28
munkahelyi kultúra, -környezet, -közérzet, -divat, design, munka- és biztonságvédelem
Divat és Pszichológia –Mit árul el rólunk az öltözékünk?
Jövő a PPE-ben: intelligens megoldások
REAGÁLNUNK KELL A VÁLTOZÁSOKRA
A foglalkoztatás bővülése, az új foglalkoztatási formák megjelenése, valamint az eddig inaktív munkavállalói csoportok bevonása egyszerre jelent fejlődési lehetőséget és további kockázatokat a hazai munkavédelem számára. Emellett látható az automatizálás és robottechnológia térhódítása, nem beszélve a mesterséges intelli gencia megjelenéséról a munkahelyeken. Mire számíthatunk az új kockázatok és a high-tech megoldások megjelenésével? Dr. Czomba Sándort, a Nemzetgazdasági Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkárát kérdeztük.
Mit jelentenek a gyakorlatban a foglalkoztatás bővülésével járó kihívások?
A foglalkoztatáspolitikának kiemelt szerepet, számos feladattal. Az Európai Versenyképességi Paktum előkészítésével és aláírásával Magyarország a versenyképesség fenntartását, növelését tűzte ki célul, ennek egy eleméről beszélünk. Hadd idézzem fel, hogy hazánk a foglalkoztatási és a munkanélküliségi adatokat tekintve 2010-et megelőzően az utolsó helyek egyikén foglalt helyet a tagországok sorában, mára pedig Európai Unió első hét tagállama között van.
Ugyanakkor, e bővítés „hozza magával” egyes munkaerő-tartalékok kimerülését is. A további fejlődéshez egyrészt olyan – jelenleg inaktív – csoportok bevonása is cél, mint például az idősek, megváltozott munkaképességűek, gyermekgondozásból visszatérők, nem piacképes tudással rendelkezők, másrészt a foglalkoztatás bővítésének és a munka helyek megőrzésnek elősegítését támogatandó szükségessé vált harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása is. Ám függetlenül attól, egy munkáltató hazai vagy külföldi munkavállalókat foglalkoztat, a biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkavégzés továbbra is alapvető cél marad.
Ha már munkahelyi biztonság… Hogyan alakultak a munkabaleseti adatok 2024 ben?
A statisztikai adatok szerint az előző évekhez képest kismértékben csökkent a munkabalesetek száma, azonban a halálos munkabalesetek száma nőtt. 2024-ben – a 2025. január 31-ig beérkezett adatok szerint – a 3 munkanapot meghaladó munkaképtelenséggel járó munkabalesetek
száma ugyan 2%-kal csökkent az előző évihez képest, azonban 75 halálos munkabalesetről kaptak értesítést a munkavédelmi hatóságok. Ez a szám magasabb az előző évi adatokénál (2022-ben 68, 2023-ban 62 halálos baleset történt munkavégzés közben Magyarországon), igaz még így is jóval elmarad a 2010-es adatoktól, amikor még 95 halálos munkabaleset történt jóval alacsonyabb foglalkoztatás mellett.
Ha a szakágazatokat nézzük, a legtöbb halálos munkabaleset az építőiparban (22), a második legtöbb a szállítás ágazatban (11) történt. Ez utóbbiban szinte kivétel nélkül közlekedési balesetről van szó, így azok nem vezethetők vissza munkavédelmi okokra. A feldolgozóipar (9) és a mezőgazdaság (8) halálos balesettel következik a statisztikában. A munkavállalók létszámát figyelembe vevő halálos munkabaleseti gyakorisági mutatók alapján az építőipar és a mezőgazdaság a két legveszélyesebb ágazat, felülreprezentáltak a mikro- és kisvállalkozások. A leggyakoribb baleseti okok egyike a magasból történő leesés, amely elsősorban, de nem kizárólag az építőiparban jellemző. Említést érdemelnek azok az esetek, ahol a munkáltató megelőző lehetősége rendkívül csekély, ilyen például a be nem húzott kézifék miatt a sofőrt elütő tehergépkocsi, vagy a tárgy alá, vagy tárgyak közé beszorulás, az áramütés. A munkabalesetet szenvedett munkavállaló szakképesítése, szakmai ismeretei nek vizsgálatakor az állapította meg a hatóság, hogy amikor a tevékenység szakképzettséget igényelt, az esetek kb. 10%-ában a szükséges szakmai ismertek hiányában történt a munkavégzés.
DR. CZOMBA SÁNDOR – NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁÉRT FELELŐS ÁLLAMTITKÁRA
Hogyan építi be ezeket a tapasztalatokat a munkavédelmi hatóság az ellenőrzésekbe?
Már az ellenőrzések tervezésénél is a baleseti statisztikák szerinti legveszélyesebb ágazatokra, tevékenységekre fókuszálunk. Jó példa erre a vegyipar országos célvizsgálata, a fémipari tevékenységek országos célvizsgálata, amelyeket előre kiadott módszertan alapján teljesítettek a hatóságok. Idénre a színházművészeti tevékenységek országos célvizsgálatát ter vezzük.
A tervezett és megvalósult ellenőrzések serkentik a jogkövető magatartást, elegendőek?
