GKF Nyt 2. Juni 2021

02 J U N I 2 021

5 spørgsmål til Hans Toft og Michael Fenger SIDE 6 FÅ SPARRING HOS FTFA OG GÅ DIREKTE FRA OPSAGT TIL NYT JOB

SIDE 8

DET BLIVER EN NY OG ANDERLEDES VERDEN, VI SKAL LÆRE AT KENDE OG ARBEJDE I, MEN JEG ER SIKKER PÅ, AT DET LYKKES.

SIDE 3

GKF Nyt Fagblad for Gentofte Kommunalforening

RESUL TA AF OK T 21 SIDE 4

Så lysner det endelig med hensyn til at kunne afholde vores generalforsamlinger så sæt X i kalenderen på følgende datoer: Onsdag den 29.september 2021 kl.16.15 hvor vi forventer at afholde generalforsamling for 2020.

Tirsdag den 12. oktober 2021 kl.16.15 hvor vi forventer at afholde generalforsamling for 2021.

Begge generalforsamlinger bliver afholdt efter gældende coronavejledninger. Dagsordner og tilmelding kommer senere.

INDHOLD Farvel og goddag til en borgmester 3 Resultat af OK21 for Gentofte Kommunalforening 4 5 spørgsmål til Hans Toft og Michael Fenger

6 Få sparring hos FTFa og gå direkte fra opsagt til nyt job 8 Jubilæer 11 Nedsat kontigent ved orlov 11 Nye medlemmer af GKF 11 Gentofte Kommunalforening Forhandlingsberettiget fagforening Værelse 341, Gentofte Rådhus 2920 Charlottenlund

Formand: Vibeke Bredsdorff Sørensen Tlf. 39 98 39 61 E-mail: vib@gentofte.dk

Tlf. 39 98 39 60 / 39 98 39 62 E-mail: gkf@gentofte.dk

Næstformand: Peter Kromann Værelse 1226 Tlf. 39 98 60 99

Kontortid: Mandag-fredag kl. 9:00-11:30 og 12:30-14:00 www.g-kf.dk

Kasserer: Cliff Beckmann Tlf. 26 89 71 41 Øvrige medlemmer i bestyrelsen: Søren Juul Gitte Klinch Andersen Martin N. Andersen Jane Christensen Lisbet Elkjær Bent Seidelin

D E ADL IN E

til næste GKFNyt er den 3. septem ber 2021 Fagblad for Gentofte Kommunalforening Redaktion: Vibeke Bredsdorff Sørensen (ansvarsh.)

Søren Juul Martin N. Andersen Lisbet Elkjær (red. sekretær) Bent Seidelin Jane Christensen

Redaktionssekretær: Lisbet Elkjær Mail le@gentofte.dk tlf. 39 98 54 17 Artikler og indlæg til bladet skal afleveres til GKF´s kontor

Rådhuset er tilsluttet Dansk Fagpresseforening.

Henvendelser vedrørende bladets levering, adresseændring osv. bedes rettet til foreningens kontor.

Issn 0900-9574

Hos Gentofte Kommunalforening (GKF) bestræber vi os altid på at beskytte dine og andres personoplysninger bedst muligt.

Det gør vi, fordi vi gerne vil værne om den grundlæggende rettighed til privatlivets fred. Se GKF’ persondatapolitik på hjemmesiden: https://g-kf.dk/om-gkf/persondatapolitik/

Vibeke Bredsdorff Sørensen Formand

Farvel og goddag til en borgmester I 28 år har vi haft Hans Toft som borgmester, og nu har vi haft vagtskifte til Michael Fenger.

Det bliver en ny og anderledes verden, vi skal lære at kende og arbejde i, men jeg er sikker på, at det lykkes.

Gentofte Kommunalforening vil gerne sige tak til Hans Toft for et rigtigt godt og tillidsfuldt samarbejde gennem alle årene.

De sidste 15 år har jeg haft fornøjelsen af samarbejdet, og det har været en spændende rejse.

Gentofte Kommune udmærker sig ved at være den eneste kommune i landet, der har sin helt egen fagforening, hvor der ikke deles med HK-Kommunal.

Det forpligter både kommunen og fagforeningen til at yde sit bedste for at lykkes sammen.

Borgmester Hans Toft har været tro mod Gentofte Kommunalforening gennem alle årene, og vi har følt os hørt og taget med på råd. Mit håb er, at det positive samarbejde fortsætter med Michael Fenger som borgmester, og jeg tror på, at vi også her vil lykkes sammen.

