Styrken i laget – FO vokser fo.no
Innhold Forord 4 Lønn å leve av 6 Likelønn 7 Pensjonsavtale om særaldersgrense 7 Kamp for regulert arbeidstid 8 Trygghet i arbeid 9 Grønne tariffkrav 10 FO er farget grønt 10 Sosialpolitikk ruster oss i møte med kriser 13 Alle fortjener en god oppvekst 15 Brukere av tjenestene skal bli møtt av ansatte med rett kompetanse 17 Kvalitet på utdanningene sikrer gode profesjonsutøvere 19 Arrangementer 20 FO-dagene 20 FOrskerfrokost 20 Sosialarbeiderprisen 22 Sosialarbeiderdagen 23 Arendalsuka 24 Tillitsreform 25 FO er synlig og blir lyttet til 26 Positiv økonomisk utvikling 28 Pandemi og beredskap 28 FO vokser! 29 FO-Studentene er gull verdt 30 Internasjonalt samarbeid og solidaritet 31
fo.no
3
Forord Anstendig lønn, faste ansettelser, hele stillinger, trygge arbeidsforhold og en pensjon å leve av når du avslutter arbeidslivet! Dette har FO kjempet for i perioden 2019 – 2023. FOs medlemmer og tillitsvalgte har jobbet iherdig for velferdsstaten, profesjonens faglige interesser på arbeidsplassene og i samfunnet. Med dette har FO fått en formidabel medlemsvekst i perioden. Vi har lagt bak oss fire spennende år. Samtidig har vi kommet igjennom en pandemi og vært nødt til å finne andre måter å jobbe på. Mange av våre medlemmer fikk kjenne på konsekvensene av restriktive smitteverntiltak. De sosiale problemene økte, og det ble avdekket svikt i tjenestene i tillegg til manglende sosialpolitiske virkemidler. 4
En stor takk til alle!
Å sette sosialpolitikk på dagsorden har derfor vært viktig for oss. Vi trenger en god beredskap. Vi trenger å vite hvordan vi kan forebygge og forberede oss på ulike kriser og sørge for at tjeneste er rigget for ulike sosiale utfordringer. Vi utarbeidet rapporten «Sosiale kriser krever sosialfaglige løsninger» hvor vi kom med 10 konkrete anbefalinger for å gjenoppbygge samfunnet etter koronapandemien. Medlemsveksten i perioden er på hele 13%, og vi har innfridd og overgått målet om 35 000 medlemmer. FO er den største og mest naturlige fagforeningen og profesjonsforbundet for sosialarbeidere. FO er forbundet barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere. Vi har sett en fantastisk innsats fra FO-tillitsvalgte, våre fylkesavdelinger, FO-Studentene og ansatte. Og ikke minst, alle våre 35 000 medlemmer! En stor takk til alle! Mimmi Kvisvik Forbundsleder 5
Lønn å leve av FOs medlemmer er selve ryggraden i velferdsstaten og de fortjener solide lønns- og arbeidsvilkår. De gjør en uvurderlig jobb blant annet i barnevernet, skoler, barnehager, psykisk helsearbeid, tjenester til personer med ulike funksjonsnedsettelser, rusomsorg, kriminalomsorg og på Nav kontor.
6
Likelønn Arbeid for likelønn har vært sentralt også i denne perioden, og FO har vært en pådriver i kampen for likelønn. FO har argumentert og kjempet for et likelønnsutvalg i LO og et regjeringsoppnevnt utvalg. Likelønnsdagen har blitt markert årlig med kampanjer og FOs egen og populære hashtag #hunjobbergratis. Kampen for likelønn er kvinnepolitikk. Likelønn er det største hindret for reell likestilling. Samfunnsstrukturer har mesteparten av skylda, og det er disse FO jobber for å endre. Vi må avdekke og motarbeide kulturer, holdninger og strukturer som hindrer reell likestilling er viktige elementer i det vi har jobbet for. Pensjonsavtale om særaldersgrense FO har deltatt i forhandlinger om tjenestepensjon for over 200 000 offentlig ansatte med særaldersgrense. En ordning med gode ytelser for de som trenger det mest har blitt vektlagt. I 2023 ble partene enige om ny særalderspensjon, som sikrer at de som jobber i krevende yrker får et livslangt pensjonstillegg, selv om de må gå av før den ordinære pensjonsalderen. Nå skal FO forhandle om yrkesgrupper som er omfattet.
