RD BUSINESS (zuidwest editie) - zaterdag 19 maart

REFORMATORISCH DAGBLAD | BIJLAGE

ZATERDAG 19 MAART 2022

business en arbeidsmarkt

Nederlandse scheepsbouwers hebben tekort aan technici Werknemers laten personeel steeds vaker screenen

Arie en Bert Koedood: twee broers, één bedrijf

Bedrijfspresentaties, interviews, artikelen en personeelsadvertenties rond bedrijvig Zuidwest-Nederland

Advertorial

Overnamebod: van luxeprobleem naar rust J

ack Verkamman, partner bij Duisenburgh Vermogensregie, komt in zijn adviespraktijk heel verschillende, vermogende ondernemers en particulieren tegen. „Omdat iedere relatie anders is en andere behoeften heeft, leveren we altijd maatwerk, in nauwe samenwerking met de accountant, notaris en fiscalist. En om iedereen de juiste aandacht te kunnen geven, houden we het aantal cliënten per adviseur bewust beperkt.”

Wat de meeste relaties wel gemeenschappelijk hebben, is dat ze (oud)ondernemer zijn. Verkamman: „Als ondernemers onder elkaar schakelt het gemakkelijk: we voelen elkaar aan en staan náást elkaar.”

Overvallen door een bod Verkamman geeft aan dat de laatste jaren opvallend veel ondernemers bij hem aankloppen om het vrijgekomen vermogen van hun verkochte bedrijf professioneel te laten beheren of regisseren. „Zo ontmoette ik onlangs een ondernemer die ‘overvallen’ was door een bod op zijn onderneming. Een grote buitenlandse concurrent wilde zijn bedrijf inlijven. Uiteindelijk stemde hij met het bod in. „Hoewel ik enthousiast bezig was, kon ik deze kans niet laten gaan. Bovendien denken mijn kinderen niet aan opvolging”, vertelde hij. Forse bedragen kwamen na het besluit op zijn bankrekening terecht. Ineens had hij een luxeprobleem. „Via zijn accountant is hij met ons contact gekomen.”

Een ‘luxeprobleem’ is onder meer de negatieve rente op het spaarvermogen, vertelt Verkamman verder. „We berekenden dat het vermogen van de ondernemer bijna € 100.000 aan negatieve spaarrente zou kosten. Op jaarbasis. Daar komen waardeverminderingen door hoge inflatie en belastingen nog bij!”

2

C „Wij werken onafhankelijk en gaan niet voor hoge marges, maar voor de beste oplossingen” Zo’n probleem intrigeert Verkamman; hij komt geregeld met creatieve oplossingen, waarbij hij product- en bankonafhankelijk werkt. „Bij ons geen snelle productverkoop met hoge marges, maar de beste oplossingen voor elke klant!”

Voor deze ondernemer maakte hij een vermogensplan waarin al diens wensen zijn vertaald. „Zo is het vermogen bij wel negen financiële partijen uitgezet, waarbij rekening is gehouden met (pensioen) inkomen, goede doelen, vermogensoverdracht naar kinderen en estateplanning.

Resultaat: concrete uitvoering, helder overzicht en financiële rust!

DUISENBURGH VERMOGENSREGIE Jack (J.M.) Verkamman 06-52 52 59 94 / 085-489 494 jmverkamman@duisenburgh.nl www.duisenburgh.nl/verkamman

Beleggen met rust De ondernemer en Jack Verkamman kozen onder meer voor een unieke vorm van vermogensbeheer: vermogensbeheer met extra bescherming. „Hierbij worden neerwaartse beursrisico’s, ook crashes, voor een belangrijk deel afgedekt, waardoor waardedalingen aanzienlijk worden beperkt. Zo komt de portefeuille bij herstel ook sneller in de plus. Dit resulteert in een hoger totaalrendement en veel meer rust.”

Het bovengenoemde is geen advies voor uw persoonlijke situatie.

Er kunnen geen rechten aan worden ontleend. Raadpleeg een deskundig adviseur.

04

BROERS ARIE EN BERT KOEDOOD HADDEN EEN BLOEIEND BEDRIJF

08

NEDERLANDSE SCHEEPSBOUWERS HEBBEN TEKORTEN

18

STEEDS MEER WERKGEVERS SCREENEN PERSONEEL

Advertorials Duisenburgh Vermogensregie 2 | Bouwraadhuis 15 | Meerdervoort 16,17 | Avilo 25 | Mega-Schutting 27 | Dugros 31 | Waardevoorjegeld 32,33 | Sirjon 35 | Van Ree Accountants 36,37 | Lansigt 39 | Woord en Daad 41

Advertenties GKB groen 6 | Duifhuizen tassen&koffers 10 | Jeugdbond 12 | Colijn 12 | Bouwraadhuis 14 | Buijsse Modehuis 20 | Looren Gifts 22 | Avilo 24 | Mega-Schutting 24 | TSG 28 | Van Dam, Van Dam & Verkade 30 | Sirjon 34 | Dammers auto’s 38 | Digibron 38 | De Vries 40 | Verbrug 40 | Both 42 | Lansigt 42 | Salem 43 | Kik Ongediertebestrijding 44

Colofon Deze bijlage is een uitgave van het Reformatorisch Dagblad, Postbus 613, 7300 AP Apeldoorn.

Directie: C. Heutink Commerciële zaken: C.Th. Hovius Tekst: EMG Mediaproducties Vormgeving: Heidi Aalbers Beeld voorpagina: Cees van der Wal

3

RD Business & Arbeidsmarkt

Koedood: twee broers, één bedrijf Twee totaal verschillende broers, die decennialang het gezicht van het wereldwijd actieve scheepsmotorenbedrijf Koedood Marine Group in HendrikIdo-Ambacht bepaalden: Arie en Bert Koedood. Tot een jaar geleden. Arie Koedood in een terugblik: „We verschillen op elk gebied van elkaar. En eigenlijk zien we dit juist als onze kracht.”

Dick den Braber

V

an een jubelstemming kon Arie Koedood (1957) niet spreken, toen hij en zijn broer eind mei vorig jaar met stille trom afzwaaiden als directeur. Zorgen om hun gezondheid, en daarmee om de toekomst van hun onderneming, hadden geleid tot de verkoop ervan aan het Duitse servicebedrijf August Storm GmbH. Koedood: „Dag en nacht was ik bezig met ons bedrijf, en ineens hoefde dat niet meer.”

Als jongen van zo’n tien jaar oud veegde hij in de jaren zestig al elke zaterdag de werkplaats van het toenmalige ”Motorenrevisiebedrijf Koedood” van zijn ouders Gijs en Nees Koedood. „We woonden in een flatje in Ridderkerk. Daar deed mijn moeder de boekhouding, terwijl mijn vader bijna altijd aan het werk was in een lokale huurloods.” Later verhuisde het gezin naar de bedrijfswoning van een in Hendrik-Ido-Ambacht gekocht bedrijfspand.

Mitsubishi Het bedrijf kreeg daar zijn adres aan het Frankepad.

Destijds richtte het zich op de binnenvaart. Later groeide dat uit tot de huidige onderneming, die scheepsmotoren voor de zee- en binnenvaart en de baggerindustrie levert, plaatst, onderhoudt en reviseert.

Op hetzelfde buitendijkse terrein in ’t Ambacht heeft het bedrijf nog steeds twee vestigingen: het bedrijfspand van moederbedrijf Koedood Dieselservice, en het nieuwe hoofdkantoor van de Koedood Marine Group.Behalve het moederbedrijf vallen nu diverse dochterondernemingen onder deze groep: Koedood Roestvrijstaal, Koedood Diesel Techniek, Emigreen (een ontwikkelaar van vernieuwende nabehandelingssystemen) en de met elektrotechnisch installatiebureau Oechies opgezette joint venture Hybrid Ship Propulsion. Dit laatste bedrijf ontwerpt, levert en installeert

4

elektrische voortstuwingen voor binnenvaartschepen.

Hun eerste grote Mitsubishimotor verkochten Aries vader en hij in 1978. „Nederlanders konden die Japanse naam toen nog amper uitspreken.” Kort daarop verwierf het bedrijf het officiële dealerschap van Mitsubishimotoren voor de binnenvaart. „Scheepsmotoren van dit merk stonden toen nog in de kinderschoenen. Ze waren goedkoper dan de gevestigde Duitse en Amerikaanse merken, en hun kwaliteit was niet slecht. Wel verbeterde de kwaliteit in de loop der jaren sterk. Net als van alle Japanse exportproducten.”

