a product message image
{' '} {' '}
Limited time offer
SAVE % on your upgrade

Page 1

Vuosikertomuslehti 2018 Etelä-Suomen Klubitalot ESKOT ry


Pääkirjoitus PUHEENJOHTAJALTA Olin muutama viikko sitten puhumassa toipumisorientaatiosta Lapinlahden Lähteellä. Keskustelujen yhteydessä eräs ihminen yleisöstä totesi, että “toipuminen ei ole vaan sitä, miten ihminen toipuu tai kuntoutuu, vaan tärkeää on myös missä toipuminen tapahtuu.” Toipumista, kuntoutumista, elämän mielekkyyttä tukevat paikat, joissa ihmisen on mahdollista saada arvostusta ja tukea omana itsenään, rohkaisua ja kannustusta omien tavoitteiden suunnassa toimimiseen ja konkreettista apua vaikkapa opiskeluun tai työllistymiseen. Paikkoja, kuten ESKOT ry:n Klubitalot. Vuosikertomus on myös paikka tarkastella ja arvioida päättynyttä vuotta, mitä olemme saneet yhdessä aikaiseksi. Lukiessaan huomaa miten monipuolista ja aktiivista toimintamme on, mutta myös miten klubitalotoiminnan arvot ja periaatteet elävät päivittäisessä arjessa. Miten yhdessä rakennamme paikkoja, joissa osallisuus ja yhteisöllisyys tulevat todeksi. Yhteisökuntoutuksen yhteydessä puhutaan “elämällä oppimisesta”, miten arjen toiminnassa opimme ja kasvamme yhdessä, miten yhdessä toisten kanssa ratkomme arjen ongelmia ja haasteita ja löydämme uusi mahdollisuuksia. Toimintaamme kuvaavat luvut ovat vaikuttavia, mutta vielä vaikuttavampia ovat ihmiset lukujen takana. Ihmiset, jotka tekevät yhdessä työtä, opiskelevat, laittavat ruokaa, tukevat ja kannustavat muita, tekevät klubitalotoimintaa tunnetuksi ja tuovat oman, ainutlaatuisen panoksensa yhteisöön. Vielä on tilaa uusille ihmisille, koska uskomme että se mitä teemme on jakamisen arvoista. Mie haluankin näin toimintakertomuksen alussa kiittää kaikkia klubitalotoiminnassa mukana olevia, jäsenistä työnantajiin, työvalmentajista yhteistyökumppaneihin panoksestanne yhteisen tilamme rakentamisessa. Kiitos panoksestanne, että klubitalotoiminta on voinut kasvaa ja samalla luoda paikkoja meille kaikille kasvaa, oppia ja löytää uutta. Kiitos vuodesta 2018 ja tehdään vuodesta 2019 yhtä ainutlaatuinen. Junassa, matkalla pohjoiseen Jari Koskisuu ESKOT ry, hallituksen puheenjohtaja

2


Sisältö Pääkirjoitus 2 Sisältö 3 Helsingin Klubitalo 4 Imatran Klubitalo 6 Nurmijärven Klubitalo 8 Itä-Helsingin Klubitalo 10 Tikkurilan Klubitalo 12 Lahden Klubitalo 14 Koulutuskeskus 16 ESKOT ry 18 Tulos ja Tase 20 Yhteystiedot

22

Päätoimittaja: Sami Ylitalo sami.ylitalo@eskot.org Toimitus ja taitto: ESKOT ry:n lehtityöryhmä Julkaisija: Etelä-Suomen Klubitalot ESKOT ry Verkkojulkaisu: ISSN-L 1799-9626

www.issuu.com

© 2019 Etelä-Suomen Klubitalot ESKOT ry www.eskot.org 3


KESÄRETKI RHODOPUISTOON

JÄSENTUOTTOINEN KURVIKAS-LEHTI

HELLEKESÄ

TUOKIOT IS M U T U O T N RE

MATKA TALON VIRKISTYSN TALLINNAA

KANSAINVÄLINEN SEMINAARI AALBORGISSA

YHTEISÖLLISYYS YHDESSÄ TEKEMINEN

KANSAI KLUBITA NVÄLINEN LOKOUL NEW YO UTUS RK, MO SKO VA JA TA L

T Ä M H Y R I KIEL nglish, Deutsch

PITKÄAI

KAISET

HEIDI JA

SIJAISET

KATA

RECOVERY KOULUTU KSE

T

STRATEGIAN JALKAUTTAMINEN: KUUKAUSITTAINEN TAVOITTEIDEN ARVIOINTI

LINNA

PIKKUJOULUT

VILLI LÄNSI -TEEMALLA

ASUNNOTTOMIEN YÖ

4

Offi coWebex Netvisor, Cis

2 MIELENTERVEYDEN EA 1 JA HALLINTOYKSIKÖSTÄ MEDIAYKSIKKÖ MODERNI OPPIMISYMPÄRISTÖ

E Svenska,

A K K I O L I G I D ce 365, Salesforce,

VIRKISTYSPÄIVÄ A LAMMASSAARESS

RESPAN REMONTTI

UE MINDPRIDE-KULK

Kirjoittajaryhmä

MA U T H A -TAP LA A M L -UNE NAUKIOL U L U A JO VAAS

MONIÄÄNIROCK TUTUSTUMISMATKA KÖPIKSEEN KALLIO KUKKII I -TAPAHTUMA R A A N MI A E S T Ä KEV PORISS A ILATOIMINTA T A A M A S S A L UUTE

: JÄSENEN N E N I A I T N KO MAANI O R A M E S I A JULK

VÄLISISSÄ EDUSTUS KANSAIN GENEVESSÄ JA KONFERENSEISSA NEW YORKISSA

SHAKTA-JOO

GA

SUOMEN KLUBITALOT RY:N VERKON VAHVISTE -HANKE KÄVELYFUTIS T ILOISET MAK URNAUKSESSA KARAMYYJÄT


HELSINGIN KLUBITALO 2018 Perustettu 11.2.1997 Jäseniä 1142 Siirtymätyösuhteet 76 Tuetussa työssä 10 Itsenäisessä työssä 61 Opiskelevat jäsenet 36 Valmistuneet 10 Toimii myös kansainvälisenä koulutuskeskuksena