7
Kamp for regulert arbeidstid FO har gjennom hele perioden kjempet for regulert arbeidstid, normalarbeidsdagen og retten til faste ansettelser og heltid. Fafo har gjennomført en kunnskapsoppsummering om arbeidstidsordninger på oppdrag fra FO. Den er basert på en spørreundersøkelse til FOs tillitsvalgte og fokusgruppeintervjuer med tillitsvalgte. Rapporten ble publisert i juni 2022, og er brukt aktivt i politisk og tariffpolitisk arbeid. Et sentralt tema i heltidsarbeidet er helgebelastningen. FO jobbet med å følge opp Fafos arbeid med kostnader ved heltid, og har i samarbeid med partene i kommunal sektor laget veileder for årsturnus. Andelen heltid øker i 2023, og dette er viktig i likestillings- og klassekamp. 8
Trygghet i arbeid FOs medlemmer er blant yrkesgruppene i velferdstjenestene som er mest utsatt for vold og trusler om vold. FO har særlig jobbet for at forskriften til arbeidsmiljøloven om vold og trusler blir innarbeidet i tjenestene, og for økte ressurser til veiledning og kontroll.
9
Grønne tariffkrav FO har prioritert arbeid for klima og miljø. FO har utarbeidet en grønn veileder som tillitsvalgte, ansatte og ledere i virksomhetene kan bruke. FO har bidratt til at arbeidsplasser har fått grønne tariffbestemmelser i flere avtaler. Partene lokalt skal samarbeide om å finne løsninger som ivaretar klima og miljø. FO er farget grønt «Bli med og farg FO grønt» er navnet på FOs egen klimaog miljøstrategi. Strategien peker på fire satsingsområder med utgangspunkt i vår særstilling som fagforening og profesjonsforbund. Satsningsområdene er tariffpolitisk, fag- og profesjonspolitisk, samfunnspolitisk og organisatorisk. Forbundskontoret ble sertifisert som Miljøfyrtårn i 2022. 10
Bli med og farg FO grønt! 11
En god sosialpolitikk er en forutsetning for å utøve godt sosialt arbeid!
12
Sosialpolitikk ruster oss i møte med kriser FO har satt sosialpolitikk på dagsorden og sørget for økt oppmerksomhet om sosialpolitikk. FOs politiske påvirkningsarbeid gjennomsyres av dette, men vi savner fremdeles sosialministeren! Valget i 2021 ga oss flere representanter med sosialfaglig bakgrunn på Stortinget., hvorav flere er medlemmer av FO. Dette dannet grunnlaget for et sosialpolitisk nettverk. Stadig flere sentrale politikere bruker nå begrepet sosialpolitikk, og kanskje de etter hvert forstår verdien av en god og tydelig sosialpolitikk. FOs post covid-rapport «Sosiale kriser krever sosialfaglige løsninger» viser viktigheten av en god sosialpolitisk praksis. Et samarbeid med Agenda resulterte i Agenda notatet «Nye muligheter for sosialpolitikken». Resultatet av satsningen i perioden blir lansert på landsmøte 2023, med FOs «Kompass for en ny sosialpolitikk - FOs 10 løft for å bygge velferdsstaten sterkere». 13
14
Alle fortjener en god oppvekst Ett av FOs hovedbudskap er betydningen av å satse på tidlig innsats og investering i gode oppvekstsvilkår. Betydningen av mer tverrfaglighet og ansettelser av miljøterapeuter i skolen har fått særlig oppmerksomhet. FO har jobbet for barnevernsreformen, en ny barnevernslov og utfordringer knyttet til barnevern. Kompetansekrav for arbeid i barnevernet ble vedtatt i forbindelse med barnevernsloven. FO har bidratt til utforming og innføring av kompetansekravene. FO har vært representert i Barnevernsutvalget. I dette arbeidet oppnevnte FO en egen ressursgruppe, som har bistått med innspill og råd til utvalgsarbeidet. Forbundet har blant annet også deltatt i regjeringens ekspertgruppe om barn i fattige familier, og brakt sosialfaglige perspektiver inn i flere viktige referanse- og koordineringsgrupper på barnevernsfeltet. Samarbeid med representanter fra ulike organisasjoner og fra høyskolemiljøet har vært bra og viktig. FO har også blitt en del av det regjeringsoppnevnte Partnerskap mot mobbing. At FO inviteres inn i flere slike utvalg, viser at medlemmenes stemmer blir hørt. 15
