GKF Nyt 3. September 2021

03 S E P T E M B E R 2 021

EN REJSE FRA LOSSEPLADS, CONTAINERPLADS TIL GENBRUGSSTATION OG VIDERE MOD FREMTIDENS RESURSECENTER SIDE 8

Sådan undgår du at blive blind for alt det, du kan SIDE 6

Det er dejligt at se kollegerne igen. Jeg tror, at vi alle har savnet, at få normaliteten tilbage igen. Svært var det at blive sendt hjem, og det kan også blive svært at komme tilbage igen.

SIDE 3

GKF Nyt Fagblad for Gentofte Kommunalforening

HUSK

Gen forsam erallinger 29. se ne p. 2 021 o g 12. ok t. 202 1

FORSLAG TIL GENERALFORSAMLINGER Forslag, der ønskes behandlet på de ordinære generalforsamlinger, skal jf. vedtægterne være tilstillet formanden skriftligt senest den 14. og 28. september 2021, da bestyrelsen ellers ikke er pligtig til at sætte sådanne forslag på dagsordenen

INDHOLD Leder 3 Generalforsamlinger 4 Sådan undgår du at blive blind for alt det, du kan 6 En rejse fra losseplads 8 Et år med PFA Klima Plus 10 Kontingent, nye medlemmer og opfordring 12 Jubilæer 13

Gentofte Kommunalforening Forhandlingsberettiget fagforening Værelse 341, Gentofte Rådhus 2920 Charlottenlund

Formand: Vibeke Bredsdorff Sørensen Tlf. 39 98 39 61 E-mail: vib@gentofte.dk

Tlf. 39 98 39 60 / 39 98 39 62 E-mail: gkf@gentofte.dk

Næstformand: Peter Kromann Tlf. 30 57 20 22

Kontortid: Mandag-fredag kl. 9:00-11:30 og 12:30-14:00 www.g-kf.dk

DEAD

Kasserer: Cliff Beckmann Tlf. 26 89 71 41 Øvrige medlemmer i bestyrelsen: Søren Juul Gitte Klinch Andersen Martin N. Andersen Jane Christensen Lisbet Elkjær Bent Seidelin

L

INE til næs te GKFNy t e r de n 5. novem b e r 2 02 1 Fagblad for Gentofte Kommunalforening Redaktion: Vibeke Bredsdorff Sørensen (ansvarsh.)

Søren Juul Martin N. Andersen Lisbet Elkjær (red. sekretær) Bent Seidelin Jane Christensen

Redaktionssekretær: Lisbet Elkjær Mail le@gentofte.dk tlf. 39 98 54 17 Artikler og indlæg til bladet skal afleveres til GKF´s kontor

Rådhuset er tilsluttet Dansk Fagpresseforening.

Henvendelser vedrørende bladets levering, adresseændring osv. bedes rettet til foreningens kontor.

Issn 0900-9574

Vibeke Bredsdorff Sørensen Formand

,

LEDER Velkommen tilbage Velkommen tilbage til hverdagen på arbejdspladsen Gentofte Kommune. Jeg håber, at I alle har haft en dejlig sommer, hvor end I har været.

I og under Corona har der været forskellige arbejdsbetingelser.

Nogle har været på jobbet hele tiden, andre i større eller mindre grad, men nu er vi alle tilbage igen.

Det er dejligt at se kollegerne igen. Jeg tror, at vi alle har savnet at få normaliteten tilbage igen. Svært var det at blive sendt hjem, og det kan også blive svært at komme tilbage igen.

Men vi må hjælpes ad, så det bliver godt for alle.

En ny hverdag Medarbejderne på de enkelte arbejdspladser kommer også til at tale om, hvordan vores nye hverdag skal se ud. Hvordan holder vi møder? Hvor meget kan man arbejde hjemme? Hvordan sørger den enkelte arbejdsplads for at kunne servicere kommunens borgere, når alle måske ikke sidder på kontoret?

Når dette er blevet lagt ud til den enkelte arbejdsplads, vil der også være forskellige modeller for, hvordan hverdagen kommer til at se ud. Sådan må det være, når arbejdspladserne ikke er ens, men jeg håber, at der på hele arbejdspladsen, Gentofte Kommune, bliver fundet ud af løsninger, som vil passe godt for både medarbejdere og ledelsen.

