Fonky Quote 500 Magazine 2

Editie 2 - 22 November 2023

JE MIST WEL IETS ALS JE IN JE STUDENTENTIJD NIET BIJ FONKY WERKT Erol Kanal

Mede-oprichter Fonky

Wist je dat?

De leukste feitjes over Fonky

1

2

Inhoud 4

Kalender

5

Selin Sir

Column - How to Recruit

Tussenstand

Hoe staat het ervoor met de Fonky Quote 500?

8

Erol Kanal Interview

Quote van de week

16

6

14

Wist je dat?

3

Kalender 13 NOV t/m 3 DEC

Via-Via Weken

6 & 7 DEC Marathondagen 17 DEC

Fonky Gala

22 DEC Kerstloterij 25 DEC Eerste kerstdag 26 DEC Tweede kerstdag 31 DEC Oudjaarsdag

4

Column how to recruit De Gouden Route naar Succes: Via-Via’s

In de snelle wereld van marketing en zakendoen, is het vinden van waardevolle leads essentieel voor het bloeien van elk bedrijf. Een van de meest effectieve manieren om deze leads te genereren, is via het krachtige netwerk van Via-Via’s. Maar waarom zijn Via-Via’s zo cruciaal en hoe kun je ze het beste aantrekken?

Via-Via’s, ofwel leads die via mond-tot-mondreclame binnenkomen, zijn als gouden tickets voor zakelijk succes. Ze worden vaak beschouwd als de meest waardevolle vorm van leads omdat ze gebaseerd zijn op vertrouwen en persoonlijke connecties. En die hebben wij genoeg binnen Fonky :).

De eerste week van de Via-Via weken is dan ook voorbij! En hoe staan we ervoor? In totaal zijn er 96 aangedragen Via-Via’s in de allereerste week!

Daarvan zijn er tot nu toe 5 begonnen aan hun inwerktraject. Het doel van de Via-Via Weken is 70 start IWT’ers. Jullie zullen door mij en jullie Sales Recruiter op de hoogte worden gehouden van de voortgang!

Nog een aantal Do’s & Don’ts voor het aandragen van Via-Via’s:

DO’S • Actief recruiten • Persoonlijk benaderen • Contact onderhouden • Geen baan aanbieden, maar de kennis•

SELIN SIR is al jaren een

Recruitment ster binnen Fonky. Van oost naar west en weer naar oost is zij op alle vestigingen niet meer weg te denken. In haar column deelt ze haar ervaringen als Regio Recruiter en geeft ze waardevolle tips mee die je gaan helpen om straks ook die bonus van €500 binnen te harken.

making verkopen! De Recruiter zorgt er wel voor dat ze bij Fonky willen komen werken USP’s toepassen aan wat zij belangrijk vinden

DON’TS • Passief recruiten • Hier moeten werken; maak het

laagdrempelig voor ze om langs te komen

• Teveel willen vertellen

1 appje sturen en het daarbij laten

5

TUSSENSTAND

Ons doel is natuurlijk de 500 Fonkianen aantikken! Daar gaan we met zijn allen voor. Wekelijks zullen Max, Niek en Selin je via WhatsApp op de hoogte houden van de laatste tussenstand. Ook is er op iedere vestiging een Fonky Quote 500 Meter waarop je dit altijd kunt checken.

Afgelopen maandag stond de teller op 429. We starten nu aan de tweede week van de Via-Via Weken en hieronder maken we alvast een aantal top aandragers bekend! Je hebt nog twee weken de tijd om hier ook een plekje tussen te bemachtigen in de volgende editie van het Fonky Quote 500 Magazine.

De Fon

TOP AANDRAGERS

Azra

4 Via-Via’s

Contact Center Nijmegen

6

Roman

4 Via-Via’s

Vestiging Tilburg

Noah

4 Via-Via’s

Vestiging Utrecht

Lodewijk

4 Via-Via’s

Vestiging Groningen

429 42 429 42 429 42 429 42

nky Quote 500 telt nu

Fonkianen

7

8

“Je mist wel iets als je in je studententijd niet bij Fonky werkt”

- Erol Kanal, mede-oprichter Fonky

9

INTERVIEW Tekst Marten de Kroon Beeld Nina Wolff Met dank aan Restaurant Goesting

‘Kunnen we wel weer om 13 uur terug zijn?’ Het is maandag, altijd een dag vol meetings voor Erol en er is meerdere keren op gehamerd dat hij echt niet te laat mag zijn bij zijn volgende overleg. We hebben dus niet veel tijd om bij Restaurant Goesting in Utrecht te lunchen en Erol, mede-oprichter van Fonky en veelvoudig winnaar van de ‘Ondernemer van het Kwartaal Award’, alles te vragen over zijn journey bij Fonky.