Gebroeders Zijn broer Bert kwam zeven jaar na hem in de zaak. In 1990 werden beide broers officieel mede-eigenaar van het familiebedrijf. Samen met hun ouders. „Ma deed toen nog steeds de boekhouding. Helaas overleed ze in 1998. Een jaar later hebben Bert en ik de zaak volledig van pa overgenomen.” Hun vader stierf in 2010.

De gebroeders Koedood verschillen totaal van elkaar.

Arie: „Op elk gebied. En eigenlijk zien we dit juist als onze kracht. We vulden elkaar aan.” Bert was als technisch directeur de bedrijfsman, verantwoordelijk voor de servicemonteurs en de afdeling onderdelen. Arie deed als algemeen directeur het kantoorwerk, de verkoop en inbouw van motoren, de afbouw van nieuwbouwschepen en de bijbehorende facturatie. „We gaven elkaar veel vrijheid in ieders taken. Weet je, als je elkaar voortdurend controleert, kom je niet aan werken toe.”

Grote beslissingen namen ze wel samen. Maar op basis van hetzelfde vertrouwen in elkaar. „We houden niet van uren vergaderen.” Dat vertrouwen hing samen met een duidelijke afspraak: als een gemaakte keuze op het voorstel van de één achteraf slecht zou uitpakken, zou de ander hem dit niet voor de voeten werpen.

Koedood: „Ik wil dit elk familiebedrijf als advies meegeven. Ons soort bedrijven gaat vaak kapot door

19 maart 2022

onderling getreiter om dingen die ooit zijn misgegaan.

Achteraf kan iemand gemakkelijk „Zie je wel!” zeggen, maar je kunt het niet in alles eens zijn met elkaar. En je moet wél een beslissing nemen. Zulke verwijten geven dan zoveel negatieve energie. Natuurlijk hebben we ons al die jaren weleens aan elkaar geërgerd. Maar dit heeft nooit tot interne vetes geleid.” Ook persoonlijk contact met klanten vond Arie belangrijk. „Sommige schippersfamilies komen al generaties lang naar Koedood. De relatie voelde soms bijna vriendschappelijk, los van of we bij zo’n ontmoeting tot zaken kwamen.”

Arie Koedood. beeld Dick den Braber

Stage V-gecertificeerde motor. beeld Dick den Braber

nieuwbouwschepen. Voor de conglomeraat Mitsubishi was de Europese scheepsmotorenmarkt te klein om zelf zijn motorenproductie op de uiterst strenge nieuwe norm aan te passen.

Het project ziet Arie als het laatste wapenfeit van zijn loopbaan. De voltooiing ervan kwam kort na zijn vertrek. „Het was een heel grote stap. Halverwege heb ik weleens getwijfeld of we dit wel door moesten zetten, maar nu ben ik er heel trots op.”

Reformatorisch Dagblad

5

Arie (links) en Bert Koedood samen met premier Mark Rutte. beeld Julia Pelealu.

Wapenfeit Hoogtepunt vormt voor Koedood de opening van hun nieuwe, volledig energieneutrale pand op 11 december 2019. „Niet alleen omdat premier Rutte erbij was: we hadden tegen de 800 klanten en relaties op bezoek.

Een bijzondere ervaring, en achteraf eigenlijk al een afscheid.” Dat de premier de opening wilde verrichten hing naar vermoedelijk samen met het vooruitstrevende imago van de onderneming. Dat imago versterkte Koedood de laatste jaren nog eens fors: afgelopen november kwam naar buiten dat Koedood na een tijdrovende en complexe certificeringsprocedure groen licht had om voortaan de – nog altijd volgens de oude CCR2-uitstootnorm gebouwde – Mitsubishi SR-motoren zelf op de Fase V-norm aan te passen. Deze Europese emissienorm geldt per 2022 voor scheepsmotoren in

WIJ HEBBEN ALTIJD EEN FUNCTIE DIE BIJ JOU PAST

Op zoek naar een leuke werkplek?

EEN MOOIE PLEK OM TE WERKEN EN TE LEREN ROLF BALVERT Omgevingsmanager

“We deinzen niet gauw ergens voor terug”

A

l werk ik hier nog maar zes jaar, ik voel me

“ Prachtig dat ik als bedrijfsecoloog het verschil kan maken”

helemaal opgenomen in dit familiebedrijf. Ik

GKB hoort bij mijn leven. Mijn opa heeft er tot zijn pensioen

geniet erg van mijn werk bij GKB. Ik verkoop

gewerkt en mijn vader werkt hier nog. Als kind ging ik ’s

bruggen, machines en complete infraprojecten, treed

zaterdags en in de vakanties al met hem mee op de trekker,

op als omgevingsmanager en begeleid leerlingen van

als hij groenonderhoud ging doen. De bedrijfsschool van

de bedrijfsschool. Hoe veelzijdig wil je het hebben? De

de GKB blijkt goed bij mij te passen. In de buitenlucht

kracht van GKB is echt dat het bedrijf gericht is op de

werken en tegelijk een vak leren, mooier kan het niet.

lange termijn en tegelijk een aanpakkersmentaliteit

Als bedrijfsecoloog mag ik voor GKB bijdragen aan een

heeft. Lef, flexibiliteit en betrouwbaarheid vormen

duurzame, groene wereld. Voor mij is dat een droombaan.

de mooie combinatie waarmee we voor onze

Ik kan niet wachten om ermee te beginnen.

opdrachtgevers niet alleen de beste resultaten boeken, maar ook een prettige en voortvarende partner zijn om mee samen te werken.

Ga snel naar gkbgroep.nl/vacatures

Meer informatie?

GA NA AR GKBGROEP.NL/VACATURES OF BEKIJK ONZE YOUTUBE VIDEO

DENISE VAN DIJK - GKB’er

RD Business & Arbeidsmarkt

8

19 maart 2022

Directeur naval sales support Richard Keulen (l.) en HR-manager Rob Mulder van Damen Naval. beeld Cees van der Wal

Directeur Walter van Harberden van bouwer van vissersschepen Padmos. beeld Cees van der Wal

Uitdagingen voor de scheepsbouw Nederlandse scheepsbouwers moeten opboksen tegen concurrenten in Azië. En dan is er ook nog een groot tekort aan technici. Maar Damen Naval in Vlissingen en Padmos in Stellendam timmeren aan de (water)weg.

Jan Dirk van Scheyen

D

amen Naval heeft in twee jaar tijd veel nieuwe mensen aangetrokken voor de bouw van vier fregatten voor de Duitse marine, meldt HR-manager Rob Mulder. „Het gaat om fregatten van de F126- klasse, een megaproject waarbij wij hoofdaannemer zijn. Dit karwei vraagt om allerlei vakmensen, zoals tekenaars, projectmanagers en inkopers maar ook systeem- en elektrotechnische engineers en specialisten die weten hoe je zo’n schip met bewapening uitrust.”

Het F126-projectteam telt inmiddels zo’n driehonderd mensen. Er staan nog tachtig vacatures open. „We moeten er hard aan trekken om de geschikte mensen te vinden”, zegt Mulder. Daarom looft het bedrijf een bo-

nus van 1000 euro uit aan medewerkers die erin slagen geschikte kandidaten aan te dragen.

Technici kiezen liever voor de Randstad dan voor Zeeland, constateert Richard Keulen, directeur naval sales support. „Maar het is hier fijn wonen en wij hebben veel te bieden. Onze projecten hebben een heel lange looptijd, soms van wel tien jaar. We kunnen mensen dus ook meteen een flink stuk vastigheid bieden.”

Mulder vult aan: „We bieden niet alleen hoogwaardig werk, maar ook veel afwisseling. Elk schip dat we bouwen is uniek. Het is hier heel anders werken dan in bijvoorbeeld een autofabriek.”

Internationaal Damen Naval is een internationaal bedrijf, zegt Mulder. „Er werken hier zo’n twintig verschillende nationalitei-

Reformatorisch Dagblad

9

ten. Je hoort op de werkvloer naast Nederlands ook veel Engels en Duits.”

De scheepsbouwer kijkt met optimisme naar de toekomst. Het bedrijf werkt op dit moment aan meerdere projecten, waaronder de bouw van een nieuwe tanker voor de Koninklijke Marine en de voorbereiding van de bouw van vier fregatten voor Nederland en België, die zijn ontworpen om onderzeeboten te bestrijden.

Daarnaast gaat de werf samen met zusterbedrijf Damen Shiprepair Vlissingen het marineschip Zr. Ms. Johan de Witt opknappen. Dit gigantische amfibische transportschip arriveerde begin maart in Vlissingen-Oost.

