GKF Nyt 1. Marts 2020

01 MARTS 2020

NY KLIMASTÆRK PENSIONSORDNING SIDE 10 HJÆLP LEGATBESTYRELSEN MED AT FINDE PERSONER, DER OPFYLDER BETINGELSERNE FOR AT MODTAGE ET LEGAT SIDE 12 SKAL GENTOFTE KOMMUNE FREMSTÅ SOM EN ATTRAKTIV ARBEJDSPLADS FOR VORES FREMTIDIGE KOLLEGER? SÅ SKAL KOMMUNEN VÆRE EN ORDENTLIG ARBEJDSPLADS. FRA FORMANDENS BERETNING

SIDE 3

HUSK GE

NERA LFORSA MLING 28.

GKF Nyt Fagblad for Gentofte Kommunalforening

APRIL 2020

FORSLAG TIL GENERALFORSAMLING Forslag, der ønskes behandlet på den ordinære generalforsamling, skal jf. vedtægterne være tilstillet formanden skriftligt senest den 8. april 2020, da bestyrelsen ellers ikke er pligtig til at sætte sådanne forslag på dagsordenen

INDHOLD

Regnskab og budget vil blive udsendt efterfølgende

Formandens beretning 3 Generalforsamling 7 Skal du på ski i år? 8 Personalia 9 Ny klimastærk pensionsløsning 10 Legater 12 Kontingent 13

Gentofte Kommunalforening Forhandlingsberettiget fagforening Værelse 341, Gentofte Rådhus 2920 Charlottenlund

Formand: Vibeke Bredsdorff Sørensen Tlf. 39 98 39 61 E-mail: vib@gentofte.dk

Tlf. 39 98 39 60 / 39 98 39 62 E-mail: gkf@gentofte.dk

Næstformand: Peter Kromann Værelse 1226 Tlf. 39 98 60 99

Kontortid: Mandag-fredag kl. 9:00-11:30 og 12:30-14:00 www.g-kf.dk

Kasserer: Cliff Beckmann Tlf. 26 89 71 41 Øvrige medlemmer i bestyrelsen: Søren Juul Gitte Klinch Andersen Martin N. Andersen Jane Christensen Lisbet Elkjær Bent Seidelin

Kontoret holder lukket følgende dage: 6.- 8. april 2020 (begge dage inkl.), 1., 8. og 21. maj 2020 samt 5. juni 2020

DEAD

L

INE til næs te GKFNy t e r den 14 . ma j 2 02 0 Fagblad for Gentofte Kommunalforening Redaktion: Vibeke Bredsdorff Sørensen (ansvarsh.)

Søren Juul Martin N. Andersen Lisbet Elkjær (red. sekretær) Bent Seidelin Jane Christensen

Redaktionssekretær: Lisbet Elkjær Mail le@gentofte.dk tlf. 39 98 54 17 Artikler og indlæg til bladet skal afleveres til GKF´s kontor

Rådhuset er tilsluttet Dansk Fagpresseforening.

Henvendelser vedrørende bladets levering, adresseændring osv. bedes rettet til foreningens kontor.

Issn 0900-9574

Vibeke Bredsdorff Sørensen Formand

FORMANDENS

,

SKRIFTLIGE BERETNING Nyt år – ny hovedorganisation Året 2019 har været et begivenhedsrigt år i Gentofte Kommunalforening. Vi startede 1. januar 2019 med at have første dag i vores nye hovedorganisation FH. Vi var nok lige så spændte på, hvad dette nye partnerskab kunne bringe med sig, som FH var på, hvad vi mon var for en størrelse.

Jeg må sige, at vi er blevet taget rigtigt godt imod. Lizette Risgaard, Formand for FH, deltog på vores generalforsamling i april med et oplæg om, hvordan hun så tingene fra FH’s perspektiv. Det var dejligt, midt i en travl tid, at Lizette kunne finde tid til Gentofte Kommunalforening.