16
Brukere av tjenestene skal bli møtt av ansatte med rett kompetanse Sosialfaglig kompetanse i helse, sosial- og velferdstjenestene Økt kunnskap om sosialfaglig kompetanse i helse, sosial- og velferdstjenestene har vært et prioritert område i perioden. Nord universitet har gjennomført et forskningsprosjekt om sosialfaglig kompetanse i helse-, sosial- og velferdstjenestene. Rapporten viser at sosialfaglige perspektiv møter utfordringer i tjenestene. Begrepet «sosialfaglig» blir i liten grad brukt som begrep i tjenestene. Og dermed forsvinner også de viktige sosialfaglige perspektivene i praksis. Kompetanse i tjenester til personer med utviklingshemming Kunnskap fra kompetanseundersøkelsen «Ingen tid å miste» er fulgt opp med en ny vernepleierundersøkelse. Resultatene fra undersøkelsen er publisert i «Det som skal til». Arbeidet med kompetanse i tjenester til personer med utviklingshemming har gitt god kunnskap om kompetanse i disse tjenestene. FO har fått økt oppmerksomhet nasjonalt og lokalt om manglende kompetanse og fått innført «vernepleiermangel» som et nytt begrep i forbindelse med lansering av vernepleierundersøkelsen. 17
18
Kvalitet på utdanningene sikrer gode profesjonsutøvere FO har i perioden hatt plass som observatører i de nasjonale fagorganene for utdanning og forskning innenfor Barnevern, Sosialt arbeid og Vernepleie i regi av Universitets- og høgskolerådet (UHR). FO stiller også med observatør til UHRs fagstrategiske enhet knyttet til helse- og sosialfagutdanningene. Det er gitt innspill på aktuelle høringer som nye masterprogram, aktuelle stortingsmeldinger og NOU’er som omhandler høyere utdanning og profesjonene FO representerer. FO har jobbet for å styrke finansieringen for profesjonsutdanningene våre og bedre rammevilkår for å sikre mer forskningsbaserte, yrkesrettede og praksisnære studier. FO fortsetter å være premissleverandør i LOs arbeid med høyere utdanning. I desember 2022 gjennomførte FO et utdanningspolitisk verksted, og i etterkant er det utarbeidet en utdanningspolitisk plattform for FO som ble vedtatt av landsstyret i juni 2023. 19
Arrangementer FO har gjennomført flere vellykkede arrangementer for FOs medlemmer og profesjoner, og politikere og beslutningstakere innenfor helse- og sosialfeltet. FO-dagene FO-dagene skal bidra til at medlemmer og tillitsvalgte opplever FO som et synlig og tydelig profesjonsforbund, både internt og eksternt. I 2021 ble FO-dagene avholdt digitalt. I 2022 ble FO-dagene gjennomført i november. Arrangementet hadde nærmere 300 deltakere fra mange av FOs ulike fagfelt. Dagene inneholdt både plenumsinnlegg debatter og flere parallellsesjoner med et bredt faglig innhold. FOrskerfrokost FOrskerfrokost ble lansert våren 2021. Der presenterer medlemmer i UH-sektoren aktuelt og relevant forsknings- og utviklingsarbeid. FOrskerfrokost har siden oppstarten etablert seg som en formidler av ny forskning til praksisfeltet og representerer en viktig kobling til UH-miljøet.
20
Du e FOrs
Foto: Tom Haga
Du Du er er invitert invitert på på FOrskerfrokost! Du er invitert på FOrskerfrokost! FOrskerfrokost!