Damen Naval is ook succesvol op de exportmarkt voor marineschepen. Met een jaaromzet van enkele honderden miljoenen euro is het bedrijf een van de grote spelers op de Zeeuwse arbeidsmarkt. Er werken ruim zeshonderd mensen in vaste dienst plus nog ruim driehonderd inleenkrachten; beide aantallen zullen nog groeien. „We doen veel aan innovatie, research en ontwikkeling voor marineschepen van de toekomst in samenwerking met het ministerie van Defensie en kennisinstituten zoals de TU Delft”, vertelt Keulen. „Hierbij wordt ook steeds meer naar duurzaamheid en alternatieve voortstuwing voor de schepen gekeken. We hopen op deze manier ook afgestudeerden van de opleiding maritieme techniek aan de TU Delft warm te maken voor een baan bij ons bedrijf.”

Mulder: „Mensen werken hard bij ons, maar hebben het

„We kunnen mensen meteen een flink stuk vastigheid bieden” naar hun zin en zijn trots op hun bedrijf. Dat merken we ook aan het relatief geringe verloop en het lage ziekteverzuim. Een schip bouwen is ingewikkeld, maar dat spreekt technici juist aan. Die willen graag uitgedaagd worden. Er heerst ook een echte oplossingsgerichte mentaliteit. Als we een contract hebben getekend gaan we dat, linksom of rechtsom, gewoon uitvoeren.”

Vissersschepen Padmos in Stellendam is een toonaangevende ontwerper en bouwer van vissersschepen. Het bedrijf op Goeree-Overflakkee is altijd wel op zoek naar vakmensen, zegt directeur Walter van Harberden. Maar met een personeelsbestand van een kleine honderd man en enkele tientallen inleenkrachten slaagt de scheepsbouwer er prima in om goed te draaien. „We mogen zeker niet klagen. Maar als ik nu zou zeggen: „We hebben direct twintig metaalbewerkers zoals lassers en verspaners nodig”, zou ik niet weten waar ik die kon vinden”, aldus Van Harberden. Vandaar dat het

Projectplanner Yvana Halajdenko Yvana Halajdenko (27) is al bijna vier jaar integraal projectplanner bij Damen Naval. Ze zorgt ervoor dat alle processen goed op elkaar worden afgestemd. Een belangrijke job, waarin zij veel contact heeft met onderaannemers. „Ik heb technische bedrijfskunde gestudeerd, maar had niets met schepen. „Omdat mijn toenmalige vriend een Zeeuw was, besloot ik als Brabantse bij Damen Naval te sollicite-

ren. Ik vroeg me af of werken bij een scheepswerf wel iets voor mij was. Maar ik heb er geen moment spijt van gehad.”

Ze vindt het leuk dat ze met veel verschillende mensen in aanraking komt. „De planning voor de bouw van een schip wordt nooit kant-en-klaar aangeleverd, maar ontstaat uit die contacten.” Ook de afwisseling in het werk spreekt haar aan. „En ik ben er trots op dat ik inmiddels voor het eerst een heel project van begin tot eind heb begeleid: de bouw van een Landing Ship Transport (LST), een amfibisch vaartuig dat het

strand kan opvaren, bestemd voor de marine van Nigeria. Dit schip is bijna klaar.”

Halajdenko zegt dat ze nog elke dag leert. „Ik hoop nog eens naar het buitenland te gaan. Ik was al een keer in de Verenigde Arabische Emiraten, waar op de Damenwerf in Sharjah dat LST is gebouwd. Ik vond dat heel boeiend omdat ik het schip voor het eerst in het echt kon zien. En ik maakte meteen kennis met een heel andere cultuur. Ik kan Damen Naval bij iedereen aanbevelen, ook als je geen scheepsbouwachtergrond hebt.”

Projectplanner Yvana Halajdenko. beeld Els Swart Fotografie

Reformatorisch Dagblad

11

Scan de QR-code of ga naar jbgg.nl/steundebondsdagen

Ondernemer, heeft u een hart voor jongeren?

Steun de online bonsdagen!

We hebben een aantal opties waarbij we uw bedrijf in beeld brengen.

Scan de QR-code voor meer informatie of bel 0348-489948.

Lewestraat 43, 4481 BC Goes/Kloetinge • tel. 0113 213 720 • info@colijnbv.nl

www.colijnbv.nl

bedrijf een beroep doet op buitenlandse inleenkrachten die in dienst zijn van onderaannemers.

De scheepsbouwer timmert aan de weg om jonge mensen te interesseren voor een job, zegt Van Harberden. „Goede technische mensen die graag met hun handen werken kunnen we altijd gebruiken. Daarom presenteren we ons op open dagen van scholen, geven we gastlessen op beroepenmanifestaties en bieden we stages aan studenten scheepsbouwkunde.”

Mensen werken graag bij Padmos, stelt hij. „We hebben heel wat werknemers die 25 jaar of zelfs nog langer bij ons in dienst zijn. Ze zijn supergemotiveerd; dat komt, denk ik, omdat wij maatwerk leveren en geen confectie.

Dat maakt het werk extra afwisselend en uitdagend.”

In 2016 won de Zuid-Hollandse scheepsbouwer de prestigieuze onderscheiding Schip van het Jaar voor zijn revolutionaire ontwerp van de MDV, een zeer energiezuinig schip voor de zogeheten twinrigvisserij.

Van dit succesvolle scheepsontwerp heeft Padmos in samenwerking met Hoekman Shipbuilding uit Urk er inmiddels drie verkocht.

Daarnaast vonden vijftien kleiner uitgevoerde, afgeleide modellen van de MDV voor de flyshootvisserij –een andere duurzame vistechniek– een koper. „Wij willen ons onderscheiden met de bouw van schepen die zo min mogelijk brandstof verbruiken”, vertelt Van Harberden.

„Juist in crisistijd ga je nieuwe dingen verzinnen, innoveren” Bij Padmos werken vooral „mensen van het eiland”, zegt hij, doelend op thuisbasis Goeree-Overflakkee. „Het zijn harde werkers die gemotiveerd en trots op hun werk zijn.”

Naast nieuwbouw van zowel het grote als het wat kleinere vlootsegment biedt Padmos een uitgebreid pakket aan service-, onderhouds- en reparatiewerkzaamheden.

Crisis „De visserij in Nederland incasseert de laatste tijd harde klappen”, weet Van Harberden. „Maar die crisis is voor ons ook een uitdaging. Juist in crisistijd ga je nieuwe dingen verzinnen, innoveren. ”We keep you fishing”, staat op onze bedrijfsauto’s. Bij de krimpende Nederlandse markt kijken we steeds verder. Ooit zaten onze klanten binnen een straal van 25 kilometer van ons bedrijf, nu hebben we klanten tot in Frankrijk, Ierland, Nigeria en Suriname.”

Lasser André Akershoek André Akershoek (27) uit Ouddorp werkt sinds 2011 als lasser/ijzerwerker bij Padmos.

Zijn job is zeer afwisselend. Zo wordt hij ingezet bij het leggen van leidingen, bij voorbereidend werk voor elektriciens en timmerlieden, bij vernieuwing van huidplaten, hermotoriseren van schepen en vervanging van ramen aan boord. „Om de klant optimaal van dienst te zijn, moet je brede vakkennis hebben”, vertelt Akershoek. „Maar dat maakt het werk ook leuk en veelzijdig.

Ik hoef niet

alleen maar aan de werkbank te staan en steeds hetzelfde te maken. Ik werk met een stel leuke collega’s.”

Dat Akershoek bij Padmos terechtkwam, komt misschien door zijn genen. „Mijn vader was visser en mijn opa ook. Ik ben blij dat ik nu bij een bedrijf mag werken dat vissersschepen maakt, en ook nog eens heel mooie.”

Het laatste zetje om bij Padmos te solliciteren kreeg Akershoek van zijn vrienden op school. „Toen ik tot metaalbewerker werd opgeleid, hoorde ik van klasgenoten die bij Padmos stage hadden gelopen, dat het een heel goed bedrijf was.

„Daar moet je echt gaan kijken”, zeiden ze. Ik ben er op een vrijdag met de bus naartoe gegaan voor een sollicitatiegesprek en de maandag daarop was ik aangenomen.”

De lasser gaat regelmatig naar het buitenland om reparaties uit te voeren. „Dat maakt het werk extra avontuurlijk. In Boulognesur-Mer in Frankrijk hebben we dertig schepen van klanten liggen. We spreken hier wel over de lijndienst StellendamBoulogne-sur-Mer! Ook ga ik mee met proefvaarten van opgeleverde schepen om onderweg aan boord nog eventuele restpuntjes op te lossen. Ja, dit werk geeft mij veel voldoening.”