Der er selvfølgelig nogle kanter, der skal slibes til. Det vil der

være i ethvert samarbejde, men jeg er glad for, at FH lytter og ønsker, at vi lykkes sammen.

Den måde, vi har været vant til, er blevet ændret, men vi har været indkaldt til møder omkring jura- og arbejdsskadeordningen m.m. for at give vores bud på, hvordan vi mener, at samarbejdet skal skrues sammen, så vi alle kan være i det.

Det er en proces, som jeg tænker vil vare - ikke kunne i den første tid - men en proces uden stopdato.

Desværre er der tre af de gamle FTF-organisationer, der har valgt at forlade FH, inden det første år er gået. Det er Ergoterapeuterne, Fysioterapeuterne og Jordemoderforeningen. Alle tre organisationer er gået til AC. Lidt ærgerligt, at de ikke

blev og så tiden an, måske også fordi Jordemoderforeningen var varm fortaler for en sammenlægning.

Vi kan så til gengæld glæde os over, at vi stadig har Mette Terp og Lars Kehlet Nørskov som vores faste holdepunkter i FH. Vi kender dem, og de kender os, og det gør tingene lidt nemmere i en presset hverdag.

Farvel på kontoret I august sagde vi på kontoret farvel til vores gode og dygtige kollega Tina M. Kofoed, der gik på pension. Tina har været en skattet medarbejder på kontoret.

I stedet for Tina blev Leni Nielsen ansat på kontoret. Desværre var det ikke et match til de opgaver, der er i Gentofte

» 3

Kommunalforening, og samarbejdet måtte desværre stoppe.

Hen over efteråret har kontoret været dækket af Pia, der i sagens natur har haft mere end et travlt efterår.

Der arbejdes på at få ansat en ny kollega på kontoret.

Formandsskifte i Forhandlingskartellet Også hos vores nære samarbejdspartner, Halinspektørerne herefter HI, var det tid til en forandring. Deres formand gennem næsten 20 år Jørgen Mosbæk gik af, og i stedet kom Henrik Høy Caspersen til. Vores samarbejde med HI har været nært og godt gennem alle årene, og vi regner med at fortsætte ad dette spor med Henrik og HI. Dette lederskifte førte til, at formandsposten for Forhandlingskartellet enstemmig t gik til mig i min egenskab af formand for Gentofte Kommunalforening. Vi har tidligere haft næstformandsposten i denne sammenslutning af 11 faglige organisationer.

Gentofte Kommunalforening takker for den fine opbakning og tiltro til, at vi har styrke og kraft til - ud over de dagligdags opgaver der ligger i kartellet også at kunne stå i spidsen for forhandling af fællesoverenskomsten.

I forhold til KOS (Kommunale Organisationers Samarbejde), har en af vores nære samarbejdspartnere DOBL (Det

4

Offentlige Beredskabs Landsorganisation) meldt sig ud pr.

31/12 2019. Gentofte Kommunalforening har besluttet, at vi fortsat er en del af KOS, da vi har stort udbytte af dette fællesskab.

Hvor er ordentligheden blevet af?

Gennem hele 2019, har der været en eskalering af medlemssager. Noget af det skyldes, at der er sket ændringer i håndtering af sager, tolkning af både overenskomst, MED-aftaler og Gentofte Kommunes egne personalepolitikker.

Det er ikke en udvikling, som Gentofte Kommunalforening er glad for. Måske fordi vi altid har været bedre vant i mine år som formand. Når der er indgået en aftale, så holdt man ord – fra begge sider. Nu oplever vi, at der på flere områder er en fri fortolkning af de indgåede aftaler. Det fører til usikkerhed og mistrivsel blandt medarbejderne og dermed også vores medlemmer.

