Suvot Newsletter Nº 2 (Slovenian version)

Nº 2 Avgust 2011

Fundación INTRAS

Newsletter

O

SUVOT SUVOT SUVOOTT SUV

Spicing Up Vocational Training

Spicing Up Vocational

Training

w w w. i n t r a s. e s

Ozara w w w. o z a r a . o r g

To je naše drugo glasilo in v prvi vrsti bi se radi zahvalili za velik uspeh.

Te a t r G r o d z k i

V tej številki predstavljamo položaj ljudi s težavami v duševnem zdravju v Španiji, Nemčiji, Sloveniji in na Poljskem, s katerim želimo osvestiti javnost o tem, s kakšnim velikim izzivom se soočamo.

w w w. t e a t r g r o d z k i . p l

Nadalje vam bomo predstavili naše zadnje dosežke in nadaljnje korake znotraj projekta SUVOT. Želimo vam prijetno branje !

CJD Frechen

Ekipa SUVOT

w w w. c j d - b b w - f r e c h e n . d e

1

SUVOT

Spicing Up Vocational Training

1. ZAPOSLJIVOST IN TEŽAVE V

DUŠEVNEM ZDRAVJU V EVROPI

Položaj v Španiji V Španiji trpi zaradi težav v duševnem zdravju okoli 300.000 oseb ( INE EPA, 2010). Kljub porastu stopnje zaposlenosti od 2007 pri osebah s težavami v duševnem zdravju v Španiji (okoli 9 % glede na statistične podatke Državnega Observatorija o invalidnosti), pa številke potrjujejo položaj visoke družbene odvisnosti oseb, ki sta jih prizadela ali shizofrenija ali katera druga duševna motnja. Ena od petih oseb, ki ima shizofrenijo, nima nobenega prihodka niti invalidnine. 70 % teh oseb živi pri starših in le 11 % od njih ima zaposlitev. Več kot 60 % teh oseb je bila nezaposlena več kot štiri leta, medtem ko 72 % oseb s shizofrenijo nikoli ni poskušala najti zaposlitve in polovica le –teh meni, da je iskanje zaposlitve negativna izkušnja (Estudio Obra Social Caja Madrid). 2,5 % španske populacije živi v položaju družbene odvisnosti in 0, 25 % od teh (okoli 90.000 oseb, IMSERSO) je v tem položaju zaradi težav v duševnem zdravju. Upokojenski letni prihodek je polovica povprečnega letnega prihodka (INE. Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias. Letniki 2002 -2007).

Fundacija INTRAS se je od nekdaj zavedala dejstva, da je zaposlitev ključni dejavnik za dosego socialne normalizacije oseb z invalidnostmi. V zvezi s tem, INTRAS določa kot eno od svojih glavnih prioritet ustvarjanje zaposlitvenih možnosti za osebe z invalidnostmi in posameznike, ki so v nevarnosti marginalizacije, podpirajoč na ta način njihovo profesionalno integracijo, samozavest in osebno avtonomijo. INTRAS – in program SOCIALNA ZAPOSLITEV, med drugimi, skuša doseči profesionalno integracijo oseb s težavami v duševnem zdravju na trg delovne sile, istočasno podpirajoč njihovo psiho-socialno integracijo.

Fundacija INTRAS podpira iskanje zaposlitve z ustanovitvijo Zaposlitvenih Posebnih Centrov in s sodelovanjem z običajnimi podjetji. INTRAS je sodelovala pri ustanovitvi ARTMO BENE, SL. in PRODISZA, SL., družbenih podjetij, ki zaposlujeta samo osebe s težavami v duševnem zdravju. Ta sodelovanja se trudijo spodbujati javno osveščenost pa tudi podpreti podjetja, ki imajo med svojimi prioritetami tudi zavezanost k zaposlitveni normalizaciji teh ciljnih skupin.

Položaj v Sloveniji Ozara Slovenija Nacionalno združenje za kakovost življenja je ena od dveh največjih slovenskih nevladnih organizacij, ki se ukvarja z osebami s težavami v duševnem zdravju in ponuja programe psihosocialne rehabilitacije. Začeli smo leta 1994 z Dnevnim centrom v Mariboru, danes pa lahko s ponosom predstavimo tri glavne programe na 22ih različnih lokacijah. Trije glavni programi so : Dnevni centri (5), Stanovanjske skupine (16 stanovanjskih skupin na 8ih lokacijah, 64 stanovalcev), Pisarne za svetovanje in informiranje (16). Nadalje so tu tudi številni podporni programi, kot : klubi svojcev, klubi prostovoljcev, preventivne dejavnosti, založništvo, prostočasovne aktivnosti, itd., kar je vse del glavnih programov.