Lasser André Akershoek. beeld Van Scheyen Fotografie

Reformatorisch Dagblad

13

1

Van der Straaten - kantoren & praktijken

2

Scheldezicht - kantoren

3

Scelta Products - food

4

Adri & Zoon - kantoren & food

1

2

3

4

Markt 2, 4416 AH Kruiningen | www.bouwraadhuis.nl

Advertorial

Bouwraadhuis: passie voor bouw en ontwerp H

et Zeeuwse architecten- en ingenieursbureau Bouwraadhuis is in ruim vijftig jaar uitgegroeid tot een gerenommeerd, regionaal bureau, gestoeld op twee belangrijke pijlers: architectuur en engineering. „We combineren ons vakmanschap en onze passie voor bouwen met jarenlange kennis en ervaring”, aldus eigenaren Jeroen Brouwer en Teun Hoogvliet. „Zo hebben we tal van nieuwbouw- en uitbreidingsplannen kunnen realiseren.”

Bouwraadhuis is actief in de utiliteitsbouw in Zuidwest-Nederland, met name in food, techniek, logistiek, handel en retail. Ook verwezenlijkt het bureau kantoren, praktijken en (luxe) woningbouw.

Architecten Jeroen Brouwer en Marius Otte staan garant voor een gebouw met de gewenste uitstraling: sterk waar het kan, bescheiden waar het moet, maar altijd stijlvol en met een eigen identiteit.

De kracht van het bureau is dat het onafhankelijk werkt. Jeroen Brouwer: „We stellen de belangen van de opdrachtgevers altijd centraal. Zo zijn zij verzekerd van een pand dat volledig aan hun wensen voldoet.”

Ontzorgen Een team van twaalf mensen zorgt voor een vlotte bouwvoorbereiding en voor de begeleiding van het volledige bouwproces: van het allereerste idee tot en met de oplevering. „We streven ernaar onze opdrachtgevers volledig te ontzorgen”, legt projectmanager Teun Hoogvliet uit. „Eén vaste projectmanager bewaakt het volledige bouwproces.”

Hoogvliet: „We adviseren over de beste en prijstechnisch meest aantrekkelijke keuzes en bewaken het bouwproces en het budget nauwlettend. Natuurlijk denken we actief mee over mogelijke besparingen. Zo realiseren we samen

„We zijn een bureau met Zeeuws DNA: nuchter en doelgericht” een gebouw met een optimale prijskwaliteitverhouding.”

Reviews: 9,8

Nuchter en doelgericht Naar hun opdrachtgevers zijn de architecten en ingenieurs van Bouwraadhuis duidelijk en transparant. „We zijn een bureau met Zeeuws DNA: nuchter en doelgericht. Onze aanpak resulteert in een karaktervol gebouw, dat naadloos aansluit bij de activiteiten van het bedrijf of de organisatie, waarvoor wij het realiseren.”

Op Google Reviews staan diverse enthousiaste reviews van mensen die goede ervaringen met architectenbureau Bouwraadhuis hebben.

De onderneming scoort maar liefst 4,9 van de 5 sterren, omgerekend een 9,8!

Twee voorbeelden: • Mooi bedrijf met enthousiaste mensen en mooie ontwerpen van diverse bouwprojecten.

• Vakmensen!

BOUWRAADHUIS ARCHITECTEN INGENIEURS Markt 2 4416 AH Kruiningen 0113 - 57 17 58 info@bouwraadhuis.nl www.bouwraadhuis.nl Reformatorisch Dagblad

15

Advertorial

Succesvol beleggen met Meerdervoort N

u de spaarrente historisch laag is, denken veel mensen aan beleggen. Het kost immers geld om geld te bezitten als je meer dan 100.000 euro op de bank hebt. Maar beleggen, hoe moet dat en is dat niet heel risicovol in deze onzekere tijden? Meerdervoort komt met een veilig en rendabel alternatief: Besloten Fondsen. Wie daaraan meedoet, investeert in vastgoed met hypotheekrecht en een vast rendement. „Mensen met een kapitaal van zo’n 100.000 euro kunnen vrij gemakkelijk een bancaire financiering voor een woning krijgen”, stelt commercieel directeur Wijnand Groenen. „Het verhuren van vastgoed is echter nogal arbeidsintensief. Vandaar dat mensen hun vermogen bij ons kunnen ‘parkeren’, waarbij wij de verhuur van het aangekochte pand voor hen verzorgen.”

Dit concept kent heel wat pluspunten.

Zo krijgen klanten eerste hypothecaire zekerheid tegen een vast rendement van zo’n 4%, zijn er geen verborgen kosten en heeft er nog nooit iemand op zijn geld hoeven wachten. Groenen: „Wij werken dan ook samen met gerenommeerde notarissen, juristen en adviseurs.”

Betrouwbaarheid en expertise De combinatie van betrouwbaarheid en expertise verklaart een groot deel van

het succes van Meerdervoort, stelt de commercieel directeur. „Daar komt bij dat wij geen fonds, maar een investeringsmaatschappij zijn. De meeste vastgoedfondsen kopen vastgoed, verhuren dat enkele jaren en verkopen het voor een marktconforme prijs. De participanten delen mee in de winst, maar ook in het verlies. De fondsbeheerders rekenen hun kosten naar hun beleggers door. Wij daarentegen kopen vastgoed met de bedoeling dit niet te verkopen en behandelen het dus alsof het ons eigen vastgoed is.”

Meerdervoort heeft een geheel eigen vastgoedstrategie. Groenen: „Wij rekenen niet op waardestijging, maar kijken vooral naar het directe rendement. Er moet elke maand méér binnen komen dan eruit gaat. Het risico op leegstand houden wij laag door een gezonde spreiding van meerdere huurders en door vastgoed op strategische locaties met een goede toekomstverwachting te kopen.” Éen-op-éénfinanciering Behalve de Besloten Fondsen biedt Meerdervoort ook één-op-éénfinanciering (MQR) aan. Dat is een product waarbij de investering ongeveer gelijk is aan de tegenwaarde van het vastgoedobject. Ook hierbij zijn de hypothecaire zekerheid en de vaste rente de belangrijkste kenmer-

„We zijn al bijna zes jaar participant en de rentes zijn altijd op tijd uitbetaald”

ken. „Gezien het persoonlijke karakter van dit soort financieringen is maatwerk mogelijk”, vertelt Wijnand Groenen.

Inmiddels heeft Meerdervoort voor 215 miljoen euro aan vastgoed in eigendom en een eigen vermogen van ruim 30 miljoen. En de investeringsmaatschappij ziet zeker nog voor de komende twintig jaar kansen in de markt.

Positieve reviews Ook klanten zijn positief over de onderneming. Zo scoort Meerdervoort bij Google Reviews 4,6 van de 5 sterren. Op Meerdervoort.nl zijn enkele ervaringen van klanten opgenomen. Twee voorbeelden: „Wij zijn al bijna zes jaar participant bij Meerdervoort. (…) De rente’s zijn altijd op tijd (!) uitbetaald. Na afloop van een fonds wordt de inleg keurig terugbetaald.

De opbrengst is verrassend goed, het risico laag vanwege de hypothecaire zekerheid. Het contact met meerdervoort is open, snel en prettig.” „Mijn vrouw en ik zijn al vanaf medio 2016 als obligatiehouders betrokken bij Meerdervoort. Men heeft een duidelijke no-nonsensevisie en streeft ernaar de juiste balans te vinden tussen risico en rendement. De obligaties die men, via de garantiefondsen, aanbiedt, hebben die balans. Daarnaast hadden wij een goed gevoel bij de transparante opzet en de zeer persoonlijke benadering (wij zijn bij Meerdervoort absoluut geen ‘nummer’).

Uiteraard is ook van belang dat men alle toezeggingen tot op heden keurig is nagekomen. Ons gevoel bij Meerdervoort is dan ook nog steeds optimaal”.

MEERDERVOORT

Edisonweg 12a, Alblasserdam 088-7704444 info@meerdervoort.com www.meerdervoort.com 16

19 maart 2022

Advertorial

Meerdervoort koopt vastgoed op strategische locaties met een goede toekomstverwachting. beeld Meerdervoort

Rekenvoorbeeld Inleg: €100.000 Rentepercentage: 4% Looptijd: 7 jaar Maandrente: €333 Jaarrente: €4000 Rendement: €28.000

beeld Meerdervoort

De Besloten Fondsen zijn vooral bedoeld voor particuliere beleggers en ondernemers met een vermogen van minimaal 1 ton, die op een verantwoorde en zekere manier rendement op hun vermogen wensen.

Reformatorisch Dagblad

17

Jouw persoonlijke garderobe Bij Buijsse Mode begrijpen we heel goed dat een zakelijke outfit voor iedereen anders is.