Da vi ikke kender hinanden så godt endnu, skal der løbes ekstra stærkt, så kendskabet kan opbygges samtidig med, at Michael Fenger skal finde sin måde at være borgmester på.

Inde i bladet kan I læse mere fra vores tidligere borgmester Hans Toft og om vores nye borgmester Michael Fenger.

Endnu en gang – KÆMPE TAK for samarbejdet Hans Toft og et stort VELKOMMEN til Michael Fenger. Gentofte Kommunalforening glæder sig til samarbejdet.

God sommer til alle Til sidst vil jeg ønske alle vores medlemmer en rigtig dejlig sommer, hvor friheden nok er noget større end sidste år, da mange er blevet vaccinerede nu.

Jeg håber, at I får mulighed for at holde lige den sommer, I gerne vil, og når vi så kan komme tilbage til vores arbejdsplads alle sammen fra august, så bliver det en langt mere normal hverdag, vi møder ind til.

God sommer og jeg glæder mig til vi ses igen :-)

Vibeke Bredsdorff Sørensen, formand

3

Resultat af OK21 for

Gentofte Kommunalforening Overenskomsterne er fornyet for en 3-årig periode. Det betyder, at de først skal forhandles igen i 2024.

Samlet består forhandlingsresultatet af to forlig: • Det generelle forlig indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og KL.

• Det specielle forlig indgået mellem Gentofte Kommunalforening, KL og Gentofte Kommune.

Hovedresultaterne I Forhandlingsfællesskabet (https://www.forhandlingsfaellesskabet.dk/) har vi forhandlet os frem til generelle lønstigninger

for alle kommunalt ansatte, der giver en reallønsforbedring.

I overenskomstperioden stiger lønnen for alle med 5,29 procent. Den første lønstigning er på 1 procent, og den kommer allerede pr. 1. april 2021.

Der er desuden aftalt bl.a. følgende forbedringer:

Ved GKF’s specielle forhandlinger har vi opnået enighed med KL og Gentofte Kommune om at fordele midler fra organisations- og ligelønspuljen til: • Forhøjelse af grundlønnen til alle på grundløn 12 + 1.600 kr.

• Forhøjelse af grundlønstillægget til specialister m.fl. på grundløn 46 + 12.700 kr.

2021

• Indsats for bedre psykisk arbejdsmiljø.

• Særligt fokus på seniorer.

• V idereførelse af tryghedspuljen.

• Der er mulighed for at få op til 30.000 kroner fra Kompetencefonden hvert år.

• Forbedring af sorgorloven til forældre, der mister et barn.

Klik her for at se aftalen mellem GKF, KL og Gentofte Kommune

Økonomien i forligene Den samlede økonomi i forligene er: Procent

• Pensionsforhøjelser til alle, som kan veksles til lønforhøjelse.

2022

2023

I alt

Generelle lønstigninger inkl.

1,80 reguleringsordningen

2,20

1,29

5,29

Puljer og projekter

0,15

1,29

5,94

Organisationsmidler

0,50

Forbedringer i alt

1,80

4

0,15

0,50

2,85

Generelle lønstigninger De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,29 procent inkl. den forventede udmøntning fra reguleringsor dningen. Det Økonomiske Råd skønner, at prisudviklingen i overenskomstperioden bliver 3,95 %, og det forventes derfor, at reallønnen forbedres gennem de generelle lønstigninger i perioden.

Grundlønsforhøjelser Pr. 1. april 2022 stiger alle ansatte på grundløn 12 + 1.600 kr. årligt til grundløn 13. Det svarer til en stigning på ca. 2.400 kr. pr. år (aktuelt beløb).

Desuden stiger grundlønstillægget for alle specialister m.fl. på grundløn 46 + 12.700 kr. årligt med 2.000 kr.

For tandklinikassistenter indføres et nyt grundlønstrin 27 pr. 1. april 2022, således at der bliver mulighed for indplacering på det ved lokal aftale.

Pensionsforhøjelser Størstedelen af de specielle midler til GKF er anvendt på pensionsforbedringer. Pr. 1. april 2022 stiger pensionsbidraget for alle med 0,53 %: • Pensionsbidraget på 16,32 % stiger til 16,85 %.

• Pensionsbidraget på 18,52 % stiger til 19,05 %.

Det forhøjede pensionsbidrag indgår i fritvalgsordningen, og det kan således veksles til løn.

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

For tjenesteman dsansatte forhøjes fritvalgstillægget med 0,53 %, så det pr. 1. april 2022 bliver på 1,35 %. Tillægget udbetales pr. måned, og den enkelte tjenestemand kan vælge, at det i stedet indbetales til den supplerende pensionsordning.

