Foto: Publicabok
Seksjonsleder
Sterk og smart bok
Hjemmehjelperen skal ikke behøve å ha dårlig samvittighet etter hjemmebesøket, selv om klokka viser ett kvarter for mye omsorg. til staten og følge den kommunale stoppeklokka. Ved å vise de ansatte tillit, kan hjemmehjelperen trå til med ekstra støtte og hjelp når det trengs. Hjemmehjelperen skal ikke behøve å ha dårlig samvittighet etter hjemmebesøket, selv om klokka viser ett kvarter for mye omsorg. Ansatte som jobber med rehabilitering må få lov KJELLFRID T. BLAKSTAD til å prioritere noen pasienter en periode. Da kan de ikke jobbe under strenge stoppeklokkeregimer. Det bør tas en gjennomgang av alle registrerings- og rapporteringsordningene i offentlig sektor for å finne hva som kan gjøres for å lette på trykket for de ansatte og lederne. Et sted må grensen gå! Det viktigste er å bygge opp lokale, robuste kvalitetssikringssystemer, slik at ledere og ansatte hele tiden kan handle raskt for å forbedre praksis – og finne fram til løsninger som ivaretar sentrale krav og lokale forhold og prioriteringer på en best mulig måte. 42 < Fagbladet 12/2012
Marianne Raunholm.
Forfatteren er 27 år, og bor i dag i et bofellesskap som drives av Bergen kommunes avdeling for psykisk helse. Hun har kommet et godt stykke i utdanninga som helsefagarbeider. Tekst: Kristin Skogli
Østfold lager tradisjon Veronica Løken, leder for SHS i Østfold, syntes ideen med å kåre Hele Norges helsefagarbeider var så god at hun har adoptert den med en smule tilpasninger. :F – Her i Østfold har vi bestemt to Fo oss for å kåre årets navn i seksjonen. Vi har ikke bare samlet gode kandidater blant helsefagarbeiderne, men også blant de andre yrkesgruppene våre i seksjonen, sier hun. Lene Jeanette Bredesen, vernepleier og teamleder i Sarpsborg kommune, ble kåret som Årets navn i Østfold 2012. KES
Årets beste arbeidsgiver 2012 – Vi mener en god arbeidsgiver legger til rette for medinnflytelse, bedre arbeidsmiljø, og bedre kvalitet på tjenestene, sier Inger Åfoss, leder av Fagforbundets sykehuskontor. – Prosjekter som har gitt resultater for å redusere deltid og få flere faste hele stillinger er også viktig, legger hun til. Sykehuskontoret deler ut Årets arbeidsgiverpris for tredje gang på Fagforbundets sykehuskonferanse i Bodø i februar. Åfoss oppfordrer ansatte og foreninger til å sende inn for-
Foto: Karin E. Svendsen
– Det må ikke bli slik at detaljerte krav og mål fra sentrale myndigheter svekker tilliten og kveler kreativiteten, uttaler helse- og omsorgsminister Jonas Gahr Støre i VG. Helseministeren peker på noe viktig. Mye kan måles, men langt fra alt. Dagens målinger og rapporteringer fanger bare opp deler av praksis i helse- og omsorgstjenestene. Nærhet, kreativitet og medmenneskelighet passer for eksempel ikke inn i sentrale myndigheters registreringssystem. Men det kan være avgjørende for pasientene og brukerne i kommunene. Statens oppgave er i hovedsak å bistå og støtte arbeidet som skjer ute i kommunene, ikke kontrollere dem, sier helseministeren. Ja takk! Vi må få mulighet til å jobbe kreativt ute i kommunene – ikke bare pleie dokumentene
ag fo rb un det
Dokumentpleie må ikke bli framtidas omsorg
Marianne Raunholm debuterer i høst med boka «Jenta». Diktsamlinga tar oss med inn i en verden av smerte, sårbarhet og styrke. Seksjon helse og sosial (SHS) har kjøpt 125 eksemplar av boka. Nestleder Raymond Turøy i SHS, er glad for å kunne bidra til å gjøre boka kjent. – Dette er gripende lesing. Jeg ble invitert til å se og kjenne verden fra en annens ståsted. Empati kan jo inneholde både medfølelse og beundring, sier han.
PRISUTDELER: Inger Åfoss ønsker kandidater til årets arbeidsgiverpris.
slag på kandidater til Fagforbundets sykehuskontor innen KES 14. januar.