Kulcskérdés, hogy a hatósági visszatartó erő is nőjön, hiszen a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések költségei csökkenthetők, a munkakörülmények javíthatók. Tavaly a tízszeresére emelkedett a munkavédelmi bírság összeghatára, 10 millió forintról 100 millió forintra.
A szankciók mellett a nemzetközi térben szerzett információk, tapasztalatok, módszerek is jól hasznosíthatóak. Dinamikusan nőtt a munkavédelmi szakterület nemzetközi együttműködésben betöltött szerepe, amely különösen az EU soros elnökség időszaka alatt vált láthatóvá: a Munkavédelmi Tanácsadó Bizottságban (ACSH), az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA) Igazgatótanácsában, a Munkafelügyeleti Vezetők Bizottságában (SLIC), valamint Nemzeti ILO Tanácsban. E szervezetek munkacsoportjaiban végzett munkánk lehetőséget ad arra, hogy érdekeinket képviseljük és a részvételünkkel kidolgozott közös alapelvek mentén sikereresebben végezzük a munkánkat.
A divat pszichológia háttere
Tudatosan öltözködni számos előnyt jelenthet a munkában és a magánéletben egyaránt. Karen Pine, neves pszichológia professzor azt vizsgálja, hogy miért viselik azt emberek azt, amit viselnek. Ebben a témában írt „Nem mindegy mit viselsz” című könyvében (Mind What You Wear) 15 tanulságot állapított meg, melyből érdemes néhányat megismerni és megszívelni:
• Aki úgy öltözködik, mint a főnöke, hamarabb kap előléptetést, és őt bízzák meg a fontosabb feladatokkal.
• Az emberek a tömegben távolabb állnak attól, aki kevésbé divatosan, régimódian öltözködik.
• A szexibben öltözködő nőket kevésbé tartják kompetensnek a munkában, mint azokat, akik „takarják, amit kell”
• Az a női állásjelentkező, aki férfiasabban öltözik, nagyobb valószínűséggel kapja meg az állást.
• A férfiak először a nők öltözködési stílusára figyelnek fel, a nők ezzel szemben az arcra, mosolyra és szemekre.
• A férfiak kétszer olyan gyakran nézik meg magukat a tükröződő felületekben, mint a nők.
• A megfelelő ruha képes csillapítani az aggodalmat és a depressziót.
Hogyan hat egy jól vagy rosszul megválasztott ruha tudat alatt is saját ma gunkra, viselkedésünkre, teljesítményünk re, kreativitásunkra?
Többen is vizsgálták már azt, hogy az öltözetek hogyan befolyásolnak bennünket, anélkül, hogy azt mi magunk észrevennénk. A Kaliforniai Állami Egyetem tanulmánya szerint például bárki, aki öltönyt vagy kosztümöt visel, holisztikusabban és absztraktabban tud gondolkodni, mint kötetlen ruházatban. A Michigani Egyetem kutatói is ugyanerre a következtetésre jutottak egy hasonló kísérlet során.
Az „Enclothed Cognition” - Theory (Az öltözködés megismerési elmélete) című tanulmány is bizonyítja, hogy a ruházat szabályosan „okosabbá” tehet. Ezt az idetartozó tanulmány néhány kísérlete bizonyítja. A kapcsolódó vizsgálatban a laborköpenyt viselő alanyok szignifikánsan jobban teljesítettek a koncentrációs teszten figyelemelvonás mellett, mint hétköznapi ruházatú társaik.
Egy másik hasonló vizsgálatban egy intelligenciateszt résztvevőit arra kérték, hogy öltözzenek fel saját utcai ruhájukba, festőművész ruhába vagy üzleti öltönyükbe. A festőművész ruhás csoport összességében magasabb pontszámot ért el, ami azt sugallhatja, hogy a kreatív és absztrakt feladatokat sikeresebben oldják meg a művészi munkához kapcsolódó ruhák viselésekor.
A megfelelő „munkaruha” tehát nyilvánvalóan jelzéseket küld az agynak, motiválja a legjobb teljesítményre, és kompetensebb hozzáállást ad viselőjének. A tudomány szerint a túl sok bőr látványa viszont elvonja a figyelmet. A fürdőruha ugyanis egyszerűen nyaralni küldi a delikvens fejét, az agysejtjei pedig lelkesen kalandoznak, ezért a tanulmányban résztvevők bikiniben lényegesen rosszabbul teljesítettek a matematikai feladatok megoldásában. Ha például home office-ban dolgozunk ugyancsak befolyásolja a teljesítményünket az, hogy joggingban vagy blúzban, illetve ingben vagyunk. Ez utóbbi esetben produktívabbak vagyunk.
Számos tanulmány szerint azok, akiknek nagyon koncentrálniuk kell, könnyebben megtehetik az orvoshoz rendelt fehér laborköpenyben. Egy amerikai pszichológuscsoport erre egy 2012-es kísérlet során jött rá.
Megállapíthatjuk tehát, hogy az öltözetünk nemcsak másokra, de saját magunkra is befolyást gyakorol.
