GKF Nyt Nr. 1. marts 2018

01 M A R T S 2 018

LEGATER

HJÆLP MED AT FINDE EGNEDE KANDIDATER SIDE 15

GODE MEDARBEJDERE KRÆVER GODE LEDERE FRA FORMANDENS BERETNING

SIDE 3

GKF Nyt Fagblad for Gentofte Kommunalforening

HUSK GE

NERAL FORSA MLING 17 . APRI L 2018

DEAD

INDHOLD 3 9 10 11 12 12 15

Formandens beretning Generalforsamling God og billig ferie i Danmark Få styr på pensionen i 2018 Jubilæum Nye medlemmer af GKF Legater

Gentofte Kommunalforening Forhandlingsberettiget fagforening Værelse 341, Gentofte Rådhus 2920 Charlottenlund

Formand: Vibeke Bredsdorff Sørensen Tlf. 39 98 39 61 E-mail: vib@gentofte.dk

Tlf. 39 98 39 60 / 39 98 39 62 E-mail: gkf@gentofte.dk

Næstformand: Peter Kromann Værelse 1128 Tlf. 39 98 60 99

Kontortid: Mandag-fredag kl. 9:00-11:30 og 12:30-14:00 www.g-kf.dk

L

INE til næs te GKFNy t e r de n 2 . ma j 2 0 18

Kasserer: Cliff Beckmann Tlf. 26 89 71 41 Øvrige medlemmer i bestyrelsen: Søren Juul Carsten Graae Martin N. Andersen Jane Christensen Lisbet Elkjær Bent Seidelin

Kontoret holder lukket fra den 26. marts 2018 til og med den 28. marts 2018, den 1. og 11. maj 2018 samt den 4. juni 2018.

Fagblad for Gentofte Kommunalforening Redaktion: Vibeke Bredsdorff Sørensen (ansvarsh.)

Carsten Graae Martin N. Andersen Lisbet Elkjær (red. sekretær) Bent Seidelin Jane Christensen

Redaktionssekretær: Lisbet Elkjær Mail le@gentofte.dk tlf. 39 98 54 17 Artikler og indlæg til bladet skal afleveres til GKF´s kontor

Rådhuset er tilsluttet Dansk Fagpresseforening.

Henvendelser vedrørende bladets levering, adresseændring osv. bedes rettet til foreningens kontor.

Issn 0900-9574

Vibeke Bredsdorff Sørensen Formand

FORMANDENS BERETNING Lige her i slutningen af året, ved begyndelsen til et nytår kan man blive helt forpustet af alt det, som er sket i løbet af blot et enkelt år.

OK18 Vi ved, at overenskomstforhandlingerne i 2018 er lige om hjørnet. Kravene har Gentofte Kommunalforening arbejdet på gennem meget lang tid, faktisk fra vi kom hjem fra forhandlingerne sidste gang i Kommunernes Landsforening.

Det kan godt være, det virker som korte forhandlinger, men forberedelserne har taget lang tid. Det, der denne gang spiller en stor rolle i overenskomstforhandlingerne, er arbejdstidsaftalen for lærerne, som

også har indflydelse på vores forhandlinger i Gentofte Kommunalforening.

Før der er reelle forhandlinger for lærerne, bliver der ikke forhandlet overenskomster for nogen anden faglig organisation på det kommunale område. Der er dog et håb om, at der kan komme gang i forhandlingerne, så det kommunale område ikke kommer til at gå i stå eller i konflikt.

Gentofte Kommunalforening har forpligtet sig til, sammen med alle andre offentlige fagforeninger på det kommunale område, at vi, i tilfælde af konflikt, skal udtage 10 procent af vores overenskomstansatte. Tjenestemandsansatte må ikke strejke,

derfor er de ikke udtaget.

Jeg håber meget, at alting løser sig inden da, så vi ikke kommer i konflikt.

Frokosten har også været nævnt i forhold til OK18 og de specielle fridage ved jul, nytår, 1. maj og Grundlovsdag. Det har ikke den store betydning for Gentofte Kommunalforening, da vi har det i vores overenskomst, men for andre grupper kan det blive et problem.

Forhandlingerne er opdelt i to forhandlinger. De centrale, som gælder alle LO/FTF og AC, og så vores egne forhandlinger, som kun omhandler Gentofte Kommunalforening. Denne gang er det herligt at sige, at et af de

» 3

krav som Gentofte Kommunalforening har stillet er, at der skal være et SKAL-tillæg til AMR (arbejdsmiljørepræsentanten) for deres store og væsentlige arbejde på dagens arbejdspladser.