Indsats for bedre psykisk arbejdsmiljø Der er aftalt, at der udvikles en uddannelse i psykisk arbejdsmiljø for ledere med personaleansvar, og der skal også udvikles en fælles uddannelse i psykisk arbejdsmiljø for ledere, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter for at styrke samarbejdet om at forebygge og håndtere problemer i det psykiske arbejdsmiljø. Desuden videreføres og udvikles samarbejdet i SPARK (Samarbejde om Psykisk Arbejdsmiljø i Kommunerne).

Styrket seniorpolitisk indsats Der er aftalt en fælles målsætning om at fastholde seniorer på det kommunale arbejdsmarked ved at understøtte et langt og godt arbejdsliv. Der er aftalt en række forbedringer i rammeaftalen om seniorpolitik, der understøtter behovet for fastholdelse og et langt og godt seniorarbejdsliv. Samtidig er der aftalt et nyt partnerskab, der skal understøtte lokale indsatser i samarbejde med bl.a. ledere, medarbejdere, TR og MED.

Videreførelse af tryghedspuljen Medarbejdere, der bliver afskediget på grund af omstruktureringer eller nedskæringer, kan fortsat søge Tryghedspuljen om

op til 10.000 kr. til sparring eller kurser, der kan være en hjælp videre i arbejdslivet. Drejer det sig om kompetencegivende uddannelse, er beløbet på 20.000 kr.

Mulighed for større tilskud fra kompetencefonden Det beløb, man kan søge om fra kompetencefonden, stiger fra 25.000 kr. til 30.000 kr. pr. år.

Hvis der søges til en masteruddannelse, kan der søges op til 50.000 kr. pr. år.

Bedre lønret under sorgorlov Aftalen giver en forbedring af rettighederne ved sorgorlov.

Hvis et barn er dødfødt eller dør, inden det fylder 18 år, har hver af forældrene ret til op til 26 ugers sorgorlov med sædvanlig løn. Aftalen har virkning fra den 1. april 2022.

Overenskomstens dækningsområde Overenskomstens dækningsområde udvides med sundhedsadministrative koordinatorer og professionsbachelorer i grafisk kommunikation. Det tydeliggøres desuden, at der ved jobkonsulenter m.fl. også forstås jobformidlere.

Aftalen indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet kan læses via linket: https://www. forhandlingsfaellesskabet.dk/ ok-fornyelse/ok-21

Aftale indgået mellem Gentofte Kommunalforening, KL og Gentofte Kommune kan du finde via linket: https://g-kf.dk/aftaler/ ok-21/

5

5 spørgsmål til Hans Toft

28 år som borgmester i Gentofte – hvordan holder man til det?

Jeg ser med meget stor glæde tilbage på de mange fantastiske år som kommunens borgmester. I en altid aktiv og ofte travl hverdag med alle de mange medarbejdere; og med glæden ved at kunne dele hverdagen også med Gentofte-borgere i alle aldersgrupper - de mindste børn og skolebørn, unge, voksne og ældre. Alle har for mig været med til at skabe en stor glæde, inspiration, nye idéer og initiativer i hverdagen. Og hvor vi i et forbilledligt tillidsfuldt samarbejde mellem kommunalbestyrelsens partier og med en særdeles kompetent og professionel organisation fra kommunaldirektør til yngste elev har skabt resultater og markante markeringer af, hvad Gentofte kan og vil – og mener.

Jeg synes, vi er lykkedes med vores fælles indsats.

Hvad eller hvilken opgave har gjort dig mest stolt i din tid som borgmester? Hvad vil du huske tilbage på, som den største bedrift?

Det har bl.a. været fantastisk at være med til at udvikle det lokale demokrati. Det lyder lidt flot. Men jeg synes virkelig, det er lykkedes at nyskabe det brede samarbejdende folkestyre i Gentofte – bredt og dybt forankret i et inspirerende samarbejde og samvær med borgere, medarbejdere og politikere.

Er der noget, du ikke fik gjort? Er der noget i din tid som borgmester, du fortryder og ville gøre om, hvis du fik muligheden?

6

I løbet af mine mange år som borgmester er der selvfølgelig noget, som kunne være gjort anderledes.

Men hvad det er, vil jeg gerne holde for mig selv.

Hvad betydning har Gentofte Kommunalforening haft i din tid som borgmester?