Kati ja Magnus muistelevat tapahtumarikasta vuotta 5 2018 Helsingin Klubitalolla


“Väärän oven kautta Klubitalon tarina ei ole vain jäsenien tarina, se on vahvasti myös työntekijöiden tarina; olet osa yhteisöä. Urani Klubitalolla alkoi vuonna 2004. Ensi kosketukseni klubitalomaailmaan sain vuotta aiemmin, kun astuin sisään väärästä ovesta… Vuonna 2003 olin työvoimakoulutuksessa; takana rikkonainen työelämä lyhyine työjaksoineen ja sekalaisine opintoineen, käytännössä syrjäytyneenä. Työvoimakoulutukseen liittyi viikon mittaisia työharjoittelujaksoja eri työpaikoilla, ja opettajan vinkin kautta sain harjoittelupaikan Imatran Klubitalolta. Ensimmäinen päivä työharjoittelussa oli ikimuistoinen. En entuudestaan tiennyt mitään Klubitalosta, olin netin kautta selvittänyt missä Imatran Klubitalo sijaitsee (talolla oli jo tuolloin omat nettisivut). Kaarsin pyörällä Klubitalon pihaan, astelin sisäänkäynnille ja astuin sisään… Väärään paikkaan. Nettisivut eivät olleetkaan aivan ajan tasalla; Klubitalo oli hieman aiemmin muuttanut uusiin toimitiloihin Kirkkokadulle. Netistä löytämäni osoite oli vanha, olin saapunut Tapionkadulle. Paikkaan, josta Imatran Klubitalo sai alkunsa. Nyt tiloissa toimi nuorten pajakoulu. Nopeasti sain ohjeistuksen oikeaan paikkaan, ei muuta kuin pyörän selkään ja reippaalla tahdilla seuraavaan, tällä kertaa oikeaan osoitteeseen. Moisen alun jälkeen saavuin Klubitalolle hieman arkana, sekavin aattein; miten minut otetaan vastaan, kun jo ensimmäisen päivän aamuna saavun myöhässä. Huolet hälvenivät samantien kun astuin ovesta sisään; tunsin olevani tervetullut. On vaikea pukea sanoiksi sitä yhteisöllisyyden tunnetta joka talolla tuntui. Sen myötä viikko työharjoittelua sujui nopeasti. Jatkoin työvoimakoulutuksen loppuun, ja elämä kulki omia latujaan. Omat latuni ristesivät Klubitalon kanssa jälleen vuonna 2004, kun olin TyönVuoksessa asiakkaana. Ohjaajani ehdotti minulle, että lähtisin kuntouttavan työtoiminnan kautta töihin Imatran Klubitalolle. Aiemman mielekkään kokemuksen myötä ehdotus sopi minulle enemmän kuin hyvin. Kuntouttavassa työtoiminnassa muutama päivä viikossa vaihtui nopeasti viiteen päivään viikossa, kahdeksaksi tunniksi päivässä. Alunperin väärästä ovesta sisään käynti kannatti, kun vuonna 2006 minut palkattiin Imatran Klubitalolle ohjaajaksi.

Osana moniammatillista työyhteisöä Paljon on vettä virrannut sillan alla. Enpä olisi vuonna 2003 Klubitalolle ensi kertaa astuessani uskonut, että tulen vielä pitämään englanninkielellä 6

esitelmän norjalaisille maailman pohjoisimmassa Klubitalossa Tromssassa. Taikka että puhuisin islantilaisen Klubitalon jäsenen kanssa sekaisin suomea, englantia ja islantia helsinkiläisen hotellin aulassa keskellä yötä, vieläpä selvinpäin... Vuosien aikana olen kasvanut yhdessä talomme kehittymisen myötä. Olen kohdannut monia mielenkiintoisia ja mahtavia persoonia; työskentely Klubitalolla on muokannut voimakkaasti omaa ihmiskäsitystäni. Vuosien mittaan olen alkanut arvostamaan omaa menneisyyttäni. Oli aika, jolloin koin jopa häpeällisenä oman vajavaisen työurani. Nyt ymmärrän kokemusteni arvon; eletty elämä koettuine haasteineen on kokemuspankki, josta ammentaa ja jota voin hyödyntää omassa työssäni. Klubitaloyhteisö on täynnä osaamista. Kukin tuo ”soppaan” oman osaamisensa, niin työntekijät kuin jäsenistökin. Opimme toinen toiseltamme, jokaiselta löytyy omat vahvuudet joita hyödyntää yhteisön hyväksi. Moniammatillisessa työyhteisössä tuemme toinen toistamme.

Uuden edessä Olen ollut Imatran Klubitalolla töissä viisitoista vuotta, ja työni ohessa seurannut talomme kasvua. Liityttyämme Etelä-Suomen Klubitalot ry:een vuonna 2016 olemme entisestään panostaneet toimintojemme kehittämiseen, osana isompaa organisaatiota. Olemme viime vuosina ottaneet käyttöön Sympan, Työvuorovelhon, Netvisorin ja viimeisimpänä Office365:n kaikilla taloillamme. Vuoden 2018 aikana jäsen-työntekijäparit osallistuivat taloltamme Helsingin seudun kesäyliopiston “Johdatus toipumisorientaatio” -kursseille. Vuoden 2018 alkupuoli oli Imatran Klubitalolla “business as usual”; työpainoitteisen päivän merkeissä työskenneltiin yhdessä jäsenistön kanssa, valmistettiin lounaita, etsittiin siirtymätyöpaikkoja ja rekrytoitiin opintovalmentajaa. Kesän aikana nautittiin superhelteistä ja kerättiin voimia syksyyn. Syyskausi 2018 oli talollamme tehokasta uudistautumisen aikaa monin tavoin; elokuussa toivotettiin uusi opintovalmentaja tervetulleeksi talolle. Toipumisorientaation tiimoilta talollamme alkoi pilottina Outi Hietalan vetämänä koko yhteisön recovery-koulutus, itse sain pakettiin työvalmentajan erikoisammattitutkinnon ja toinen työvalmentajistamme, Sari Ilonen suoritti työkykykoordinaattori-koulutuksen. Työvalmentaja Sari Krüger käväisi jäsenemme Paulan kanssa kahden viikon klubitalokoulutuksessa Hel-


a - oikeaan paikkaan”

singissä, ja ehtipä Sari käväisemään myös työnkierrossa Helsingin Klubitalolla. Vaihdossa saimme yhtä mainion työntekijän Auli Kuninkaan. Näin olemme saaneet entisestään lisää ammatillista osaamista joka vahvistaa toimintaamme. Loppuvuoden 2018 aikana tuoreen opintovalmentajamme Miia Karjalaisen uuttera työ on näkynyt talollamme mm. uusien jäsenten muodossa. Ja johtajamme Sanna Rinkinen on ahkerasti johtanut meitä. Kuten recovery-koulutuksessa eräs jäsenemme Sannaa kuvaili; on hän kuin emokarhu, kuono kohti tulevaisuutta. Tämä on yksi osa tarinaamme, työntekijän näkökulmasta. Vuosi 2018 tarjosi sekä vanhaa ja hyväksi todettua, että paljon uutta ja mielenkiintoista. Koko yhteisömme, niin jäsenet kuin työntekijät, ovat sitoutuneita talomme toiminnan kehittämiseen.

