OM FORFATTERNE
HVEM BØR LESE BOKA? Arbeidshelsepsykologi på norsk retter seg spesielt mot studenter innenfor arbeids- og organisasjonspsykologi og kan brukes både på bachelor- og masternivå. Boka er også svært aktuell for ledere og medarbeidere, spesielt innenfor HR, i både offentlig og privat sektor.
Arbeidshelsepsykologi på norsk ser på den nyeste internasjonale litteraturen i en norsk og nordisk referanseramme. Det norske og nordiske perspektivet på arbeid, arbeidsliv og arbeidsmiljø er i flere sammenhenger annerledes enn det som gjennomgående finnes i internasjonal litteratur. Målet er å få frem at arbeidshelsepsykologien må forstås på en annen måte i vår del av verden (den nordiske modellen). Det er videre forholdet mellom arbeid og helse som står sentralt, og boka skiller seg derfor vesentlig fra annen litteratur på norsk. Selv om denne boka har et norsk og nordisk perspektiv, har forfatterne hatt en ambisjon om å utfordre det. Spørsmål om hva som gjør arbeidstakerne engasjerte og tilfredse og organisasjonene sunne og produktive, har blitt stilt og forsøkt besvart i lys av en arbeidslivskontekst preget av økte krav og stadige endringer. En positiv vinkling på arbeidsmiljøproblematikk blir en viktig innfallsvinkel i boka fordi det er vanskelig å forstå hva som skaper god helse, balanse og et meningsfullt og produktivt arbeidsliv gjennom bare å studere stress, mistrivsel og sykefravær. I Norge har man f.eks. en rekke initiativ, som gradert sykmelding, for å redusere sykefraværet. Slike initiativ kan fort føre til at sykenærværet øker. Sykenærvær er et eksempel på et nytt fagtema som har kommet sterkt de siste ti årene, og som kan bedre vår forståelse av et etablert felt som sykefravær. Det er også slik at sykenærvær i internasjonal sammenheng har en negativ konnotasjon, som noe som truer produktiviteten. I Norge har vi begrepet tilrettelegging som har en plass i arbeidsmiljøloven. Hvordan vi skal få til tilrettelegging for positivt sykenærvær, er et viktig tema i boka.
www.fagbokforlaget.no
ISBN 978-82-450-1631-4
,!7II2E5-abgdbe!
Per Øystein Saksvik er professor i psykologi ved Psykologisk institutt, Norges Teknisk Naturvitenskapelige Universitet i Trondheim (NTNU). Hans interessefelt er arbeids- og organisasjonspsykologi, og han har skrevet flere rapporter, papers, artikler og bokbidrag om sykefravær, sykenærvær, trivsel, endringsprosesser og psykososialt arbeidsmiljø.
med bidrag av Fay Giæver, Karoline Grødal og Thomas Christian Espenes
Marit Christensen er førsteamanuensis i psykologi ved Psykologisk institutt, Norges Teknisk Naturvitenskapelige Universitet i Trondheim (NTNU), med arbeids- og organisasjonspsykologi som forskningsområde. Hun har spesielt befattet seg med såkalte positive faktorer i arbeidslivet.