Gentofte Kommunes kompetente og engagerede medarbejdere har igennem alle årene gjort det muligt i dagligdagen at skabe en veldreven organisation, der formår at matche vores borgeres ønsker og behov. Gentofte Kommunalforening har i denne forbindelse været en meget positiv og konstruktiv samarbejdspart i et altid tillidsfuldt og loyalt samarbejde.

Hvad skal der ske i fremtiden?

Efter de mange år og i en alder af næsten 75 år ved næste valgperiodes begyndelse, så har jeg fundet det rigtigt at slippe tøjlerne og giver dem med stor glæde videre til Michael Fenger.

Jeg fortsætter jo i kommunalbestyrelsen året ud og genopstiller til en ny fireårig periode i regionsrådet. Det giver mere plads i kalenderen til at være sammen med min hustru, Lisbeth, og til at se mere til familie og venner. Og så skal der også blive mere tid til ferier, hvor Lisbeth og jeg efter coronatiden bl.a. kan genbesøge vores favoritbyer, London, Paris og Rom.

og Michael Fenger I forbindelse med borgmesterskifte har vi haft mulighed for at stille 5 spørgsmål til den afgående borgmester Hans Toft og til den nye borgmester Michael Fenger.

11 år i kommunalbestyrelsen og nu borgmester! Hvordan ruster man sig til at efterfølge en borgmester med 28 år på bagen? Og hvad ser du, som din fornemste opgave som borgmester?

Jeg har stor respekt for Hans Tofts måde at møde borgerne, og jeg vil tage udgangspunkt i samme nærhed med borgerne og det stærke samarbejde på tværs af partier. Heldigvis kender jeg jo organisationen ret godt efter 11 år som medlem af kommunalbestyrelsen, og jeg ved derfor, at jeg kan få stor og meget kvalificeret støtte fra medarbejderne.

Ledelse er et håndværk. Har du nogle gode råd til de ledere, der er i organisationen i dag, ud fra dine egne erfaringer?

Vær tydelig omkring, hvem du er som leder, så medarbejderne ved, hvad de kan forvente af dig, og hvad du forventer af dem. Det er vigtigt at skabe fair og synlige beslutningsprocesser, så alle bliver hørt. Når beslutningen er truffet, skal du forklare, hvad der blev lagt vægt på. Vi kan ikke alle sammen være enige altid, men det er vigtigt, at lederen klart og tydeligt forklarer, hvorfor valget er faldet på netop denne beslutning.

Som borgmester er det min fornemste opgave at sikre, at Gentofte Kommune hele tiden bliver et endnu bedre sted at bo, leve og arbejde, og at både politikere og medarbejdere altid har borgerne i centrum.

Hvad er en god fællestillidsrepræsentant/ tillidsrepræsentant for dig?

En god fællestillidsrepræsentant/tillidsrepræsentant arbejder konstruktivt med at skabe løsninger og lytter nøje til sine kollegaer. Jeg synes også, at man har et ansvar for at sætte sig ind i ledelsens overvejelser - for hvis man forstår modparten, så er det nemmere at få sine synspunkter igennem.

Gentofte Kommune har jo egen fagforening Gentofte Kommunalforening. Hvordan ser du det fremtidige samarbejde og, hvordan forpligter det som borgmester i forhold til dette?

Medarbejdernes stærke faglighed og positive tilgang til borgerne er en helt afgørende årsag til, at borgerne er så tilfredse med kommunen, og jeg ser frem til, at samarbejdet med GKF vil blive godt og konstruktivt. GKF’s historie rækker langt tilbage, og jeg ser det som både naturligt og fornuftigt, at medarbejdere er samlet.

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

Hvor er Gentofte Kommune og 5 år? 10 år?

Det hurtige svar er, at Gentofte kommune om et halvt og et helt årti er et endnu bedre sted at bo, leve og arbejde end i dag. Det kræver, at vi fortsat altid har borgerne i centrum, og vi alle løbende arbejder på at styrke vores faglighed. Det er også afgørende, at medarbejdere og politikere bliver ved med at skabe nye og bedre løsninger SAMMEN med borgere.

7

Få sparring hos FTFa og gå direkte fra opsagt til nyt job Af Caspian Christiansen, FTFa

Er du blevet opsagt? Så kan du som noget nyt få en sparringssamtale med en rådgiver fra a-kassen FTFa og kickstarte din jobsøgningsproces allerede inden, du bliver ledig på dagpenge.

De fleste af os vil på et eller andet tidspunkt i vores arbejdsliv opleve at befinde os i en opsigelsesperiode – den periode man befinder sig i, når der er blevet sat slutdato på ens ansættelse, og før man starter nyt job eller bliver ledig og går på dagpenge.