Imatran Klubitalo Vuosi 2018 lukuina

• Perustamisvuosi 1999 • Jäsenmäärä 252 • Siirtymätyösuhteet 8 • Tuetussa ja itsenäisessä työssä 17 • Opiskelevat jäsenet 6 • Opinnoista valmistuneet jäsenet 1

Jukka Pousi, työvalmentaja, Imatran Klubitalo 7


Nurmijärven Klubitalo Yhdessä eteenpäin! Me olemme Klaukkalassa sijaitseva kansalaisyhteisö, johon ovat tervetulleita kaikki työikäiset kuntalaiset. Meiltä saa tukea työllistymiseen, opintoihin sekä oman näköisen arjen löytymiseen.

Toinen toimintavuotemme oli aktiivinen ja monipuolinen. Panostimme vahvasti viestintään ja toiminnan markkinointiin. Olemme rakentaneet myös tiivistä yhteistyötä alueen toimijoiden kanssa. Hyvänä esimerkkinä yhteistyöstä on elokuussa 1-vuotissynttäreidemme kunniaksi järjestetyt Block  Party –korttelijuhlat, joihin osallistui kunnan alueen toimijoita ja muita yhteistyökumppaneita. Korttelijuhlat olivat koko perheen hauska tapahtuma, ja juhlijoita oli paikalla yli 200! Toinen vuoden huippukohdista oli osallistuminen  Mind  Pride  -kulkueeseen maailman mielenterveyspäivänä. Tapahtuman järjestäjinä toimineet Suomen Mielenterveysseura ja  YLE:n  Jenny+-ohjelmasarja kutsuivat Klubitalot mukaan marssimaan mielen oireiluun liittyvän stigman poistamisen puolesta.     Nurmijärven Klubitalon työvalmennuksessa  on  keskitytty  jäsenten tukemiseen julkisille työmarkkinoille. Olemme tehneet yhteistyötä kunnan TE-palveluiden kanssa ja työvalmentajat ovat tarjonneet yksilöllistä tukea työnhakuun. Tammikuussa 2018 meillä käynnistyi opintojen tuki opintovalmentajan johdolla. Alueen oppilaitosten sekä muiden nuorten aikuisten kanssa toimivien tahojen (esim. Ohjaamo, TE-palvelut, nuorisopalvelut) kanssa on rakennettu tiivistä yhteistyötä positiivisin tuloksin.   Opintovalmennus on myös lisännyt Klubitalon kiinnostavuutta eri alojen työharjoittelupaikkana ja viime vuoden aikana meillä onkin ollut useita harjoittelijoita.  Lisäksi sosionomiopiskelija teki meillä opinnäytetyönsä liittyen kävijöiden kokemuksiin Nurmijärven Klubitalolta. Humanistisen ammattikorkeakoulun  ensimmäisen vuoden yhteisöpedagogiopiskelijat järjestivät yhdessä jäsenten kanssa virkistys- ja hyvinvointitapahtumia pitkin syksyä. Hyvinvoinnin edistäminen on ollut merkittävä 8

osa arkeamme muutenkin. Olemme pitäneet hyvinvointi-iltapäiviä, järjestäneet erilaisia teemaan sopivia ryhmiä, retkeilleet ja liikkuneet yhdessä. Myös tilojen viihtyvyyteen ja yhteisömme näköisen sisustuksen luomiseen on kiinnitetty erityistä huomiota.     Taloltamme osallistuttiin viime vuoden aikana moniin eri koulutuksiin, kuten mielenterveyden ensiapukurssit, toipumisorientaatio- ja Office365-koulutukset. Myös kansainvälinen klubitaloverkosto tuli tutummaksi. Talon johtaja osallistui neljä päivää kestäneeseen Leadership -seminaariin De Waterheuvelin  Klubitalossa Amsterdamissa huhtikuussa. Nurmijärven Klubitalolta suoritettiin myös kahden viikon klubitalokoulutus Lontoon Mosaic Clubhousessa kolmen henkilön voimin (Johtaja, työvalmentaja ja jäsen). Jäsen-opintovalmentajaedustus osallistui myös Tanskan Åhlborgissa järjestettyyn kahden päivän Eurooppaseminaariin. Vierailimme vuoden aikana myös Tallinnan, Porvoon ja Rovaniemen Klubitaloilla.   Tälle vuodelle toivomme samaa innostunutta energiaa ja uusia antoisia kohtaamisia klubitalo- ja yhteistyöverkostoissa!

NURMIJÄRVEN KLUBITALO Perustamisvuosi 2017 Toimintavuosi 2018: Jäsenmäärä 82 Töissä olevat jäsenet 17 Opiskelevat jäsenet 15 Opinnoista valmistuneet jäsenet 5


Kun mä tulin tänne ni tää on sit saanu mut ajattelemaan... Se on antanu toivoo siitä niinku, et en mä ihan toivoton ihminen oo, että kyllä mä aika paljoon pystyn kuitenkin.

Mä oon nyt löytäny sellasen paikan, joka on mulle niinku sellanen sopiva paik ka, niinku tavallaan harjotella sitä eläm ää ja niitä tunteita käsittelemään. Tääl on sellasia ihmisiä, jotka osaa ja pystyy tukemaan oikeella lailla, et sellanen tukeva yhteisö. Oon ollu monessa paikassa, ni missään muualla mä en oo saanu tällasta kokea, et se on jotenkin niin uskomatonta.

uti nnanjohtaja O e. m Nurmijärven ku rttelijuhlam Mäkelä avasi ko

Reetta, Sauli -koulutukse ja Anna Clubhouse Co ssa Lontoos sa marraskulleague ussa.

Kyl mä niinku koen se n niin, et mä oon tasa-arvoise sti yks tästä porukasta. Esimerkil listä täällä onkin se, et täällä työ ntekijät uskaltaa niinku olla iha n samalla tasolla. Sen tietää ku itenkin ketkä on työntekijöitä, mu tta et sitä ei mitenkään silleen nii nku korosteta.

