• La política de formació de Sodexo permet al jove adquirir noves competències que seran essencials per al seu desenvolupaMetodologia
ment professional. De fet, l’empresa té una política de mobilitat interna i sol contractar l’aprenent quan finalitza el seu període de pràctiques. • Nombre de joves que integren la formació: 220 períodes de pràctiques clàssics, 50 períodes de pràctiques per a joves amb discapacitats, 14 aprenents, 2 contractes de transició (“contrats en transition”). • Nombre de tutors/formadors: 1 coordinador, 2 mentors i 1 tutor per aprenent.
Detalls de la MP (millor pràctica)
• Nombre de ni-nis que s’integren en la formació:n.d. • Programa: els principals passos són la integració de l’aprenent, el nomenament del tutor i la supervisió del pla de formació proporcionat per l’escola o el centre de formació. El programa pot durar fins a 3 anys, segons els contractes i acords que ofereixen les organitzacions de formació. • Valor afegit del treball amb ni-nis: mostra a Sodexo com un ciutadà corporatiu amb els objectius del desenvolupament sostenible. Sodexo Boulevard de la plaine 15, 1050 Brussel·les, Bèlgica
Contacte
http://be.sodexo.com Christiane Dethier, associada de RRHH +32499565872 christiane.dethier@sodexo.com
23