Regimen Laboral en Guatemala.

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA. CENTRO UNIVERSITARIO DE ZACAPA. LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL. PRIMER CICLO PLAN FIN DE SEMANA.

REGIMEN LABORAL EN GUATEMALA. Escalante Ramírez Edwin Geovani.

Franco Morales Kelly Abigail.

Hernández Hernández Aura Lissette.

202345421 201323954 202344032

INTRODUCCIÓN. GUATEMALA

ES

UN

ESPECIFICA

COMO

PAÍS LO

LIBRE,

SON

LAS

SOBERANO

E

COSTUMBRES

INDEPENDIENTE, Y

TRADICIONES,

CUENTA ES

UNA

CON

UNA

NACIÓN

SINGULARIDAD

PLURICULTURAL

Y

MULTILINGÜE, ESTÁ CONFORMADO POR BELLOS VOLCANES, MONTAÑAS RÍOS Y LAGOS, ES UN LUGAR ESPECTACULAR, PERO COMO EN TODA NACIÓN HAY PRO Y CONTRA, EL DESARROLLO DEL PAÍS ES POCO EVOLUTIVO, DESVENTAJAS EN SALUD, EN EDUCACIÓN, LA CORRUPCIÓN POR SU PUESTO EN EL MISMO GOBIERNO. ACTUALMENTE ES UN FENÓMENO A PERSEGUIR, EL TRABAJO, PUES ALGUNOS AFIRMAN QUE NO HAY Y OTROS QUE POSEEN NO ESTÁN SATISFECHOS CON EL, POR OTRO LADO, SE ENCUENTRAN LOS EMPRENDEDORES, SON CREADORES DE SU PROPIA FUENTE DE EMPLEO, CREAN UN PRODUCTO Y UN SERVICIO PARA BENEFICIO DE LA COMUNIDAD. EL RÉGIMEN LABORAL EN GUATEMALA ES UNO DE LOS TEMAS BÁSICOS EN ABORDAR DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL CONOCIMIENTO, PARA TODO AQUEL QUE DESEE CONOCER SUS NORMAS, LEYES, SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES REFERENTE AL TRABAJO. EL TRABAJO CONLLEVA UNA SERIE DE NORMAS Y REGLAS, EMPEZANDO DESDE LAS QUE LE IMPONE EL EMPLEADOR AL MOMENTO DE FIRMAR UN CONTRATO LABORAL, QUE ESTÁN ESTIPULADOS EN EL MISMO. ES DE IMPORTANCIA QUE EL HOMBRE CONOZCA TAMBIÉN SUS DERECHOS SOBRE EL TRABAJO PUES ESTE ES

UN

DERECHO

SEGÚN

EL

ARTÍCULO

101

DE

LA

CONSTITUCIÓN

POLÍTICA

DE

LA

REPÚBLICA

DE

GUATEMALA, QUE AFIRMA: EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UNA OBLIGACIÓN SOCIAL. ASÍ COMO ELEGIR EL TRABAJO QUE EL HOMBRE DESEE Y ESTÉ APTO A DESEMPEÑAR, NADIE PUEDE SER OBLIGADO A TRABAJAR.

RÉGIMEN LABORAL EN GUATEMALA. En Guatemala, el régimen laboral es un conjunto de leyes y regulaciones que establecen las normas y procedimientos necesarios para regular las relaciones entre empleadores y trabajadores. El Código de Trabajo es la principal ley que regula el ámbito laboral y establece las condiciones mínimas que deben ser cumplidas por los empleadores para garantizar la protección y el bienestar de sus trabajadores. Además del Código de Trabajo, existen otras leyes y regulaciones que complementan y amplían las normas establecidas en el mismo. El objetivo del régimen laboral guatemalteco es establecer un marco jurídico claro y justo que proteja a los trabajadores, promueva su bienestar y garantice un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Requisitos para un contrato laboral en Guatemala.