Erol, 35 jaar, heeft al verschillende rollen op zich genomen en vervult momenteel de functie Account Manager KPN. Hij is opgegroeid in Coevorden. Vlakbij Emmen en de geliefde locatie voor museumwerving: Wildlands. Als middelste kind met een oudere broer en jongere zus, komt hij uit een gezin waar discipline belangrijk is en wordt hem duidelijk gemaakt dat je geen domme dingen met geld moet doen. Sparen en hard werken wanneer je iets wilt bereiken is met de paplepel ingegoten. Zijn Turkse vader is zelf op 18-jarige leeftijd op een zondag in Nederland gekomen en op maandag is hij gelijk aan het werk gegaan. Eén keer is hij van werkgever geswitcht om vervolgens alweer 40 jaar in ploegendienst te werken bij dezelfde werkgever. Met dat voorbeeld begrijp je ook goed de normen en waarden die aan Erol zijn meegegeven.

‘Blijf altijd met beide benen op de grond staan’ is naast de bekende quote waar Erol patent op schijnt te hebben; ‘Je hebt 2 oren en 1 mond’, een mantra waar Erol naar leeft. Dicht bij jezelf blijven, ook als je succes hebt. ‘Ik wil ook eigenlijk helemaal niet in de Quote’. Veel leden uit de Quote zeggen dat om zo te voorkomen dat ze op het netvlies komen van inbrekers, Erol zegt het uit

“Door regelmatig shifts te lopen, houd je binding met de vestigingen en weet je wat er speelt” bescheidenheid.

We zitten 20 minuten aan tafel wanneer de lunch

10

wordt geserveerd. Naast een Spa Rood en koffie kiest Erol voor de kroketten gemaakt van oesterzwammen. De fotograaf en ik nemen beide een Pinsa Romana broodje. Dit is duidelijk een restaurant dat Erol zelf niet zo snel zal uitkiezen. Wel heeft hij toevallig een groot verleden in de horeca en is hij altijd bezig geweest met bijbaantjes naast zijn school en studie. Dit begon al toen Erol op de basisschool zat in groep vier en hij zijn broer ging helpen met het in elkaar vouwen en rondbrengen van folders. Later als puber ging hij in het café van zijn oom werken en heeft hij daar veel ervaring opgedaan in de horeca. Verder heeft de mede-oprichter van Fonky nog uitstapjes gemaakt naar een hondenkoekjes fabriek, een aannemersbedrijf en puntlas fabriek. De rode draad is duidelijk: ‘Als je ergens voor wilt gaan, dan moet je ervoor werken’.

Wanneer is dan het zaadje geplant van de DAPPER Boom die aan de basis staat van Fonky? Dit was in de studententijd. Zoals veel jongens droomde Erol daarvoor altijd van een leven als profvoetballer. Hij heeft talent en komt op 13-jarige leeftijd in de jeugdopleiding van FC Emmen. Er breken helaas weinig talenten door bij de profclubs, Erol gaat verder in de 2e divisie en legt zijn focus op studeren en geld verdienen.

Gelukkig heeft een sociaal dier als Erol veel connecties. Zo zette hij zijn eerste commerciële stappen toen een maatje hem binnen haalde bij een callcenter dat zich bezighield met pensioenen. Erol merkt dat hij goed kan verkopen en groeit al gauw door. Het duurde ook niet lang voordat een andere vriend dit talent bij hem ontdekte en hem in de fieldmarketing branche in Groningen trok. Dit had wel wat voeten in de aarde. De afstand tussen Coevorden en Groningen is groot en het feit dat hij toen nog ieder weekend in de tweede divisie bij het plaatselijke Germanicus voetbalde, zorgde ervoor dat hij niet gelijk begon. Maar na een zomer is hij verkocht en vanaf dat moment trok hij wekelijks met ‘de Emmen kliek’ (waar mede-oprichter Ruben ook bij zat) naar Groningen om veel geld te verdienen.

Een mooie tijd breekt aan waarin Erol het Groningse studentenleven ontdekt. Hij rondde grotendeels zijn studie Commerciële Economie af om definitief naar Groningen te verkassen. Erol is inmiddels zo enthousiast

over Fieldmarketing dat het plan is ontstaan om samen met o.a. Ruben zelf een bureau te gaan starten.

Later voegt Jordy zich hier ook bij. Het zaadje groeit uit tot een boom en Fonky werd in 2011 opgericht.

De oprichters zijn nu nog steeds dagelijks op één van de vestigingen te vinden en vormen samen met Ismar de directie. Erol en Ruben hebben Ismar gescout en hem overgehaald om Fonkiaan te worden.

Dat begon in de zomer van 2010 in Lloret de Mar waar Erol werkte en flaneerde samen met Ruben. Hier leerde zij de succesvolle ticketverkoper Ismar kennen. Twee jaar later zien ze op Facebook dat Ismar bij de concurrent werkt. ‘Dat slaat nergens op, hij hoort bij ons’. Het plan wordt gemaakt om Ismar over te halen om bij Fonky te komen werken, lekker gemaakt met het idee dat Ismar dan met zijn maatjes Ruben en Erol aan de slag kan, hapt Ismar toe. De ticketverkoper van weleer komt echter van een koude kermis thuis wanneer blijkt dat hij naar Utrecht moet om daar met, de voor hem nog onbekende, Jordy een nieuwe vestiging te openen. Dit is uiteindelijk een gouden combinatie.