Niet alleen het werk dat je doet, maar ook de bedrijfscultuur en je persoonlijke stijl zijn van invloed op wat een geschikte zakelijk outfit is. Reis je veel of werk je thuis?

Vind je het belangrijk om kleding ook in je vrije tijd te kunnen dragen?

Maak nu kennis met het nieuwe modeseizoen: frisse kleuren, mooie materialen, fantastische merken en bovenal een goed en persoonlijk advies.

Zo kom je altijd representatief voor de dag. Wees welkom en laat je verrassen!

ZANDPAD 24 | MIDDELHARNIS 0187-482052 | WWW.BUIJSSE.NL

RD Business & Arbeidsmarkt

Personeel steeds vaker gescreend Werkgevers laten hun personeel steeds vaker door screeningsbedrijven doorlichten. Een opmerkelijke ontwikkeling, want door de krapte op de arbeidsmarkt hebben werkgevers de werknemers niet voor het uitkiezen.

Louis Seesing

A

fgelopen kalenderjaar legde screeningsbedrijf Validata Group 50.000 personen voor bedrijven en instanties onder het vergrootglas. Dat leverde evenzoveel zogeheten screeningsrapporten op. In 2020 waren dat er nog 35.000, al drukte de coronapandemie destijds het aantal.

Algemeen directeur Harm Voogt (54) verwacht dat de stijgende lijn zich de komende jaren voortzet. „Ik merk dat het steeds normaler wordt om mensen te laten screenen op werkervaring, diploma’s en schulden.”

Volgens Voogt komt dit doordat een toenemend aantal bedrijven zogeheten integriteitsrisico’s wil afdekken: risico’s die afbreuk doen aan zaken als eerlijkheid, oprechtheid en onomkoopbaarheid. „Risicomanagement wordt steeds belangrijker. Toen ik samen met mijn collega Job van der Weijden dit bedrijf begon, zagen we dat veel ondernemingen toekomstige medewerkers niet wilden laten checken uit angst dat die daarom zouden afhaken. Dat is

Harm Voogt. beeld RD, Anton Dommerholt

18

nu anders. Bedrijven zeggen nu: We laten personeel screenen omdat we als onderneming voor een bepaald kwaliteitsniveau staan.”

Die „veranderde mindset” verklaart volgens Voogt waarom zijn bedrijf er jaarlijks tussen de vijftig en zeventig klanten bij krijgt. De teller van bedrijven en organisaties die personeelchecks standaard door Validata laten uitvoeren, staat inmiddels op bijna duizend. Daar zitten honderden bedrijven uit de financiële sector bij. Verzekeraars, zoals Nationale Nederlanden en Aegon, mag de algemeen directeur eveneens tot zijn klantenkring rekenen. Ook ziekenhuizen laten hun werknemers door Validata onder het vergrootglas leggen. Mede dankzij het forse klantenbestand beschouwt Voogt zijn bedrijf als marktleider in Nederland.

Screeningsprofiel Validata voert verschillende controles uit, waaronder een ID-, diploma- en referentiecheck. Een screeningsrapport bestaat vaak uit meerdere checks, vertelt Voogt. Deze controles vormen samen het zogeheten screeningsprofiel. „De 50.000 rapporten die we in 2021 afleverden, bevatten in totaal tussen de 150.000 en 200.000 checks”, rekent Voogt voor.

De ID-check is hier in negen van de tien gevallen onderdeel van. Voogt: „We hebben een partner die nakijkt of het identiteitsbewijs niet als gestolen of vermist is opgegeven. Daarnaast verifieert hij het document zelf door het te controleren op echtheidskenmerken. Daar heeft hij speciale software voor.”

In zo’n 80 procent van de screeningsprofielen komt een combinatie van diploma- en referentiecheck voor, weet Voogt. In die gevallen wordt gecon-

19 maart 2022

REFORMATORISCH DAGBLAD | BIJLAGE

ZATERDAG 19 MAART 2022

troleerd of een opleiding inderdaad succesvol is afgerond en of de kandidaat daadwerkelijk beschikt over de door hem opgegeven werkervaring. Deze controles verlopen anders dan het verifiëren van een identiteitsbewijs. „Hier hebben we een ander geautomatiseerd systeem voor”, vertelt hij. „Werken met automatische processen heeft twee voordelen: een check kan heel snel plaatsvinden en die gebeurt ook altijd op dezelfde manier. Dat biedt de opdrachtgever zekerheid.”

Want wie denkt dat medewerkers van Validata hun dagen vullen met het bellen van oude werkgevers en het afstruinen van profielen op sociale media, heeft het mis. „Dat soort dingen doen we überhaupt niet; we zijn geen recherchebedrijf. We doen dus geen zelfstandig onderzoek”, benadrukt de algemeen directeur.

Hoe gaat het screenen van een nieuwe medewerker dan wel in z’n werk? Alle

„We zullen nooit een inhoudelijk oordeel vellen” opdrachtgevers van Validata beschikken over een eigen digitale omgeving.

De klant, zoals een bank of verzekeraar, voert de naam en contactgegevens van de (toekomstige) werknemer in. Voogt: „Vanaf dat moment nemen wij het over.”

De kandidaat ontvangt vervolgens een e-mail van Validata met daarin een link om in te loggen voor de onlinescreening. „In de e-mail vermelden we welke gegevens we nodig hebben. Omdat niet ieder screeningsprofiel hetzelfde is, zal niet iedere kandidaat op dezelfde onderdelen bevraagd worden”, legt Voogt uit. „We vertellen diegene ook hoe we vervolgens

Harm Voogt (r.) en Job van der Weijden zijn de oprichters van Validata. beeld RD, Anton Dommerholt

Jouw persoonlijke garderobe Bij Buijsse Mode begrijpen we heel goed dat een zakelijke outfit voor iedereen anders is.

Niet alleen het werk dat je doet, maar ook de bedrijfscultuur en je persoonlijke stijl zijn van invloed op wat een geschikte zakelijk outfit is. Reis je veel of werk je thuis?

Vind je het belangrijk om kleding ook in je vrije tijd te kunnen dragen?

Maak nu kennis met het nieuwe modeseizoen: frisse kleuren, mooie materialen, fantastische merken en bovenal een goed en persoonlijk advies.

Zo kom je altijd representatief voor de dag. Wees welkom en laat je verrassen!

ZANDPAD 24 | MIDDELHARNIS 0187-482052 | WWW.BUIJSSE.NL

met de data omgaan. Dat moet van de wet Algemene verordening gegevensbescherming.”

Het zal dus nooit voorkomen dat een persoon wordt doorgelicht zonder dat hij of zij daarvan op de hoogte is. Dat mag volgens Voogt ook helemaal niet. „De wetgeving rondom privacy schrijft voor dat de kandidaat goed en volledig wordt geïnformeerd. We betrekken die persoon daarom actief bij de procedure.”

Knop Zodra de kandidaat de gevraagde gegevens heeft ingevoerd –zoals hoogstgenoten opleiding en relevante werkervaring– hoeft hij ten slotte alleen nog maar op de ”klaar-om-te-screenen-knop” te klikken.

De checks kunnen vanaf dat moment daadwerkelijk door Validata worden uitgevoerd.

Hoe verloopt het proces verder? Als iemand bijvoorbeeld aangeeft dat hij in 2012 een universitaire studie bedrijfskunde heeft afgerond aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, vult hij dat in de onlineomgeving in. Vervolgens krijgt de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) een melding van Validata dat er een verzoek tot controle klaarstaat. In het register kan DUO nagaan of de opgegeven diploma’s inderdaad door de kandidaat zijn behaald. Als de ingevoerde gegevens kloppen, keurt DUO het verzoek goed. Als er iets niet in de haak is, volgt er een aantekening. Voogt: „DUO geeft dan precies aan wat er niet klopt.”

Op een vergelijkbare manier, via een centraal systeem, worden persoonsgegevens door andere instanties gecheckt. Uiteindelijk komen de gecontroleerde gegevens in een eindrapport, dat zowel door de werkgever als de werknemer is in te zien. „Ook de kandidaat moet kunnen zien wat de onderzoeksbevindingen zijn. Hij weet dus precies wat de werkgever van hem weet. We zijn naar beide kanten transparant”, verzekert Voogt.

Het screeningsbedrijf controleert alleen feiten, geen competenties. „We zullen dus nooit zeggen of iemand geschikt is voor een bepaalde functie”, benadrukt hij. „Als een klant ons zou vragen om dat te doen, zouden we dat resoluut weigeren. We leveren alleen controleerbare data af zonder daar een inhoudelijk oordeel over te vellen.”

Gemiddeld duurt het doorlichten van een persoon vier dagen, vertelt Voogt. In een enkel geval laat een screeningsrapport langer op zich wachten.