Ács Klára
Képek: AdobeStock, Pexels (Tima Miroshnichenko)
75 ÉVES AZ INNOVATEXT
A JÖVŐ MOST KEZDŐDIK
A Magyar Könnyűipari Szövetség és az INNOVATEXT Zrt. szervezésében Textil
Fórum a Fenntarthatóságért címmel nagyszabású szakmai rendezvényre került sor a Hagyományok Házában.
A 2024. szeptember 30-i rendezvény egyik célja az volt, hogy áttekintsék és megvitassák a szakma múltját és jövőjét, valamint a fenntarthatósági kihívásokat és a körforgásos gazdasági modellre való átállás nehézségeit. A szakmai fórumot követően megünnepelték a magyar textil- és ruhaipar egyik legjelentősebb tudásközpontjának jubileumát, az INNOVATEXT fennállásának 75. évfordulóját. Az eseményen számos hazai és nemzetközi vállalat vezetői, szakmai szervezetek képviselői, oktatási intézmények vezető munkatársai, textilművészek és a szakma elismert szakértői vettek részt.
Méltó helyszín és lenyűgöző kiállítás
A Hagyományok Háza impozáns épülete tökéletes helyszínként szolgált az ünnepség számára. Az esemény központi eleme az emeleti Díszteremben zajló előadássorozat volt, míg a rendezvényhez kapcsolódó kamarakiállítás a Kerengő oszlopos terében kapott helyet. A kiállítás célja a hazai textilhagyományok és az innovációk bemutatása volt, amelyhez a VIII. Nemzetközi Textilművészeti Triennálé 2024 és a Határtalan Design 2024 kiállítás, valamint a Hagyományok Háza viselettörténeti gyűjteményének egyedi válogatása is hozzájárult.
A tárlat kiemelt darabjai között szerepelt a Szegedi papucs - reloaded kollekció egyik mintadarabja, amelyet Attalai Zita és a Ben-Ross Kft. készített ipari kisszériás gyártásra. A kiállításon megtekinthető volt egy eredeti Sallay Szegedi Papucs modell is. A rendezvény atmoszféráját tovább emelte a Hagyományok Háza múzeumi gyűjteményéből kiválasztott cifraszűr, valamint a matyó viseletek eredeti és modern változatainak bemutatása.
Szakmai előadások a textilipar jövőjéről Az eseményt Dr. Kokasné Dr. Palicska Lívia, a Magyar Könnyűipari Szövetség elnöke és az INNOVATEXT Zrt. vezérigazgatója, valamint Prof. Dr. Mecheels, a HOHENSTEIN cégcsoport elnöke nyitotta meg.
Ezt követően Kamilla Drubina, az Európai Textiltechnológiai Platform (ETP) projektmenedzsere tartott előadást, amelyben az Európai Unió Zöld Átmenet programjának textiliparra gyakorolt hatását mutatta be. Részletesen ismertette az iparágat érintő jogszabályi változásokat, a fenntartható textíliákra vonatkozó uniós stratégiát, valamint „A jövő textiljei” partnerség lehetőségeit, amely az uniós kisés középvállalkozások innovációs törekvéseit támogatja.
Dr. Stefan Droste, a HOHENSTEIN csoport nemzetközi vezérigazgatója előadásában az ellátási lánc komplexitására
és a globális divatipari kihívásokra világított rá. Részletes elemzést adott a fast fashion szegmens növekedéséről, valamint az olyan e-kereskedelmi óriások előretöréséről, mint a Shein és a Temu
A textilipar jelenlegi helyzetét és jövőbeni fejlődési irányait bemutatva az előadó számos kulcsfontosságú adatot is ismertetett:
• Évente 27 milliárd textilterméket gyártanak (pólók, nadrágok, farmerek)
• 20 milliárd pár lábbelit értékesítenek világszerte
• A globális textilpiac mérete 2023-ban 1 837,27 milliárd USD-t tett ki.
A textilipar az Európai Unió Zöld Átmenet programjában is központi szerepet kapott, mivel az iparágnak jelentős mértékben hozzá kell járulnia a klímasemlegességi célok 2050-re történő eléréséhez. Az előadó rávilágított, hogy jogi eszközök is segítik az uniós és az amerikai piacokon az ágazat fenntarthatóságát és az etikus divatot. A jövőben egyre fontosabb lesz a környezet védelme, a termék minősége és hosszabb élettartama. A fogyasztói szemléletváltozás, a tudatos vásárlói magatartás felerősíti az igényt az átláthatóság iránt és a fokozott elvárás lesz, hogy ellenőrizhető legyen a reklám üzenetekben megfogalmazott állítások hitelessége is. Ezt az igényt elégítik ki az INNOVATEXT által kiadott OEKOTEX® tanúsítványok.