Endelig generalforsamling Jeg glæder mig meget til, at vi er samlet på kontoret igen, og til at det er muligt at afholde generalforsamling igen. Det bliver atypisk denne gang med at afholde to generalforsamlinger så tæt på hinanden, men det er den bedste løsning, bestyrelsen har kunnet komme op med.

Efteråret kommer forhåbentlig til at byde på sociale arrangementer igen, og det trænger vi til. Der er allerede nu en kreativ proces i gang med henblik på nogle gode medlemsmøder, når vi lige er kommet lidt i gang.

Valg af tillidsrepræsentanter Så har vi valg til posterne som

tillidsrepræsentant i det første kvartal af 2022. Hvorfor skrive om det nu? Jo, for så har du muligheden for at undersøge, om det er noget for dig eller tale med en af dine kolleger, om de kunne tænke sig den post. Du er altid velkommen til at kontakte vores faglige sekretær Kim eller mig for at høre mere om det at være tillidsrepræsentant/ ildsjæl for en god arbejdsplads.

Vi glæder os til at se jer Så der er en masse af sjove og spændende ting for GKF’erne forude. Jeg håber at se mange af jer til vores arrangementer, så hold øje med vores arrangementskalender på hjemmesiden. Det bliver dejligt, at se jer alle igen.

Vibeke Bredsdorff Sørensen formand

3

Dagsorden til FØRSTE ordinære generalforsamling Onsdag den 29. sep. 2021 kl. 16.15

I kantinen på rådhuset (indgang gennem personaleindgang ved kommuneservice)

1.

Valg af dirigent

3.

Kassereren aflægger det reviderede regnskab for året 2019

2.

4.

5.

6.

Formanden aflægger beretning

Vedtagelse af budget 2021 samt kontingent Behandling af indkomne forslag Valg

6.a. Valg af formand. På valg er: Vibeke Bredsdorff Sørensen, ønsker genvalg.

6.b. Valg af 3 bestyrelsesmedlemmer. På valg er: Bent Seidelin, Jane Christensen og Martin N. Andersen, ønsker genvalg.

6.c. Valg af 2 suppleanter til bestyrelsen. På valg er: Annette Fabricius og Hanne Gaerlan, ønsker genvalg.

7.

8.

9.

6.d. Valg af revisorer. På valg er: Britta Lindberg Andersen. Carsten Graae ønsker valg.

6.e. Valg af revisorsuppleant. På valg er: Ib Storm Pedersen, ønsker genvalg.

Bortlodning af ferielegater Uddeling af legater Eventuelt

FORSLAG: Frist for indsendelse af forslag til behandling på generalforsamlingen er 14. sep. 2021 og sendes til Gentofte Kommunalforening, jf. GKF’s vedtægter, som du finder på www.g-kf.dk

DER TRÆKKES LOD OM 10 FERIELEGATER Á 5.000 KR. BLANDT ALLE FREMMØDTE

LEGATER: Frist for indsendelse af forslag, vedlagt en kort motivering er 14. sep. 2021 og sendes til legatbestyrelsen på mail: gkf@gentofte.dk

FERIELEGATER: Der trækkes 10 ferielegater á 5.000 kr. blandt de fremmødte på generalforsamlingen.

SPISNING: Efter generalforsamlingen er der spisning, hvor der bliver lejlighed til hyggeligt samvær. Det koster 50 kr. at deltage i spisningen.

TILMELDING og køb af spisebillet senest 23. september 2021 til GKF’s kontor.

Dagsorden til ANDEN ordinære generalforsamling Tirsdag den 12. okt. 2021 kl. 16.15

I kantinen på rådhuset (indgang gennem personaleindgang ved kommuneservice)

1.

Valg af dirigent

3.

Kassereren aflægger det reviderede regnskab for året 2020

2.

4.

5.

6.

Formanden aflægger beretning

Vedtagelse af budget 2022 samt kontingent

DER TRÆKKES LOD OM 10 FERIELEGATER Á 5.000 KR. BLANDT ALLE FREMMØDTE

Behandling af indkomne forslag Valg

6.a. Valg af kasserer. På valg er: Cliff Beckmann, Søren Juul ønsker valg.

