Una embarazada en mi empresa: pasos a seguir Irene Sánchez Técnico superior de prevención del SPM Se sabe que el embarazo no es una enfermedad, pero en determinados puestos, las condiciones de trabajo pueden repercutir en su salud, en el curso del embarazo, en el futuro niño o niña y sobre la lactancia. Por todo ello la mujer embarazada o en periodo de lactancia puede ser especialmente sensible a los riesgos concretos del puesto de trabajo que ocupa, y la normativa regula su especial protección en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995: El empresario tiene la obligación de contemplar los riesgos para el embarazo y la lactancia en la evaluación de riesgos inicial (y periódica) y determinar la relación de puestos de trabajo exentos de riesgos.
características personales o a su estado biológico, puedan ser especialmente sensibles a los riesgos derivados de su trabajo. Debe realizarse una evaluación de específica para identificar riesgos, entorno y condiciones de trabajo que puedan ser perjudiciales y, de esta manera determinar la adecuación del puesto o tareas a realizar. A fin de facilitar las actuaciones necesarias, es recomendable que las empresas dispongan de un procedimiento por escrito que indique el proceso que se ha de seguir desde el momento en que una trabajadora comunica su estado: El proceso se inicia con la comunicación por parte de la trabajadora de la situación de embarazo o lactancia natural a la empresa, siendo recomendable que sea por escrito.
Para realizar la evaluación de riesgos, es imprescindible contemplar las tareas que se realizan en el puesto de trabajo y poder hacer efectiva la adaptación de las condiciones para que no existan riesgos para la salud.
A continuación, siguiendo el artículo 26 de la LPRL, desde el Servicio de Prevención de Riesgos se reevaluará el puesto de trabajo con el fin de comprobar que las condiciones de trabajo y riesgo no se han modificado en relación con la evaluación de riesgos inicial (o periódicas), y poder determinar si continúa la situación de no exposición al riesgo o si es necesario realizar alguna acción preventiva.
La LPRL, en su artículo 25, establece que el empresario debe que, debido a sus
El objetivo desde vigilancia de la salud será realizar un seguimiento personalizado con la trabajadora, para ello, el personal
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