Fenntarthatósági kezdeményezések és üzleti megoldások
Dr. Sitányi László, a Kék Bolygó Alapítvány szakmai igazgatója bemutatta az Áder János által alapított szervezet tevékenységét. Egyik projektjük, amely a „TEXDAN – a körforgásos textil- és divatiparért” címet viseli, a textilhulladék újrahasznosítására összpontosít. Programját a DDRIÜ projektmenedzsere, Bendó Zoltán ismertette. A program célja, hogy a Dunarégióban működő textilipari vállalkozások számára körforgásos technológiákat és fenntartható üzleti modelleket tegyen elérhetővé. Kokasné előadásában kiemelte, hogy intézetének OEKO-TEX® tanúsításai garantálják a termék biztonságosságát az ártalmas anyagok kiszűrésével és bizonyítják, hogy a terméket a környezetet kímélő módon, a fenntarthatósági elvek betartásával gyártották. Visszatekintett az INNOVATEXT múltjára, bemutatta a jogelőd Textilipari Kutató Intézet átalakulását, és fejlődésének legfontosabb állomásait. A HOHENSTEIN csoport tagjaként az INNOVATEXT ma már világszerte elismert vizsgáló és tanúsító intézet. Szakértői csapata akkreditált laboratóriumi vizsgálatok széles körében kompetens. Az EU-ban kijelölt és bejelentett szervezetként egyéni védőeszközök megfelelőségének értékelését is végzi. Az utóbbi évek fejlesztéseinek eredményeként bővítette kijelölési területeit, hogy védőruhák és védőkesztyűk minél szélesebb körének tanúsítását, ellenőrzését végezhesse. A jubileumi rendezvény egyik különleges pillanata volt az, amelyben Prof. Dr. Mecheels, a HOHENSTEIN csoport tulajdonosa méltatta az INNOVATEXT szakmai sikereit, és gratulált a többszörös jubileumhoz: 20 éve vált az intézet a HOHENSTEIN csoport tagjává, és 10 éve áll a jelenlegi vezérigazgató az intézmény élén. A professzor köszöntötte Dr. Pataki Pált, a korábbi vezérigazgatót is, akinek több évtizedes munkája meghatározó szerepet játszott az intézet fennmaradásában és felvirágzásában.
Martin Cieslik, a HOHENSTEIN nemzetközi kereskedelmi igazgatója a vállalat imázsfilmjének bemutatása után ismertette a cégcsoport jelenlegi tevékenységét. Elmondta, hogy a harmadik generációs családi tulajdonban lévő vállalat mára világszerte több mint 1300 főt foglalkoztat. Nemcsak Európában, hanem Indiában, Bangladesben, Sanghajban és Hongkongban is rendelkezik laboratóriumokkal, míg ügyfélkapcsolati irodái szinte minden országban elérhetők. A HOHENSTEIN számos innovációs és kutatás-fejlesztési projekt résztvevője, és piacvezető szerepet tölt be a textilvizsgálatok és tanúsítások terén. Több mint 75 éves szakmai tapasztalat és tudás alapján dolgozta ki ruházatfiziológiai és a méretre illeszkedés tanúsításait, digitális fejlesztései a testméretekre, a szabásmintákra és a ruházati termékek optimális illeszkedésére összpontosítanak. Oktatási központjuk, a Hohenstein Academy rendszeresen hirdet meg szakmai továbbképzési programokat.
Az intézet az alábbi termékfajtákra kínál akkreditált laboratóriumi vizsgálati programokat és tanúsítást:
• orvosi eszközök
• textil- , ruházati, bőr- és lábbeli termékek
• játékok
• élelmiszerrel érintkező termékek
• bútorok
• háztartási és műszaki cikkek
A zárszó keretében a résztvevők a hazai textilművészet kezdeményezéseibe kaptak bepillantást. A témáról Szigeti Szilvia, a 30 éves múltra visszatekintő Határtalan Design egyik alapítója és az Eventuell Galéria tulajdonosa, valamint Attalai Zita, a Kulturális Alapítvány a Textilművészetért elnöke osztotta meg gondolatait. Beszámoltak a hazai textilművészet sikereit bemutató kiállításokról és a rendezvényen látható művészeti alkotásokról. Látványos divatbemutatók az Átriumban Az esemény csúcspontja az Átriumban megrendezett különleges divatbemutató volt.
Elsőként az Óbudai Egyetem Rejtő Sándor Könnyűipari és Környezetmérnöki Karának Terméktervező Intézete mutatta be nagysikerű „KOROND 2.0” kollekcióját. A bemutatott modelleket hallgatók készítették, melyek megvalósítását Csanák Edit DLA intézetigazgató támogatta, aki a bemutató koreográfiáját is megtervezte. A közönség vastapssal jutalmazta a mintegy 30, népművészeti motívumokat innovatív módon megjelenítő ruhadarabot.
A második divatbemutató mögött a VHR Divatmárka és egy sikeres hazai startup állt. A fenntarthatóságot előtérbe helyező
márka tervezője Varga Rákhel, akinek egyedi táskái Londonban és Párizsban is nagy népszerűségnek örvendenek. A bemutatott kollekcióban a fa- és a bőrhulladék kombinációja kapott hangsúlyt a táskáknál, míg az alkalmi ruháknál a zero waste tervezési szemlélet érvényesült. A tervező komoly szponzori támogatással meghívást kapott az idei New York Fashion Weekre, azonban egy baleset miatt végül nem tudott részt venni az eseményen.
A rendezvényt az INNOVATEXT Zrt. ünnepi fogadása és egy hatalmas születésnapi torta koronázta meg, méltó zárást adva az est különleges pillanatainak. A vezérigazgató asszony és osztályvezetői, Kovács Andrásné, Szemerédy Andrea, valamint Lenkei Tünde a cég további sikeres jövőjére emelték poharukat, megköszönve az ügyfelek bizalmát és az eseményen való részvételt.
