Los resultados obtenidos son presentados a la alta dirección para su validación de forma previa a la publicación de la memoria. (G4-28, G4-30, G4-32, G4-33)
3.3 Perfil de la memoria La presente memoria corresponde al periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2015. Geroresidencias edita y distribuye su informe de forma anual, correspondiendo esta a la primera edición. Se ha realizado en base a la opción esencial de conformidad con los principios internacionales de la Guía para la elaboración de memorias de sostenibilidad versión G4 del Global Reporting Iniciative (GRI4). Esta memoria se ha sometido a verificación externa.
(G4-56, G4-PR7)
3.4 Código ético Los compromisos éticos de Geroresidencias se inspiran en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Principios de las Naciones Unidas a favor de las Personas de Edad y los 10 Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas. Como consecuencia, asume el compromiso de actuar en todo momento de acuerdo con las prácticas éticas internacionalmente aceptadas, con total respeto hacia los Derechos Humanos y las libertades públicas. En octubre de 2015, Geroresidencias presentó el Informe de Progreso Anual. En dicho informe, nuestra compañía da respuesta a uno de los requisitos clave para participar en el Pacto Mundial y mantiene activo su compromiso con los principios Derechos Humanos, Derechos Laborales, el Medio Ambiente y la lucha contra la corrupción. Tras la adhesión de Geroresidencias al Pacto Mundial en 2013, nace el Código Ético. El Código Ético recoge el espíritu de estos Principios además de la misión y valores del Grupo, con la intención de establecer unas directrices básicas de conducta respecto a los diferentes ámbitos de actuación, es decir hacia todas aquellas personas, organizaciones e instituciones que tengan relación directa o indirecta con nuestra actividad.
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Creemos y queremos contribuir a un crecimiento económico en beneficio del progreso general y la innovación en materia de cuidados a personas dependientes desde el respeto al desarrollo social, y que este desarrollo sea incluyente tanto para la Empresa, sus profesionales y también para nuestros clientes, satisfaciendo las necesidades del presente y proyectando el futuro prometedor con el que fue planeada esta Empresa. El Código Ético recoge estos compromisos y es de obligado cumplimiento para todas aquellas personas que trabajan dentro o en nombre de Geroresidencias. Todos los profesionales al incorporarse se les da a conocer los principios y valores del código ético basados en: EXCELENCIA: Buscamos ofrecer la máxima calidad y profesionalidad en nuestros servicios y cuidados. AUTONOMÍA Y PERSONALIZACIÓN: En el Grupo se apuesta por “el empoderamiento de las personas que cuidamos” fomentando su autodeterminación en referencia a su bienestar y calidad de vida; buscando fortalecer sus capacidades, su confianza y su autoestima, es importante adaptarse a las necesidades y preferencias de nuestros clientes, actuando con flexibilidad y empatía, y fomentando su participación en la toma de decisiones que puedan afectarles.
DIGNIDAD: Consideramos que la dignidad humana es un derecho inviolable de la persona, basado en el trato humano y en el respeto a su integridad física, psíquica y moral, así como en el reconocimiento de sus diferencias como individuo. EQUIDAD E IGUALDAD: El Grupo GERORESIDENCIAS defiende la igualdad entre las personas y el respecto a su diversidad, en especial en lo referente a las relaciones laborales y personales consecuencia de las actividades del Grupo, donde se velará por dar el trato justo e igualitario al que todas las partes implicadas tienen derecho, no teniendo cabida actitudes discriminatorias por razón de sexo, edad, religión, capacidad física y/o psíquica, orientación sexual, nacionalidad, etnia, afinidad política o estado civil. Condenamos, prohibimos y denunciamos el acoso sexual y trabajamos en definitiva para garantizar la igualdad de oportunidades relacionada con la diversidad propia del ser humano. LEGALIDAD: Nos comprometemos a hacer cumplir la legislación vigente en nuestro ámbito de actuación y a su implantación, así como los acuerdos que nos puedan afectar.
MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL E INFORME DE ACTIVIDAD 2015
D. Validación
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