er truffet.

Kontingentsatser pr. 1. juli 2018 Aktive medlemmer: 350 kr. pr. måned Elever og medlemmer på orlov: 175 kr. pr. måned Pensionister: 65 kr. pr. måned Nedsat kontingent Medlemskontingent til GKF er 350 kr. pr. måned. Det er muligt at få nedsat kontingent, hvis du er elev, på orlov eller er pensionist.

Elev Hvis du er elev, er det månedlige kontingent til GKF 175 kr.

Orlov Hvis du har fået barn og skal på barselsorlov, eller holder orlov uden løn, har du mulighed for at få nedsat kontingent til 175 kr. pr. måned. Kravet til dig er, at du giver GKF-kontoret besked om længden af din orlovsperiode, så vi kan ændre dit kontingent. I den del af

I perioden siden sidste blad har GKF fået 7 nye medlemmer.

Velkommen i foreningen!

orlovsperioden, hvor du har fuld løn fra Gentofte Kommune, bliver kontingentet trukket over din løn.

Men den del af orlovsperioden, hvor du er på dagpenge, skal du selv indbetale kontingent til GKF. Kontingentet indbetales til GKF’s bankkonto i Lån & Spar bank, reg.nr.

0400 kontonummer 4014172721.

Pension Når du går pension, kan du fortsætte som medlem af GKF og gøre brug af vores mange medlemstilbud.

Kontingentet for pensionister er 65 kr. pr. måned.

Kravet til dig er, at du giver GKFkontoret besked om tidspunktet for din pensionering, så vi kan ændre dit kontingent.

Hvis du er tjenestemand og får tjenestemandspension, bliver kontingentet trukket i din pensionsydelse.

Hvis du er overenskomstansat, skal du selv indbetale kontingent til GKF. Kontingentet indbetales til GKF’s bankkonto i Lån & Spar bank, reg.nr.

0400 kontonummer 4014172721.

Anette West Seelhorst og Gitte Bøcker.

To glade 40-års jubilarer med fortjenstmedalje.

STORT TILLYKKE TIL VORES 40 ÅRS JUBILARER Fagblad for Gentofte Kommunalforening

19

GLÆD DIG TIL NÆSTE NUMMER AF GKF NYT SOM UDKOMMER I DECEMBER 2018

GKF Nyt Fagblad for Gentofte Kommunalforening