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GARDIENS DE LA PAIX : MISER SUR L’EMPLOI DURABLE EN COLLABORATION AVEC LES VILLES ET COMMUNES
Contenu Evolution 3 Complémentarité 4 Emploi durable
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Subventionnement 6 G4S comme partenaire dans la sécurité locale intégrale
Rédaction : Joanne Van Popering, Specialist G4S Academy
© 2019, G4S Academy
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Évolution La fonction de gardien de la paix a évolué, passant d’un
• La sensibilisation du public à la sécurité et à la
rôle purement préventif (2007) à un rôle de constatation
prévention de la criminalité.
et d’intervention (2014). Bien qu’il s’agissait initialement
• L’information des citoyens en vue de garantir
d’un ‘projet d’emploi’, les gardiens de la paix font entre-
le sentiment de sécurité, et l’information et le
temps partie intégrante de la chaîne de sécurité au niveau
signalement aux services compétents des problèmes
des villes et communes, ce qui se traduit également sur
de sécurité, d’environnement et de voirie.
le plan législatif par un examen obligatoire pour tous les
• L’information des automobilistes au sujet du
futurs gardiens de la paix à partir d’octobre 2019.
caractère gênant ou dangereux du stationnement fautif et la sensibilisation de ceux-ci au respect du
Ces maillons entre la commune et la population sont
règlement général sur la police de la circulation
chargés de diverses tâches spécifiques :
routière et à l’utilisation correcte de la voie publique, ainsi que l’aide pour assurer la sécurité de la traversée d’enfants, d’écoliers, de personnes handicapées ou âgées. • L’exercice d’une surveillance de personnes en vue d’assurer la sécurité lors d’événements organisés par les autorités.
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Complémentarité Dans le secteur du gardiennage, l’agent de gardiennage – constatation de faits matériels est le pendant privé du gardien de la paix. Étant donné la similitude du profil souhaité (en termes d’âge, de casier judiciaire, de formation...), de la sélection (tests psychotechniques), de la formation (106 heures pour le gardien de la paix, 155 heures pour l’agent de gardiennage – constatation de faits matériels) et de l’ensemble de tâches (accroître le sentiment de sécurité, point de contact pour le citoyen, réalisation de constatations...), il est nécessaire d’œuvrer en faveur d’un alignement entre les deux fonctions. À l’instar des gardiens de la paix, les agents de gardiennage – constatation de faits matériels devraient pouvoir constater des faits liés à
la réglementation sur les SAC. La catégorie d’agent de gardiennage devrait à cet effet être ajoutée à l’article 21 §1 de la loi SAC. Pour les administrations locales, cela représente un gain d’efficacité et une amélioration dans la lutte contre les nuisances, car les agents de gardiennage sont déjà largement présents dans les rues. La flexibilité de l’agent de gardiennage réside dans plusieurs éléments : la possibilité de travailler en shifts de 12 heures, le système de primes et la contractualisation qui permet de compenser les périodes chargées ainsi que de travailler avec des KPI, ce qui garantit la qualité.
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Emploi durable L’alignement des deux fonctions permettra à son tour une meilleure circulation des collaborateurs des communes vers le secteur privé, et inversement. Cela représente une opportunité de taille pour G4S qui, avec un millier d’engagements par an, est toujours à la recherche de profils adaptés à la description des tâches. De plus, l’alignement rendra les deux professions plus attrayantes grâce aux plus larges opportunités de carrière.
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Subventionnement Les villes et communes peuvent embaucher des gardiens de la paix de diverses façons : en créant une asbl, grâce aux chèques du VDAB (pour un nombre d’heures limité) ou en créant elles-mêmes un service pour les engagements nécessaires. Dans cette dernière option, elles peuvent demander des subsides dans le cadre des plans quadriennaux de sécurité et de prévention. Ces subsides sont fixés par ville/commune et stipulés par AR. Une analyse plus poussée montre que 94,35 % du montant total concerne la masse salariale, 3,42 % les frais de fonctionnement et 2,23 % des investissements.
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G4S comme partenaire dans la sécurité locale intégrale Combler le besoin de sécurité dans une société en
évoluons de plus en plus vers une responsabilité
constante évolution relève du défi. L’accomplissement
partagée dans la sécurité. C’est pourquoi nous
de la fonction de police orientée sur la communauté
souhaitons dialoguer avec vous à propos des défis
implique une approche des questions de sécurité à
auxquels vous êtes confrontés et de la manière dont
partir d’une orientation externe et d’une vision de la
nous pouvons, ensemble, veiller à un sentiment
collaboration.
accru de sécurité dans votre commune, tant par le biais de nos agents qualifiés et motivés que de notre
Sécurité collective des rues commerçantes ou des terrains d’entreprises, lutte contre les nuisances, contrôle de la qualité de vie, garantie d’événements sûrs, gardiennage des périmètres de sécurité, priorité accordée à la mobilité durable, trajets d’accompagnement et initiatives d’accueil... Nous
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technologie.
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