Gestão de Pessoas
No período, a instituição registrou um incremento de 71,15% nos processos de promoções/progressão na carreira dos colaboradores em relação ao ano anterior.
FIG. 6 - PROMOÇÕES/PROGRESSÕES NA CARREIRA
89
2014
67
2012
52
2013
O Indicador do Turnover (rotatividade de pessoal),
de 1,89% (Fig.7), em 2014, dado confortável em com-
que mede a relação entre as admissões, desligamentos
paração ao indicador dos hospitais associados da
e o total de colaboradores efetivos, registrou a média
ANAHP.
FIG. 7 - EVOLUÇÃO DO TURNOVER
Relatório Anual 2014
79