Munkahelyi Módi További információ: www.innovatext.hu
Magyar Munkavédelmi Akadémia
Egyesület a Biztonságkultúra Fejlesztéséért
A Magyar Munkavédelmi Akadémia
alapítói, tagjai a munkahelyek veszélyeit jól ismerő , munkavédelmi, foglalkozásegészségügyi szakemberek; egyesületi formában működő szakmai és értékközösség, amely elhivatott a munkavédelmi szakma értékének, presztízsének és elismertségének növelése iránt; Magyarországon , valamint az European Network of Safety and Health Professional Organizations (ENSHPO) tagjaként nemzetközi szinten fejti ki tevékenységét.
Mivel foglalkozunk?
Szakmai közösséget építünk, előadásokat tartunk, cikkeket írunk, rendezvényeket, szakmai programokat szervezünk, lehetőséget biztosítunk a z EHS szakemberek, szolgáltatók, a vállalkozások és a szakmai szervezetek kapcsolódásához , jogszabályokat, tervezeteket vizsgálunk, véleményezünk , kutatásokat végzünk
A partnerség előnyei
Információk a munkavédelem jogszabályváltozásairól, lehetőségekről, trendekről; kedvezmények védőeszközökre, védőruházatra, biztonsági jelzésekre, táblákra ; kedvezmények EHS szolgáltatásokra, képzésekre; támogatás a munkavédelemhez kapcsolódó jogszabályok követésében; kapcsolódás egy szakmai közösséghez; fórum a munkahelyi biztonságot fontosnak tartó vállalkozások, üzletfelek számára; megjelenési lehetőség az EHS világának innovációihoz, kezdeményezéseihe z; EHS audit, biztonságkultúra felmérés díjmentesen vagy jelentős kedvezményekkel; az egyesület támogatása a legtöbb esetben költségként elszámolható
Örömmel fogadjuk megkereséseiket kérdéseikkel , csatlakozási szándékukkal! secretary@hosha.eu
hosha.eu
Ez az eset jól megtanította, hogy csupán az ígéretekre vagy a kedvező ajánlatra nem lehet és nem is szabad alapozni – külö nösen, ha nincs semmilyen nyilvános viszszajelzés vagy értékelés az adott vállal kozóról, cégről vagy szolgáltatásról. Azóta inkább mások értékeléseit és tapasztalatait is figyelembe veszem és még a legnagyobb rohanásban is igyekszem utánanézni an akivel dolgozni szeretnék.
Mi az, ami neked már vörös zászló egy új szolgáltatónál vagy partnernél? Néhány gyors tipp:
• Ha nincs Google Business profiljuk, az már önmagában gyanús.
• Ha csak 1-2 értékelés van, és azok is sablonszerűek, érdemes tovább kutatni.
• Ha nincs válasz a negatív értékelésekre, az kommunikációs hiányosságot jelez.
• Túl szép, hogy igaz legyen? Akkor valószínűleg nem az.
Tehát nem elég jó szakembernek lenni –láthatónak is kell lenni.
Pontosan. És itt jön be az, amiben mi segíteni tudunk. Az elmúlt években rengeteg vállalkozással dolgoztunk együtt, és mindenhol ugyanaz a kihívás: hogyan szerezzünk valódi, minőségi visszajelzéseket?
„Ezért fejlesztettünk egy rendszert, ami leegyszerűsíti az értékelések bekérését – legyen szó Google-ről, Tripadvisorról vagy bármilyen más platformról.”
Vasas Gergő, ClickMe
A termékeink, mint például a Google Review Card vagy a QR kódos asztali tábla, ezt segítik elő automatizáltan és elegánsan.
Konkrétan hogy működik ez?
Az alapelv nagyon egyszerű: a vevő egy fizikai kártyát vagy táblát lát, amin van egy QR-kód és/vagy NFC chip. Elég megérinteni vagy beolvasni okostelefonjával, és máris ott találja magát a Google értékelő felületén. Nincs keresgélés, nincs felesleges kattintás – csak egy mozdulat. Ezt azok a cégek imádják, akik például éttermekben, szállodákban vagy szolgáltatói pultokon használják, de irodákban, gyártóknál, autószervizeknél is jól működik. Egyéb szolgáltatóknál kisboltokban és szinte minden vállalkozásban kényelmes hasznos eszköze lehet a márkaépítésnek.
Milyen országokban vagytok jelen?
Elsősorban Ausztria és Magyarország a két fő piacunk, de Európa számos országában vannak felhasználóink. A termékek nyelvfüggetlenek, így bármelyik országban használhatók – főleg ott, ahol számít az online reputáció.
Miért javasolnád ezt a megoldást a cégeknek?
Mert ha nem ők irányítják a saját hírnevüket, akkor más fogja – és az nem mindig előnyös. A jó értékelések nemcsak eladásokat hoznak, hanem HR-ben is számítanak. Egy álláskereső is rákeres a cég nevére és megnézi, mások mit írtak róla. Ha ott nincs semmi, az legalább annyira visszatartó erő lehet, mint egy rossz értékelés. Tehát a digitális jelenlétet ma már nem lehet megúszni. Vagy elkezded építeni tudatosan még ma – vagy kimaradsz a versenyből.
