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Molise
13 ATTUALITA’ IL PUNTO
In rilievo
La formazione all’interno dell’ASReM I cambiamenti nel settore hanno portato l’azienda a porre una maggiore attenzione al fattore umano del personale chiamato a dare migliori risposte Antonella Basile
a crescente rilevanza che la società attribuisce ai fattori immateriali ed anche nel mondo produttivo che consentono la realizzazione di “prodotti” e “prestazioni”, sottolinea quando sia decisivo e critico il ruolo delle persone e del sistema delle relazioni, e di conseguenza, quanto diventa centrale il ruolo della Formazione come strumento attivo di crescita e sviluppo. Anche in ambito sanitario i forti cambiamenti hanno comportato una nuova attenzione rispetto alla qualità del servizio offerto al cittadino e alla centralità del fattore umano che lo rende realizzabile. Nel sottolineare l’esigenza di nuovi comportamenti organizzativi l’attenzione è spostata sul fattore umano, che gioca il proprio ruolo fondamentale nell’interpretare e nell’agire. Se la risorsa umana è il fattore critico di successo per il miglioramento della qualità dei servizi, la formazione costituisce il supporto ineludibile sia per riprogettare gli assetti organizzativi, sia per definire percorsi di valorizzazione e promozione delle persone. La formazione si interseca sia con le potenzialità e i bisogni dell’individuo, sia con le logiche e i bisogni dell’organizzazione. L’Educazione Continua in Medicina (ECM) è l’insieme organizzato di tutte quelle attività formative, sia teoriche che pratiche, promosse con lo scopo di mantenere elevata la professionalità degli Operatori della Sanità. L’ECM è un modello di formazione certificato reso obbligatorio dal Dlgs 502/1992 integrato dal Dlgs 229/1999 introdotto anche come sistema di garanzia sulla qualità e sulla sicurezza degli interventi sanitari erogati e ritenuto anche un dovere deontologico al servizio dell’utente. L’ASReM zona di Campobasso, sempre attenta al fabbisogno di formazione continua dei propri dipendenti, ha sviluppato un piano formativo che si pone l’obiettivo di fornire un aggiornamento puntuale garantendo la priorità degli argomenti in relazione alla rilevazione dei bisogni formativi condotta annualmente al proprio interno e
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Donazione Odo
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L’attività sanitaria non deve mai perdere di vista “’unità profonda dell’essere umano,nell’evidente interazione di tutte le sue funzioni corporali,ma anche nell’unità delle sue dimensioni corporale,affettiva, intellettuale e spirituale”. Non si può isolare “il problema tecnico posto dal trattamento di una determinata malattia dall’attenzione che deve essere offerta alla persona del malato in tutte le sue dimensioni. È bene ricordarlo, proprio quando la scienza medica tende alla specializzazione di ciascuna disciplina” (Pontificia Accademia pro vita, Carta degli Operatori Sanitari, 1995 )
agli obiettivi nazionali e regionali. In quest’ottica l’U.O. formazione e accreditamento dell’ASReM zona di Campobasso ha attivato diversi eventi rivolti al personale delle professioni sanitarie, in particolare di quello infermieristico e fra questi quello più rilevante riguarda il processo di implementazione della documentazione infermieristica per l’importanza che tale documentazione riveste in termini di sviluppo della qualità dell’assistenza e della tutela giuridica. L’obiettivo che ci si pone è quello di favorire metodo-
logie di apprendimento da trasferire dalle aule ai posti di lavoro e di sviluppare processi di formazione continua coerenti ed utili al miglioramento dell’assistenza e delle prestazioni erogate. La formazione oltre ad essere considerata come processo di acquisizione, sviluppo di abilità e competenze, è anche trasmissione di valori di riferimento e norme comportamentali; è strettamente legata alle strategie globali e alle altre politiche di gestione delle risorse umane. Per l’anno in corso e nell’intento di man-
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tenere valido il processo di implementazione progettato, ha messo in calendario i seguenti eventi formativi: La consulenza infermieristica al paziente diabetico n. 2 edizioni. Linee guida procedure e protocolli dalla teoria alla pratica n. 10 edizioni quattro delle quali si svolgeranno rispettivamente 2 nella zona di Isernia e due a Termoli- Larino. Dalle Teorie organizzative alla valorizzazione delle risorse umane n. 1 edizione
0 0 , 8 1 e 2011 or E
AL N O I Z A N CONVITTO O S S A B O P CAM
” O N A G A P “MARIO
L’avvocato Alberto Sipio Pistilli di Campobasso, in memoria della sua sposa e compagna di vita per 66 anni, signora Anna Pistilli Sipio Perrazzelli, con grande generosità ha donato all’O.D.O. (Servizio di Ospedalizzazione Domiciliare Oncologica) di Campobasso una somma destinata all’acquisto di una automobile da aggiungere alla dotazione di questo servizio e all’assunzione, nell’ambito di un progetto dedicato, di una ulteriore unità infermieristica. La cara signora "Annina", come veniva chiamata dalle persone a lei più vicine, è stata assistita prima dal Day Hospital dell'Oncologia del Cardarelli, diretto dal dr. Gianfranco Giglio, e, successivamente e fino alla fine, dal servizio di Ospedalizzazione Domiciliare Oncologica di Campobasso. E', inoltre, in corso di creazione una Fondazione intitolata alla defunta, specificamente destinata ad occuparsi delle problematiche della prevenzione, della diagnosi, della terapia e dell’assistenza domiciliare in campo oncologico.