Na splošno je v Sloveniji 170.000 invalidnih oseb, to je 8, 5 % celotne populacije. To pomeni, da na vsakih 13 ljudi v Sloveniji je ena invalidna oseba s pravico dostopa do vseh socialnih in drugih pravic, da bi lahko živela, kolikor je možno, ‘normalno’.

Nadalje je tu tudi 230.000 ljudi s kroničnimi težavami v zdravju, ki imajo tudi posebne pravice, ko gre za zaposlitveno politiko in socialne pravice. Ko gre za zaposlitev, je 2 do 3x več brezposelnih oseb s težavami v duševnem zdravju kot zdrave populacije. Zaposlene invalidne osebe pa se v 16 % spopadajo s težavami zaradi svoje invalidnosti. Kakorkoli, izdelan je sistem zakonodaje o zaposlovanju invalidnih oseb.

Invalidna oseba je lahko zaposlena, razen če so ji ugotovili delovno nezmožnost zaradi bolezni. Vsako podjetje, ki ima več kot 20 zaposlenih, je dolžno zaposliti določeno število invalidnih oseb. Če tega ne storijo, so dolžni plačati državi davek, ali pa plačati invalidski dodatek za zaposlitev invalidne osebe. Za vse tiste invalidne osebe z določenimi omejitvami zaradi vrste invalidnosti, je možnost dela v Zaposlitvenem centru ali vključitve v program socialne vključenosti.

KONTAKT

http://suvot.intras.es

-

http://www.facebook.com/pages/Suvot-Project/166486543372824

2

SUVOT

Spicing Up Vocational Training

Položaj v Nemčiji Glede na izjavo Zvezne Statistične Pisarne v Nemčiji, je bilo v letu 2007 okoli 6.918.172 ljudi s statusom resnejše invalidnosti.

9, 9 % le – teh ima duševno bolezen in/ali motnjo. (Destatis, št. 13, vrstica 5,1).

Od 19. stoletja dalje je uradna dolžnost države zagotoviti oskrbo in izobrazbo hendikepiranim osebam. Na začetku so bili prostori za hendikepirane osebe ločeni ; posledično so bili izolirani in izločeni iz družbe. Da bi spremenili tak položaj, je veliko konceptov in pristopov, kot so integrativni vrtci in šole, ki hendikepirane bolj vključujejo v družbo. »NIHČE NE SME BITI DISKRIMINIRAN ZARADI SVOJE INVALIDNOSTI« … (Nemški zakonik, 3. čl., 3. odst., 2. stavek) … je osrednja izjava, ki je zapisana v Nemškem zakoniku in vodi do mnogih zakonskih ukrepov, ki zagotavljajo hendikepiranim osebam, da imajo enake možnosti in izbire kot ne – hendikepirane osebe. Velik problem je dostopnost. Osebe s hendikepom imajo posebne pravice in posebno oskrbo. Začenši pri zgodnji intervenciji do rehabilitacijske oskrbe za katerokoli starost so tu jasne smernice. V Nemškem zdravstvenem sistemu so posebne smernice za podporo hendikepiranim osebam. Če govorimo o zaposlitvenem položaju : Nemški zakonik strogo prepoveduje oškodovanje kogarkoli zaradi njegovega hendikepa. Po drugi strani, je legalno nekomu zaradi tega dati prednost. Zakon tudi veleva, da so ustanove z več kot 20imi zaposlenimi dolžne zaposliti določen odstotek hendikepiranih oseb. (§ 71 SGB IX) Če jih delodajalec ne zaposli, mora plačati kompenzacijski davek. Čeprav je Nemški zakonik oblikovan po meri hendikepiranih oseb, pa je realnost pogosto videti drugačna : Ljudi zavračajo zaradi medlih razlogov in imajo težave najti zaposlitev, ne glede na svojo visoko usposobljenost. Mnogi niti ne skušajo najti zaposlitve, temveč živijo od podpore države, kar pa ni zadovoljivo.

CJD je ena od ustanov, ki se trudi to spremeniti z izobraževanjem hendikepiranih oseb in zagotavljanjem trdnih poklicnih usposabljanj, kar je lahko prvi korak v družbo.