En rigtig kedelig udvikling, specielt set i lyset af, at der er brugt så mange år på at nå til, hvor vi er i dag med fire forskellige kommunaldirektører, som alle har taget stafetten op fra forgængeren med ønsket om, at føre det gode samarbejde videre.

Så hvad er det, der er sket med den ordentlighed, som vi har haft, og som vi har været kendt for og andre har været misun-

delige på? Mit bedste gæt er, at den er blevet væk. Skal vi have toget på skinnerne igen, skal vi ud og lede efter ordentligheden sammen.

Skal Gentofte Kommune fremstå som en attraktiv arbejdsplads for vores fremtidige kolleger?

Så skal kommunen være en ordentlig arbejdsplads. Derfor skal vi sammen med ledelsen finde det, vi har mistet. Det er alt for værdifuldt at smide væk, og det behøver heller ikke altid være laveste fællesnævner, der sætter barren. Vi er i Gentofte Kommune vant til at sætte barren højt, og det vil vi gerne fortsætte med.

Arbejdsmiljøet i fokus 2019 har været et år med fokus på arbejdsmiljøet. I Gentofte Kommunalforening har vi haft fokus på det psykiske arbejdsmiljø, da det er det, som fylder mest hos os. Det er ikke de fysiske arbejdsskader, som løfteskader m.m., vi gør os i, og som kan fylde meget hos andre faggrupper. Gentofte Kommunalforening arrangerede et velbesøgt medlemsmøde omkring stress, da det er en af de ting, der fylder hos vores medlemmer.

Det var et rigtigt godt fyraftensmøde – var de tilbagemeldinger, som vi fik fra medlemmerne.

Også krænkelser er italesat.

Hvad er op og, hvad er ned i denne debat? Må man give sin kollega, der er ked af det et knus, eller er det chikane? Bestyrelsen vil gerne, at både vores tillidsrepræsentanter og vores

medlemmer kan navigere i dette farvand – derfor påtænker GKF at afholde et medlemsmøde med fokus på dette emne.

Tillidsrepræsentanter og bestyrelse på kursus Tillidsrepræsentanterne har igen i 2019 været af sted på kursus, denne gang et ”genbesøg i forhandlerverdenen”, hvor Søren Viemose på sædvanlig professionel måde guidede os igennem et par lærerige dage.

Endnu en gang et godt kursus som man, uanset hvor meget man har forhandlet, altid kan blive udfordret på. Og vigtigt er det, at vores tillidsrepræsentanterne og fællestillidsrepræsentanter hele tiden kan matche ledelsens forhandlingsniveau og dermed give vores medlemmer den bedste service.

Kompetencefonden – brug den Den kommunale kompetencefond har også i 2019 bidraget til, at vores medlemmer er blevet efter- og videreuddannet. Det er rigtigt fint og dejligt, at der er nogle, der gerne vil uddanne sig – der er bare brug for, at der er flere, der gør det. Hvis vi ikke får kompetenceudviklet medlemmerne i Gentofte Kommunalforening, så er der andre faggrupper, som AC, der hellere end gerne vil overtage vores stillinger.

AC er overkvalificerede, og der er mange ansøgere til AC- jobbene. Derfor vil de gerne have en fod inden for på arbejdsmarkedet også gerne i vores stillinger.

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

Det er derfor så uendelig vigtigt, at alle vores medlemmer, uanset alder, hele tiden uddanner sig.

Som 50-årig, har man mindst 18 år tilbage på arbejdsmarkedet, og derfor er fortsat videreuddannelse altafgørende for alle vores medlemmer – hvis vi ikke udvikles, så afvikles vi.

Jeg mener, at GKF’erne stadig har en afgørende, vigtig og relevant rolle, at spille på arbejdspladsen, Gentofte Kommune. Så brug jeres MUS-samtale til, sammen med jeres leder, at udarbejde den kompetenceplan, som I har ret til. Det er ikke kun arbejdspladsen, der skal stå for vedligeholdelse af kompetencer – ansvaret ligger også hos den enkelte medarbejder.