IDENTIFICACIÓN

DESCRIPCIÓN

DURACIÓN DEL

PARTES

DEL TRABAJO

CONTRATO

Tanto el empleador como el empleado deben identificarse con sus respectivos nombres completos, DPI o NIT (Número de Identificación Tributaria), dirección y número telefónico.

Debe establecerse la naturaleza del trabajo a realizar por el empleado, incluyendo las obligaciones y responsabilidades del puesto.

Se debe determinar cuánto tiempo durará el contrato de trabajo, ya sea por tiempo indefinido o por un período específico.

DE AMBAS

SALARIO

Se debe fijar el salario que recibirá el empleado por su trabajo. Además, debe especificarse la forma en que se pagará el salario y su frecuencia.

JORNADA

PRESTACIONES

LABORAL

I N TDEE R CLAE MY BIO

Se debe establecer la cantidad de horas que el empleado trabajará al día y a la semana, así como también los días de descanso y las vacaciones.

Las presentaciones son herramientas de Se deben incluir comunicación que se pueden usar en todas las exposiciones, conferencias, discursos, informes y más. prestaciones de ley La mayoría de las veces, se que le corresponden presentan ante un público.

al empleado, tales como aguinaldo, vacaciones y bonificaciones anuales.

TIPOS DE CONTRATOS EN EL RÉGIMEN LABORAL. 1. CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO: ESTE ES UN CONTRATO QUE NO TIENE UNA FECHA DE FINALIZACIÓN, POR LO QUE LA RELACIÓN LABORAL ENTRE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR SE MANTIENE MIENTRAS SE CUMPLAN LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN EL CONTRATO. 2. CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO: EL CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO SE ESTABLECE PARA TRABAJAR POR UN PERÍODO ESPECÍFICO, YA SEA POR DÍAS, SEMANAS, MESES O AÑOS. UNA VEZ QUE LLEGA A SU TÉRMINO, LA RELACIÓN LABORAL CONCLUYE AUTOMÁTICAMENTE SIN NECESIDAD DE PREVIO AVISO. 3. CONTRATO EVENTUAL: EL CONTRATO EVENTUAL SE UTILIZA PARA CUBRIR NECESIDADES TEMPORALES DE PRODUCCIÓN O SERVICIOS EN LA EMPRESA. SU DURACIÓN MÁXIMA ES DE SEIS MESES Y NO TIENE DERECHO A PRESTACIONES LABORALES COMO AGUINALDO O VACACIONES. 4. CONTRATO DE PRUEBA: ES AQUEL QUE SE ESTABLECE POR UN PERÍODO DETERMINADO AL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL, CON EL FIN DE EVALUAR LAS HABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR ANTES DE CONTRATARLO DE MANERA DEFINITIVA. 5. CONTRATO A DOMICILIO: ESTE CONTRATO SE UTILIZA PARA TRABAJADORES QUE REALIZAN SUS FUNCIONES EN SU DOMICILIO PARTICULAR. SE DEBE INCLUIR INFORMACIÓN DETALLADA SOBRE LA FORMA DE TRABAJO, MATERIALES A UTILIZAR Y PLAZOS DE ENTREGA.

6.CONTRATO MIXTO O COMBINADO: ES AQUEL EN DONDE SE ESTIPULA UN PERIODO INICIAL A PRUEBA Y POSTERIORMENTE SE CONVIERTE EN UN CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO. 7.CONTRATO POR OBRA O SERVICIO: ESTE TIPO DE CONTRATO SE UTILIZA CUANDO SE NECESITA PERSONAL PARA CUBRIR UNA OBRA O PROYECTO ESPECÍFICOS. EN ESTE CASO, LA RELACIÓN LABORAL TERMINA CUANDO SE TERMINA LA OBRA O PROYECTO. 8.CONTRATO POR TEMPORADA: EL CONTRATO POR TEMPORADA SE UTILIZA PARA TRABAJADORES QUE SE DESEMPEÑAN EN ACTIVIDADES ESTACIONALES, COMO LA AGRICULTURA, TURISMO, ETC. EN ESTE CASO, SE ESTABLECE UNA FECHA DE INICIO Y UNA FECHA DE FINALIZACIÓN. 9.CONTRATO DE INTERINIDAD O SUSTITUCIÓN: ESTE TIPO DE CONTRATO SE UTILIZA PARA CUBRIR TEMPORALMENTE EL PUESTO DE UN TRABAJADOR AUSENTE, YA SEA POR VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS, ENTRE OTROS MOTIVOS.