6.b. Valg af 4 bestyrelsesmedlemmer. På valg er: Peter Kromann, Gitte Klinch Andersen ønsker genvalg. Lisbet Elkjær ønsker ikke genvalg. Hanne Gaerlan og Annette Fabricius ønsker valg.

6.c. Valg af 2 suppleanter til bestyrelsen. På valg er: Sussi Brimheim ønsker valg.

7.

8.

9.

6.d. Valg af revisorer. På valg er: Johnny Frank Hansen ønsker genvalg.

6.e. Valg af revisorsuppleant. På valg er: Ib Storm Pedersen ønsker genvalg.

Bortlodning af ferielegater Uddeling af legater Eventuelt

FORSLAG: Frist for indsendelse af forslag til behandling på generalforsamlingen er 28. sep. 2021 og sendes til Gentofte Kommunalforening, jf. GKF’s vedtægter, som du finder på www.g-kf.dk

LEGATER: Frist for indsendelse af forslag, vedlagt en kort motivering er 28. sep. 2021 og sendes til legatbestyrelsen på mail: gkf@gentofte.dk FERIELEGATER: Der trækkes 10 ferielegater á 5.000 kr. blandt de fremmødte på generalforsamlingen.

SPISNING: Efter generalforsamlingen er der spisning, hvor der bliver lejlighed til hyggeligt samvær.

Det koster 50 kr. at deltage i spisningen.

TILMELDING og køb af spisebillet senest 4. oktober 2021 til GKF’s kontor.

Sådan undgår du at blive blind for alt det, du kan I løbet af arbejdslivet udvikler du forskellige kompetencer, personlige såvel som faglige. Du har en masse ting på rygraden og løser nemt de opgaver, der kommer din vej. Men når du har været længe på arbejdsmarkedet, risikerer du at blive blind for dine kompetencer. Det kan blive et problem, når du vil vise din værdi til mus-samtalen. Her forklarer karrierecoachen, hvordan du i stedet bliver bevidst om dine kompetencer og sætter ord på dem. ”Jeg passer bare mit arbejde”.

Sådan lyder det fra flere af de medlemmer, som job- og karriererådgiver Jens Dinsen fra a-kassen FTFa taler med, når han spørger dem om, hvad de er gode til. ”Det er, når jeg møder folk med +10 års erfaring, at jeg oplever, at kompetence-blindhed for alvor bliver udtalt. Med deres erfaring kan de løse stort set alle de problemstillinger, de Problem

Indsats

Succes

Kompetencer

bliver sat overfor. Det er guld værd for en arbejdsgiver og rart for dig som medarbejder,” siger Jens og uddyber: ”Men det bliver et problem, hvis du ikke regner alt det du kan for noget.

For så bliver det svært for dig at sætte ord på dine kompetencer, når du en dag vil søge nyt job, eller når du skal sætte ord på din værdi og udvikling til en mus-samtale.”

Derfor anbefaler Jens Dinsen, at

du forbereder dig ved at finde dine solstrålehistorier frem.

Find dine solstrålehistorier Tænk på en arbejdssituation som du har været glad for at være en del af. Vælg en situation, hvor du synes, du gjorde det godt, eller hvor du fik ros fra din chef eller kollega. Det kan være stort og småt.

Jens Dinsen giver et eksempel (se skemaet nedenfor):

Kaffeforbruget på min arbejdsplads var steget stødt de seneste år. Ledelsen overvejede at skifte vores højtelskede kaffemaskine ud med en mindre avanceret model med mindre udvalg. Det var til stor fortrydelse hos os medarbejdere.

Jeg foreslog min leder, at jeg kiggede på vores aftale med vores leverandør for at se, om der ikke var alternative muligheder. Jeg kontaktede 3 konkurrerende virksomheder og indhentede tilbud fra dem, inden jeg kontaktede vores nuværende leverandør. 2 af de 3 tilbud var billigere end vores nuværende, og dem brugte jeg derfor til at forhandle med vores leverandør.

Det lykkedes mig at få 15% rabat hos vores leverandør, og vores ledelse besluttede at beholde vores kaffemaskine.

Faglige: Informationssøgning, Indhentning af tilbud, Forhandlingsteknik, Vurdering af tilbud, Kontraktforhandling, Sagsbehandling, Samarbejde med eksterne leverandører.

Personlige: Proaktiv, Målbevidst, Analytisk, Kollegial, Beslutsom, Opsøgende, Selvstændig, Engageret, Resultatorienteret.

6

Historierne viser, hvad du kan Nu gælder det om at samle så mange solstrålehistorier om dig selv som muligt.

”Med historierne kan du nuancere sig selv med eksemplets magt og fx forklare, hvorfor du er struktureret, engageret og beslutsom,” forklarer Jens og fortsætter:

”Jo flere solstrålehistorier du får samlet, jo flere ord og kompetencer får du nemlig sat på dig selv og dine arbejdsopgaver. På den måde viser du netop, at du kan langt mere end blot passe dit arbejde.”

Alliér dig med en ven eller brug FTFa som sparringspartner Du kan sagtens starte med at finde dine solstrålehistorier selv. Men det er en god idé efterfølgende at få hjælp af en ven eller god kollega. De kan hjælpe dig med at folde historierne ud, ved at stille spørgsmål til, hvordan du løste en given opgave.

Er du medlem af a-kassen FTFa, kan du få personlig sparring med en af a-kassens job-og karrierecoaches, som kan hjælpe dig med at sætte ord på alt det, du kan. ”Husk på, at det ikke er en opgave, du løser på en formiddag.

Start derfor i god tid og vær tålmodig. Og hav gerne en blok med dig, så du nemt kan notere en succeshistorie ned, når du kommer i tanke om den,” afslutter Jens.

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

Jens Dinsen - FTFa

Job- og karriererådgiver

Rammer og mennesker, fortæl noget om din arbejdsplads

En rejse fra losseplads, containerplads til genbrugsstation og videre mod fremtidens resursecenter Af Martin N. Andersen.

Leder af Tværgående Drift. Teknik og Miljø | Park og Vej | Affald og Genbrug

Forhistorie: I ca. 1890 blev der etableret losseplads i Stolpegårdens gamle grusgrav, og i mange år blev den benyttet til at skille sig af med Gentofte borgernes affald. Omkring 1930 var grusgraven ved at være fyldt op, og kommunen byggede derfor et forbrændingsanlæg til de stadigt stigende affaldsmængder.

I 1972 blev lossepladsen afløst af containerpladsen på Ørnegårdsvej nær vandtårnet, hvor forbrændingsanlægget tidligere lå. Fra 1995 bestod (nu) genbrugsstationen af to mindre arealer ved Jægersborg Vandtårn. I år 2000 lykkedes det at flytte genbrugsstationens funktioner til det sammenhængende og noget større areal på 5.700 m² ved Vinagervej/Ør-

negårdsvej, hvor der også blev opført en tidssvarende bygning til farligt affald. Men arealet var ikke stort nok til, at man kunne fravige den traditionelle indretning.

Omkring 2010 stod det klart for Gentofte Kommune, at et projekt fra Vejdirektoratet med etablering af en flyover/ sløjfe fra Lyngbyvejen til Helsingørmotorvejen ville blive en realitet. Herefter gik man i gang med et projekt omkring fremtidens bæredygtige genbrugsstation. Man inddrog Vest forbrændingen, arkitektfirmaet Witraz, og dels den rådgivende ingeniørvirksomhed COWI, for at finde den bedst mulige udnyttelse af de 10.500 m², som arealet indenfor for sløjfen bød på.

Produktet blev en flot ny genbrugsstation. Et indbydende sted for brugere og ansatte, hvor fokus er: Effektiv drift, optimal ressourcegenanvendelse samt virkelighedsnær formidling.

Den nye genbrugsstation åbnede oktober 2013.

Ligesom placering og bygninger har udviklet sig i tidens løb, har medarbejderne og ledelsen det også.

Jeg har været med på rejsen siden 2013, og i den tid har vi på genbrugsstationen arbejdet med selvledelse som omdrejningspunkt.

I dag I dag har vi et besøgstal på godt 300.000 brugere årligt. Dermed er vi en af de mest benyttede genbrugsstationer i Danmark.

