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Planes de jubilación
The Omni Group | TCG Administrators
SOBRE LOS PLANES DE JUBILACIÓN
Un plan 403 (b) es un plan de ahorros para la jubilación con ventajas fiscales disponible para las organizaciones de educación pública. Un plan 457 (b) es un plan de compensación con impuestos diferidos que se proporciona a los empleados de ciertas organizaciones gubernamentales o de educación pública exentas de impuestos.
Para obtener detalles completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/hebisd
BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
Plan 403(b)
The Omni Group 877-544-6664 www.omni403b.com
¿Qué es un 403(b)? Un plan 403(b) es un plan de jubilación para ciertos empleados de escuelas públicas, organizaciones exentas de impuestos y ministros. Las cotizaciones se realizan en el marco de un Acuerdo de Reducción Salarial (SRA) con su empresa. Este acuerdo permite a su empleador retener dinero de su nómina para que sea aportada directamente a una cuenta 403(b) para su beneficio. Por lo general, usted no paga el impuesto sobre la renta estas aportaciones hasta que las retire de la cuenta.
Plan 457(b)
TCG Administrators 800-943-9179 http://tcgservices.com/documents/#/255/457b ¿Qué es un 457(b)? El plan 457(b) es un tipo de plan de jubilación con compensación diferida que está disponible para los empleadores gubernamentales. El empleador proporciona el plan y el empleado aporta su remuneración antes de impuestos. En su mayor parte, el plan funciona de forma similar a un plan 401(k) o 403(b). La principal diferencia es que no existe una penalización por retirar el dinero antes de los 59½ años (pero sí está sujeto al impuesto sobre la renta).
Puede elegir entre más de 35 empresas con una variedad de tipos de inversión disponibles (renta vitalicia fija, índice fijo anualidad, anualidad variable, servicios de asesoramiento de inversión o fondos de inversión)
Cómo inscribirse: Paso 1: Crear su cuenta 403b con un proveedor autorizado Paso 2: Completar el acuerdo de reducción salarial con The Omni Group
Existe una penalización fiscal adicional sobre los fondos retirados antes de la edad de jubilación Contribuciones máximas: Máximo anual - $20,500 Mayores de 50 años Catch-up - $6,500 HEB ISD ha seleccionado una empresa para proporcionar a nuestros empleados el plan 457(b). TCG Administrators ofrece varias opciones de inversión. Visite el sitio web para ver la lista de tarifas de los proveedores de planes de servicio.
Cómo inscribirse: Completar el acuerdo de reducción salarial con los administradores de TCG Contraseña del plan para inscribirse en línea: hurst457
No hay penalización por retirada anticipada (alsepararse del servicio) Contribuciones máximas: Máximo anual - $20,500 Mayores de 50 años Catch-up - $6,500
Descargo de responsabilidad general de la Guía de Inscripción: Este resumen de beneficios para los empleados está destinado sólo como una breve descripción de algunos de los programas para los que los empleados podrían ser elegibles. Este resumen no incluye detalles específicos del plan. Debe consultar la documentación específica del plan para obtener detalles específicos, como los gastos de cobertura, las limitaciones, las exclusiones y otros términos del plan, que se pueden encontrar en el sitio web de beneficios del ISD del distrito escolar. Este resumen no reemplaza o enmienda la documentación del plan subyacente. En caso de discrepancia entre este resumen y la documentación del plan, la documentación del plan rige. Todos los planes y beneficios descritos en este resumen pueden suspenderse, incrementarse, reducirse o alterarse en cualquier momento con o sin previo aviso.
Tasa general de descargo de responsabilidad: La información de tarifas proporcionada en esta guía está sujeta a cambios en cualquier momento por su empleador y/o el proveedor del plan. La información de tarifas incluida en este documento no garantiza la cobertura o el cambio o de otra manera interpreta los términos de la documentación del plan específico, disponible en el sitio web de beneficios del ISD de Hurst-Euless-Bedford , que puede incluir exclusiones y limitaciones adicionales y puede requerir una solicitud de cobertura para determinar la elegibilidad para el plan de beneficios de salud. En la medida en que la información provista en este resumen sea inconsistente con la documentación específica del plan, las disposiciones de la documentación específica del plan se regirán en todos los casos.
