Gestão de Pessoas
FIG. 12 - COLABORADORES PARTICIPANTES DA AVALIAÇÃO O Programa de Gestão por Competências, implantado em 2009, foi revisado para a instituição executar
conforme registro de 88% participantes nos anos de 2013 e 2014 (base prevista).
o Ciclo de Avaliação de Desempenho por Competências
Os processos de avaliação, "feedeback" e Poppes
- Ano Base 2014 (incluindo a competência de Respon-
serão executados em fevereiro e março de 2015 tendo
sabilidade), motivo da realização de algumas etapas
como base o desempenho dos colaboradores em 2014,
durante o ano de 2014.
com o processo de avaliação sendo realizado anual-
Para tanto, foi realizada a revisão das descrições de
mente.
todas as funções com as lideranças, assim como a
A consolidação do Programa de Desenvolvimento de
revisão das competências institucionais e indicadores,
Lideranças (PDL), em 2014, registrou uma maior parti-
além da revisão dos critérios estabelecidos nas normas
cipação/interação das lideranças nos quatro módulos do
e abrangência com validação da direção, gerentes cor-
programa, enfocando dificuldades e avanços, discutindo
porativos e gestores de unidades.
experiências, conceitos, gestão e alternativas de soluções
A Santa Casa de Maceió manteve a meta de ampliação do universo dos colaboradores ativos avaliados,
e, principalmente, ampliando o conhecimento e a competência de acompanhar, desenvolver e gerir equipes.
Colaboradores avaliados
1.061
1.807
Colaboradores ativos
1.698
2.150 2391
1920
2014
2013
2012
Ampliamos em 18,43% o número de participantes do Programa de Desenvolvimento de Lideranças. (Fig.13). Uma das sugestões das lideranças participantes do PDL 2013 foi posta em prática em 2014, ou seja, a participação dos gestores em programa similar.
FIG. 13 - PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS
Participantes
Colaboradores ativos
3.728 3.145 97
116
2014
2013 82
Relatório Anual 2014