Dat komt bijvoorbeeld door de verklaring omtrent gedrag, die door de kandidaat zelf bij de gemeente moet worden aangevraagd. „Dat valt buiten onze invloed. Als een persoon hier lang mee wacht, duurt het ook lang voordat we een screeningsprofiel hebben afgerond. Maar dit komt niet vaak voor.

Tegenwoordig kan zo’n verklaring digitaal worden

aangevraagd; die is er dan binnen een paar dagen.”

Cybercriminelen Hoe zorgt een bedrijf die met zoveel gevoelige persoonsdata te maken heeft, ervoor dat die goed voor de buitenwereld zijn afgeschermd? Cybercriminelen gaan immers maar wat graag met die data aan de haal. „We doen er alles aan om die gegevens optimaal te beveiligen”, zegt Voogt. Zo heeft het bedrijf de benodigde kwaliteitskeurmerken en werkt het met protocollen die ervoor moeten zorgen dat er intern zorgvuldig met inloggegevens en wachtwoorden wordt omgegaan. Een functionaris gegevensbescherming houdt hier onder meer toezicht op.

Daarbij laat Validata het systeem regelmatig testen door zogeheten ethische hackers. Het bedrijf kan zo eventuele zwakheden in het systeem tijdig verhelpen voordat echte hackers een bres in de muur weten te slaan.

Voogt verwacht dat steeds meer bedrijven niet alleen kandidaten onder de loep laten nemen die officieel nog in dienst moeten treden, maar ook personeel dat soms al jarenlang bij het bedrijf werkzaam is. „In de financiële sector kijkt men daar niet meer van op; in de publieke sector wordt dat inmiddels ook steeds minder. Zo’n check is ook geen persoonlijke motie van wantrouwen; iedere werknemer wordt immers onder dezelfde meetlat gelegd.”

Complex Voogt weet „honderd procent zeker” dat Validata de komende jaren zal blijven groeien. Zijn bedrijf

„We betrekken de kandidaat actief bij de screening” neemt veel organisaties met het screenen van personeel immers een enorm complex proces uit handen, stelt Voogt. „Bedrijven kijken wel uit om hier zelf mee aan de slag te gaan”, zegt hij. „Daarnaast maken we zelden mee dat klanten naar een ander screeningsbedrijf vertrekken. We verliezen soms een klant vanwege een overname of een faillissement, maar dat gebeurt slechts sporadisch. Kortom, we verliezen nauwelijks klanten en er komen jaarlijks tientallen bij. De toekomst ziet er goed uit.”

Reformatorisch Dagblad

21

Werken aan de toekomst als monteur / engineer Wie zoeken wij?

Wij zijn op zoek naar een monteur/engineer die na zijn/haar inwerkperiode een specialist wordt in waterstof generatoren, stikstof generatoren en compressoren. Bij voorkeur fulltime, maar eventueel is vier dagen ook mogelijk. Voor het uitoefenen van de functie is elektrotechnische kennis op mbo4 of hbo en een rijbewijs noodzakelijk.

Of het afwisselend werk is?

Ons technisch team is op zoek naar een vierde persoon, die allround aan de slag gaat met onze producten. Iemand die zelfstandig kan werken, maar ook in teamverband. Met je servicebus bezoek je klanten, veelal ziekenhuizen, door heel Nederland. Voor het plaatsen van nieuwe units of uitvoeren van onderhoud en reparaties kunnen we op jou rekenen.

Daarnaast schatten we in dat je ongeveer twee dagen per week in onze werkplaats in Dirksland bent. We doen daar niet alleen productie, maar ook overhaul en reparaties.

verkoper binnendienst Heb jij verkooptalent?

We zoeken namelijk ook ondersteuning voor onze verkoop. Een verkoper binnendienst die verantwoordelijk wordt voor de verkoop aan bestaande klanten en het beheer van onderhoudscontracten.

Groei jij met ons mee?

Doorgroeien naar een binnen/buitendienstfunctie met een adviserende rol en bijpassende arbeidsvoorwaarden is je toekomst. Scholing binnen Avilo en externe producttrainingen horen er

Ontdek ons.

Avilo heeft verrassend veel te bieden!

Scan de QR-code voor meer informatie en de vacaturefilm

avilo.nl/vacatures

vanzelfsprekend bij.

Avilo is een kerngezond bedrijf en ISO9001-2015/VCA-gecertificeerd.

Ons team bestaat uit acht collega’s met veel verantwoordelijkheid. Wil jij ook aan de toekomst werken? Neem contact op via de qr-code of avilo.nl/vacatures.

Promise a lot. Deliver more.

Advertorial

Avilo genereert gas over de hele wereld G

eneratoren die waterstof en stikstof leveren, dat zijn de belangrijkste producten die Avilo in Dirksland ontwerpt, installeert en onderhoudt, vertelt QA-manager Harry Put. „En omdat stikstofgeneratoren op perslucht lopen, leveren we ook persluchtcompressoren. Onze eigen servicedienst plaatst de apparatuur en verzorgt het onderhoud. De kleinste generator past in een schoenendoos, de grootste vult een 40 Ft-container.”

Avilo’s doelgroep is zeer breed: van ziekenhuizen en laboratoria tot universiteiten en bedrijven als Heineken en Shell. Harry: „Onze apparaten worden wereldwijd gebruikt voor uiteenlopende industriële toepassingen. Zo maken we voor sporters systemen die een hoogtestage nabootsen, zodat ze op zeeniveau kunnen trainen onder bergcondities.

En aan depots kunnen we apparaten leveren die ervoor zorgen dat het zuurstofgehalte in de ruimtes zo laag wordt dat er niets kan branden. Pas hebben we in opdracht van een bergingsbedrijf stikstof in de brandstoftanks van een schip in nood geblazen. Dat voorkwam explosies en een enorme milieuschade.”

Topbedrijf voor koper én werknemer Volgens de QA-manager is Avilo een topbedrijf om bij te kopen én te werken. „We hebben een fijn team met een sterke motivatie om onze relaties te bieden wat écht nodig is. We hebben korte lijnen, waardoor we snel reageren. Ons leveringsprogramma is zo breed dat we bijna altijd een passende oplossing kunnen bieden. Niet voor niets zijn de klanten van het eerste uur, 21 jaar geleden, nog steeds klant! Verder doen we veel in eigen huis: van ontwerp tot assemblage, inclusief de software. Zelfs de stickers ontwerpen we zelf.”

Reviews: 8,6

Wat werken bij Avilo volgens Harry Put helemaal aantrekkelijk maakt, is de grote verscheidenheid aan klanten en de enorme variatie aan toepassingen waarvoor steeds een passende oplossing moet worden gevonden. „Geen werkdag is hetzelfde. Van idee tot product en aftersales – alles doen we samen en in eigen huis. Dat geeft veel voldoening.

We zijn nog op zoek naar sales engineers en monteurs, dus wie interesse heeft, is hierbij uitgenodigd om te solliciteren.”

AVILO STIKSTOF EN PERSLUCHTSYSTEMEN B.V. Watertoren 41E, Dirksland 0187-481366 info@avilo.nl www.avilo.nl

Reformatorisch Dagblad

Op de site nederlandinbedrijf.nl scoort Avilo Stikstof en Perslucht Systemen 4,3 van de 5 sterren, omgerekend het rapportcijfer 8,6.

De recensenten noemen bijna allemaal de goede service en de prettige klantbenadering als pluspunten.

Vier voorbeelden van reviews: • Gewoon goed, ik ben niet voor niets al heel lang klant bij Avilo Stikstof en Persluchtsystemen.

• Bedankt voor de goede service.

• Erg klantvriendelijk, betrouwbaar en erg goede prijs/kwaliteit verhouding.

• Een zeer prettige ervaring.

25

Webshop

Showroom

Online schutting samenstellen Ruime voorraad hout en beton Breed assortiment Inmeetservice bij u thuis Direct uit voorraad leverbaar Bezorging/montage door heel Nederland Persoonlijk advies op maat

MEGA-SCHUTTING

Noordland 17 4451 RP Heinkenszand 06-23 50 61 57 Tel. 0113 - 40 51 31 E-mail: info@mega-schutting.nl

Advertorial

Schuttingen voor de zakelijke markt M

ega-Schutting in Heinkenszand levert schuttingen aan zowel particulieren als aan zakelijke klanten. Wim Jansen, contactpersoon voor zakelijke klanten: „We hebben verschillende soorten schuttingen in ons assortiment, waarvan de hout-beton schutting het meest gangbaar is. We leveren verschillende houtsoorten zoals Caballero Wood, vuren, grenen, douglashout en hardhout. Caballero Wood is een mooi alternatief voor douglashout.