DERECHOS A UN TRABAJO DIGNO Y A CONDICIONES JUSTAS Y EQUITATIVAS.

OBLIGACIONES. CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES

A UNA REMUNERACIÓN JUSTA Y PROPORCIONADA AL TRABAJO

ESTABLECIDAS EN SU CONTRATO DE

REALIZADO.

TRABAJO.

A LA SEGURIDAD SOCIAL, INCLUYENDO ATENCIÓN MÉDICA,

RESPETAR LAS NORMAS Y REGLAMENTOS

PROTECCIÓN EN CASO DE ACCIDENTES LABORALES Y

INTERNOS DE LA EMPRESA.

ENFERMEDADES PROFESIONALES, JUBILACIÓN Y PENSIONES.

MANTENER EL DEBIDO CUIDADO Y A TRABAJAR EN UN AMBIENTE SEGURO Y SALUDABLE.

DILIGENCIA EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.

A DESCANSAR Y TENER TIEMPO LIBRE, INCLUYENDO DÍAS DE DESCANSO SEMANAL Y VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS. A LA LIBERTAD SINDICAL, ES DECIR, PODER AFILIARSE A ORGANIZACIONES SINDICALES DE SU ELECCIÓN Y PARTICIPAR EN ACTIVIDADES SINDICALES. A NO SER DISCRIMINADOS POR RAZONES DE GÉNERO, RAZA, RELIGIÓN, ORIENTACIÓN SEXUAL U OTRAS CARACTERÍSTICAS PERSONALES. A LA ESTABILIDAD LABORAL, QUE IMPLICA NO SER DESPEDIDO SIN UNA CAUSA JUSTIFICADA.

NO REVELAR INFORMACIÓN CONFIDENCIAL O SECRETOS COMERCIALES DE LA EMPRESA. NO REALIZAR ACTIVIDADES O NEGOCIOS QUE REPRESENTEN COMPETENCIA PARA LA EMPRESA. COLABORAR CON LA MEJORA CONTINUA DE LA EMPRESA Y PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE.

SALARIO MÍNIMO EN GUATEMALA. CE1: CIRCUNSCRIPCIÓN ECONÓMICA 1 (DEPARTAMENTO DE GUATEMALA)

ACTIVIDAD ECONÓMICA

SALARIO DIARIO

SALARIO MENSUAL

BONIFICACIÓN INCENTIVO

SALARIO TOTAL

AGRÍCOLA

Q.101.05

Q.3,073.60

Q.250.00

Q.3,323.60

NO AGRÍCOLA

Q.104.10

Q.3,166.38

Q.250.00

Q.3,416.38

EXPORTADORA Y DE MAQUILA

Q.95.13

Q.2,893.54

Q.250.00

Q.3,143.54

CE2: CIRCUNSCRIPCIÓN ECONÓMICA 2 (TODOS LOS DEPARTAMENTOS EXCEPTO GUATEMALA)

ACTIVIDAD ECONÓMICA

SALARIO DIARIO

SALARIO MENSUAL

BONIFICACIÓN INCENTIVO

SALARIO TOTAL

AGRÍCOLA

Q.98.22

Q.2,987.53

Q.250.00

Q.3,237.53

NO AGRÍCOLA

Q.101.18

Q.3,077.56

Q.250.00

Q.3,327.56

EXPORTADORA Y DE MAQUILA

Q.92.47

Q.2,812.63

Q.250.00

Q.3,062.63

JUSTIFICACIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL EN GUATEMALA. LAS JUSTIFICACIONES RELACIONADAS CON EL RÉGIMEN LABORAL SE REFIEREN A LAS CAUSAS LEGALES QUE PERMITEN A UN EMPLEADOR TOMAR DECISIONES EN RELACIÓN CON LA CONTRATACIÓN Y DESPIDO

DE

TRABAJADORES.