Økonomiske bump – udskudte lønforhandlinger Det er vist ingen hemmelighed, at der var nogle økonomiske bump på vejen i august måned i Gentofte Kommune. Alle de faglige organisationer gav ledelsen håndslag på, at lønforhandlingerne blev udskudt til januar 2020. Det gav et pusterum men også ulighed i forhold til de kolleger, der var blevet lønforhandlet i foråret.

For dem var lønforhandlingen jo en realitet, hvor alle andre var sat i bero. Derfor har jeg bedt om i Hovedudvalget, at direktionen fremadrettet sikrer, at alle får en løngennemgang/lønforhandling, så der ikke skal udskydes lønforhandlinger igen.

OK-21 så småt i gang Allerede her i 2019 er vi så småt

gået i gang med forberedelserne til OK-21. Det er utroligt, så hurtigt tiden går, for jeg synes lige, vi er blevet færdige med OK-18, men den er god nok. Vores krav til OK-21 skal indsendes den 8.10.20, og de endelige krav skal være inde senest den 9.11.20.

Det kan synes, som om der er længe til, men tiden flyver af sted.

Det bliver spændende at se, hvad overenskomstforhandlingerne i foråret 2020 kaster af sig til det private arbejdsmarked.

Det plejer at give et meget godt fingerpeg om, hvad niveauet er på de offentlige forhandlinger året efter.

Bestyrelsen i Gentofte Kommunalforening trækker for alvor i arbejdstøjet i forhold til opstilling og udtagelse af krav på bestyrelsesmødet i januar 2020.

Vigtigt, at der er ordentlig tid til processen omkring kravene.

Tid til hygge Igen i år har det været hyggeligt med de sociale arrangementer, hvor der er mulighed for at mødes om helt andre ting.

Forårsarrangementet for pensionister, bankospillet, julearrangementet, biografturen for de store børn og børneteatret for de mindste børn – det sidste er første gang, vi har prøvet at aldersopdele arrangementerne for børnene. Desværre var der ikke den forventede tilslutning til børneteatret, så hvorvidt det afprøves igen, vides ikke på nuværende tidspunkt.

5

»

De sociale arrangementer er en vigtig ting i vores DNA, og derfor har det høj prioritet hos bestyrelsen. Tak for jeres deltagelse i vores arrangementer – der er mange tilbud til alle i dag, og derfor er det ekstra dejligt, at I vælger Gentofte Kommunalforening til i denne udbudsjungle.

Tak for året der gik Tak til alle vores eksterne samarbejdspartnere, FH, FTF-a, PFA, Forhandlingskartellet, KOS, og FK-K for samarbejdet i 2019. Ikke to år er ens, og også i 2019 har der været opgaver, som skulle løses – og de løses bedst i et godt samarbejde. Gentofte Kommunalforening ser frem til, at det gode og konstruktive samarbejde fortsætter i 2020.

En stor tak til vores kontor, tillidsrepræsentanter og bestyrelsen for endnu et år, hvor I har været med til at yde en indsats for vores medlemmer.

Uden jer ville det hele se meget anderledes ud. Nogle gange overstiger hverdagens problemer fantasien, men I stiller op og er parate, når der er brug for jer – tak for det.

Vibeke Bredsdorff Sørensen formand

6

DER TRÆKKES LOD OM 10 FERIELEGATER Á 5.000 KR. BLANDT ALLE FREMMØDTE

TILMELDING OG KØB AF SPISEBILLET SENEST 23. APRIL

DAGSORDEN TIL ORDINÆR

GENERALFORSAMLING TIRSDAG DEN 28. APRIL 2020 KL. 16.15 I KANTINEN PÅ RÅDHUSET (INDGANG GENNEM PERSONALEINDGANG VED KOMMUNESERVICE)

1.

Valg af dirigent

3.

Kassereren aflægger det reviderede regnskab for året 2019

2.

4.

5.

6.

Formanden aflægger beretning

Vedtagelse af budget 2021 samt kontingent Behandling af indkomne forslag

Valg 6.a. Valg af formand. På valg er: Vibeke Bredsdorff Sørensen

6.b. Valg af 3 bestyrelsesmedlemmer. På valg er: Bent Seidelin, Jane Christensen og Martin N. Andersen 6.c. Valg af 2 suppleanter til bestyrelsen. På valg er: Annette Fabricius og Hanne Gaerlan 6.d. Valg af revisorer. På valg er: Britta Lindberg Andersen

7.

8.

9.

6.e. Valg af revisorsuppleant. På valg er: Ib Storm Pedersen Alle modtager genvalg.

Bortlodning af ferielegater Uddeling af legater Eventuelt

FORSLAG: Frist for indsendelse af forslag til behandling på generalforsamlingen er 8. april 2020 og sendes til Gentofte Kommunalforening, jf. GKF’s vedtægter, som du finder på www.g-kf.dk LEGATER: Frist for indsendelse af forslag, vedlagt en kort motivering er 8. april 2020 og sendes til legatbestyrelsen på mail: gkf@gentofte.dk FERIELEGATER: Der trækkes 10 ferielegater á 5.000 kr. blandt de fremmødte på generalforsamlingen.

SPISNING: Efter generalforsamlingen er der spisning, hvor der bliver lejlighed til hyggeligt samvær. Det koster 50 kr. at deltage i spisningen. Menuen står på stegt flæsk, kartofler og persillesovs og citronfromage til dessert. Det er muligt at bestille vegetarret i stedet for stegt flæsk. Drikkevarer kan købes.

TILMELDING og køb af spisebillet senest 23. april 2020 til GKF’s kontor.

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

SKAL DU PÅ SKI I ÅR? Der er garanteret mange ting, du skal have styr på inden ferien.

Det vigtigste er faktisk din forsikring: • Hvad sker der, hvis du kommer til at køre ind i en anden, som kommer til skade?

• Hvad sker der, hvis du selv kommer til skade og skal behandles eller transporteres hjem til behandling?

TJM Forsikring giver dig gode råd og tilbyder de forsikringer, du mangler, til favorable priser: https://tjm-forsikring.dk/skiferie.

Klik her og læs mere.

8

G K F øn sker til lykke!

Peter Kromann

50

Socialformidler og næstformand i GKF

Kan den 1. april 2020 fejre 50 års jubilæum.

Jubilæet fejres med reception på dagen kl. 14-16 i udvalgsværelse 1+2

JUBILÆUM

Lone Birgitte Schmidt

25

Skolesekretær Skovshoved Skole

Kan den 1.marts 2020 fejre 25 års jubilæum.

GKF ønsker tillykke!

JUBILÆUM

TILLYKKE TIL VINDEREN AF KONKURRENCEN ”GÆT EN JULESANG” FRA GKF-NYT NR.4 2019 SOM BLEV TOVE NØRGAARD. I PERIODEN SIDEN SIDSTE BLAD HAR GKF FÅET 8 NYE MEDLEMMER. VELKOMMEN I FORENINGEN

9

PFA lancerer ny klimastærk pensionsløsning PFA lancerer nu PFA Klima Plus, der er et banebrydende nyt bæredygtigt pensionsprodukt, der gør det muligt for kunderne at spare op til pension gennem særligt udvalgte klimastærke investeringer. PFA Klima Plus vil være CO2-neutralt senest i 2025.