Het rood verduurzaamde naaldhout behoudt langer de warme rode kleur en is goedkoper en beter leverbaar dan douglashout.” Mega-Schutting brengt als eerste bedrijf schuttingschermen van Thermowood op de markt. Wim: „Thermowood is hout dat met stoom en hitte is behandeld. Het hout wordt in een stoomoven ”gebakken” op een temperatuur van circa 212°C. Daarna wordt het met water en stoom geleidelijk weer afgekoeld. Daardoor veranderen de cellenstructuur en de eigenschappen van het hout , waardoor het 25 jaar mee kan.’’

Met de online 2D ontwerptool op de website van Mega-Schutting kunnen klanten zelf hun schutting ontwerpen.

Wim: „Deze tool is gemaakt met behulp van echte foto’s van de schuttingen.

Klanten krijgen op deze manier een realistisch beeld. Bij vragen zijn wij telefonisch goed bereikbaar.” Klanten die de verschillende schuttingen en houtsoorten in het echt willen zien, kunnen een kijkje nemen in de showroom in Heinkenszand. Een groeiend aantal klanten kiest tegenwoordig voor een schutting die volledig uit beton bestaat, merkt Wim. „Door de stijgende houtprijzen komen de prijzen van een hout-beton schutting en een betonnen schutting dichter bij elkaar te liggen, waardoor er meer betonschuttingen worden ver-

kocht. Door onze grote voorraad kunnen we deze veranderingen in de markt goed opvangen.’’ Zakelijke klanten zoals hoveniers, schuttingbouwers, allrounders en aannemers kunnen bij Mega-Schutting terecht voor schuttingmaterialen tegen zakelijke prijzen. Wim: „Wij leveren indien gewenst samengestelde pakketten af op de bouwlocatie zodat er minder met schuttingmaterialen gesleept hoeft te worden. Uiteraard leveren we ook volle pallets of trailers schuttingmaterialen tegen groothandelsprijzen.”

MEGA-SCHUTTING Noordland 17 4451 RP Heinkenszand 0113 - 405 131 info@mega-schutting.nl www.mega-schutting.nl Reformatorisch Dagblad

Geschiedenis Mega-Schutting bestaat inmiddels vijf jaar. Wim: „Onze uitgebreide en realistische ontwerptool is nog steeds uniek. Recent is de webshop vernieuwd. Het bedrijf groeide snel, binnen drie jaar konden we de voorraad niet meer kwijt en moesten we een groter pand betrekken.

Met behulp van ons uitgebreide netwerk leveren en monteren we schuttingen door heel Nederland.”

27

BAAN OP MAAT Hoe zou jij het doen?

BEKIJK ALLE VACATURES OP TSG.NL/WERKEN-BIJ-TSG

“Als je open staat voor variatie, geeft TSG je alle kansen om te blijven leren.”

“Als ik één ding moet noemen over werken bij TSG, dan is het de vrijheid die je krijgt. Toen ik hier zes jaar geleden stage kwam lopen, trokken industriële installaties niet direct mijn aandacht. Het leek me te ingewikkeld. Inmiddels weet ik dat dat reuze meevalt. TSG geeft je namelijk de ruimte en tijd om te leren. Je hoeft niet alles meteen te weten. Wat je hier wel moet zijn, is leergierig. Want je moet de kansen die je krijgt zelf aangrijpen. Heb je bepaalde interesses binnen het vak, dan biedt TSG je de kans daarin door te leren. Zelf heb ik daarom niveau 3 elektromonteur, meerdere opleidingen voor industriële brandmeldinstallaties en een lascursus gedaan. Op dit moment ben ik bezig met niveau 4 elektromonteur. Hoe meer je die kansen grijpt, hoe gevarieerder je werk is. Voor mij betekent dit dat ik soms met algemene elektra bezig ben, soms met data en dan weer met brandveiligheid. Die diversiteit maakt mijn werk leuk.”

WILLIAM OFFERMANS — Elektromonteur TSG

TSG Industriële Automatisering B.V.

TSG IN EEN NIEUWE JAS Vorige maand kreeg TSG een nieuw jasje. Of eigenlijk zelfs twee! We verhuisden van ’s-Gravenpolder naar een gloednieuw pand in Kapelle én veranderden onze naam van Technoservice ’s-Gravenpolder naar TSG Industriële Automatisering. Een naam die perfect omschrijft wat wij doen. Met deze ontwikkelingen kijken we graag vooruit. Het nieuwe pand geeft ons de ruimte om verder te groeien en nieuwe collega’s toe te voegen aan ons gedreven team.

Sluit jij je bij ons aan?

MEER WETEN? BEZOEK ONZE WEBSITE

TSG INDUSTRIËLE AUTOMATISERING B.V. / 0113 312 020 / INFO@TSG.NL / TSG.NL

Weloverwogen in vermogen Solide investeren in Amerikaans, Brits, Duits en Nederlands commercieel vastgoed

Kijk eens bij uw belastingaangifte of uw vermogen op de juiste plek staat? Voor de ideale combinatie van veiligheid, flexibiliteit en goed rendement moet u tóch ons hebben...

Advertorial

Van zaterdaghulp tot marketing manager A

l decennialang ontwikkelt, produceert en verkoopt groothandel Dugros tassen, portemonnees, riemen en koffers. In 1969 werd directeur Bas Duifhuizen geboren tussen de tassen. Zijn vader runde een kleine lederwarenfabriek en winkel. Na lange tijd op de markt tassen te hebben verkocht, ontstond in 2003 de groothandel in lederwaren. In 2008 is er meegeholpen aan het opzetten van een goede fabriek.

Marketing manager Arnout van Nieuwaal: „Dugros India is tot op de dag van vandaag onze hofleverancier. Zo krijgen we meer controle over kwaliteit en levering. In 2017 vierden we de livegang van onze webshop. Tegenwoordig maken steeds meer ondernemers gebruik van deze online mogelijkheden. We worden steeds vaker een partner in lederwaren en helpen de klant zo goed mogelijk.”

Marketing manager Familiebedrijf Dugros is een fijne werkgever, vindt Arnout. „Er is een sfeer van vrijheid, saamhorigheid en enthousiasme. We streven naar zo min mogelijk managementlagen, zodat er korte lijntjes zijn. Door de open cultuur kunnen we veel met elkaar bespreken. Dat zorgt er ook voor dat werknemers zich door kunnen ontwikkelen.” Zelf ging Arnout op 14-jarige leeftijd als zaterdaghulp aan het werk bij de groothandel. „Ik moest de boel schoonmaken en vegen. Op een gegeven moment mocht ik de zaterdagploeg aansturen en nog later kon ik aan het werk op kantoor. Vervolgens heb ik stagegelopen in India. Toen ik mijn opleiding had afgerond heb ik een baan aangeboden gekregen om de marketing op te zetten.”

Accountmanager Ook Hilde van Dijk, accountmanager,

„Bij Dugros heerst een sfeer van vrijheid, saamhorigheid en enthousiasme” vertelt dat er veel doorgroeimogelijkheden zijn bij Dugros. „Net als Arnout begon ik als zaterdaghulp bij Dugros. Later kwam ik op de markt te staan om tassen te verkopen. In de tussentijd ben ik nog een paar jaar kapster geweest, maar het werk bij Dugros bleef trekken. Gelukkig kon ik er aan de slag met productfotografie voor de website en de webshop.

Ook heb ik als verkoopmedewerkster gewerkt in de groothandel. Na twee jaar vroeg de directeur, die ook mijn oom is, of vertegenwoordiger niet iets voor mij was. Dit doe ik inmiddels al drie jaar!”

DUGROS Lamborghinilaan 2 3261 ND Oud-Beijerland (31)186 630 270 info@dugros.nl www.dugros.nl Reformatorisch Dagblad

Vacatures Dugros heeft momenteel de volgende vacatures: • Marketing & Communicatie medewerker (40 uur) • Grafisch designer (40 uur) • Route verkoper regio Den Bosch/Gorinchem (40 uur) • E-commerce specialist (40 uur) • Schoonmaker (16-24 uur)

31

Advertorial

Waardevoorjegeld helpt mkb’ers aan financiering O

p zoek naar financiële ruimte om te ondernemen, maar problemen bij het vinden van financiering? Waardevoorjegeld helpt mkb’ers graag op een verantwoorde wijze aan een alternatieve bron van inkomsten. Hoe? Algemeen directeur Johan van Buuren legt uit: „Traditionele geldverstrekkers lenen steeds minder makkelijk geld uit. Alternatieve bronnen bieden echter steeds meer mogelijkheden. Neem crowdfunding…”

Crowdfunding is in veel situaties dé oplossing stelt hij. „Want ondernemen doe je nooit alleen, ondernemen doe je samen! Samen met je klanten, samen met je leveranciers en samen met ketenpartners in de branche. Betrek hen daarom bij het bedrijfsproces en dus ook bij de financiering van projecten. Zo ben jij als ondernemer geholpen bij je financieringsprobleem en heb je er een groep betrokken investeerders bij, die jouw organisatie in hun netwerk aanprijzen.”