Ha egyetlen tanácsot adhatnál azoknak, akik most indulnak, mi lenne az? Tegyék meg még ma az első lépést. Mert a legnagyobb hiba, amit látok, hogy sokan halogatják ezt. Pedig szerintem már ma is
késő elkezdeni, de holnap csak még később lesz. Egy jó weboldal, egy optimalizált Google profil, és pár minőségi vélemény –ez lehet az a minimum, ami elindít valakit a siker útján. Mi ebben segítünk – sőt, meg is csináljuk ügyfeleinknek.
„A vélemények ugyanis nem csak tükröt tartanak nekünk és megmutatnak több dolgot is rólunk –hanem utat mutatnak másoknak is. És hogy mit látnak mások a tükrünkben? Az már rajtunk múlik.”
Vasas Gergő, ClickMe
Okoskártyás megoldásaink számos olyan terülten is a segítségükre lehetnek, amit elősre nem is gondolnának. Innovatív fejlesztéseink megkönyíthetik a cégük vagy vállalkozásuk, a termékeik és szolgáltatásaik sikerességét, így takarítva meg hasznos időt és pénzt Önkönek. Azt tanácsolom minden kedves digitalizáció iránt érdeklő dőnek, hogy bátran vegye fel velünk a kapcsolatot. www.clcme.eu/hu/review-cards
Munkahelyi Módi
MIÉRT A TYVEK®?
Első ránézésre minden védőruházat egyforma, de csak addig, amíg kézbe nem veszi a Tyvek®-et. Aki már dolgozott nehéz, veszélyes körülmények között, tudja, mennyit számít, ha a ruházat nemcsak véd, hanem bírja a strapát, és közben kényelmes marad egész nap. A Tyvek® pontosan ezt nyújtja és nemcsak ígéri, hanem bizonyítja is! Tapintsa meg. Vegye fel. Próbálja ki. És érezni fogja: ez más. Ez Tyvek®!
Maximális védelem
Több, mint egy védőréteg – valódi pajzs a láthatatlan veszélyek ellen, legyen szó akár finom porokról, szilárd vagy folyékony vegyszerekről. Sima felülete taszítja a szennyeződéseket, miközben kategóriája egyik legerősebb kémiai gátját nyújtja. Egyedülálló szerke zete erős, nem szöszöl, és mentes minden felesleges adalék tól – ideális választás tisztaterekhez, a gyógyszer- és élelmiszeripar számára.
Kényelem kompromisszumok nélkül
Kopás után is megőrzi védelmi képességét, mivel a védőréteg az egész anyagban jelen van. Miközben robusztus, meglepően puha, könnyű és rugalmas – jól szellőzik, és átereszti a vízgőzt is. Ez a különleges kombináció teszi a Tyvek®-et kényelmes viseletté a legkülönfélébb munkakörülmények között is.
Piacvezető teljesítmény
A Tyvek® egyensúlyt kínál a kényelem és a védelem között. Ez az oka annak, hogy több, mint 20 éve piacvezető szerepet tölt be a 4-es, 5-ös és 6-os típusú védőoverallok terén. Amit ügyfeleink tapasztalnak, azt a tesztek is megerősítik: élen jár a szivárgás, a behatolás és az áthatolás elleni védelemben.
A DuPont™ termékek elérhetőek a TOPSAFE Kft. kínálatában!
2142 Nagytarcsa Szilas u. 5. topsafe@topsafe.hu www.topsafe.hu +36 1 999 6556 www.safespec.dupont.co.uk
Minden jog fenntartva. A DuPont ovális logó, a DuPont™ és minden ® vagy ™ jelzéssel ellátott termék a DuPont de Nemours Inc., vagy leányvállalatainak bejegyzett védjegye.
IPARI MEGOLDÁSOK
SPECIÁLIS VEGYI VÉDELMI MEGOLDÁSOK
BIOLÓGIAI VÉDELMI MEGOLDÁSOK
A MUNKAVÉDELEMRŐL – ÍGY TELT
AZ ELSŐ PREVOR SZAKMAI NAP
ÚJ SZABÁLYOK –ÚJ MEGOLDÁSOK A MUNKAVÉDELEMBEN
Elgondolkodtató, hasznos tartalmakkal és innovatív újdonságokkal várták 2025 áprilisában a PREVOR Szakmai Nap vendégeit a program előadói, szervezői. A bőr és szemvédelem innovatív megoldásairól, a foglalkozásegészségügyi szolgálatok rejtett vagy éppen félreértelmezett feladatairól, a munkabalesetek kivizsgálásának buktatóiról, rövid és hosszú távú következményeiről hallhattak előadásokat a szakmai program résztvevői.
Több területet, aktuális újdonságot érintettek a PREVOR Szakmai Nap előadásai, de a program résztvevői – nagyrészt munkavédelmi szakemberek – mégis számos ponton kapcsolódtak az előadásokhoz kérdésekkel, hasznos kiegészítésekkel, személyes tapasztalatokkal.