PFA har i en årrække systematisk arbejdet med at integrere ansvarlighed og bæredygtighed i måden kundernes opsparinger investeres på bl.a. ud fra målene i Paris-aftalen og FN’s verdensmål. Nu løfter PFA sine klimaambitioner yderligere og giver kunderne mulighed for på en enkel måde at understøtte den grønne omstilling med deres pensionsopsparing. Det sker med lanceringen af PFA Klima Plus, der gør det muligt for kunderne at skrue markant op for pensionsopsparingens bidrag til at nedbringe CO2-udledningen. ”Som Danmarks største pensionsselskab med mere end 1,3 mio. kunder har PFA et særligt ansvar for at bidrage til en bæredygtig samfundsudvikling.

Netop pensionsopsparingen er et af de væsentligste områder, hvor man som enkeltperson med størst effekt kan være med til at gøre en forskel. Det ønsker vi i PFA at støtte op om, og derfor vil vi gå foran og være med til – sammen med kunderne

10

– at accelerere den bæredygtige omstilling,” siger Group CEO Allan Polack.

Markante mål for CO2-reduktionen I PFA Klima Plus vil der være en målrettet udvælgelse af selskaber indenfor alle aktivklasser, som aktivt arbejder på at nedbringe verdens CO2-udledning og have positiv indvirkning på klimaet kombineret med investeringer i grønne aktiver og udvalgte projekter som for eksempel havvindmølleparker og bæredygtige ejendomme. Der vil ikke være investeringer i hverken olie, kul eller gas.

PFA Klima Plus vil i sit udgangspunkt udlede 60 pct. mindre CO2 end verdensaktieindekset, og hele produktet vil være CO2-neutralt senest i 2025.

Ambitionen er, at porteføljen ligefrem skal være CO2-negativ i 2030 og dermed trække mere CO2 ud af atmosfæren, end investeringerne udleder.

”Med PFA Klima Plus ønsker vi at sætte en helt ny standard for at investere pensionen bæredygtigt for at modvirke de store klimaforandringer, som optager mange af vores kunder.

Samtidigt ønsker vi at gøre det så nemt som muligt for hver enkelt kunde at beslutte sig for, hvor stor en del af opsparingen, hun eller han vil placere i denne særligt klimafokuserede portefølje,” siger Allan Polack.

PFA Klima Plus vil være tilgængelig for kunderne i sommeren 2020, og produktet er udviklet i dialog med en række af PFA’s virksomheds- og organisationskunder.

Man kan læse mere om produktet og skrive sig op til nyhedsmail og følge med i udviklingen på: https://pfa.dk/ campaigns/klima-plus

Fakta om PFA Klima Plus • PFA Klima Plus vil i sit udgangspunkt udlede 60 pct. mindre CO2 end verdensaktieindekset, og hele produktet vil være CO2-neutralt senest i 2025. Ambitionen er, at porteføljen skal være CO2-negativ i 2030 og dermed trække mere CO2 ud af atmosfæren, end investeringerne udleder.

• Der er ingen investeringer i olie, kul og gas i PFA Klima Plus.

• PFA har de seneste år opbygget stærke kompetencer indenfor grønne unoterede investeringer. For eksempel er PFA medejer af verdens største havvindmøllepark Walney Extension Offshore Wind Farm og en af investorerne bag finansieringen af verdens kommende største havvindmøllepark, Hornsea 1. Samlet kommer de to parker til at levere strøm svarende til 1,6 mio. husstandes forbrug.

• PFA Klima Plus bliver en del af det eksisterende markedsrenteprodukt-univers, som kunderne allerede kender fra PFA Plus, med forskellige risikoprofiler og automatisk nedtrapning af risiko, som man nærmer sig sin pension. Kunderne vil kunne bestemme, hvor stor en andel af deres pensionsopsparing, der skal placeres i PFA Klima Plus. Omkostningerne vil ligge på niveau med PFA’s eksisterende flagskibsprodukt PFA Plus.

Klik her og læs mere om produktet

• PFA Klima Plus kommer til at have samme risikoniveau og afkastforventninger på lang sigt som det generelle markedsrenteprodukt PFA Plus, men idet der er færre mulige investeringsobjekter pga. de klimastærke udvælgelseskriterier, kan der være større udsving på afkastet i enkeltperioder.