ESKOT ry:n blokki oli näyttävästi esil lä Mind Pride –kulkueessa

9


Itä-Helsingin Klubitalo Me olemme yhteisö, johon voi tulla kohtaamaan toisia ihmisiä, luomaan mielekästä arkea sekä vahvistamaan opinto- ja työelämävalmiuksia. TUKEA OPINTOIHIN

Itä-Helsingin Klubitalon opintojen tuki on vuonna 2018 kehittynyt entisestään ja tukenut yhteisön oppimista ja opiskelua. Koulutuskentän muutokset, kuten ammatillisen koulutuksen reformi, ovat tarjonneet uusia yhteistyön muotoja oppilaitosten kanssa. Osatutkinnon suorittamista klubitalolla lähdettiin pilotoimaan yhdessä Ammattiopisto Luovin kanssa. Vuoden aikana saimme useita uusia jäseniä eri oppilaitoksista, niin toiselta asteelta kuin korkeakouluistakin sekä muun verkostoyhteistyön kautta. Opiskelijoiden hakeutuminen klubitalolle opintovalmennukseen näkyy kävijöidemme keski-iän laskuna. Jäsenet ovat hyödyntäneet opinItä-Helsingin Klubitalo tojen tukea monipuolisesti. Talon Perustamisvuosi 2009 arjessa on treeToimintavuosi 2018: nattu vuorokausirytmiä ja testattu • Jäsenmäärä vuoden lopussa 251 omaa jaksamista ja talon töitä te• Siirtymätyösuhteet 8 kemällä on suo• Tuetussa tai itsenäisessä työssä 22 ritettu opintoja. Opintovalmen• Opiskelevat ja valmistuneet jäsenet 21 tajalta saatu yksilöllinen tuki on ollut tärkeää niin opiskelijoille kuin vasta opintoja pohtiville. Rauhallista ympäristöä ja esimerkiksi tietokoneita lainaan kaivanneet opiskelijat ovat hyödyntäneet klubitaloa työskentelytilana. Koko yhteisön oppimista ja yhteiskunnan kehityksessä mukana pysymistä tuettiin esimerkiksi viikoittaisilla tuokioilla, joissa opeteltiin yhdessä käyttämään erilaisia sähköisiä palveluja ja ohjelmistoja. 

10

TUKEA TYÖLLISTYMISEEN

Itä-Helsingin Klubitalon työpainotteinenpäivä mahdollistaa työelämävalmiuksien ja työelämässä tarvittavien taitojen kartoittamisen, harjoittelun ja ylläpidon sekä aktiivisen osallistumisen yhteiskuntaan. Omien tavoitteiden äärelle voi pysähtyä tavoitekeskusteluissa sekä ryhmien kanssa Työtä kohti -ryhmässä ja Tavoitetorilla. Työpainotteisessa päivässä voi harjoitella vastuunottamista ja -kantamista, sitoutumista, vuorovaikutustaitoja sekä erilaisia työtehtäviä ravintola- ja toimistoympäristöissä. Klubitalolla on myös treenattu työhaastattelutilanteita varten ja tehty yhdessä työhakemuksia. Kokemus toimijuudesta ja osallisuudesta sytyttää sisäisen motivaation ja halun pyrkiä eteenpäin. Klubitalon jäseniä onkin työllistynyt siirtymätöihin, tuettuihin töihin sekä itsenäisiin töihin. Työllistyneiden jäsenien omat kokemukset ja niistä kertominen antavat toivoa, rohkaisevat ja kannustavat toisia jäseniä.

YHTEINEN VAPAA-AIKA

Jäsenten suunnittelema ja toteuttama vapaa-ajan ohjelma on tärkeä osa yhteisön toimintaa. Torstaisin työpäivän jälkeen vietetään “vaparia”, jossa mm. leivotaan, pelataan lautapelejä tai pidetään levyraati. Jäsenet itse ylläpitävät noin kerran kuukaudessa Lauantaikahviloita, joiden sisältö päätetään yhdessä. Vuonna 2018 aloitimme viikottaiset kävelyfutis treenit ja kävimme mm. Tallinnan risteilyllä, vierailimme Helsingin nähtävyyksissä ja liikuimme luonnossa. Vuodenaikojen mukaan voidaan vaikka kesällä pelata ulkona mölkkyä ja talvella järjestää joulujuhlat, joissa on esityksiä ja yhteistä tekemistä.


YHTEISTYÖTÄ SOSIAALI- JA TERVEYSALAN OPPILAITOSTEN KANSSA Itä-Helsingin Klubitalo teki aktiivista yhteistyötä oppilaitosten kanssa. Klubitalolla vieraili kevät- ja syyslukukausien 2018 aikana noin 100 tulevaa sosiaali- ja terveysalan ammattilaista mm. Stadin ammattiopistosta ja Metropolia ammattikorkeakoulusta. Lähihoitaja-, sosionomi- ja toimintaterapeuttiopiskelijat pääsivät Klubitalon jäsenten perehdyttäminä tutustumaan talon toimintaan ja erilaisiin työtehtäviin. Opiskelijoilta kerättiin palautetta ja palautteessa korostettiin havaintoja tasavertaisuuden ja yhteisöllisyyden aidosta toteutumisesta. Opiskelijavierailut nähdään hyödyllisenä

SKATAN TILALLA

Työpainotteisen päivän töitä on tehty myös Vuosaaressa Skatan maatilalla. Töihin osallistuneet jäsenet kertovat: “Skatan tilalla maatilahommissa työskentelyllä saa mielen ja kehon hyvinvointia. Tilalla on ollut monenlaista tekemistä; mm. keväällä istutusten ja kukkapenkkien laittoa, viljelylaatikoiden kokoamista, viljelylaatikoiden hoitoa ja loppukesästä sadonkorjuuta. Polttopuita on tehty klapikoneella ja pinottu ne halkopinoihin, jotta ne on helppo toimittaa siitä kodalle.

myös tulevaisuuden kannalta. Monet lähihoitaja-, sosionomi- ja toimintaterapeuttiopiskelijat tulevat työllistymään julkisen sektorin työpaikkoihin, jolloin esimerkiksi palveluohjauksen kannalta on hyvä, että he jo opiskeluaikanaan saavat tietoa Klubitalojen kaltaisista kolmannen sektorin toimijoista. Itä-Helsingin Klubitalolta käytiin pitämässä luento Metropolia AMK:n sosionomiopiskelijoille aiheesta toipumisorientaatio Klubitalolla. Mukana oli myös Klubitalon jäsen kertomassa oman tarinansa siitä, kuinka Klubitalo on tukenut opinnoissa ja työllistymisessä.

jälkeen yleensä lähdetään pienissä ryhmissä työtehtäviin rennolla miellä. Päivä jatkuu siihen saakka, kunnes koittaa ruoka-aika noin puolelta päivin.

Syömme yleensä jokainen omia eväitä. Seuraavan kerran tulemme päärakennukseen noin kahden aikaan ja ne, jotka eivät ole vielä puolelta päin lähteneet tilalta pois tulevat vielä käymään kahvilla. Siitä päivä jatkuu niille, jotka haluavat jatkaa päivän puuhia aina kello neljään työpäivän päättymiseen sakka. Maalaismaisemassa luonnon- Yllämainitut asiat ovat meille helmassa työskentely tuo mie- kahdelle kokeneelle klubilaisellenrauhaa ja fyysiset tehtävät le konkreettisesti tuttuja, koska mahdollistavat monipuolisen olemme käyneet Skatan tilalla kehonkäytön. Samalla saa rai- pitemmän aikaa täten tiedämtista ilmaa ja nauttia lintujen me mistä puhumme. Tähän aipitämästä konsertista. Tapana kaan vuodesta tilalla on talvitauon ollut aloittaa päivä kokoontu- ko, joten meidänkin käyntimme malla päärakennuksen keittiön on keskeytynyt, mutta talven pöydän ääreen puolikymmenen mentyä odotamme uuden toimaissa, jolloin sovitaan päivän mintakauden alkua kiinnostutöistä kahvikupin ääressä. Sen neina.”