A program érdemi részét „A munkaegészségügy szerepe és titkos élete” című előadásával nyitotta Dr. Nagy Marcell. Az igazságügyi foglalkozás-orvostan szakértő részletesen és igen szemléletesen mutat ta be a foglalkozás-egészségügyi szolgálatok (fesz) a munkáltatók számára is sokszor ismeretlen feladatait. Kiemelte, hogy az új munkahelyi kockázatok értékelése, vagy akár a vállalkozásokhoz újonnan érkező vegyianyagokról szóló információk gyakran „elkerülik” a foglalkozás-egészségügyi orvost, amivel a munkáltató borítékolhatóan kedvezőtlen, jogvitában igen hátrányos helyzetbe kerül egy munkabaleset vizsgálata esetén. Ennek kapcsán kitért arra, hogy több esetben hagyják figyelmen kívül – igen, munkavédelmi szakemberek is – hogy a biológiai
kockázatbecslés elvégzése már munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősül, vagyis munkabiztonsági szakember nem végezheti el.
A hagyományteremtő szakmai program része volt egy, a munkabalesetek hosszabb távú következményeiről, munkáltatóra háruló terheiről, valamint a balesetvizsgálatnál tapasztalt félreértésekről, rossz szakmai beidegződésekről, szokásokról, valamint téves jogszabály értelmezésekről szóló előadás is, amelyet Földházi Ákos munkabiztonsági szakértő, a Magyar Munkavédelmi Akadémia titkára, alapító tagja tartott, „Pillanatból évek – a munkabalestek utóhatásai” címmel. Az előadó egyszerre mutatta be kérlelhetetlen őszinteséggel, egyben szórakoztató elemektől sem mentesen azt, hogyan „megy félre” egy balesetvizsgálat éppen a munkabiztonsági szakemberek által elhamarkodottan, kellő tájékozódás nélkül adott véleményekkel, döntésekkel.
A záró előadást a program szervezője, házigazdája, a PREVOR GmbH magyarországi képviselője, Adamek Viktória tartotta.
„Kockázatok, kihívások és hatékony megoldások a vegyi munkavédelemben” című előadásában szemléletesen mutatta be a vegyszeres balesetek lehetséges következményeit, egy-egy vegyianyag szövetkárosító hatásmechanizmusát, valamint az azonnali vizes lemosás és a speciálisan a szem és a bőr felületi lemosására, a marás, irritáció megelőzésére, csökkentésére fejlesztett megoldások közötti különbségeket. Tanulságos rész volt, amikor Adamek Viktória arról beszélt, valamint mutatott példákat, hogy az időtényezőnél nem csak a távolság, hanem a könnyű kezelhetőség és a sérült állapota, viselkedése, lélekjelenléte is kulcsfontosságú. Előadásában a konkrét alkalmazási formák bemutatása mellett kitért a vegyianyagok tudatos kezelésének, használatának fontosságára is, amiben – az eddigi tapasztalatok alapján – van tere a fejlődésnek.
Fürth/Lüneburg – A rendkívül sikeres uvex phynomic XG szerelőkesztyű, amely kiváló tapadást biztosít olajos környezetben, most új szintre lép: az uvex safety group bemutatja az uvex phynomic XG planet modellt. Ez a kesztyű nemcsak fenntarthatóbb, hanem továbbfejlesztett funkciókkal is rendelkezik. A „planet” elnevezés már utal rá: az uvex phynomic XG planet a „protecting planet” termékcsalád része. Ebbe a csoportba tartoznak azok a védőszemüvegek, védőlábbelik, védőkesztyűk és egyéb védőfelszerelések, amelyek újrahasznosítási koncepciók alkalmazásával és bioalapú anyagok használatával kiemelkednek a fenntarthatóság terén. Az uvex phynomic XG planet több mint 50%-ban fenntartható anyagokból készül: a hagyományos poliamid szálak helyett (amelyeket az uvex phynomic XG modellben használnak) az uvex a planet változatban újrahasznosított poliamidot alkalmaz.
A fenntarthatóságot előtérbe helyező tulajdonságok mellett ez a szerelőkesztyű számos kiemelkedő jellemzővel rendelkezik. Az „XG” rövidítés az Aqua-Polymer-XtraGrip bevonatot jelzi, amely a kategóriájában a legjobb olajtapadást biztosítja. Száraz környezetben is kiválóan teljesít: kiemelkedő tapintási és ujjhegy-érzékenységet, magas légáteresztő képességet kínál a nyitott pórusú habbevonatnak köszönhetően, valamint tökéletes illeszkedést nyújt a „Slim-fit” dizájn
https://www.yout-ube.com/watch?v=Uxo2tdV1hwc
Fenntarthatóság és teljesítmény találkozása
uvex phynomic XG planet
révén. Mindez dermatológiailag igazolt, a proDERM® által tanúsított bőrbarát tulajdonságokkal párosul. Természetesen a kesztyű megfelel az OEKO-TEX® Standard 100 káros anyagoktól mentes követelményeinek. Az eredeti modellel ellentétben a planet változat érintőképernyő-kompatibilis, így a kesztyűt nem kell levenni okostelefon vagy más kijelző használata közben.
