Våre fokusområder: mennesker, jorda och lønnsomhet

SIKKERHET I DET STORE BILDET

Vi deler vårt arbeid med bærekraftig inn i tre fokusområder. Hvert område påvirker bærekraftsarbeid, både enkeltvis og sammen hverandre. Vi har flere Seveso-klassifiserte fabrikker og stasjoner rundt om i Norden. Gjennom dette jobber vi systematisk for å minimere sannsynligheten for ulykker, samtidig som vi skaper sikrere arbeidsplasser. Forcit har vært, og vil være, spesielt oppmerksom på anleggene for lagring og håndtering av ammoniumnitrat, og vår HMS-gruppe kontrollerer disse jevnlig i henhold til strenge krav, prosedyrer og standarder. Vi har utviklet vår tilnærming til risikovurderinger gjennom kunnskapsformidling og harmoniseringsarbeid.

Gjennom Seveso settes kravene for kjemikalieanlegg og lager avhengig av volum. For eksempel skal det gjennomføres regelmessige beredskapsøvelser som ledd i å forbedre vår kompetanse til å håndtere potensielt store kjemiske farer, samt å kunne håndtere risikosituasjoner mot våre nabolag, i samarbeid med redningstjenester.

SIKKERHETSMETODIKK

Vi har som mål at alle våre ansatte skal komme hjem fra jobb sunne og friske - hver dag. Vi har stort fokus på helse, miljø og sikkerhet, som reflekteres i vår LTIF-verdi. Årsaksanalyser er viktig, og vi har økt fokus på de første tiltakene etter en ForSafe-rapport er opprettet. Videre har vi iverksatt interne revisjoner for avvik og «Sikkerhetsrunder», som er en del av vårt kvalitets- og ledelsessystem. Det totale antallet interne inspeksjoner i løpet av 2020 var 53. Vi ønsker å øke dette antallet så snart restriksjonene i forhold til Covid-situasjonen mykner opp.

Som bærekraftig selskap samler og deler vi erfaringer og kunnskap fra nestenulykker og ulykker, med andre produksjonsselskaper innen vår industri, bransjen for øvrig, og internt i vår organisasjon, i hele Norden. Alle nestenulykker er undersøkt i detalj og nødvendige tiltak iverksatt.

2020 var et spesielt år og har krevd særskilt tilpassning for å drifte normalt under unormale omstendigheter. Covid-restriksjoner har endret verden, samtidig har den endret måten Forcit arbeider på. Forcit har benyttet muligheten, og utviklet og trent på hvordan man kan opprettholde sikker og kontinuerlig drift, også i andre mulige krisetider. Vi oppdaterte og gjennomførte et hundretalls prosedyrer og risikoanalyser i løpet av året.

Generelt har vi lyktes, og vi har til og med fått muligheten til å rekruttere nye ansatte og investere i nye prosjekter, som også har skapt arbeid for våre leverandører og partnere. Naturligvis har våre utslipp knyttet til reise og pendling blitt redusert i løpet av året.

Det har vært stor aktivitet innen nettkriminalitet i 2020. Samtidig har vi blitt ”tvunget” til å møtes mer via nett. Forcit opprettet tofaktorautentisering til O365 og andre Windows-tilknytninger for å sikre oss mot denne utviklingen. Det ble installert e-postovervåkingssystem og filtreringssystem, for å stoppe de mest avanserte e-posttruslene som blir rettet mot de ansattes innbokser m.m.

ETISKE RETNINGSLINJER

Våre retningslinjer tilsier at all vår virksomhet skal utøves på en ærlig og etisk måte, samt at vi skal ha åpenhet og sporbarhet i vår aktivitet. Forcit er forpliktet til å respektere og aktivt følge FN’s verdenserklæring om menneskerettigheter, og andre internasjonale menneskerettsavtaler.

De etiske retningslinjene er generelle for hele Forcit, men kanskje spesielt viktig for Forcit Defence. I tillegg til å overholde alle gjeldende lover og forskrifter i de land og områder vi opererer i, er våre produkter i full overensstemmelse med internasjonale forskrifter og traktater angående landminer (f.eks. Ottawa, Genève). Vi overholder reglene til EU for kontroll av eksport av forsvarsmateriell og søker om eksportlisenser fra Forsvarsdepartementet i Finland. I tillegg til å respektere lisensmyndighete-

ne, følger Forcit interne retningslinjer og gjør egne vurderinger for hver enkel eksport.