GREEN CARE - MISTÄ SKATAN TILALLA TYÖSKENTELYSSÄ ON KYSE? Helsingin ja Itä-Helsingin Klubitalot ovat tehneet yhteistyötä Sininauhaliiton kanssa. Viime vuosina se on mahdollistanut Klubitalon työpainotteiseen päivään osallistumisen myös Skatan maatilalla, jossa käytetään green care -menetelmiä. Green Care on luontoon liittyvää toimintaa, jolla edistetään ihmisten hyvinvointia ja elämänlaatua mm. luonnon elvyttävyyden, osallisuuden ja kokemuksellisuuden avulla. Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) määrittelee Green Care:n sosiaalisena innovaationa, jossa luontoon tukeutuvia menetelmiä hyödynnetään ammatillisesti, vastuullisesti ja tavoitteellisesti. Lisää tietoa: www.sininauhaliitto.fi

11


Tikkurilan Klubitalo jatkoi vuonna 2018 edellisiltä vuosilta tuttua aktiivista toimintaansa. Vuosi piti sisällään tuttujen askareiden lisäksi runsaasti uusia tuulia. Uusia jäseniä Klubitalo sai vuoden aikana 40 henkilöä, joka oli ilahduttavan suuri määrä. Henkilökunnan puolella uusia työntekijöitä aloitti kevätpuolelle 2 henkilöä. Siirtymätyöpaikkoja talollamme on ollut sopiva määrä ja työnteko on sujunut niissä upeasti reippaiden ja vastuullisten työntekijöiden toimesta. Loistavan työpanoksen ansiosta tulevaisuudenkin siirtymätyötilanne näyttää valoisalta.

Tikkurilan Voimaa

Työhön ja opintoihin tukemista Tikkurilan Klubitalo tarjoaa myös tukea opintojaan suunnitteleville jäsenilleen. Vierailimme 2018 vuoden aikana useammassa erityisammattioppilaitoksessa. Talollamme pyörivät säännöllisesti antoisiksi koetut tavoitetorit ja työvalmennusryhmät. Tavoitetorien ohjelmistoon kuului vuoden aikana runsaasti erilaisia aiheita ja talon ulkopuolisia luennoitsijoita. Työvalmennusryhmä tarjoili työnhakuun ja työelämään liittyvien taitojen ja voimavarojen kartoitusta sekä vertaistukea.

Iloa liikunnasta Tikkurilan Klubitalo on ollut aktiivinen liikunnan saralla. Kukunori ry:n Suomeen lanseeraama kävelyfutistoiminta on saanut aikaan jalkapallokipinän syttymisen myös klubitaloyhteisössä. Kesällä ulkokentillä ja talvella sisätiloissa toteutetut viikoittaiset harjoitukset ovat saaneet liikkeelle runsaasti reippaita futaajia. Klubitalo oli myös hyvin edustettuna Kukunori cupissa ESKOT Ry:n yhteisellä joukkueella. Kannustusjoukot olivat myös rautaiset upeilla ja kannustavilla tsemppaushuudoillaan. Aikomuksena on jatkossakin osallistua vastaaviin tapahtumiin ja senpä takia tilasimme myös erittäin tyylikkäät ja näyttävät keltaiset pelipaidat Klubitalojen joukkueen käyttöön. Perjantaisin Itä-Helsingissä kokoontui myös liikuntaryhmä, jossa jäsenemme pääsivät harjoittelemaan kehonhoitoa. Ryhmä piti sisällään tanssia, meditaatiota, joogaa ja rentoutusta. Ryhmän ilmapiiri oli kannustava ja hyvä. Myös muiden klubitalojen jäseniä ja henkilökuntaa oli paikalla ja se mahdollisti myös tutustumisen Eskot ry:n muiden talojen henkilöiden kanssa.

12


Klubitalo arkeen

Tikkurilan Klubitalo •

Perustamisvuosi: 2014

Jäsenmäärä vuoden 2018 lopussa: 188

Siirtymätyösuhteet vuoden aikana: 7

Tuetussa työssä ja itsenäisessä työssä 2018 lopussa: 15

Opiskelevat ja valmistuneet jäsenet 2018 lopussa: 8 opiskelevaa

Virkistävää vaihtelua Ravintola- ja toimistoyksiköiden reippaisiin arkirutiineihin saimme lisämaustetta vuoden aikana kahteen otteeseen tapahtuneilla yksiköiden vaihtoviikoilla. Tällöin jäsenistöllä oli mahdollisuus kurkata toisen yksikön toimintaan ja kokeilla uudenlaisten tehtävien hoitoa. Marraskuun alusta päätimme myös vaihtaa henkilökunnan työyksiköitä 4 kk ajaksi. Klubitalomme sai joulukuussa uuden tyylikkään ilmeen uusien ravintolayksikön pöytäryhmien ja säilytysratkaisujen myötä. Saimme syksyn aikana myös hienot ikkunateippaukset tuomaan näkyvyyttä talollemme. Loppuvuodesta Klubitalomme liittyi osaksi yhteinen pöytä-toimintamallin tarjoamaa hävikkiruoan hyötykäyttöä. Tämä toimintamalli yhdistää ruoan hyötykäytön yhteisöllisyyttä tukevalla tavalla. Ideana on siis hyödyntää hävikkiruoka-apu siten, että siitä valmistetaan yhdessä aterioita, joita sitten yhdessä kokoonnutaan nauttimaan. Tämä toimintamalli on mahdollistanut Klubitalollamme toisinaan toteutuvat ilmaiset lounaat sekä edullisemmat kahvilatuotteet.

Yhdessä rentoutumista Keväällä suuntasimme Viking Expressillä Tallinnaan. Osanotto oli runsas ja retken ohjelma sisälsi kaupoissa kiertelyä laivalla sekä maissa. Laivalla herkuteltiin buffetissa ja Tallinnassa nautittiin kahviloiden herkkuja. Kesä 2018 tarjosi meille todella aurinkoisia ja kuumia kelejä. Pääsimme toteuttamaan runsaasti retkiä erilaisiin kohteisiin. Retket suuntautuivat mm. luonnon helmaan Kuusijärvelle ja Pihlajasaareen, eläimiä ihastelemaan Korkeasaareen, Ilmailumuseon historiaa ihmettelemään sekä tutustumiskäynnille Porvoon Klubitalolle. Syksyllä kävimme myös erittäin antoisalla ja elämyksiä tarjoavalla matkalla, joka suuntautui Tukholman Klubitalolle. Ruotsin matka sai osakseen runsaan osanoton, kun matkalaisia oli reissussa mukana 30 henkilöä. Tukholman matkalle olimme valmistautuneet opiskelemalla ruotsin kieltä Klubitalolla. Svenska gruppen kokoontui kaksi kertaa viikossa elokuusta lähtien. Ryhmä oli suosittu, ja sitä päätettiin jatkaa myös risteilyn jälkeen. Ryhmässä olemme opiskelleet ruotsin kieltä mm. keskustelemalla, pelaamalla, katsomalla videoita ja tutkimalla tekstejä ja aikakausilehtiä ruotsiksi.

