Painopisteemme: Ihmiset, ympäristö, kannattavuus

TURVALLISUUS KOKONAISUUTENA

Sitoutumisemme entistä vastuullisempaan liiketoimintaan on jaettu kolmeen osa-alueeseen, joista kukin erikseen ja kaikki yhdessä vaikuttavat vastuullisuustyöhömme. Meillä on useita Seveso-luokiteltuja tuotantolaitoksia ja asemia eri puolilla Pohjoismaita, ja teemme järjestelmällisesti työtä onnettomuusriskien vähentämiseksi. Samalla tavoitteemme on luoda entistäkin turvallisempia työpaikkoja. Forcitilla on kiinnitetty ja kiinnitetään edelleen erityishuomiota ammoniumnitraatin varastointi- ja käsittelytiloihin, ja HSEQ-ryhmä tarkastaa asiaan liittyviä toimia säännöllisesti. Riskien arvioinnin yleistä merkitystä on myös korostettu kouluttamalla ja yhtenäistämällä riskienarviointimenetelmiä totuttua laajemmin.

Seveso-direktiivi asettaa vaatimukset kemikaalien varastoinnille varastoitavien määrien perusteella. Monien teknisten vaatimusten ja käytäntöjen lisäksi lainsäädäntö edellyttää järjestettäväksi säännöllisesti pelastusharjoituksia. Harjoitusten tavoitteena on parantaa kokonaisvaltaista osaamista kemikaalien aiheuttamissa vaaratilanteissa ja sitä, miten toimitaan lähiympäristön yritysten, asukkaiden sekä pelastuslaitosten kanssa yhteistyössä.

TURVALLISUUSKÄYTÄNNÖT

Tavoitteenamme on varmistaa, että jokaisella työntekijällä on mahdollisuus palata töistä kotiin joka kerta vahingoittumana ja hyvävointisena. Turvallisuus- ja terveysnäkökohtiin on panostettu vahvasti, ja se näkyykin konsernin tapaturmataajuutta mittaavan LTIF-luvun eli tapaturmataajuusindeksin laskussa. Lisäksi seuraamme, kuinka nopeasti turvallisuushavaintoihin (ForSafe-raportit) reagoidaan ja aloitetaan korjaavien toimenpiteiden tekeminen. Turvallisuushavaintojen sisäisiä tarkastuksia eli turvallisuuskierroksia (Safety Round) toteutettiin eri toimipisteissä Pohjoismaissa vuonna 2020 yhteensä 53 kappaletta. Tarkastusten määrää tulemme kasvattamaan covid-rajoitusten purkamisen myötä.

HSEQ-organisaatio on tehnyt sisäisiä tiedotteita onnettomuuksista ja vaaratilanteista, jotka ovat tapahtuneet meidän toimipisteissämme tai tällä toimialalla vastaavien tekniikoiden tai aineiden parissa. Kaikki vakavat läheltä piti -tilanteet tutkittiin yksityiskohtaisesti ja korjaustoimien loppuunsaattamista valvottiin.

Vuosi 2020 oli erilainen vuosi monellakin tavalla. Normaalien ja tavallistenkin työtehtävien järjestelyt jouduttiin miettimään ja toteuttamaan uudella tavalla. Koronaviruspandemian aiheuttamat rajoitustoimet muuttivat maailmaa ja työntekoa, ja ne muuttivat myös Forcitin työtapoja. Forcit sai ainutlaatuisen tilaisuuden keskittyä turvallisuushankkeisiin ja digitalisaation kehityshankkeisiin varmistaakseen toimintakyvyn pandemian aikana tai vastaavissa kriisiolosuhteissa. Laadimme ja päivitimme lähes sata työohjetta, joihin sisältyi myös riskiarvioita.

Yleisesti onnistuimme toiminnassamme ja meillä oli mahdollisuus jopa rekrytoida uusia työntekijöitä ja sijoittaa uuteen liiketoimintaan. Sen myötä tarjosimme työtä myös materiaalintoimittajillemme ja yhteistyökumppaneillemme. Luonnollisesti matkustuksesta ja työmatkoista johtuvat päästömme vähenivät.

Kyberrikollisuus nosti päätään eri puolilla maailmaa vuonna 2020, samaan aikaan kun ihmiset joutuivat siirtymään etätyöhön ja -yhteyksiin. Forcit otti O365- ja Windows-ympäristöihin käyttöön kaksivaiheisen tunnistuksen, jossa järjestelmiin kirjautuminen edellyttää toisen vaiheen vahvistusta matkapuhelimella. Sähköpostiliikenteen valvonta- ja suodatusjärjestelmä otettiin käyttöön pysäyttämään edistyneimmät sähköpostiuhat, tarkoituksena suojata työntekijöitä muun muassa useimmilta sähköpostin kautta tulevilta uhkatekijöiltä.

EETTISET OHJEET (CODE OF CONDUCT)

Liiketoimintakäytäntömme perustuvat rehellisyyteen ja eettisten ohjeiden noudattamiseen, avoimuuteen ja jäljitettävyyteen. Forcit sitoutuu noudattamaan ja kunnioittamaan kaikkia yleismaailmallisia Sustainability in short

ihmisoikeuksia siten kuin ne on määritelty YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa ja muissa kansainvälisissä ihmisoikeussopimuksissa, sekä edistämään niiden toteutumista. Nämä perusasiat ovat meille kaikille forcitilaisille tärkeitä, mutta erityisesti ne ovat esillä Defence-liiketoiminnassa ja heidän asiakassuhteissaan. Tuotteemme ja palvelumme noudattavat maakohtaisia lakeja ja asetuksia, ja ovat lisäksi maamiinoja koskevien kansainvälisten säännösten ja sopimusten (esim. Ottawa, Geneve) mukaisia. Noudatamme EU:n puolustusmateriaalin vientiä ohjaavia säännöksiä ja haemme vientiluvat Suomen puolustusministeriöltä. Lupaviranomaisten ohjeiden noudattamisen lisäksi Forcit noudattaa yhtiön sisäisiä ohjeistuksia ja arvioi kunkin mahdollisen vientitapauksen tarkkaa harkintaa käyttäen.