VI BRYR OSS

Vi mener at bedrifter med et godt forhold til lokalsamfunnet, skal samarbeide åpent med myndigheter, organisasjoner og andre. Forcit Group betalte 1 766 k € i selskapsskatt i 2020. I tillegg til dette støtter Forcit lokale foreninger og idrettslag som sponsorer eller via veldedige bidrag.

Forcit anser de ansatte som sin viktigste ressurs. Økonomiske insentiver og gratis aktiviteter underbygger dette. Blant annet får alle ansatte heltids ulykkesforsikring, som garanterer den raskeste og beste mulige medisinske behandlingen. Med dette kommer den ansatte seg så raskt som mulig tilbake i arbeid og tilbake til en normal hverdag. I fremtiden vil helse og velferd spille en enda større rolle i selskapet, som følge av at bl.a. aldersfordelingen i selskapet endres. Dette er noe vi ser positivt på og som vi allerede jobber med.

MENNESKER I TALL

468

Totalt antall ansatte 18 %/82 %

Aldersfordeling:

< 25 3 % 25–34 24 % 35–44 29 % 45–54 30 % > 55 14 %

Ansattes vurdering av arbeidssikkerhet 8,7/10 LTIF * 1,3

Sykefravær 8,1 dagar/år

ForSafe-rapporter 626 TRIF ** 12,1

Sykefravær 3,2 %

Første tiltak 6 dager

20192019 20202020 20212021

LTI redusert 88 % i 2020.

* LTIF, Lost Time Injury Frequency: Inkluderer alle jobbrelaterte skader som medfører fravær mer enn 24 timer, eller skader som resulterer i død eller permanent funksjonshemming. LTIF-verdien angir antallet LTIF-hendelser per 1 million arbeidstimer. ** TRIF, Total Recordable Injury Frecuency: Samlet verdi på alle ulykker, LTIF’er, og saker med endrede arbeidsoppgaver som følge av skade og medisinsk behandling av helsepersonell. TRIF inkluderer ikke enkle førstehjelpsskader. TRIF-verdien angir antallet registrerte skader på en arbeidsplass per 1 million arbeidstimer.

GOD PRAKSIS

KAPASITETSØKNING VED KEMI MATRISEFABRIKK

I 2020 ble det iverksatt et prosjekt for å øke kapasiteten i fabrikken. Som et ledd i prosjektet ble det gjort lokale sikkerhetsforbedringer i prosedyrer og rutiner på stasjonen. De eksisterende siloene ble oppgradert med en sikkerhetsskinne, slik at operatøren kan koble til et sikkerhetsbelte under fylling av tankbilene. Med dette fjerner man risikoen for fallskader. De nye siloene ble tegnet og bygget med en nytt design. Dette inkluderer et Safe-Rack system som også gir operatørene økt sikkerhet og bedre ergonomi under fylling.

De ansatte kan trygt nå Kemiitti-matrisen, eller tankbilens plattform, uavhengig av tankbilens posisjon eller størrelse.

Ansatte ved Kemi mottar «Årets leverandør» 2020.

GOD PRAKSIS

OUTOKUMPU BELØNNET FORCIT MED FERROCHROME’S PRIS FOR “ÅRETS LEVERANDØR”

Forcit’s gruveteam har fulgt Outokumpu’s driftsrutiner og prosedyrer til ”punkt og prikke”, og bidrar kontinuerlig med å styrke den generelle sikkerheten i gruven. Forcits siste fem år ved gruven har vært helt uten ulykker og det har vært færre nestenulykker. Forcit har mottatt positive tilbakemeldinger innen utviklingsprosjekter fra kunden.

Sikkerhetsarbeid vil aldri være endelig ferdigstilt. Vi håper denne prisen inspirerer alle til å fortsette det gode arbeidet ved gruven. Hedersprisen styrker også vår tro på at alle arbeidsulykker kan forebygges, og at arbeidet mot det målet er oppnåelig og fortsatt svært viktig. I Forcit vil sikkerhet alltid være første prioritet og en avgjørende suksessfaktor for vår bedrift. Det skal være en viktig brikke i det bildet vi presenterer til våre kunder.