13


14


15


Helsingin Klubitalolla toimii k Helsingin Klubitalo aloitti suomalaisena koulutuskeskuksena vuonna 2004. Suomessa on eniten klubitaloja suhteutettuna väkilukuun, joten on hienoa, että talot voivat osallistua koulutukseen omalla kielellään ja tutussa kulttuurissa. Koulutuksessa käydään läpi muun muassa talon toimintoja laatusuositusten näkökulmasta, jaetaan hyviä käytäntöjä ja keskustellaan yhteisöllisyydestä. Olemme huomanneet, että eri-ikäisten klubitalojen tarpeet eroavat suuresti. Tärkeässä osassa koulutusta onkin yhdessä tekeminen sekä ideoiden ja ajatusten vaihtaminen. Koulutuksen aikana talot laativat itselleen kehittämissuunnitelman, jonka toteutumista tarkastellaan noin puolen vuoden kuluttua koulutuksen päättymisestä. Perinteisesti koulutukset ovat kestäneet kolme viikkoa, mutta viime vuosina kahden viikon koulutukset ovat yleistyneet. Helsingin Klubitalo järjesti vuonna 2018 kaksi koulutusta. Alkuvuodesta järjestimme kansainvälisen klubitalokoulutuksen yhdessä Fountain House New Yorkin kanssa. Koulutukseen osallistuivat edustajat Moskovan ja Tallinnan Klubitaloista. Syksyllä 2018 toteutimme myös suomenkielisen kahden viikon klubitalokoulutuksen. Koulutukseen osallistuivat Imatran, Karjaan ja Loviisan Klubitalot. Loviisa oli tuolloin juuri toimintansa aloittanut. Meille koulutuksen järjestäjän näkökulmasta oli virkistävää tiivistää perinteinen kolme viikkoa kestävä koulutus kahteen viikkoon; siinä sai todella miettiä mikä koulutuksessa oli oleellista ja tärkeintä, mikä kaipasi muutosta tai mitä uutta otetaan mukaan. Palautteista päätellen onnistuimme työssämme hyvin. Seuraavaa suomenkielistä kahden viikon koulutusta suunnittelemme keväälle 2020.

Kansainvälinen koulutus: Moskova, New York, Tallinna, Helsinki

16

Yhteensä maailmassa on 12 koulutuskeskusta. Iso osa niistä sijaitsee Yhdysvalloissa, mutta myös Kanadasta, Australiasta, Hongkongista ja Etelä-Koreasta löytyy koulutuskeskus. Euroopan kolme koulutuskeskusta sijaitsevat Lontoossa, Oslossa ja Helsingissä. Koulutuskeskukset tapaavat vuosittain kansainvälisten seminaarien yhteydessä.


kansainvälinen koulutuskeskus Syksyllä 2018 Kinga Jedrzejczak New Yorkin Fountain Housesta pyysi koulutuskeskustamme mukaan suunnittelemaan tuetun opiskelun koulutusta eurooppalaisille klubitaloille. College Re-Entry NY ja Fountain House NY sekä Fontenehuset Rygge Norjasta ja Fontänhuset Göteborg Ruotsista sekä Helsingin Klubitalo kokoontuvat kuukausittain pohtimaan koulutuksen sisältöjä. Uuden koulutuksen tavoitteena on saada kaikille klubitaloille vahvempaa tukea opiskeluun resursseista riippumatta.

Kahden viikon klubitalokoulutus: Imatra, Karjaa, Loviisa

Lue lisää opintoklubi-blogista: www.opintoklubi.wordpress.com Koulutuskeskusten vuosittainen kaksipäiväinen tapaaminen järjestettiin syksyllä 2018 Tanskan Aalborgissa. Läsnä olivat lähes kaikki koulutuskeskukset. Asialistalla oli muun muassa koulutusmaksujen ja -järjestelyiden yhtenäistäminen. Esittelimme myös Helsingin Klubitalon kehittämän ”koko yhteisön koulutuksen”. Aiheista keskusteltiin vuolaasti sekä kokouksessa että sen jälkeen sähköpostitse.

Koko yhteisön koulutus toteutetaan niin että koulutuskeskuksesta tullaan klubitalolle paikan päälle, jolloin koko yhteisö voi kerralla osallistua koulutukseen. Niille, joille matkustaminen tai vieraassa paikassa yöpyminen on hankalaa, tällainen klubitalokoulutus antaa ainutlaatuisen mahdollisuuden osallistumiseen. Tämä onkin suurimpia etuja tässä mallissa. Koulutus on laajuudeltaan kuusi päivää ja siihen voivat osallistua kaikki jäsenet ja koko henkilökunta. Koko yhteisön koulutus ei kuitenkaan korvaa varsinaista klubitalokoulutusta. Toimintasuunnitelmaa ei tehdä eivätkä osallistujat saa kokemusta toisten klubitalojen toiminnasta ja työpainotteiseen päivään osallistumisesta oman talon ulkopuolella.

Esittelypöytämme Aalborgissa oli suosittu - johtuiko herkullisista tarjoiluista vai hehkeistä esittelijöistä? Koulutuskeskusta edustivat Miia O ja Kati S.

After a long career, the Fountain House Director of Education, Alan Doyle, has retired. ESKOT ry would like to congratulate and thank him for his great job for clubhouse education and wish for joyful and interesting retirement!