ME VÄLITÄMME

Yritykset, joilla on hyvät suhteet paikallisiin yhteisöihin, tekevät myös avointa yhteistyötä viranomaisten ja muiden tahojen kanssa. Vuonna 2020 FORCIT Group maksoi yhtiöveroa 1 766 tuhatta euroa. Lisäksi Forcit tukee paikallisia yhdistyksiä ja urheiluseuroja hyväntekeväisyystyön kautta. Työntekijöiden hyvinvointia tuetaan taloudellisilla kannustimilla ja ilmaisilla aktiviteeteilla.

Koska työntekijät ovat meille tärkeä voimavara,

IHMISET LUKUINA

468

Työntekijöitä yhteensä 18 % / 82 %

Ikärakenne:

< 25 3 % 25–34 24 % 35–44 29 % 45–54 30 % > 55 14 %

Työntekijöiden arviointi työturvallisuudesta 8,7 / 10 LTIF* 1,3

Sairauspoissaolot 8,1 päivää/vuosi

ForSafe-raportit 626 TRIF** 12,1

Sairauspoissaolot 3,2 %

Ensimmäiset toimet 6 päivässä

2019 2019 20202020 20212021

Tapaturmataajuus laski 88 % vuonna 2020.

tarjoamme heille täyden tapaturmavakuutusturvan. Tämä takaa parhaan ja nopeimman lääketieteellisen hoidon, jolloin työntekijän työkyky palautuu nopeasti ja hän pääsee jälleen elämään normaalia elämää. Kun ikärakenteemme muuttuu tulevaisuudessa, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi ovat entistäkin tärkeämmässä asemassa, ja me olemmekin alkaneet kiinnittää asiaan erityistä huomiota. Me todella välitämme.

*LTIF (Lost Time Injuries Frequency) - Tapaturmataajuus sisältää kaikki työtapaturmat, joiden takia työntekijä joutuu olemaan poissa työstä yli 24 tuntia tai joista aiheutuu kuolema tai pysyvä vamma. LTIF-luku on vähintään yhden työkyvyttömyyspäivän aiheuttaneiden työtapaturmien määrä miljoonaa työtuntia kohti. **TRIF (Total Recordable Injuries Frequency) - TRIF-luku on kaikkien työtapaturmien määrä miljoonaa tehtyä työtuntia kohti. Se sisältää kaikki työtapaturmat, joiden vuoksi työntekijä joutuu olemaan poissa työstä, siirtymään kevennettyyn työhön, tai saa ammattilaisen antamaa sairaanhoitoa. TRIF ei sisällä vain työpaikalla annettava ensiapua vaativia työtapaturmia.

HYVÄT KÄYTÄNNÖT

KEMIN MATRIISITEHTAAN KAPASITEETIN LISÄÄMINEN

Vuonna 2020 Kemin matriisitehtaan kapasiteetin lisäämishankkeessa myös tehtaan työturvallisuusjärjestelyitä parannettiin. Tehtaan siiloihin lisättiin turvakaide, johon työntekijä voi kiinnittää putoamissuojaimen vaijerin säiliöauton kuormauksen ajaksi, jolloin putoamisen riski tasapainon menettämisen tai liukastumisen vuoksi poistuu. Lisäksi siiloihin lisättiin siirrettävä kulkusilta, SafeRack-järjestelmä. Se lisää työntekijöiden turvallisuutta ja parantaa ergonomiaa säiliöautoa kuormattaessa.

Työntekijä pääsee turvallisesti kuljetussäiliön päälle auton sijainnista tai koosta riippumatta.

Osa Kemin maanalaisesta henkilöstöstä vastaanottamassa Vuoden urakoitsija -palkintoa vuonna 2020.

HYVÄT KÄYTÄNNÖT

OUTOKUMPU MYÖNSI FORCITILLE VUODEN URAKOITSIJA -PALKINNON

Forcitin kaivostiimin on todettu noudattavan Outokummun toimintaperiaatteita ja standardeja äärimmäisen tarkasti ja pyrkivän jatkuvasti parantamaan kaivoksen yleistä turvallisuutta. Yli kuuden vuoden aikana Forcitille ei ole sattunut työtapaturmia kaivoksessa, ja myös läheltä piti -tilanteiden määrä on vähentynyt. Forcit sai myönteistä palautetta myös kehitystoiminnasta.

Tiedämme, että jokainen tapaturmaton työpäivä tulee ansaita ja työ turvallisuuden parantamiseksi ei tule koskaan valmiiksi. Arvostettu palkinto lujittaa luottamustamme siihen, että jokainen työtapaturma on vältettävissä ja sen hyväksi tehtävä työ on äärimmäisen tärkeää. Turvallisuus on toiminnassamme aina ensiarvoisen tärkeää ja yksi liiketoimintamme menestyksen avaintekijöistä. Sillä on merkitystä myös siinä, minkälaisen kuvan annamme yrityksestämme asiakkaillemme.