Der bliver afleveret over 40.000 tons affald om året. Heraf bliver 87 % genanvendt. Vi havde inden Corona besøg af ca. 60 institutioner/skoler årligt i vores formidlingslokale på genbrugsstationen. Her får de besøgende undervisning i affaldssortering og de skadelige konsekvenser affald har på miljøet, hvis det ikke sorteres og håndteres korrekt.

8

Det stiller krav til medarbejderne på arbejdspladsen.

Siden 2013 har vi arbejdet med selvledelse på genbrugsstationen. Det betyder, at medarbejderne langt hen ad vejen er selvledende. For at det skal kunne fungere, har vi i fællesskab defineret en driftsplan og en samarbejdsaftale, som er grundlaget for dagligdagen på arbejdspladsen. Medarbejderne er delt op i teams, hvor der til hvert team er knyttet en koordinatorfunktion. Denne funktion går på skift, så alle kommer til at stå med det daglige ansvar for overblik og drift. Det betyder, at der er en forståelse hos den enkelte for samtlige arbejdsprocesser i det daglige, hvilket minimerer misforståelser og eventuelle konflikter. Det fungerer så godt, at vi inden sommerferien fik en forespørgsel på et besøg af medarbejdere, ledere og konsulenter fra Region Hovedstaden og Bispebjerg hospital, som gerne ville høre om vores måde at gå til selvledelse på. Vi havde et par gode timer, hvor TR Lonni Frederiksen viste rundt og fortalte om vores erfaringer.

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

Da hun blev spurgt, hvad der var kommet ud af arbejdet med selvledelse, svarede hun: Øget arbejdsglæde og mindre fnidder.

Det forpligter på den gode måde, men kan også være svært.

Og sådan er det jo med det meste i tilværelsen. Fordele og ulemper vil altid være til stede, så det gælder om at finde modeller med færrest ulemper, og det mener vi at have fundet med selvledelseskonceptet på genbrugsstation.

Fremtidens ressourcecenter Genanvendelsestanken vinder mere og mere frem i Danmark og ikke mindst i Gentofte. Det betyder bl.a., at man fra starten designer produkter, så det aldrig bliver betragtet som affald, men bliver til biologiske eller tekniske komponenter i et andet produkt. På den måde skaber man fundamentet til et evigt ressourcekredsløb i en cirkulær økonomi til gavn for vores miljø.

Det stiller igen nye spændende udfordringer til medarbejdere og ledere. Her vil vi forhåbentlig forsat kunne være med til at skabe værdier for kommende generationer.

Genbrugsstationen indstillet til 3F’s pris: Årets Arbejdsplads Prisen som Årets Arbejdsplads er speciel, fordi det kun er virksomhedernes medarbejdere - og ikke virksomheden selv - der kan indstille arbejdspladsen.

De indstillede virksomheder er blandt andet blevet vurderet på: Samfundsansvar, løn- og arbejdsvilkår, arbejdsmiljø og sundhed, uddannelse, klima og miljø.

En dommerkomité vælger vinderen efter at have besøgt de tre finalister.

Vinderen kåres i forbindelse med 3F’s erhvervspolitiske konference.

GKF ønsker tillykke med indstillingen.

Lisbet Elkjær Redaktionssekretær

Et år med PFA Klima Plus har givet gevinster for både afkast og klima For et lidt over et år siden lancerede vi den mere klimavenlige pensionsopsparing, PFA Klima Plus, og det er en god anledning til at gøre status. Rigtig mange af vores kunder har taget godt imod opsparingsløsningen, hvor næsten 6 mia. kr. nu arbejder ekstra hårdt for klimaet.

PFA Klima Plus gør det muligt for dig at spare op til pension med ekstra fokus på klimastærke investeringer og uden at gå på kompromis med afkastet.

Opsparingen er udviklet i tæt dialog med vores kunder, og udgangspunktet er, at det skal være både enkelt og fleksibelt at spare mere klimavenligt op til sin pension. Det fortæller Jens Johan Nordentoft, der er kundechef i PFA.

”PFA Klima Plus er en del af det eksisterende markeds-

10

rente-univers, PFA Plus, og ligesom du i dag selv vælger investeringsprofil og dermed hvor meget risiko, du ønsker at spare op med, så kan du også selv vælge, hvor stor en del af din opsparing der skal placeres i PFA Klima Plus. Det sker nemt og enkelt via investeringsguiden på mitpfa.dk,” siger han.