Foto: Tom Haga
Foto: Tom Haga
I vår månedlige webinarserie FOrskerfrokost byr vi på til morgenkaffen. møter du forskere Ikunnskap vår månedlige webinarserieDer FOrskerfrokost byr vi som på presenterer som er relevant kunnskap tilforskning morgenkaffen. Der møter for du FO-medlemmer. forskere som presenterer forskning som er relevant for FO-medlemmer. Ayan Handulle forsker på norsk-somaliske IVelferdsviter vår månedlige webinarserie FOrskerfrokost byr vi på foreldres frykt for barnevernet. Hun skal fortelle om sin som forskning Velferdsviter Ayan Handulle forsker på du norsk-somaliske forelkunnskap til morgenkaffen. Der møter forskere underfrykt FOrskerfrokosten 5. Hun september. dres forforskning barnevernet. skal fortelle om sin forskning presenterer som er relevant for FO-medlemmer. under FOrskerfrokosten 5. september. Webinaret er Ayan gratisHandulle og åpentforsker for alle på interesserte. Sendingen Velferdsviter norsk-somaliske forelpubliseres også på FOs nettside og fortelle kan sees i etterkant. Webinaret er gratis og åpent forskal alle interesserte. dres frykt for barnevernet. Hun om sinSendingen forskning publiseres også på FOs nettside og kan sees i etterkant. under FOrskerfrokosten 5. september. Besøk fo.no/forskerfrokost (eller bruk QR-koden) for mer informasjon tidog ogåpent tema.(eller Besøk fo.no/forskerfrokost bruk QR-koden)Sendingen for mer Webinaret er om gratis for alle interesserte. informasjon om på tidFOs og tema. publiseres også nettside og kan sees i etterkant.
I vår månedlig kunnskap til m presenterer fo
Velferdsviter A dres frykt for b under FOrsker
Webinaret er g publiseres ogs
Besøk fo.no/f informasjon o
Besøk fo.no/forskerfrokost (eller bruk QR-koden) for mer informasjon om tid og tema.
21
Sosialarbeiderprisen Sosialarbeiderprisen deles hvert år ut til et FO-medlem eller en gruppe FO-medlemmer som i særlig grad har utøvd godt sosialt arbeid eller bidratt til fagutvikling innenfor fagfeltene til barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere. Prisen er et reisestipend på 40 000 kr som kan brukes til å delta på en nordisk eller internasjonal konferanse innenfor fagfeltene til FOs medlemmer. Vinner av sosialarbeiderprisen 2020 Hanne Kro Sørborg Vinner av sosialarbeiderprisen 2021 Kjell-Ole Myrvoll og Randi Elisabeth Jenssen Vinner av sosialarbeiderprisen 2022 May Østby Vinner av sosialarbeiderprisen 2023 Gerd Schumann 22
Sosialarbeiderdagen Den internasjonale sosialarbeiderdagen markeres hvert år i mars. Fylkesavdelingene har fra 2022 organisert egne lokale arrangementer for å markere dagen. Det har vært et mål å bruke sosialarbeiderdagen for å styrke samarbeidet med utdanningsinstitusjonene,
23
Arendalsuka FO har vært til stede og synlige under Arendalsuka med stand og egne faglige og sosiale arrangementer i 2021, 2022 og 2023. Arendalsuka 2020 ble avlyst på grunn av pandemien. FO har under Arendalsuka besøkt medlemmer og tillitsvalgte på deres arbeidsplasser. Godt strategisk arbeid og samarbeid mellom forbundskontor, lokale avdelinger og FO-studentene har gjort at organisasjonen har lykkes i å profilere FO og saker innenfor arbeidsliv og helse- og sosialsektoren. 24
Tillitsreform Tillit er en viktig verdi i det norske samfunnet, og avgjørende for en velfungerende velferdsstat. Tillitsreformen i offentlig sektor er et av regjeringens viktigste prosjekter og skal utvikles i tett samspill med brukerorganisasjoner, tillitsvalgte og ledelsen i offentlige virksomheter. I løpet av perioden har departementene invitert FO til ulike innspillsmøter og seminarer. Tillitsreformen kom som et resultat av kritikk av hvordan offentlig sektor er blitt styrt de siste tiårene. FO er positive til innføring av tillitsreform men gitt uttrykk for at innføringen går for sakte. FO har gjentatte ganger etterlyst større politisk engasjement, tydeligere retningslinjer og handlingsrom for arbeidet. 25