Dette forslag er kommet med helt op på det centrale bord. Det er rigtig dejligt, at også de andre faglige organisationer ønsker at støtte dette krav. Så må vi se, om det kan holde hele vejen gennem forhandlingerne, men herligt at Gentofte Kommunalforening er blevet hørt og kravet taget alvorligt.

Kompetenceudvikling Den Kommunale Kompetencefond, som Gentofte Kommunalforening er en del af under Forhandlingskartellet, har gennem året voldt en del problemer, da lederne i Gentofte Kommune mener, at det er en pulje, de frit kan disponere over. Dette er ikke korrekt og har givet anledning til en del forvirring. Det er overenskomstmidler, hvor kriterierne for uddannelse er, at medarbejdere tager en akademi, diplom eller master, at der foreligger en kompetenceudviklingsplan på den enkelte medarbejder, og at enten Peter Kromann eller jeg har skrevet under på ansøgningen til Den Kommunale Kompetencefond.

Uddannelse er altid godt og udvikling af den enkelte medarbejder i et fremtidsrettet perspektiv er fantastisk, men det er ikke meningen, at det er

4

Gentofte Kommunalforening, som skal sponsorere almindelig vedligeholdelse af den enkelte medarbejders kompetencer.

Gentofte Kommune har afsat uddannelsesmidler, som også skal i spil i den forbindelse. Midlerne er trods alt begrænsede i Den Kommunale Kompetencefond, og det er vigtigt, at så mange som muligt får glæde af fondens midler.

Gode medarbejdere kræver gode ledere – derfor er videreuddannelse og kurser også for ledere, så de ikke sakker bagud.

I disse år er der fokus på ledere i det offentlige, og medarbejderne er begyndt at stille større krav til dem, der skal lede dem på fremtidens arbejdsmarked.

Ny fælles hovedorganisation?

2017 har været et turbulent år i forhold til LO/FTF 2020 projektet, hvor muligheden skulle undersøges for at lave en sammenlægning af de to store hovedorganisationer. Det er absolut ikke nogen hemmelighed, at der ikke er et ønske fra Gentofte Kommunalforening om at blive sammenlagt med LO. Men vi har brug for en hovedorganisation – og hvad er planen så? Bestyrelsen arbejder på alle planer for at se, hvad der er muligt. Det vigtigste er, at Gentofte Kommunalforening er et sted, hvor medlemmerne kan se sig

selv, og hvor det giver mening for medlemmerne.

Jeg synes, det er ærgerligt, at FTF på flere fronter splittes på denne konto – det er og har altid været hjerteblod, at både FTF og Gentofte Kommunalforening har været partipolitisk uafhængige. Vores medlemmer stemmer formentlig på alle politiske partier i dag, og vi skal have respekten for, at det enkelte medlem ikke ønsker at støtte et bestemt parti.

Alle de faglige organisationer er udfordret i dag – de fleste på pris, men også, fordi vi, hvis vi skal gribe i egen barm, er for sene til at være der, hvor medlemmerne er. Fagbevægelsens selverkendelse om egen formåen trænger til en revision, ellers overhales vi af virkeligheden og bliver uinteressante for vores medlemmer.

Fagbevægelsen har brug for aktive medlemmer, og det var dejligt, at der denne gang i forhold til udtagelse af krav til OK18 var en del medlemmer både som enkeltpersoner og som grupper, der havde tænkt over, hvilke krav de syntes, der skulle med til forhandlingerne. Tak for engagementet. Den enkelte arbejdsplads kan jo sagtens byde ind med ændringer eller forbedringer, som kan komme flere til gode.

ET TILBAGEKIG PÅ ÅRETS ØVRIGE AKTIVITETER Medlemsmøder I januar havde vi et gå-hjemmøde om arbejdsglæde med præsten Kristine Hestbech fra Havdrup Kirke. De medlemmer, der var mødt op, fik en oplevelse af, hvad man selv kan gøre for at skabe arbejdsglæde og være en del af en god arbejdsplads.

Ved den årlige generalforsamling i april måned var der et stort fremmøde. Det var dejligt, at så mange havde fundet tid til at deltage. GKF fik ny kasserer, og samtidig blev det et farvel til vores tidligere formand Søren Johnsen.

