GROUPE SNCF NOUVEAU SITE
FR FRANÇAIS
ENGLISH
DEUTSCH
o
Newsroom
À la Une
LE STATUT CHEMINOT : INFO ET INTOX Publié le 04 mai 2016 à 16:30
RH 0001. Il est plus connu dans le grand public sous le nom de "statut cheminot". Souvent taxé de privilégié, il véhicule de nombreux mythes. Un exemple parmi d’autres : la prime de charbon, souvent brandie comme un avantage obsolète, et qui n’existe plus dans la réalité depuis 1961. Le statut définit, pour les personnels qui en relèvent, l’ensemble des règles qui régissent les conditions d’entrée dans l’entreprise, la rémunération, le déroulement des carrières, les sanctions, la mobilité, les congés, les conditions de cessation de fonction, l’assurance maladie et le droit syndical. Réponse à quelques idées reçues… INFOGRAPHIE SUR LES JOURS DE CONGÉS CHEZ SNCF
"Un statut privilégié" Le stage d’essai dure un an pour les salariés non cadres, et deux ans et demi pour les jeunes cadres. Pendant cette période, le contrat de travail peut être suivant les règles de licenciement si les attentes ne sont pas pleinement satisfaites. Sur cette même période, le salarié est évalué trois fois par son manager, sur ses aptitudes professionnelles et sur son comportement. Autre condition pour être embauché "au cadre permanent", c’est-à-dire au statut : avoir moins de 30 ans au moment de l’embauche. En conséquence, ces salariés sont affiliés au régime spécial de la Sécurité sociale et à celui des retraites. Au total, les salariés "au cadre permanent" représentent près de 92% de l’effectif total de SNCF. Les 8% restants sont "contractuels", en CDD ou CDI, ce qui signifie qu'ils sont liés à la SNCF par un contrat de travail conforme aux dispositions du Code du travail.