REVISTA ÉTICA POLICIAL
¿Cultura de autoevaluación o diligenciamiento de indicadores? Objetivo General: •
Analizar si la cultura de autoevaluación es vigente en la policía nacional.
Justificación Las labores de un funcionario deben ser medidas, registradas y mejoradas con el fin de producir resultados cada vez mas excelentes, por tal razón, la Dirección General de la Policía ha desarrollado indicadores de gestión con el fin de realizar dicha medición y así mejorar como institución. A su vez ha tomado la iniciativa de Objetivos Específicos: generar un ambiente laboral • Entender la importancia de los indicadores de gestión que pueda cumplir con las • Correlacionar la cultura de autoevaluación y los exigencias que realiza el indicadores de gestión ciudadano, plasmándola en
diferentes directivas, planes e iniciativas. Es allí donde debe existir una cultura que soporte la aplicación de los diferentes parámetros de medida, los cuales se cumplan ceñidos a la realidad social e institucional. A dicha cultura se le denomina, cultura de autoevaluación la cual debe regir los criterios de los indicadores de gestión y la aplicación de los mismos. Autor: Francisco Javier Fernández Lozano Página No. 2