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Balance + Propuestas Elecciones Sindicales Junta de Personal Docente e Investigador

Universidad de JaĂŠn enseĂąanza


BALANCE

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ELECCIONES SINIDICALES - JUNTA DE P.D.I. 2012

A continuación te presentamos el balance de la acción sindical que hemos realizado desde CCOO en los últimos cuatro años, así como las principales líneas de actuación que nos proponemos acometer en el futuro. Una parte importante de la acción sindical que venimos desarrollando comienza en las negociaciones en el ámbito andaluz en el que varios compañeros de CCOO en la U.JA, junto a los compañeros de CCOO del resto de universidades andaluzas, participan activamente. El resultado de las negociaciones y acuerdos adoptados es, con posterioridad, desarrollado y adaptado a las particularidades de nuestra universidad. Nuestra actividad continúa con el seguimiento de dichas medidas para garantizar su correcta aplicación. La coherencia con la que CC.OO. ha desarrollado dicho trabajo nos ha convertido en punto de referencia del resto de Universidades Andaluzas para la aplicación más satisfactoria en aspectos tales como políticas de personal, formación, etc. La situación actual de crisis en la que nos encontramos y el ataque frontal injustificado contra los sindicatos de clase no nos ha hecho cesar en nuestro empeño de defender unas condiciones de trabajo que permitan el desempeño de nuestras labores docentes, de investigación y de gestión de manera digna. En la primera parte de este documento resumimos las acciones más relevantes acometidas desde CC.OO durante los últimos cuatro años. En la segunda parte de este documento esbozamos algunas de las líneas prioritarias que CC.OO acometerá durante los próximos cuatro años en los tres ámbitos en los que compañeros de CC.OO en la U.JA. vienen actuando.

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BALANCE Y PROPUESTAS de la SECCIÓN SINDICAL de CCOO en la U.JA.

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BALANCE

Balance de las las actuaciones de CCOO durante los últimos cuatro años. PARTICIPACIÓN DE CCOO EN LOS DIFERENTES ÁMBITOS. ACUERDOS Y NEGOCIACIONES: Ámbito local | Universidad de Jaén Objetivos alcanzados sobre las líneas de actuación de PROPUESTAS de CCOO de 2.008: Seguimiento y participación sobre el ordenamiento, normativa, y reformas legislativas.

• El trabajo de nuestros delegados y delegadas en la Junta de PDI nos ha permitido alcanzar objetivos propuestos por CCOO en el 2008: • Promoción de cuerpos docentes universitarios con el desarrollo de la LOMLOU y el Decreto de Acreditación • Adaptación de contrataciones L.R.U. – L.O.U. con el seguimiento y aplicación del Plan Andaluz de Adaptación. • Promoción de cuerpos docentes universitarios con el desarrollo de la LOMLOU y el Decreto de Acreditación. • Participación en la comisión de modificación y adaptación de los Estatutos de la Universidad de Jaén. • Contribución para la participación efectiva del profesorado con vinculación permanente en los Consejos de Departamento y otros órganos de participación y representación. • Participación en los acuerdos, seguimiento y negociación del DocentiaExpress y Docentia-Andalucía. • Contribución de propuestas al Plan Propio de Investigación de la Universidad de Jaén. • Participación en la negociación del Plan de incentivación a la jubilación voluntaria del PDI. • Contribución de propuestas al Plan de Ordenación Docente: promoción del PDI acreditado, minoración docente a partir de los 60 años, adaptación de la normativa y legislación de nueva aplicación, … 4


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Todas estas actividades se enmarcan dentro de las actuaciones desarrolladas por CC.OO. tanto a nivel autonómico como a nivel estatal.

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• Participación en las Comisiones de Acción Social, Formación y Salud y Seguridad Laboral. • Activación y desarrollo de la comunicación y recursos web.

Ámbito autonómico y estatal • Reivindicación y participación con propuestas a la ley de modificación de la LOU (LOM-LOU). • Participación, reivindicación y recurso al Decreto de Acreditación del Profesorado. • Desarrollo de la negociación para el personal funcionario de universidad, y la creación de Mesas de Universidades. • Plataforma Estatuto de Personal Docente e Investigador de CCOO y modificación del Decreto de Retribuciones. • Desarrollo y Seguimiento del Plan de Transformación LRU-LOU. 2004-2012. • Negociación y desarrollo del marco andaluz de evaluación docente del profesorado Docentia-Andalucía. • Propuesta de nueva orden de evaluación de Complementos autonómicos, y puntos principales reivindicados. • Reivindicación y participación en la regulación de condiciones de trabajo (jornada, dedicación, permisos, licencias, …). • Revisión de niveles de destino, apertura del complemento específico a las CC.AA. y creación de subniveles. • Plataformas informativas: Hojas del Lunes, Boletines Digitales, CCOOInforma, ….

