Atuação Corporativa
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Diversidade e equidade de gênero Respeitamos a diversidade humana e cultural e garantimos o direito à diferença, assegurando a cada trabalhador, independentemente de suas características, condições plenas para desenvolver seus talentos e potencialidades. A diversidade humana e cultural é um de nossos valores corporativos e está assentada em três princípios: igualdade de oportunidade, respeito à diferença e não discriminação. Práticas discriminatórias não são toleradas e ocorrências são devidamente tratadas com procedimentos específicos.
Empregada técnica de manutenção em estação de compressão de gás no Terminal de Campos Elíseos (RJ).
Ao longo do ano, recebemos dez manifestações relativas a casos de discriminação, das quais em apenas uma houve identificação de parte das condutas inadequadas. Neste caso, após confirmada a ocorrência de preconceito de gênero, o empregado em questão foi afastado de sua atividade de fiscalização e da função de supervisão. Entre as demais manifestações, três foram classificadas como improcedentes, uma como não conclusiva e cinco foram arquivadas por não terem autorização de identificação do demandante ou por tratarem-se de demanda anônima.
Diversidade étnico/racial Raça/cor Branca Parda Preta Amarela Indígena Não informado Total
Número de empregados
Percentual (%)
30.529
52,08
12.882
21,98
2.799
4,77
785
1,34
184
0,31
11.439
19,51
58.618
100
Em 2014, entrou em vigor lei federal que institui reserva de vagas de 20% para candidatos autodeclarados pretos ou pardos nos concursos de seleção pública para ingresso na administração pública federal, autarquias, fundações e empresas públicas e nas sociedades de economia mista controladas pela União. Em nosso concurso público para níveis médio e superior, realizado em dezembro, passamos a atender à nova legislação e estabelecemos, em edital, os procedimentos específicos para esse caso. A participação feminina em nosso efetivo tem crescido ao longo dos anos. Hoje, as mulheres já ocupam cerca de 1,8 mil cargos de liderança (15,2% do total) e têm ampliado a presença em carreiras e funções historicamente ocupadas por homens.
Relatório de Sustentabilidade 2014
Informações autodeclaradas por cada empregado da Petrobras (Petróleo Brasileiro S.A.)