17


ETELÄ-SUOMEN KLU Etelä-Suomen Klubitalot ESKOT ry:n tarkoituksena on edistää mielenterveyskuntoutujien tai muutoin psykososiaalista tukea tarvitsevien asemaa, oikeuksia, osallisuutta ja toimintamahdollisuuksia sekä työllistymisen yleisiä edellytyksiä yhteiskunnassa. Yhdistys toteuttaa kansainvälisen klubitalojärjestön Clubhouse Internationalin (CI) hyväksymien laatusuositusten mukaista Fountain  House -klubitalotoimintaa.  Yhdistyksellä on kaksi Klubitaloa Helsingissä sekä Vantaalla, Imatralla, Nurmijärvellä ja Lahdessa yksi kullakin paikkakunnalla. Vuonna 2001 perustettu Lahden Klubitalo siirtyi ESKOT ry:n Klubitaloksi vuonna 2018. ESKOT ry:n Helsingin Klubitalon yhteydessä toimii CI:n hyväksymä klubitalotoiminnan kansainvälinen koulutuskeskus.   ESKOT ry piti vuosikokouksen 16.4.2018. Puheenjohtajaksi valittiin laatu- ja kehitysjohtaja Jari Koskisuu, varapuheenjohtajaksi johtaja Eeva-Marja Loukola ja sihteeriksi lehtori Ulla Vehkaperä.  Muiksi hallituksen jäseniksi valittiin diakonissa Anja Ollila,  asuntotyön  diakoni Jari Hirvonen ja  verkostokehittäjä  Eija Suominen sekä varajäseneksi sosiaali- ja mielenterveyspolitiikan asiantuntija Esko Hänninen. Yhdistyksen palkattujen työntekijöiden valitsema edustaja hallituksessa olivat  Anja  Huovinen  ja hänen henkilökohtainen  varajäsenensä  Minna Paloneva. Yhdistyksen Klubitalojen kuntoutujajäseniksi hallitukseen valittiin  Hannu Kivinen  ja Aki Laitinen  (henkilökohtainen varajäsen Sauli Savela). ESKOT ry:n hallitus piti vuoden 2018  aikana yhteensä kuusi kokousta.    ESKOT ry:n Klubitalojen yhteisessä työskentelyssä ja toiminnan kehittämisessä on toiminut useita työryhmiä, joihin on nimetty jäsen-työntekijäedustajat kaikilta Klubitaloilta ja jotka muodostavat yhdistyksen yhteisen työskentelyn tiimirakenteen. Työryhmiä (tiimejä) ovat olleet: johto-, työsuojelu-,  yt-, viestintä-, työllistymis-, perehdytys-, tietohallinto-, vapaa-ajan- ja opintotiimi. Näiden tiimien kokouksissa ja muussa työskentelyssä on hyödynnetty Office 365:n  Teams-sovellusta. Lisäksi kunkin Klubitalon omat työryhmät, työyksiköt sekä talokokous ovat toimineet tärkeinä hallinnollisina toimieliminä. Imatran ja Nurmijärven Klubitaloilla ovat  kokoontuneet myös  eri toimijoista ja yhteistyökumppaneista koostuvat ohjausryhmät, joiden tehtävänä on ollut Klubitalon toiminnan tukeminen paikallisesti.   ESKOT ry:lle on laadittu strategia vuosille 2016-20. 18

Strategia hyväksyttiin vuosikokouksessa 2016 ja sen jalkauttaminen käynnistyi tämän jälkeen. Strategia päivitettiin alkuvuodesta 2018.   Yhdistyksen toiminnanjohtajana jatkoi Kaiju Yrttiaho ja kehitysjohtajana Sami Ylitalo. Yhdistys on saanut vuodesta 2017 STEA:n yleisavustusta yhdistyksen yleishyödylliseen toimintaan. Avustuksella katettiin toiminnanjohtajan ja kehitysjohtajan palkka- ja muut kulut sekä kaikkien Klubitalojen hallinnolliset kulut ja hallituksen kulut.  Vuoden 2018 aikana jatkettiin sähköisten työvälineiden ja alustojen käyttöönottoa. Alkuvuodesta otettiin käyttöön Netvisorin sähköinen taloushallinto-ohjelmisto ja loppukeväästä siirryttiin tietojen käsittelyssä ja hallinnassa käyttämään Office 365 -järjestelmää. Lisäksi jatkettiin aiemmin käyttöön otettujen sähköisten työskentelyalustojen (Salesforce,  Sympa  HR ja Työvuorovelho) käytön hyödyntämistä ja kehittämistä. Yhdistys on panostanut viime vuosina jäsenistön opintojen tuen systemaattiseen kehittämiseen STEA:n tuella. Helsingin ja Itä-Helsingin Klubitaloilla aloitti yhteinen opintovalmentaja syyskuussa 2013. Muutaman vuoden jälkeen kävi ilmi, ettei yksi työntekijän resurssi riitä tukemaan kahden talon jäsenistöä. Yhdistys haki ja sille myönnettiin v. 2016 alusta opintovalmentajan resurssi Itä-Helsingin Klubitalolle. Nurmijärven Klubitalolle  resursoitiin jo hakuvaiheessa opintovalmentajan toimi ja  opintovalmentaja aloittikin  työskentelynsä tammikuussa 2018.  Imatran Klubitalolla muutettiin yksi työvalmentajan toimi opintovalmentajan toimeksi ja tehtävään valittu opintovalmentaja aloitti työnsä elokuussa 2018.  Opintovalmennuksen kehittäminen ja yhteistyö Klubitalojen välillä on lisääntynyt ja saanut uusia muotoja opintovalmentajien määrän kasvaessa. Tavoitteena saada opintovalmentaja kaikkiin yhdistyksen Klubitaloihin.   Vuonna 2018 ESKOT ry teki tiivistä yhteistyötä Suomen Klubitalot ry:n käynnistämän Verkon Vahviste -kehittämishankkeen (2018-2020) kanssa. Yhteistyö liittyi erityisesti kansallisen Klubitaloverkoston strategian, laatutyön, arvioinnin sekä viestinnän kehittämiseen. Yhteistyötä jatketaan samojen teemojen parissa myös vuonna 2019. Yhdistyksen henkilöstön lukumäärä oli tilikauden alussa 33 ja sen päättyessä 40. Työntekijöistä kokoaikaisia oli 38 ja palkkatuella palkattuja osa-aikaisia työsuhteita ja tuntityösuhteita oli yksi kutakin. Henkilötyövuosia kertyi yhteensä 35,9. Imatran Klubitalon yksi työvalmentajan toimi muutettiin yt-neuvottelujen jälkeen


UBITALOT ESKOT RY opintovalmentajan toimeksi ja tämän vuoksi yksi vakituisessa työsuhteessa ollut työvalmentaja jouduttiin irtisanomaan. Yhdistyksen työntekijöille järjestettiin yhteinen työhyvinvointipäivä kesäkuussa ja toinen päivä järjestettiin talokohtaisesti loppuvuodesta. Kaikkien talojen työntekijät osallistuivat kunkin Klubitalon palkatulle henkilöstölle kohdennettuihin kuukausittaisiin ryhmätyönohjauksiin. Toiminnanjohtaja sai kuukausittain omaan

työhönsä ohjausta mentoriltaan. Kehitysjohtaja kokosi yt-toimikunnan ja kesäkuussa 2018 yhdistykselle hyväksyttiin kirjallinen henkilöstöohjelma. ESKOT ry on Hyvinvointialan liiton jäsen ja noudattaa Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta.   ESKOT ry:n toimintaan liittyvät kulut ilman käyttöomaisuuden poistoja vuonna 2018 olivat yhteensä 2 418 604,57 €, joista henkilöstökuluja oli yhteensä 1 542 699,20 €.   ARVOT

ESKOT ry, jäsenet 2018 Kuntoutujajäsenet yhteensä Vuoden aika käyneet eri jäsenet Uusia jäseniä Tuetusti tai itsenäisesti töissä olleet jäsenet Opiskelemassa olleet jäsenet Siirtymätöissä olleet jäsenet Tutkintokoulutuksesta tai lukiosta valmistuneet Valmentavista opinnoista valmistuneet

2183 872 181 136 97 48 12 7

Toimimme ihmisarvoa ja -oikeuksia kunnioittaen. Toimintaamme ohjaa tasavertainen oikeus toimia yhteiskunnassa. Toimintamme perustuu yhdessä tekemiseen. VISIO Olemme arvostettuja yhteisöllisyyden rakentajia sekä ennakkoluulottomia mielekkään arjen, opintomahdollisuuksien ja työelämäosallisuuden kehittäjiä.