Investeringsvalg og forventninger til det langsigtede afkast PFA Klima Plus har samme langsigtede risikoniveau og

forventede langsigtede afkast som PFA Plus, ligesom den automatiske risikonedtrapning vil ske på samme måde. Selvom forventningerne til det langsigtede afkast er de samme, vil PFA Klima Plus særligt på den korte bane give anledning til større udsving i afkastet, da investeringsuniverset er mindre og derfor spredt på færre aktiver.

”Her et år efter vi lancerede PFA Klima Plus, kan vi se, at de kunder, der har vægtet klimaet højt på pensionsopsparingen,

er dem, som er blevet bedst belønnet på afkastet. Alt efter tidshorisont og risikoprofil har det givet afkast på op mod 10,4 %,” fortæller Jens Johan Nordentoft.

Klimahensyn vejer tungt, men står ikke alene PFA Klima Plus skal sikre det bedst mulige afkast, men opsparingen bygger også videre på PFA’s arbejde med ansvarlige investeringer, hvor vi vurderer klimahensyn sammen med hensyn til sociale og ledelsesmæssige forhold – det der kaldes ESG (Environmental, Social and Governance). ”Ligesom med investeringerne i PFA Plus vil investeringerne i PFA Klima Plus blive vurderet i forhold til ESG. Forskellen er

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

derfor, at klimahensynet vil spille en større rolle i udvælgelsen af særligt aktieinvesteringerne, og derfor er der fx ingen direkte investeringer i olie, kul og gas i PFA Klima Plus,” fortæller kundechefen.

Tre konkrete klimamål Klimamålsætningen i PFA Klima Plus bygger på tre konkrete mål, der handler om at investeringerne skal udlede 60 % mindre CO2 end verdensaktieindekset, og at PFA Klima Plus skal være CO2-neutral i 2025 og CO2-negativ i 2030.

når de ambitiøse målsætninger for 2025 og 2030,” slutter Jens Johan Nordentoft.

Skal din pension også på ekstra hårdt arbejde for klimaet?

På Mit PFA kan du prøve Investeringsguiden og se, om en del eller hele din pension i PFA skal på ekstra hårdt arbejde for klimaet og placeres i PFA Klima Plus. Det er naturligvis helt frivilligt.

”Det går godt på CO2-regnskabet, for sidste gang vi opgjorde CO2-udledningen, lå vi 77 % under verdensaktieindekset.

Og det arbejder vi videre på at gøre endnu bedre, så vi også

11

Kontingent Orlov Hvis du har fået barn og skal på barselsorlov, eller holder orlov uden løn, har du mulighed for at få nedsat kontingent til 175 kr. pr. måned.

Kravet til dig er, at du giver GKF-kontoret besked om længden af din orlovsperiode, så vi kan ændre dit kontingent.

I PERIODEN SIDEN SIDSTE BLAD HAR GKF FÅET 6 NYE MEDLEMMER. VELKOMMEN I FORENINGEN

12

I den del af orlovsperioden, hvor du har fuld løn fra Gentofte Kommune, bliver kontingentet trukket over din løn. Men den del af orlovsperioden, hvor du er på dagpenge, skal du selv indbetale kontingent til GKF. Kontingentet indbetales til GKF’s bankkonto i Lån & Spar bank, reg.nr. 0400 kontonummer 4014172721.

OPFORDR

ING

Kære medlem . Hv is du ænd rer nav n, adresse, tlf. n r., mailadress e eller stopp Gentofte Kom er i mune, så v il det være en hjælp for vore stor s søde sek re tærer på kon toret, at du se nder en mail e ll e r k o m m forbi med din er e ændringer.

40

JUBILÆUM

Liselotte Jensen Specialist

Kan den 1. december 2021 fejre 40 års jubilæum.

Marianne Kromann Fagkonsulent

Kan den 1. december 2021 fejre 40 års jubilæum.

GKF ønsker tillykke!

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

13

GLÆD DIG TIL NÆSTE NUMMER AF GKF NYT SOM UDKOMMER I DEC 2021

GKF Nyt Fagblad for Gentofte Kommunalforening