fumando hacia 2025, por lo que es necesario buscar la forma de disminuir el riesgo de daño en su salud. 2. Porque puede: Hoy cuenta con la tecnología necesaria para desarrollar estas alternativas, y para poder demostrar mediante la ciencia que son mejores que los cigarrillos tradicionales. 3. Porque la sociedad lo está demandando: la compañía realizó una encuesta en más de 30.000 personas, que mostró que más de un 80% de los participantes quiere tener información sobre estas alternativas y quiere tener acceso a las mismas. “Somos la única empresa tabacalera cuyos esfuerzos se centran en la sustitución de los cigarrillos por productos libres de humo. En la región, la alternativa IQOS ya se encuentra disponible en Guatemala, República Dominicana, Curazao y desde octubre en Costa Rica. Nuestra meta es que para el 2025 el 40 por ciento de nuestros ingresos provengan de alternativas libres de humo. Actualmente representan más de 18 por ciento”, comentó Ana Russo, Directora General de PMI para Centroamérica y Caribe. Además, la plataforma libre de humo IQOS, fue aprobado por el FDA de USA para comercializarse como un producto de riesgo modificado, lo cual valida la investigación y la ciencia con que la compañía ha desarrollado estas alternativas y la oportunidad que representa para los adultos fumadores.
EXCELENCIA OPERACIONAL Philip Morris tiene como objetivo que todos sus productos sean comercializados de manera responsable, poniendo al consumidor en el centro. La compañía pasó de un modelo B2B a incluir un modelo B2C con la gama de productos libres de humo. Se trabaja en la prevención del acceso a sus productos por parte de los menores de edad, por lo que, para 2023, los dispositivos electrónicos libres de humo vendrían equipados con tecnología de verificación de edad. Como parte de la excelencia opera-
cional, toda la cadena de suministro trabaja al 100% bajo estándares de sostenibilidad, se tiene una política de privacidad de datos de sus consumidores y se realizan esfuerzos para la prevención del comercio ilícito.
igual tanto a mujeres como hombres por igual trabajo, en todos los países donde opera. Mientras tanto, las mujeres representan el 41% total de la compañía y continúa realizando esfuerzos para disminuir esa brecha.
IMPACTO SOCIAL
REDUCIR LA HUELLA AMBIENTAL
La empresa promueve el respeto de los derechos humanos en toda su cadena de valor. El 92% de las fincas productoras de materia prima ha implementado prácticas laborales monitoreadas. Para 2019, no se encontró ningún incidente de trabajo infantil en más del 99 por ciento de las más de 300.000 granjas de tabaco monitoreadas y, para 2025, se propone tener cero trabajo infantil en su cadena de suministro de tabaco. PMI procura ir más allá de los beneficios que establecen las lesgilaciones locales. Es así, como en más de 77 mercados las licencias de maternidad ofrecen más beneficios que la ley local y se ha logrado implementar la licencia de paternidad en 71 países. A esto se suman sus iniciativas de apoyo a la comunidad LGBTIQ+ en más de 27 mercados. En 2018, PMI fue la primera empresa en recibir la Certificación Global Equal – Salary, que asegura que paga por
En materia de protección ambiental, destaca su objetivo de alcanzar cero emisiones netas de carbono en todas sus fábricas para 2030 y tiene como meta ser Carbono Neutral en toda su cadena de valor para el año 2050. PMI cuenta con campañas de recolección de colillas en casi todos los mercados donde opera. En Costa Rica, junto con la Municipalidad de Belén, la Regencia Química de la Universidad de Costa Rica y la Fundación Five Minutes, se está lanzando la campaña educativa “Dale Rumbo a tus Colillas”, recolección de colillas de cigarrillos e investigación para el destino sostenible que se les pueda dar. La compañía continúa en este proceso de transformación con el objetivo de dejar de ser solo una empresa tabacalera, para pasar a ser una empresa de ciencia, innovación y tecnología, orientada hacia el consumidor.