ESKOT ry:n toiminnan avustukset ja Koulutuskeskuksen tuotto vuonna 2018 Yksikkö Helsingin Klubitalo Itä-Helsingin Klubitalo   Tikkurilan Klubitalo   Imatran Klubitalo   Nurmijärven Klubitalo   Lahden Klubitalo   Hallinto

Yhteensä

STM/STEA (*) Kaupunki/kunta Koulutuskeskus 363 000 328 000 21 835 76 530     165 000  142 000   23 106       177 000 140 000    39 715       160 000 131 400    37 720       159 000 160 000     55 836       148 000 141 047         

330 106 356 715 329 120 374 836 289 047

253 855

231 000 22 855 1 658 762

Yhteensä 789 365

1 042 447

21 835

2 723 044

(*) Tässä sarakkeessa kunkin yksikön kohdalla esitetty ylempi luku on STEAn v:lle 2018 myöntämä avustus euroina ja alempi luku v:lta 2017 siirtynyt avustus euroina. 

19


Tulos ja Etelä-Suomen Klubitalot ESKOT ry.,

1739417-3 Tilinpäätös 1.1.2018 - 31.12.2018

TULOSLASKELMA 1.1.2018 - 31.12.2018 Varsinainen toiminta Tuotot 2 418 404,55

2 030 781,38

Kulut Henkilostökulut Poistot ja arvonalentumiset Muut kulut

-1 542 699,20 -10 698,10 -875 905,37

-1 337 464,90 -8 647,34 -693 157,76

Tuotto-/kulujäämä

-10 898,12

-8 488,62

Varainhankinta Tuotot Kulut Tuotto-/kulujäämä

200,00 0,00

0,00 -158,48

200,00

-158,48

Sijoitus- ja rahoitustoiminta Tuotot 0,79 Kulut -358,31

0,00 -67,13

Tuotto-/kulujäämä

-67,13

-357,52

Tilikauden tulos -11 055,64

20

1.1.2017- 31.12.2017

-8 714,23

Investointiavustus Saadut Investointiavustukset Siirto hankintamenoon

96 550,00 -96 550,00

0,00 0,00

Tilikauden ylijäämä (alijäämä)

-11 055,64

-8 714,23


tase TASE

31.12.2018

31.12.2017

1767,59 30 232,38 31 999,97 31 999,97

618,30 28 508,78 29 127,08 29 127,08

879,22 879,22

633,18 633,18

6 388,77 21803,37 8 382,33 36 574,47 603 897,35 641 351,04

1828,45 9 540,17 13 825,96 25 194,58 511009,65 536 837,41

VASTAAVAA YHTEENSÄ

673 351,01

565 964,49

TASE

31.12.2018

31.12.2017

OMA PÄÄOMA Edellisten tilikausien ylijäämä (alijäämä) Tilikauden ylijäämä (alijäämä)

19 869,94 -19 769,87

38 454,94 0,00

OMA PÄÄOMA YHTEENSÄ

100,07

38 454,94

VASTAAVAA PYSYVÄT VASTAAVAT Aineelliset hyödykkeet Koneet ja kalusto Muut aineelliset hyödykkeet Aineelliset hyödykkeet yhteensä PYSYVÄT VASTAAVAT YHTEENSÄ VAIHTUVAT VASTAAVAT Vaihto-omaisuus Valmiit tuotteet Vaihto-omaisuus yhteensä Lyhytaikaiset saamiset Myyntisaamiset Muut saamiset Siirtosaamiset Lyhytaikaiset saamiset yhteensä Rahat ja pankkisaamiset VAIHTUVAT VASTAAVAT YHTEENSÄ

VASTATTAVAA

VIERAS PÄÄOMA Pitkäaikainen vieras pääoma Muut velat Pitkäaikainen vieras pääoma yhteensä Lyhytaikainen vieras pääoma Saadut ennakot Ostovelat Muut velat Siirtovelat

32 096,05 32 096,05

0,00 0,00

206 748,25 126 173,28 23 910,45 284 322,91

237 177,00 38 739,74 20 681,41 239 625,63

Lyhytaikainen vieras pääoma yhteensä

641154,89

536 223,78

VIERAS PÄÄOMA YHTEENSÄ

673 250,94

536 223,78

VASTATTAVAA Y H T E E N S Ä

673 351,01

574 678,72

21


Yhteystiedot ESKOT ry Toiminnanjohtaja Kaiju Yrttiaho

040 7252 028

Kehitysjohtaja Sami Ylitalo

040 140 7892

www.eskot.org

22

Helsingin Klubitalo

Imatran Klubitalo

Johtaja Marjukka Friman-Reinikka

Johtaja Sanna Rinkinen

040 7777 605

050 469 8586

Hämeentie 54, 00500 Helsinki

Suntionkuja 2, 55120 Imatra

09 7288 550

050 469 8986

www.helsinginklubitalo.org

www.imatranklubitalo.org

Itä-Helsingin Klubitalo

Lahden Klubitalo

Johtaja Tarja Nykänen

Johtaja Jussi Kokkonen

040 482 5074

040 689 1101

Jauhokuja 3, 00920 Helsinki

Vuorikatu 35 D, 15100 Lahti

040 188 0621

040 553 1339

www.itahelsinginklubitalo.org

www.phklubitalot.fi

Nurmijärven Klubitalo

Tikkurilan Klubitalo

Johtaja Reetta Sedergen

Johtaja Kai Mäkisalo

040 142 4085

040 154 7800

Viirintie 3, 01800 Klaukkala

Lehdokkitie 2 B 3 krs, 01300 Vantaa

040 838 0884

040 721 7869

www.nurmijarvenklubitalo.org

www.tikkurilanklubitalo.org


23


Profile for ESKOT ry

Etelä-Suomen Klubitalot ESKOT ry | Vuosikertomuslehti 2018  

Advertisement