Az uvex phynomic XG planet ideális száraz és enyhén olajos alkatrészek gyártásához és szereléséhez, karbantartási és javítási feladatokhoz, valamint építőipari és kézműves munkákhoz. Az EN 388 szabvány szerint tanúsított szerelőkesztyű innovatív megoldást kínál igényes munkakörnyezetekhez, miközben hangsúlyozza az uvex elkötelezettségét a környezetvédelem és a fenntarthatóság iránt. Az uvex safety group az uvex phynomic XG planet modellt – számos egyéb új termék mellett – a 2023-as düsseldorfi A+A szakkiállításon mutatja be.
Az uvex csoportról
Az uvex csoport négy társaságot egyesít egyetlen ernyő alatt: az uvex safety group, az uvex sports group (uvex sports és ALPINA), a Filtral group (Filtral és Primetta), valamint a Protecting People GmbH a B2C üzletág számára. Az uvex csoport 49 leányvállalattal rendelkezik 22 országban, és meggyőződéssel helyezi a gyártást Német-
országra fókuszálva. A közel 3000 munkavállaló 60 százaléka Németországban dolgozik. Az uvex globális partnere a nemzetközi élsportnak, számos kiemelkedő sportoló felszerelőjeként. Az emberek védelmének vezérelve egyszerre küldetés és kötelezettség. Ennek érdekében az uvex csoport olyan termékeket és szolgáltatásokat fejleszt, gyárt és forgalmaz, amelyek az emberek biztonságát és védelmét szolgálják a szakmai, sport- és szabadidős területeken.
UVEX SAFETY HUNGARIA Bt. További információ: uvex-safety.hu
Az Elis egy multinacionális cég, amely munkaruházati cikkek bérleti és karbantartási szolgáltatását nyújtja három kontinens 30 országában 470 üzemmel és telephellyel. Bérlési és szervi zelési megoldást kínálunk a következőkhöz: Védő- és munkaruháza, Tisztatéri ruházat, Szennyfogó szőnyegek, Mopok, Ipari törlőkendők.
Az Elisnél sokéves tapasztalattal rendelkezünk a védelmi szabványok alkalmazása, valamint az olyan védőruhák tervezése területén, amelyek mind az Ön alkalmazottait, mind a termékét védik. A körforgásos gazdaságon alapuló területen szerzett hosszú távú szakértelmével az Elis több, mint 450.000 európai és latin-amerikai vállalat kiemelt partnerévé vált.
MIÉRT VÁLASSZA AZ ELIST?
Az Elis megkapta az EcoVadis legmagasabb platina besorolását a fenntarthatósági elkötelezettségét illetően. A MyElis webes felületen teljeskörő hozzáférést kap a ruhadarabok kezeléséhez (megrendelések, riportok...)
MY
Az RFID chip lehetővé teszi a ruhadarab nyomon követését a teljes mosási folyamat során.
A komplex munkaruha szolgáltatás a következőket tartalmazza:
az Ön igényeinek elemzése és szakértői tanácsadás; a megfelelő ruházat kiválasztása; munkavállalói méreteinek felvétele; a ruházati cikkek beszerzése, tárolása és kezelése a tiszta ruhák rendszeres kiszállítása és a szennyezett ruhák begyűjtése; speciális, környezetbarát mosási folyamat; a ruházati cikkek karbantartása, javítása és cseréje.
Védőháló BUDAPEST 2025
Egészséges és
Biztonsá gos környezet
Otthon és a munkahelyeken
Az 2025 KIÁLLÍTÁS keretén belül megvalósuló betét kiállítás, Munkavédelmi
Konferencia és
Fenntarthatósági
Textil Summit
Hungexpo Budapest
Látogatók részére előzetes online regisztráció a díjmentes belépésért: www.iparnapjai.hu/munkahelyimodi
További információ a honlapunkon található, illetve a megadott elérhetőségeken személyesen is állunk az érdeklődök rendelkezésére. Rendezvényszervező: Unyi Györgyi, 0620-925-9012, unyigyorgyi@t-online.hu
Kongresszusi és Kiállítási Központ www.vedohalobudapest.hu www.u4reklam.hu
Stílus és biztonság munka közben is!
A munkavédelem nem csak a törvényi előírások betartását jelenti, hanem a dolgozók kényelmét és biztonságát is.
Cégünk, a Klíma-Express Kft. webshopjában a munkaruha-munkacipo.hu -n megtalálhatod a munkádhoz és igényeidhez leginkább illő, kiváló minőségű munka- és munkavédelmi öltözeteket, munkavédelmi eszközöket, legyen szó bármely iparágról.
Szaküzleteinket keresd az Üllői vagy a Pesti úton, ahol megnézheted, fel is próbálhatod, sőt, akár meg is vásárolhatod a kedvenceidet!
Kínálatunk folyamatosan frissül, aktuális ajánlatokért, akciókért keresd fel webáruházunkat is.
Munkavédelmi eszközök és lábbelik
Látogasd meg webshopunkat teljes kínálatunkért: munkaruha-munkacipo.hu
Professzionális
by Klíma-Express Kft.
Itt hamarosan ÚJ PARTNERÜNK logója lesz látható!
Munkaruházat és kiegészítők