Položaj na Poljskem Na Poljskem okoli 1, 5 milijonov ljudi letno prestane zdravljenje v psihiatričnih bolnicah, kar je največji odstotek prebivalstva v Evropi. V letu 2007 jih je nad 100.000 le – teh trpelo zaradi hujših psihotičnih motenj. Okoli 80 % ljudi s težavami v duševnem zdravju na Poljskem je brezposelnih in so prva skupina, ki se jo odpusti ali se ji ne ponudi dela. Raziskovalci izpostavljajo, da poljska psihiatrija uporablja model rehabilitacije/terapije, ki ni osredotočena na aktivni pristop ohranjanja ali zagotavljanja zaposlitve.

Združenje Grodzki teatre ima izobraževalne in zaposlitvene programe za invalidne osebe, od leta 1999 tudi za osebe s težavami v duševnem zdravju. Zagotovijo zaposlitev in prevoz na delo za 62 oseb s telesnimi invalidnostmi in s težavami v duševnem zdravju v Hiši Tiska v Bielsko-Białi in v Hotelu in Rehabilitacijskem Centru v gorah Beskidy. Vodijo tudi zaposlitveno – terapevtsko delavnico, ki ponuja umetniške in aktivnosti življenjskih veščin za 30 oseb z resnimi duševnimi ali telesnimi boleznimi. Združenje se imenuje Grodzki teater, saj so začeli kot ponudniki gledaliških delavnic za osebe, ki rabijo pomoč. Zadnjih 11 let so vodili 7 do 20 skupin na leto v različnih terapevtskih in izobraževalnih središčih, skupaj z dvema delavnicama za osebe z duševno boleznijo. Predstave naših skupin so pogosto zelo visoke kakovosti, kar jim omogoča, da nastopajo na lokalnih, regionalnih in nacionalnih prireditvah, vključno z gledališkimi in kulturnimi festivali in praznovanji za prebivalce različnih mest.

KONTAKT

http://suvot.intras.es

-

http://www.facebook.com/pages/Suvot-Project/166486543372824

3

SUVOT

Spicing Up Vocational Training

2. SREČANJE NA POLJSKEM IN DISKUSIJA O RAZVOJU UČNIH ORODIJ V marcu 2011 (2. in 3. 3. 2011) se je v Bielsko – Białi (Poljska) srečala ekipa projekta SUVOT in se dogovorila o razvoju učnih orodij. To je bilo naše drugo srečanje, kjer smo imeli priložnost pogovoriti se o logistiki kurikuluma in razvoju simulacijske metodologije, ki je bo nared do oktobra 2011.

Ob koncu srečanja je bila tiskovna konferenca, kjer so predstavniki iz Nemčije, Slovenije, Poljske in Španije razložili in predstavili cilje projekta SUVOT in pričakovano dobrobit za družbo.

Resnično smo veseli velikega učinka projekta SUVOT v poljskih medijih ; upamo, da bo to majhen korak v boju proti družbeni stigmi, ki običajno spremlja duševno bolezen.

3. NASLEDNJI KORAKI ZNOTRAJ PROJEKTA SUVOT Trenutno aktivno delamo na priročnikih in delovnih zvezkih za usposabljanje. Strokovnjaki za kuharstvo iz Nemčije ustvarjajo vsebino in načrtovanje vseh teoretičnih in praktičnih srečanj, ki bodo izpeljane v naslednjem letu v okviru pilotskega izvajanja projekta na usposabljanju projekta SUVOT. Strokovnjaki iz Poljske delajo na simulacijski metodologiji, da bi našli najboljši način, kako uporabiti tehnike drame in gledališča za razvoj in/ali izboljšanje socialnih veščin ciljne skupine projekta.

O izdelanih materialih bomo razpravljali na naslednjem srečanju, ki ga bo SUVOT ekipa imela v Mariboru (Slovenija) oktobra 2011, ko bo skušala dobiti najboljše učno gradivo za izvedbo visoko kakovostnega kuharskega poklicnega usposabljanja.

“Ta projekt je bil ustanovljen s pomočjo Evropske komisije (program doživljenjskega učenja, pod-programa Leonardo da Vinci) in Evropske Unije.“ Ta publikacija izraža zgolj poglede avtorja in Komisija nikakor ne odgovarja za kakršnokoli uporabo informacij vsebovanih v publikaciji.”

KONTAKT

http://suvot.intras.es

-

V naslednjih mesecih bo ekipa projekta SUVOT še naprej širila to iniciativo na lokalni in nacionalni ravni, tako da bo skušala informirati čim več ljudi o duševni bolezni in pomembni vlogi, ki jo osebe z duševno boleznijo lahko igrajo v naši družbi.

http://www.facebook.com/pages/Suvot-Project/166486543372824

4