Efter sommerferien havde vi besøg af formanden for FTF Bente Sorgenfrey, som holdt to korte oplæg om LO/FTF 2020 og om den digitale fremtid.

Sammen med Bente havde vi også inviteret vores tidligere socialdirektør Thomas Bille, som holdt et oplæg om robotter.

Robotterne kommer ikke – de er her allerede, og de vil få større og større indflydelse på vores arbejdspladser. Spørgsmålet er bare, om vi ikke skal styre, hvad robotterne skal lave, frem for at det er robotterne, som styrer, hvad vi skal. Derfor er det meget nødvendigt, at emnet kommer på bordet på alle niveauer i MEDsystemet, så vi kan være på forkant. Er vi ikke på forkant, så forsvinder arbejdspladserne.

Som et nyt tiltag har GKF sammen med PFA lavet nogle Fagblad for Gentofte Kommunalforening

frokost-cafe besøg, hvor det er muligt at stille hurtige spørgsmål vedr. pension samt aftale tid for individuel rådgivning med PFA. Dette tiltag har været en stor succes og har skabt fokus på pensionsområdet. Et område, som volder de fleste problemer.

Ny hjemmeside på vej GKF’s hjemmeside er under revision og snart går vi i luften med en langt mere brugervenlig hjemmeside. Vi giver naturligvis besked, når den nye hjemmeside er på plads. Jeg håber, at du kigger på vores hjemmeside, for der er mange gode ting at følge med i, og alt nyt om OK18 bliver lagt ud på siden.

Forhandlerkursus Tillidsrepræsentanterne har været på forhandlingskursus på Kaløvig hos Søren og Hans Viemose. I juni måned 2018 bliver der en opfølgning på den første del, så vores TR og vores FTR hele tiden er ajour på forhandlingsområdet.

Seniorkursus Efter sommerferien skulle der være afholdt et seniorkursus om pension, arv, den tredje alder m.m. sammen med Frederiksberg Kommunalforening og Det Offentlige Beredskabspersonales Landsforbund. Det var PFA, der stod for kurset, over 2 dage med mulighed for at tage sin ægtefælle eller samlever med.

Desværre måtte kurset aflyses, da der ikke var tilmeldinger nok.

Derfor er der nu taget initiativ til et 1-dags kursus, som holdes sidst i januar i Hovedstadsområdet, hvor nogle af de samme ting bliver gennemgået. Vil du med på kurset, skal du være hurtig på tasterne for at få en plads.

Studietur til Bruxelles I oktober måned var bestyrelsen og kontoret på studietur til Bruxelles, hvor vi besøgte parlamentet og fagforeningernes fælleskontor samt den danske ambassade. Mange af de ting som påvirker det danske arbejdsmarked besluttes i Bruxelles og har dermed indvirkning på GKF. For nærmere uddybning af studieturen vil jeg henvise til GKF-nyt nr. 4/2017.

Ekstraordinære generalforsamlinger om vedtægtsændringer 13. december 2017 blev der afholdt en ekstraordinær generalforsamling grundet vedtægtsændringer. Alle ændringer blev enstemmigt vedtaget på denne ekstraordinære generalforsamling, men da fremmødet, i henhold til GKF’s vedtægter ikke var beslutningsdygtigt, afholdes der en 2. ekstraordinær generalforsamling den 8. januar 2018.

Sociale arrangementer Af sociale arrangementer er der afholdt forårs- og julearragementer for vores pensionister.

Det er altid hyggelige aftener med mange gode historier fra

5

»

både nutid og fortid.

Bankospillet var der rigtig mange, der mødte op til i år. Det var hyggeligt og dejligt og tak for jeres fine tilbagemeldinger.

I stedet for juletræsfesten, var der i år en tur i Bellevueteatret til forestillingen Folk og Røvere i Kardemomme by. På 1 ½ formiddag var billetterne væk – det må betegnes som en stor succes, og endnu en gang tak for de fine tilbagemeldinger, som vi har fået.

Planlægningen for 2018 er gået i gang, og hvis der er noget, du mener kunne have glæde for vores medlemmer, er du altid velkommen til at sende en mail til kontoret på: gkf@gentofte.dk

GKF-kontoret På kontoret er der også sket en del ting. Vi har fået Tina Marker

6

Kofoed som ny fast medarbejder på kontoret. Vores medlemssystem er ved at blive udskiftet, så det bliver mere smart og nemmere at arbejde med. En klar forbedring for Pia og Tina på kontoret.