De langsigtede afkastforventninger vil være de samme.

• PFA Klima Plus vil være tilgængelig for kunderne i sommeren 2020.

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

11

HJÆLP LEGATBESTYRELSEN MED AT FINDE PERSONER, DER OPFYLDER BETINGELSERNE

LEGATER

FRIST FOR INDSENDE LSE AF FORSLAG ER DE N 18. M ARTS 2020

Bestyrelsen for Gentofte Kommunalforening er legat- og fondsbestyrelse for tre legater. Forslag, vedlagt en kort motivering, bedes sendt til legatbestyrelsen på mail: gkf@gentofte.dk Forslag skal være legatbestyrelsen i hænde senest den 18. marts 2020

Borgmester Aage E. Jørgensens legat Legatet blev stiftet i 1955 af borgmester Aage E. Jørgensen i forbindelse med dennes afgang som borgmester. I 1966 blev legatportionen forøget, dels ved en gave fra borgmester A.L. Østerberg ligeledes ved dennes afgang som borgmester og dels ved en kontant gave fra Gentofte Kommune ved Gentofte Kommunalforenings 60 og 100 års fødselsdage. Legatet skal i henhold til fundatsens bestemmelser uddeles til medlemmer af Gentofte Kommunalforening, som ved sin adfærd i tjenesten har gjort sig fortjent hertil.

Borgmester Børge Sieverts og hustrus Mindelegat Legatet blev stiftet i 1970.

I forbindelse med GKFs 100 års fødselsdag blev der givet kontante gaver, som forøgede legatet.

Legatet skal i henhold til fundatsens bestemmelser uddeles til en efterlevende ægtefælle efter en under Gentofte Kommune ansat tjenestemand – eller en enlig tjenestemand – som har børn under 18 år, idet legatportionerne er tænkt som hjælp til børns uddannelse. Efter legatbestyrelsens skøn kan legatet dog også uddeles til andre enlige ansatte med børn under 18 år.

Borgmester Birthe Philips Fond Fonden blev stiftet i 1994 af tidligere borgmester Birthe Philips.

I forbindelse med GKFs 100 års fødselsdag blev der givet kontante gaver, som forøgede legatet.

Fondens formål er at yde støtte ved uddeling af kontante beløb til ansatte i Gentofte Kommune, som i særlig grad har bidraget til fagligt og socialt at skabe samarbejde og forståelse mellem forvaltningerne.

Legatbestyrelsen beder Kommunalforeningens medlemmer om at være behjælpelig med at finde frem til personer, der opfylder betingelserne.

12

Kontingent Orlov Hvis du har fået barn og skal på barselsorlov, eller holder orlov uden løn, har du mulighed for at få nedsat kontingent til 175 kr. pr. måned.

Kravet til dig er, at du giver GKF-kontoret besked om længden af din orlovsperiode, så vi kan ændre dit kontingent.

I den del af orlovsperioden, hvor du har fuld løn fra Gentofte Kommune, bliver kontingentet trukket over din løn. Men den del af orlovsperioden, hvor du er på dagpenge, skal du selv indbetale kontingent til GKF. Kontingentet indbetales til GKF’s bankkonto i Lån & Spar bank, reg.nr. 0400 kontonummer 4014172721.

OPFORDR

ING

Kære medlem . Hv is du ænd rer nav n, adresse, tlf. n r., mailadress e eller stopp Gentofte Kom er i mune, så v il det være en hjælp for vore stor s søde sek re tærer på kon toret, at du se nder en mail e ll e r k o m m forbi med din er e ændringer.

Fagblad for Gentofte Kommunalforening

13

GLÆD DIG TIL NÆSTE NUMMER AF GKF NYT SOM UDKOMMER I JUNI 2020

GKF Nyt Fagblad for Gentofte Kommunalforening