Uanset hvad opsigelsen skyldes, kan FTFa nu hjælpe dig videre, så du måske helt undgår at skulle på dagpenge.

8

Få FTFa som sparringspartner Det kan være hårdt at miste sit job, for hvad skal fremtiden nu bringe, og hvordan kommer jeg godt videre? Samtidig kan et jobskifte være en god anledning til at reflektere over, hvad der virkelig giver mening og glæde i dit arbejdsliv. Har jeg lyst til mere af det samme, eller er tiden kommet til at prøve noget helt andet?

I sådan en situation kan det være godt med en sparringspartner.

Book os til en samtale allerede nu Er du klar til at tage første skridt mod dit næste job? – så besøg vores hjemmeside: ftfa.dk/ din-situation/opsagt og book din sparringssamtale allerede i dag.

Klik her og book en sparringssamtale på ft fa.dk/din-situat ion/ opsagt allerede i da g.

Forsikring

Book en personlig samtale med en karrierecoach på tastselv.ftfa.dk

Senior Omsorg Giv ekstra tryghed til ældre over 70 år, fx dine forældre.

Med Senior Omsorg kan du sikre dem, du holder af, ekstra hjælp og omsorg, hvis sygdom eller ulykke rammer. Senior Omsorg dækker bl.a.: Hjemmepleje og rengøringshjælp Fysioterapi, psykologhjælp og udredning på privathospital Transport til og fra behandling Køb Senior Omsorg via din Personforsikring – så ved du, at der bliver taget hånd om dine kære, fx hvis I bor langt fra hinanden, eller hvis det er svært for dig at tage fri for at hjælpe.

Er du selv over 70 år, kan du selvfølgelig også købe Senior Omsorg til dig selv.

Se mere og bestil Senior Omsorg på tjm-forsikring.dk/senioromsorg Sammenhold betaler sig

Pas godt på dem, du holder af

Ikke kun vores ulykkesforsikring Forbrugerrådet Tænk har endnu en gang kåret TJM Forsikring som “Bedst i test”.

Denne gang for vores husforsikring, da den både har gode og billige dækninger.

Husforsikringen dækker nemlig hele dit hus, hvis der skulle opstå skader.

Derudover kan du også vælge din egen selvrisiko - og altid få 0 kr. i selvrisiko på glas- og sanitetsskader.

Læs mere på tjm-forsikring.dk/husforsikring eller ring til os på 70 33 28 28.

Forsikring

Jubilæer 25 års jubilæum Driftsassistent Ole Carsten Bøllund Jensen kan den 1.september 2021 fejre 25 års jubilæum.

40 års jubilæer Halinspektør Einar Hytten kan den 1.august 2021 fejre 40 års jubilæum.

Dette fejres ved en reception den 31.august 2021 kl.15-17 og markerer samtidig Einar Hyttens afslutning på arbejdslivet.

Receptionen holdes hos Ronaldo i Kildeskovshallen.

Invitation bliver lagt på platformen.

Assistent Vibeke Hammershøy Dittmer kan den 1.september 2021 fejre 40 års jubilæum GKF ønsker tillykke.

NEDSAT KONTINGENT VED ORLOV Hvis du har fået barn og skal på barselsorlov, eller holder orlov uden løn, har du mulighed for at få nedsat kontingent til 175 kr. pr. måned. Kravet til dig er, at du giver GKF-kontoret besked om længden af din orlovsperiode, så vi kan ændre dit kontingent. I den del af orlovsperioden hvor du har fuld løn fra Gentofte Kommune, bliver kontingentet trukket over din løn. Men den del af orlovsperioden, hvor du er på dagpenge, skal du selv indbetale kontingent til GKF. Kontingentet indbetales til GKF’s bankkonto i Lån & Spar bank, reg.nr. 0400 kontonummer 4014172721.

NYE MEDLEMMER I perioden siden sidste blad har GKF fået 4 nye medlemmer.

Velkommen i foreningen!

OPFORDRING

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

Kære medlem. Hvis du ændrer navn, adresse, tlf. nr., mailadresse eller stopper i Gentofte Kommune, så vil det være en stor hjælp for vores søde sekretærer på kontoret, at du sender en mail eller kommer forbi med dine ændringer.

11

GLÆD DIG TIL NÆSTE NUMMER AF GKF NYT SOM UDKOMMER I SEPTEMBER 2021

GKF Nyt Fagblad for Gentofte Kommunalforening