De groei en het succes van Fonky verandert niets aan de mentaliteit van Erol. Hij blijft met zijn voeten in de klei en loopt tot op de dag van vandaag nog regelmatig een shift. ‘Zo houd je binding met de vestigingen en projecten en weet je wat er speelt’.

Vanaf 2014 zit Erol veel in de auto richting Utrecht. Het ouderwets bonnen schrijven op papier moet veranderen. We gaan digitaliseren en er wordt een Back Office opgezet. ‘Vroeger ging alles met pen en papier en op een gegeven moment moesten we dat omzetten. Maar dat proces vergt tijd’. In deze tussenfase werden op de maandag alle bonnen ingescand en opgeslagen in de drive om ze

“ Doorzetten. In goede en minder goede tijden altijd oplossingsgericht blijven denken en doen”

11

12

vervolgens op het hoofdkantoor in Utrecht weer uit te printen. Het klinkt omslachtig en dat is het ook, maar het was tijdelijk nodig. Ook is er een periode geweest waarin de Sales Agents alle orders na de shift zelf handmatig moesten invoeren. ‘Het kwam voor dat verkopers met een goede dagscore geen zin hadden om zelf alles in te voeren. Zij vroegen dan een collega met een mindere dag om dat te doen voor een paar tientjes. Dat is ook wel weer collegiaal’.

Het is inmiddels 12:45 uur. Erol neemt de laatste hap van zijn oesterzwam kroket. De tijd begint te dringen en er moeten nog foto’s worden gemaakt voordat hij stipt om 13:00 uur terug moet zijn op kantoor. Snel nog even vragen wat het geheim is van 12 jaar Fonky?

‘Doorzetten. In goede en minder goede tijden altijd oplossingsgericht blijven denken en doen. En hetgeen dat je doet, goed uitvoeren en continu verbeteren’.

Daarnaast geeft Erol aan dat je niet te snel moet willen gaan en successen moet vieren. Je moet bovendien kritisch op de inhoud kunnen zijn, maar dit daarna wel weer los kunnen laten en kunnen lachen met elkaar.

Bij Fonky is altijd alles op eigen kracht gedaan. Zo ook onze groei naar 500 medewerkers. Dat willen we op eigen kracht doen. Waarom is dit zo belangrijk? ‘Hoe meer zielen, hoe meer vreugd. Als we groter zijn, dan zijn er ook meer mogelijkheden. De feesten worden groter en er zijn meer collega’s op de vestiging’. Daarmee doelt Erol op een belangrijk voordeel van werken bij Fonky; kennismaken met andere studenten en een vriendengroep creëren in de stad. Een vriendengroep die vaak voor het leven is. ‘Je mist wel iets als je in je studententijd niet bij Fonky werkt’.

Daarnaast is de groei naar 500 medewerkers ook nodig om aan

“Als we groter zijn, dan zijn er ook meer mogelijkheden” de vraag van onze opdrachtgevers te blijven voldoen en ben je interessanter in nieuwe samenwerkingen.

Los van het maken van nieuwe vrienden, is de tijd die je als student hebt bij Fonky ook een leerzame periode waar je later in ieder vakgebied wat aan hebt. ‘Al ga je aan de slag in de zorg, marketing of beland je in de advocatuur, bij Fonky leer je vaardigheden op het gebied van communicatie en presenteren die je altijd kunt gebruiken. Ook leer je hier om uit je comfort zone te stappen’.

Erol krijgt het nu echt warm, we moeten zo gaan en de fotograaf is nog niet tevreden over het aantal foto’s. We betalen de rekening van de lunch en Erol vertelt tot slot waar hij voor het laatst zelf meer dan €500 aan heeft uitgegeven. ‘Aan vliegtickets, ik ga in maart met het gezin een aantal maanden reizen in Azië.’ Dat betekent dat Jordy, Ismar en Ruben het druk gaan krijgen. Maar dat mag ook wel een keer.

13

Quote van de week

“Het leven is als een frikandel” -“Ja, je moet hem voldouwen met “Nee je moet hem zelf speciaal maken sukkel” - Tom van der Ven, Vestigingsmanager Utrecht en Cas Brandt, Sales Manager

14

m zelf saus!”

Utrecht

15

Wist je je dat dat

WIST JE DAT...

16

?

WIST JE DAT? …Fonky Blond in Groningen gebrouwen wordt? …we in de eerste week van de Via-Via Weken al 93 aandragers hebben? In tegenstelling tot 65 de vorige keer. …de onderlinge strijd tussen Nijmegen en Groningen spannender is dan ooit? …er tijdens de vorige ski-trip 200 jagerbombs tegelijk besteld zijn? …we volgend jaar wéér gaan skiën! …je bij de Fonky Faculty je jezelf goed kunt doorontwikkelen? …je dan ook zo wel 30% meer kunt verdienen? …het gala van dit jaar op 17 december er al bijna aankomt?

Scoor snel je ticket!

17

Colofon

Design Nina Wolff, Dané van Eikenhorst Tekst Sanne Weijn, Marten de Kroon Beeld Nina Wolff Met dank aan Selin Sir, Erol Kanal, Tom van der Ven, Cas Brandt en Restaurant Goesting

18