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BALANCE

JORNADAS, SEMINARIOS, ASAMBLEAS INFORMATIVAS: • Seminario sobre Movilidad Sostenible. • Asambleas informativas: “Del E.B.EP. al Estatuto de Personal de Universidad”. • Organización mesa-debate entre los candidatos a Rector de la U.JA 2011. • Asamblea Informativa para el acceso a la función pública en la enseñanza. • Jornadas Universitarias: “Jóvenes y mercado laboral en el sector agroalimentario”. • Presentación de Unidad Didáctica: “El Sindicalismo en Andalucía”. • Información periódica (HOJA DEL LUNES) y puntual (correo-e, CCOO-INFORMA, ...).

CAMPAÑAS PROMOVIDAS Y LIDERADAS POR CCOO: • Campaña “Hay que mejorar las condiciones laborales del P.D.I. funcionario”. • Campaña de recursos sobre el complemento de destino del profesorado Titular de Escuela Universitaria. • Campaña de recursos sobre las solicitudes de evaluación de complementos autonómicos. • Campaña contra la modificación de las condiciones de jubilación. • Campaña “En defensa de lo público”. 6


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• Campaña de recogida de firmas para la reclamación del pago correspondiente al incremento de los complementos en las pagas extras. • Campaña de recogida de firmas una nueva orden de evaluación de complementos autonómicos.

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• Campaña de recogida de firmas reclamando la consolidación de los complementos autonómicos.

Movilizaciones promovidas y lideradas por CCOO: • Movilizaciones reivindicativas tras la publicación del EBEP, hasta conseguir la constitución de la Mesa General de Negociación de las UU.AA., y la correspondiente Mesa Sectorial de PDI. • Movilizaciones ante el ministerio por el cese de negociación del Estatuto de P.D.I. • Movilizaciones contra los recortes educativos. • Movilizaciones, participación y comparecencia contra la modificación de la Ley Andaluza de Universidades. Apoyo reivindicativo contra la política de tasas para cursar estudios.

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PROPUESTAS

Principales líneas de actuación propuestas por CCOO para los próximos cuatro años

El panorama que nos están dibujando nuestros gobernantes augura tiempos duros por lo que debemos estar más atentos que nunca. Nuestra intención para los próximos años es continuar con la negociación y el seguimiento de todo aquello que afecte a las condiciones de trabajo del Personal Docente e Investigador de la Universidad de Jaén. Manteniendo la coherencia que nos caracteriza, nuestras propuestas se enmarcan dentro de aquellas defendidas tanto a nivel autonómico como a nivel estatal las cuales os resumimos a continuación: Propuestas y líneas de actuación en la U.JA. Propuestas y líneas de actuación en la U.JA. en el seno de la Junta de PDI • Seguimiento de la aplicación y adaptación de las normativas y legislación en vigor. • Promoción y Acreditación del Personal Docente e Investigador. • Seguimiento del desarrollo e implantación del E.E.E.S. y nuevas titulaciones. • Desarrollo de medidas para la conciliación, la igualdad y de acción social. • Reivindicación de políticas de renovación de plantilla y mantenimiento de personal. • Potenciación y mejora de los mecanismos de comunicación y participación. Propuestas y líneas de actuación en el marco andaluz • Reivindicar nuestra propuesta sobre dedicación en el desempeño de las funciones del PDI, en el marco de nuevas titulaciones y el EEES, garantizando condiciones actuales y mejorando la calidad. 8


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• Propuesta de nueva orden de evaluación de complementos con alcance y desarrollo de nuestros principales reivindicados. Negociación en la Mesa, para su debate y aplicación, aún con las consideraciones consecuentes a la situación actual.

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• Propuesta de negociación de un nuevo modelo de Complementos Autonómicos, que mejore las deficiencias detectadas del modelo actual, que delimite los criterios de evaluación de la docencia, y revise la valoración de la investigación su proporcionalidad y méritos.

• Avanzar en el desarrollo de la negociación sobre planes de relevo generacional, con la provisión de plazas, en todas las universidades. Propuestas y líneas de actuación en el marco estatal • Regulación de las Condiciones Laborales y de Trabajo. Capítulos de dedicación (funciones-actividades) en el marco del EEES y la implantación de los nuevos títulos; jornada, permisos, licencias. • Seguimiento, desarrollo y reivindicaciones sobre el Estatuto de PDI y el Decreto de Retribuciones. Apertura complemento específico. Revisión de niveles. Consideración carga de trabajo para movilidad y formación. Promoción tras acreditaciones. • Jubilación y Pensiones. Continuar con la consecución de un plan de jubilación anticipada con complemento de pensión, ya sea por su inclusión en el Estatuto del personal universitario, bien a través de planes autonómicos o locales. Desarrollo del Plan Concilia. • Salud Laboral en el marco del PDI. Concentrar esfuerzos para el desarrollo de esta materia en el Estatuto, con énfasis en los riesgos psicosociales y propios de las funciones docentes, investigadoras y de gestión. • En el Comité Europeo de Enseñanza Superior: Construir el E.E.E.S. con la participación efectiva de las trabajadoras y los trabajadores.

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