FO er synlig og blir lyttet til FO har profilert seg godt på sentrale områder, og nådd bredt ut med krav og med dette fått viktige politiske gjennomslag. FO har jobbet målrettet for å være en tydelig samfunnspolitisk aktør. FO har vedtatt ny kommunikasjonsstrategi som definerer hvilken posisjon FO skal ta i samfunnsdebatten, og hvordan dette skal kommuniseres. Politikere og andre samfunnsaktører skal se på FO som den mest naturlige og fremste eksperten på sosiale problemer, sosialpolitikk og sosialt arbeid i Norge. FO har prioritert å gi medlemmene god informasjon om hvordan FO jobber for å bedre deres arbeidshverdag. Dette har blitt gjort gjennom nyhetsbrev, utvikling av nettsiden og sosiale medier.. Omdømmeundersøkelsen i 2021 viser at mediebransjen anser FO som en naturlig talsperson i saker om velferdsstatens utvikling, på grunn av medlemsmassens samlede faglige kompetanse. 26
27
Positiv økonomisk utvikling FO har hatt en positiv økonomisk utvikling i landsmøteperioden. Egenkapitalen er økt fra 53,6 millioner kr til 101,2 millioner kr. Streikefondet er styrket og økt fra 27,0 millioner kr til 55,0 millioner kr, som er 39,7 millioner høyere enn LOs minimumskrav. Pandemi og beredskap Første del av landsmøteperioden ble sterkt preget av pandemien som førte til at Norge stengte ned 12. mars 2020. FO varslet fra dag en bekymring for hvordan inngripende smitteverntiltak rammet de mest sårbare. Det var særlig barn og unge i krevende omsorgsituasjoner, personer med ulike funksjonshindringer, folk som mistet jobben og mennesker med rus og psykiske lidelser som ble hardest rammet. FO leverte politiske innspill gjennom høringer, veiledere og media. Vi samarbeidet med flere organisasjoner om innspillene, og hadde faste beredskapsmøter både med LO og i FO. Etterdønningene av pandemien krever fortsatt at FO følger opp. FOs erfaringer og råd gjennom pandemien ble oppsummert og publisert våren 2022 i rapporten «Sosiale kriser krever sosialfaglige løsninger».
28
FO vokser! Hele organisasjonen har jobbet målrettet for at FO skal ha 35 000 medlemmer på landsmøtet 2023. Og det målet har vi nådd og vel så det! Vi er nå LOs 8. største forbund, og forbundsleder har fast plass i LOs sekretariat. Arbeid med rekruttering og medlemsbevaring har engasjert og involvert alle ledd i organisasjonen.
29
FO-Studentene er gull verdt FO-Studentene er landets største studentorganisasjon for fremtidige sosialarbeidere. Studentorganisasjonen har over 3 000 medlemmer, og gjør at FO er det 3. største LO-forbundet blant studenter. FO-Studentene har vært til stede ved studiestart, fadderuke, og vært inne i forelesninger for å fortelle om FO. FO-Studentene har sin egen studentkonferanse med viktige sosialfaglige tema. Konferansen har stor oppslutning! FO-Studentene har utviklet en praksisguide med råd til studenter og veiledere. FO-Studentene har fast spalte på Vernepleier.no. Det er utviklet nytt vervemateriell rettet mot studenter, iverksatt skolering til FO-Studentene og studenter er involvert i arbeid med å beholde studenter i fare for å bli utmeldt som følge av manglende kontingentbetaling. 30
Internasjonalt samarbeid og solidaritet FOs løpende internasjonale solidaritetsarbeid bidrar til å støtte kolleger i fattige land med utvalgte prosjekter. FOs internasjonale solidaritetsarbeid er utredet og vedtatt endret i perioden. I 2021 vedtok landsstyret modeller og tiltak for FOs internasjonale solidaritetsarbeid, og i siste del av perioden er det arbeidet med å implementere vedtaket. 31
Kontakt oss Fellesorganisasjonen (FO) Mariboesgate 13 Pb 4693 Sofienberg 0506 OSLO kontor@fo.no +47 919 19 916
Stå opp for trygghet FO er fagforeningen og profesjonsforbundet for sosialarbeidere fo.no