MED-systemet og TR Selvom 2017 var kommunalt valgår, har ingenting stået stille af den grund. Der har været arbejdet på højtryk alle steder for, at hverdagen kunne fungere alligevel. Det påvirker hele MED-systemet, hvem der sidder for bordenden i enkelte kommuner.

I vores Hoved-MED er Kim Hansen, fra 3F blevet min suppleant, og fra starten har det været et godt makkerskab i forhold til MED-systemet. Kim Hansen har en stor viden om arbejdsmiljødelen og deler gerne ud af sin viden.

Arbejdsmiljøet er noget, der kommer til at fylde mere og mere på arbejdspladserne fremover. Hvornår slutter arbejdsdagen? Indføres det grænseløse arbejdsmarked stille og roligt?

Hvor længe bliver de unge på arbejdspladserne? Vil jeg som kollega investere tid og ressourcer på den nye kollega, hvis hun alligevel ikke bliver? Skal en kontraktansat have mere i løn end en fastansat? Skal lederne bruge lige så meget ledelsestid på en korttidsansat?

Spørgsmålene er mange, og flere vil der komme til, når vores arbejdsvirkelighed ændres så hurtigt, som den gør i disse år.

Det, vi har fantasi til at tro er den nye virkelighed, er måske allerede passé.

T i l l id s r epr æ s ent a nt er ne , arbejdsmiljørepræsentanterne og lederne står sammen i

TRIO-samarbejdet over for nogle store og spændende udfordringer, som bedst kan løses i fællesskab. TRIOsamarbejdet – helt ude i yderste række bliver en prioritet i det næste lange stykke tid, så det bliver en naturlig del af det daglige- og faglige samarbejde.

Tak for samarbejdet Til sidst vil jeg gerne rette en stor tak til vores samarbejdspartnere i FTF og FTF-K. Til sekretariatet i FTF – Jørgen Holst, Mette Terp og Martin Møland Nielsen for deres altid store hjælp.

Vores samarbejde med Forhandlingskartellet og KOS har været noget helt specielt i 2017.

Det sammenhold, der er mellem de mindre organisationer i FTF, er helt fantastisk. Vi spiller hinanden gode og hjælper hinanden – det skal I have stor tak for.

Tak til vores tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter for jeres indsats i store

og små sager. En gang imellem ved jeg, at opgaven som tillidsrepræsentant gør, at følelsen af at være i klemme mellem medlemmer og ledere er svær, og sagerne bliver også tungere end før. Men I gør det godt, og I er med til at gøre Gentofte Kommune til en god arbejdsplads.

PFA og FTF-A skal have en stor tak for samarbejdet gennem 2017. Begge har givet gode input og konstruktiv sparring gennem året - til gavn for vores medlemmer. Jeg håber, at 2018 vil give endnu bedre resultater til vores medlemmer.

Forsikringsargenturforeningen ved Anja skal have stor tak for hjælpen, når vi henvender os.

Tak for god service og hurtig hjælp fra Tjenestemændenes Forsikring, når medlemmerne har brug for det.

vil hele tiden være større eller mindre problemer, som skal løses, og jeg ved, at det er noget vi kan. Jeg vover også at sige, at vi trods janteloven er gode til det.

Gentofte Kommunalforening ser frem til samarbejdet i 2018 på alle niveauer med vores interne og eksterne samarbejdspartnere.

Sidst men ikke mindst, tak til kontoret for samarbejdet og den service I yder til vores medlemmer, og til bestyrelsen for at yde en ekstra indsats for både vores medlemmer og for vores fælles arbejdsplads. Det gør arbejdspladsen til et bedre sted at være i det daglige.

Vibeke Bredsdorff Sørensen formand

Vores interne samarbejdspartnere skal have en stor tak for et godt og konstruktivt samarbejde gennem året 2017. Der

» Fagblad for Gentofte Kommunalforening

7

INDSENDELSE AF FORSLAG TIL GENERALFORSAMLINGEN Forslag, der ønskes behandlet på den ordinære generalforsamling, skal jf. vedtægterne være tilstillet formanden skriftligt senest den 3.april 2018, da bestyrelsen ellers ikke er pligtig til at sætte sådanne forslag på dagsordenen

Arkivfoto

Regnskabet vil blive udsendt efterfølgende.