ESTAS

JUSTIFICACIONES

ESTÁN

ESTABLECIDAS

EN

EL

CÓDIGO

DE

TRABAJO Y SON LAS SIGUIENTES:

DESPIDO JUSTIFICADO.

Las

principales

causas

de

despido justificado incluyen el incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador, la falta de capacidad o idoneidad para realizar el trabajo, el cierre temporal

o

definitivo

empresa, entre otros.

de

la

RESCISIÓN JUSTIFICADA.

SUSPENSIÓN JUSTIFICADA.

Se refiere a la finalización del contrato de trabajo por decisión del trabajador motivado por alguna causa establecida en la ley, como una reducción salarial sin su consentimiento, el incumplimiento grave de las obligaciones del empleador, el acoso laboral, entre otros.

Suspensión temporal del contrato de trabajo por alguna causa prevista en la legislación laboral, como puede ser una huelga legal, una sanción disciplinaria impuesta por la empresa, o una enfermedad ocupacional.

Denominaciones en Régimen Laboral en Guatemala.

OBREROS.

EMPLEADOS.

Trabajadores manuales sin especialización técnica o profesional determinada.

Trabajadores con capacidades profesionales o técnicas específicas, como administrativos, contables, financieros, entre otros.

TECNICOS.

PROFESIONALES.

Trabajadores con formación técnica especializada en alguna disciplina, como mecánicos, electrónicos, carpinteros, etc.

Trabajadores con una formación universitaria específica en alguna carrera, como abogados, médicos, ingenieros, etc.

Constructora Corsen-Tallows 2025

EL CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Contratación laboral: se establecen las condiciones para la celebración de contratos de trabajo, incluyendo requisitos formales, contenido obligatorio, duración y modalidades de contratación.

Remuneración laboral: se establecen las normas para el pago de salarios y prestaciones laborales, como bonificaciones, aguinaldos, vacaciones, entre otras.

Jornada laboral: se establecen las limitaciones a la duración de la jornada de trabajo, horarios permitidos, descansos semanales y remuneración por horas extraordinarias.

Seguridad y salud laboral: se establecen las obligaciones y responsabilidades del empleador y trabajador en materia de seguridad y salud ocupacional, con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Terminación del contrato de trabajo: se establecen las causas y procedimientos para la terminación del contrato de trabajo, así como el cálculo de las prestaciones laborales correspondientes.

COMENTARIO DE APRENDIZAJE. AL APLICAR LAS LEYES, COMO PERSONAS DESEOSAS DEL CONOCIMIENTO HEMOS APRENDIDO QUE EL RÉGIMEN LABORAL, SON LEYES, REGULACIONES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE AYUDAN A MANTENER UN ORDEN ENTRE LOS EMPLEADORES Y LOS EMPLEADOS, EN OTRAS PALABRAS, MANTENER LAS RELACIONES EXISTENTES ENTRE EL JEFE Y EL SUBORDINADO. APRENDIMOS QUE

EL

TRABAJO

ESTIPULADO

EN

EL

ES

UN

DERECHO

ARTÍCULO

101

DE

NECESARIO LA

EN

EL

CONSTITUCIÓN

SER

HUMANO

POLÍTICA

DE

LA

REPÚBLICA DE GUATEMALA, ASÍ TAMBIÉN QUE HAY LEYES COMO EL CÓDIGO DEL TRABAJO SIENDO ESTE LA LEY QUE TODO TRABAJADOR DEBE CONOCER, Y TENER ACCESO A ELLA, QUE SEA ÉSTA LA HERRAMIENTA DE DEFENSORA ANTE CUALQUIER FALTA A SU DERECHO LABORAL.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN.