1. Från lönerevision till löneöversyn

Från lönerevision till löneöversyn

Inom många avtalsområden används alltjämt ordet lönerevision i stället för det mer korrekta löneöversyn.

Lönerevision och löneöversyn är förvisso synonymer och kan således ha samma språkliga betydelse.

Men i det praktiska lönearbetet lönearbetet anser jag att ordet lönerevision ofta leder fram till tanken att lönen ska höjas, det är bara frågan om hur

mycket den ska höjas.

Historiskt har ordet lönerevision varit korrekt eftersom alla löneavtal i praktiken haft någon form av individgaranti, det vill säga att alla medarbetare har varit garanterade en viss lönehöjning, ofta uttryckt i kronor eller procent. Det vill säga i dag finns det allt fler löneavtal som inte har individgaranti, därav är löneöversyn ett bättre begrepp.

Ordet löneöversyn, som bland annat används inom det kommunala avtalsområdet, leder snarare fram till tanken att lönen ska ses över. Alltså ett löfte om att arbetsgivaren ska se över lönen. Men det är inte ett löfte om att lönen ska höjas.

Om medarbetaren har en lön som ligger i ett väl hävdat löneläge (rätt lön) kanske det inte finns argument för att höja lönen just detta år.

Dock förutsätter tillämpningen av ordet löneöversyn att gällande löneavtal inte innehåller några individgarantier. I annat fall bör ordet lönerevision tillämpas.

TÄNK PÅ: Löneöversyn är bättre än lönerevision.