OBS På den ekstraordinære generalforsamling d. 22/1-2018 blev vedtægtsændringer godkendt.

Du kan finde gældende vedtægter på vores hjemmeside: www.g-kf.dk

8

DAGSORDEN TIL ORDINÆR

GENERALFORSAMLING TIRSDAG DEN 17. APRIL 2018 KL. 16.15 I KANTINEN PÅ RÅDHUSET (INDGANG GENNEM RÅDHUSETS HOVEDINDGANG) 1.

Valg af dirigent

3.

Kassereren aflægger det reviderede regnskab for året 2017

2.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

Formanden aflægger beretning

Vedtagelse af budget og kontingent for året 2018 Behandling af indkomne forslag

Valg af formand. På valg er: Vibeke Bredsdorff Sørensen Valg af 3 bestyrelsesmedlemmer. På valg er: Jane Christensen, Bent Seidelin og Martin.N.Andersen

Carsten Graae ønsker at fratræde bestyrelsesposten pr. 17/4-2018 Bestyrelsen indstiller: Gitte Klinch Andersen for restperioden (1 år)

Valg af to suppleanter til bestyrelsen. På valg er: Jane Søgaard Madsen og Hanne Christensen

10. Valg af revisor. På valg er: Britta Lindberg Andersen

11. Valg af revisorsuppleant. På valg er: Ib Storm Pedersen 12. Ny hovedorganisation LO/FTF ?

13. Bortlodning af ferielegater 14. Uddeling af legater

15. Bortlodning af feriehus 16. Eventuelt

Efter generalforsamlingen er der spisning, hvorefter der vil blive lejlighed til hyggeligt samvær.

Såfremt du ønsker at deltage i den efterfølgende spisning kan spisebillet købes på GKF’s kontor for en pris af kr. 50,-

Bemærk: Tilmelding er bindende og fristen er den 10. april 2018.

Bemærk: Spisebilletter skal afleveres i forbindelse med spisningen.

Tilmelding til generalforsamlingen kan foretages ved henvendelse til GKF’s kontor, værelse 341, mellem kl. 9.00 –11.30 og 12.30 – 14.00 eller i samme tidsrum på tlf.: 39 98 39 60.

Bemærk: Der trækkes 10 ferielegater á 5.000 kr. blandt de fremmødte på generalforsamlingen, der opfylder betingelserne for at kunne deltage i lodtrækningen. Det er derfor vigtigt, at alle, der ønsker at deltage i generalforsamlingen, på forhånd tilmelder sig generalforsamlingen!

9

Kunne du tænke dig at holde en

GOD OG BILLIG FERIE? Så er Feriefondens dejlige sommerhuse i Danmark bare et rigtig godt alternativ

Der er stadig rigtig mange ledige perioder tilbage i den gamle sæson 2017/2018 – så få en god og billig ferie med din familie eller venner og lej et af Feriefondens sommerhuse. Sommerhusene er alle sammen velbeliggende i fredelige og smukke omgivelser….

Den gamle sæson 2017/2018 slutter den 28. april 2018. Den nye sæson 2018/2019 starter lørdag den 28. april 2018 og slutter lørdag den 27. april 2019. Fra januar måned 2018 vil det være muligt at lægge ønsker ind til den kommende sæson (2018/2019). Ansøgningsfristen er søndag den 4. februar 2018.

Selve Lodtrækningen vedrørende den nye sæson 2018/2019 vil finde sted mandag den 5. februar 2018. Alle, der deltager i lodtrækningen, vil få svar via mail samme dag som lodtrækningen foregår. Så besøg Feriefondens hjemmeside: https://gentofte.bookhus.dk og tjek op på nedenstående sommerhuse:

2017/2018

HØJSÆSON MELLEMSÆSON LAVSÆSON pr.uge pr.uge pr.uge

Fårup i Nordjylland: Øer i Ebeltoft: Dueodde på Bornholm: Møn: Udsholt ved Gilleleje*: Sydals:

kr. 3.400 kr. 3.400 kr. 3.700 kr. 3.400 kr. 3.700 kr. 3.700

kr. 2.700 kr. 2.700 kr. 2.700 kr. 2.700 kr. 2.700 kr. 2.700

kr. 2.000 kr. 2.000 kr. 2.000 kr. 2.000 kr. 2.000 kr. 2.000

* Feriefondens bestyrelse har besluttet at sælge sommerhuset i Udsholt, og derfor stopper udlejningen af dette hus den 10. marts 2018.

