8. Lönesättning vid nyanställning

Lönesättning vid nyanställning

Att anställa personal är naturligtvis ett ekonomiskt risktagande då arbetsgivaren inte med säkerhet kan bedöma om rätt person anställs.

Detta försvårar lönesättningen eftersom det inte finns något arbetsresultat att bedöma.

Ofta är det snarare det allmänna löneläget i organisationen och marknadssituationen som avgör vad som blir rätt lön vid nyanställningen.

Många gånger ombeds den sökande att ange löneanspråk för det sökta arbetet.

Jag anser att det blir fel med den starten.

Om lönediskussionen tar sin början i det löneanspråk som den arbetssökande presenterar finns det risk för att arbetsgivaren därmed bortser från organisationens lönestruktur. Det kan exempelvis innebära att den nyanställde får betydligt högre lön än redan anställd personal, vilket ofta kan skapa stora spänningar i personalgruppen. Då går det inte med någon större trovärdighet att skylla på marknaden.

Det kan också innebära det omvända, det vill säga att den nyanställde får lägre lön än gällande lönestruktur i organisationen. Det går förvisso att rätta till i efterhand. Men risk finns för att den nyanställde efter ett tag känner sig lurad, och därmed anpassar sin arbetsinsats nedåt, det vill säga i linje med den felaktiga lönen.

Det är också viktigt att utgå från organisationens lönestruktur för att säkerställa en jämställd lönesättning.

Det ska med andra ord vara rätt lön redan vid nyanställningen.

TÄNK PÅ: Utgå från organisationens lönestruktur vid lönesättning i samband med nyanställning.