10

Samtlige sommerhuse er beliggende i nærheden af badestrand, og sommerhusenes placering byder på mange gode udflugtsmuligheder. Og så er der mange forskellige måder at kombinere sin ferie på – lej hele uger fra lørdag til lørdag, halve uger uden for højsæsonen fra enten lørdag til tirsdag eller fra onsdag til lørdag. Priserne er her det halve af ugelejen. Der er også mulighed for at leje enkelte dage (1, 2, 3 eller 4 dage), når der er mindre end 5 dage til lejeperiodens start. Prisen pr. overnatning er kr. 330,00 uanset om det er lav, mellem eller højsæson – (sæson 2017/2018). Prisen pr. overnatning er kr. 370,00 uanset om det er lav, mellem eller højsæson – (sæson 2018/2019).

YDERLIGERE INFORMATION: Læs mere om Feriefondens ferieboliger på Gentofte Platform: gp.gentofte.dk/pausen Har du yderligere spørgsmål i forbindelse med udlejning af Feriefondens sommerhuse og ferielejligheder, er du altid velkommen til at henvende dig til Nini Damø tlf. 39 98 38 62 eller via e-mail til: ferieboliger@gentofte.dk

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

11

FÅ STYR PÅ PENSIONEN I 2018 FORBRUGERØKONOM CARSTEN HOLDUM, PFA

Hvis du er som de fleste, så indebærer dit nytårsfortsæt for 2018 næppe at få bedre styr på pensionen. Men det er der faktisk rigtig god grund til. Især da der den 1. januar 2018 trådte nye regler i kraft, der har betydning for din pensionsordning.

Reglerne er elementer i første del af den nye pensionsreform, som blev vedtaget inden jul, og her er der særligt to forhold, du skal være opmærksom på: For det første kan du indbetale mere til den såkaldte aldersopsparing, når du nærmer dig pensionen. Det skal gøre det mere attraktivt at spare op sidst i arbejdslivet, da dette hidtil ikke altid har kunnet betale sig. Fremover kan du indbetale 46.000 kr. (2018) om året til aldersopsparingen mod tidligere 29.600 kr. årligt. Til gengæld gælder det høje beløb først, når du har mindre end fem år til folkepension. Når du har mere en fem år til folkepension, så nedsættes grænsen for indbetaling til aldersopsparing til 5.100 kr. om året.

12

Hvis du ikke betaler topskat, er de nye vilkår for aldersopsparing formentlig en fordel for dig.

For aldersopsparingen gør det muligt at spare op uden at blive modregnet i offentlige ydelser på udbetalingstidspunktet.

Hvis du ikke har en aldersopsparing, kan du med fordel overveje at få det. Vær dog opmærksom på, at opsparing med aldersopsparing kan øge årets skattepligtige indkomst, hvilket kan have betydning for dine eller din ægtefælles øvrige sociale ydelser.

Det andet element i den nye reform, som du bør være opmærksom på, er, at der ændres på, hvornår du kan få din pension udbetalt. Opretter du en pensionsordning efter 1. januar i år, kan du først begynde udbetaling tre år før din folkepensionsalder. For pensionsordninger oprettet inden 2018 gælder det fra fem år før folkepensionsalderen, og hvis din pensionsordning er oprettet før 1. maj 2007, kan du starte udbetaling, når du fylder 60 år.

Disse ændringer har også betydning, hvis du får en ny pensionsordning i forbindelse med jobskifte, eller hvis dit firma vælger et nyt pensionsselskab. I disse situationer kan du bevare ældre og gunstigere regler for udbetaling, hvis du straks flytter din gamle ordning med dig til det nye selskab.

Pensionsreformens første del indeholder en række andre elementer, og der er f lere ændringer på vej på pensionsområdet i den kommende tid.

For pensionsreformens anden del forventes at falde på plads i foråret. Derfor er der altså god grund til at få bedre styr på pensionen i 2018. Og er det forvirrende, så søg rådgivning.

25 JUBILÆUM Bo Ossian Jensen kan den 1. maj 2018 fejre 25 års jubilæum.

Gentofte Kommunalforening ønsker tillykke

NYE MEDLEMMER

AF GKF Børn, Unge og Fritid Anne-Mette Gilholt Skinbjerg Marie Cathrine Kjørup Jacobsen Tværgående Funktioner Susanne Keil Brun Kimmie Trasborg Petersen Louise Rocatis Løfberg Allan Dan Lauritzen

VELKO FORE MMEN I NING EN

Social & Sundhed Karina Sandbech Carlsen Birgitte Salling Eilertsen Louise Christina Videbæk Kiær Maria Desiree Dalgaard-Jensen Tine Birgitte Bjerg Teknik og Miljø Thomas Burkal Velkommen i foreningen

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

13

Forsikring

Tjenestemændenes Forsikring hedder nu TJM Forsikring Tiden er løbet fra vores gamle navn. I dag skal du ikke være tjenestemand for at blive kunde hos os, men blot medlem af en faglig organisation, vi samarbejder med, eller barn af et medlem, som er kunde hos os.

Vi er stolte af vores rødder i fagbevægelsen og vil gerne beholde et bånd til vores historie. Derfor hedder vi nu TJM Forsikring. Vi har også fået nyt logo og et mere moderne udtryk, som du bl.a. møder på vores nye hjemmeside tjm-forsikring.dk.

Sammenhold betaler sig

14

Ring 70 33 28 28 og hør mere om vores forsikringer

Men dine forsikringer, priser og fordele ændrer vi ikke ved. Vi er stadig selskabet med: Attraktive forsikringer til konkurrencedygtige priser Solide rødder i de faglige organisationer Danmarks mest tilfredse forsikringskunder

HJÆLP LEGATBESTYRELSEN MED AT FINDE PERSONER, DER OPFYLDER BETINGELSERNE

LEGATER Bestyrelsen for Gentofte Kommunalforening er legat- og fondsbestyrelse for tre legater. Forslag, vedlagt en kort motivering, bedes sendt til legatbestyrelsen v/ formand Vibeke Bredsdorff Sørensen Gentofte Kommunalforening Bernstorffsvej 161 2920 Charlottenlund Forslag skal være legatbestyrelsen i hænde senest den 3.april 2018

FRIS INDS T FOR E AF F N DE L SE ER D ORSL AG EN 3 .A 2018 PRIL

Borgmester Aage E. Jørgensens legat Legatet blev stiftet i 1955 af borgmester Aage E. Jørgensen i forbindelse med dennes afgang som borgmester. I 1966 blev legatportionen forøget, dels ved en gave fra borgmester A.L. Østerberg ligeledes ved dennes afgang som borgmester og dels ved en kontant gave fra Gentofte Kommune ved Gentofte Kommunalforenings 60 og 100 års fødselsdage. Legatet skal i henhold til fundatsens bestemmelser uddeles til medlemmer af Gentofte Kommunalforening, som ved sin adfærd i tjenesten har gjort sig fortjent hertil.

Borgmester Børge Sieverts og hustrus Mindelegat Legatet blev stiftet i 1970.

I forbindelse med GKFs 100 års fødselsdag blev der givet kontante gaver, som forøgede legatet.

Legatet skal i henhold til fundatsens bestemmelser uddeles til en efterlevende ægtefælle efter en under Gentofte Kommune ansat tjenestemand – eller en enlig tjenestemand – som har børn under 18 år, idet legatportionerne er tænkt som hjælp til børns uddannelse. Efter legatbestyrelsens skøn kan legatet dog også uddeles til andre enlige ansatte med børn under 18 år.

Borgmester Birthe Philips Fond Fonden blev stiftet i 1994 af tidligere borgmester Birthe Philips.

I forbindelse med GKFs 100 års fødselsdag blev der givet kontante gaver, som forøgede legatet.

Fondens formål er at yde støtte ved uddeling af kontante beløb til ansatte i Gentofte Kommune, som i særlig grad har bidraget til fagligt og socialt at skabe samarbejde og forståelse mellem forvaltningerne.

Legatbestyrelsen beder Kommunalforeningens medlemmer om at være behjælpelig med at finde frem til personer, der opfylder betingelserne.

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

15

GLÆD DIG TIL NÆSTE NUMMER AF GKF NYT SOM UDKOMMER I JUNI 2018

GKF Nyt Fagblad for Gentofte Kommunalforening