Casus Huize Rehoboth Van Buuren noemt als casus Huize Rehoboth. „Corriena de Haan klopte bij ons aan om haar droom te kunnen realiseren: het bieden van dagopvang aan mensen met dementie. Ze had daarvoor een woonboerderij in Kesteren op het oog, waar toekomstige cliënten kunnen meehelpen bij het verzorgen van de dieren, de moestuin en de boomgaard. De zorg en de activiteiten wilde ze aanbieden vanuit een reformatorische levensovertuiging. Natuurlijk was er geld nodig om de plannen te realiseren en daarom zijn wij een succesvolle funding gestart.”

Het kan dus heel interessant zijn bij Waardevoorjegeld aan te kloppen. Het team helpt graag. Het beoordeelt het project op haalbaarheid, organiseert de crowdfunding en levert de investeerders.

32

Ook voor investeerders Niet alleen mkb’ers en particulieren, op zoek naar financiering, kunnen bij Waardevoorjegeld terecht, maar ook investeerders, op zoek naar een zinvolle en rendabele geldbelegging. Van Buuren: „Want helaas is het zo dat je tegenwoordig geen rente op banksaldi ontvangt. Dat betekent met de huidige inflatie en de vermogensrendementsheffing dat je geld steeds minder waard wordt. Kies dan liever voor een crowdfundingsproject dat jou aanspreekt. Je weet dan precies waarin je investeert en krijgt je lening aan het einde van de rit –meestal– met rente terug. Bepaal vooraf welk bedrag je wilt investeren en hoeveel risico je wilt lopen, want bij crowdfunding is de geldverstrekker de risicodrager. Meestal slagen de door ons geselecteerde projecten, maar het zou natuurlijk kunnen dat een bepaald plan niet wordt verwezenlijkt.”

„Ondernemen doe je nooit alleen, ondernemen doe je samen!”

Van Buuren en zijn medewerkers weten waar ze over spreken, want ze hebben allemaal ervaring in het bedrijfsleven of bankwezen. Zo is Van Buuren zelf bedrijfskundige en was hij jarenlang controller in de bancaire sector. Het team werkt vanuit een Bijbels normenen waardenpatroon. „Wij handelen met waardering voor de naaste, de Schepper en de schepping. Zo jagen wij geen winst na ten koste van het welzijn van anderen, hebben wij aan zes werkdagen genoeg en willen we geen winst maken ten koste van het milieu.”

Samen, waardenvol, rendement Drie kernwaarden staan bij waardevoorjegeld centraal: samen, waardenvol en rendement. Van Buuren: „Om met de eerste te beginnen: ondernemen kun je niet alleen. Je hebt partners nodig die helpen om een ambitie te realiseren of een doel te bereiken. Wij brengen ondernemers met ambitie samen met investeerders die op zoek zijn naar meer waarde voor hun geld.

Wat betreft de laatste twee: wie investeert, is op zoek naar meer dan alleen financiële waarde. Want investeren doe je met je hoofd, maar ook met je hart. Wij kijken daarom verder dan het financiële rendement en kiezen voor investeringen in ondernemingen met meerwaarde.

Dan krijgt rendement een diepere betekenis krijgen, namelijk vrucht of oogst.”

Interesse? Neem contact op voor een vrijblijvend en oriënterend gesprek.

WAARDEVOORJEGELD Verlengde Kerkweg 25, Ridderkerk 085 489 04 52 info@waardevoorjegeld.nl www.waardevoorjegeld.nl

19 maart 2022

Advertorial

Reviews: 8,4 Op reviewsite Trustpilot scoort Waardevoorjegeld 4,2 van de 5 sterren: een 8,4.

Twee voorbeelden: • Correcte en persoonlijke benadering. Goed en duidelijk overzicht van de investeringen en betalingen.

• Ik ben heel blij met dit platform.Zijn vriendelijk,reageren snel,mooie projecten waaronder ook maatschappelijke projecten.

Reformatorisch Dagblad

33

Wil jij van betekenis zijn?

Kom werken bij Tharah of Elim!

Vacatures Tharah - Barneveld

Vacatures Elim - Barneveld

• Coördinator intensieve begeleiding (minimaal 24 uur) • Begeleider intensieve begeleiding (uren in overleg) • Vakantiemedewerker (uren in overleg)

• Vakantiemedewerker (uren in overleg) • Oproepkracht zorg, niveau 2, 3 of 4 (op flexibele basis) • Verzorgende IG (uren in overleg)

Kijk voor meer informatie op siloah.nl/werken-bijsiloah/vacatures

Scan voor video! sirjon.nl

Kijk voor meer informatie op elim-barneveld.nl/werkenbij-elim/vacatures

Advertorial

Afwisselend werk bij Tharah en Elim G

erdien van Vliet (35) begon in december 2010 bij Bethesda in Den Dolder. In november 2018 is deze locatie verhuisd naar Barneveld, sindsdien heet het Tharah. Gerdien werkt de helft van de week als coördinator Kwaliteit en Veiligheid, een nieuwe functie bij de overkoepelende organisatie Sirjon.

Gerdien vervult deze functie bij Tharah.

De rest van de week werkt Gerdien op de Steenuil, een van de woongroepen bij Tharah in Barneveld. Op De Steenuil wonen negen bewoners van 20-45 jaar met een matige of ernstige verstandelijke beperking en soms autisme of psychische problemen. Een deel van hen heeft een ZZP7-indicatie.” Als begeleider helpt Gerdien de bewoners met hun dagstructuur. „Omdat onze cliënten nog jong zijn, twintig of dertig, spreek je ook vaak met ouders en andere familieleden.

De cliënten zijn heel puur en leven in het nu, dat vind ik mooi. Voor hen is structuur erg belangrijk. Als wij de bewoners sociaal- emotioneel ondersteunen, duidelijkheid en structuur geven dan hebben ze een fijne dag. ” Band opbouwen Marline Top (31) werkt sinds 2018 bij Elim, een verpleeghuis voor ouderen. Ze heeft drie rollen bij Elim: Eerst verantwoordelijk verpleegkundige, aandachtsvelder voor de palliatieve zorg en BIG-toetser. „Ik word afwisselend ingepland voor de korte ADL diensten en de verantwoordelijke diensten waarbij ik medicatie moet uitdelen. Als EVV’er ben ik bezig met de zorg voor de bewoners, het uitdelen van medicijnen, het verzorgen van sondes en het geven van injecties. Ook overleg ik met de arts als er iets bijzonders aan de hand is. Tussendoor probeer ik tijd vrij te maken om een praatje met iemand te maken of er

„Als wij er voor de bewoners zijn, hebben zij een goede dag” op een andere manier voor een bewoner te zijn.”

Marline vindt de veelzijdigheid van haar werk erg leuk. „Enerzijds moet je veel medische kennis hebben over ziektebeelden, symptomen en medische handelingen. Aan de andere kant moet je ook oog hebben voor het mentale welzijn van de bewoners. Het is mooi om hen te leren kennen en een band met hen op te bouwen.”

Marline is enthousiast over haar werk en raadt mensen die op zoek zijn naar een baan in de zorg aan om een dag mee te lopen bij Elim.

THARAH EN ELIM Vliegersvelderlaan 42 3771 VB Barneveld werkenbij@siloah.nl www.siloah.nl

Reformatorisch Dagblad

Meeloopdag Zowel bij Tharah als Elim zijn er vacatures. Ben je op zoek naar een baan in de zorg?

Loop dan eens een dagje mee bij een van onze locaties in Barneveld.

Stuur een berichtje naar 0686865612 of werkenbij@siloah.nl of neem een kijkje op onze website www.siloah.nl/ werken-bij-siloah/vacatures

35

Advertorial

„Typerend is de pragmatische werkwijze” V

an Ree Accountants is onder andere actief in de onderwijs- en non-profit branche. Accountant Gerlof de Jong gaat in gesprek met Aeres Hogeschool over de samenwerking, de onderwijsbranche en de rol van de accountant.

Expertise Aeres Hogeschool: „Van Ree Accountants is expert in de onderwijsbranche. Naast veel kennis, heeft Van Ree Accountants toegang tot verschillende onderwijsplatforms en heeft zij een gedegen positie in diverse samenwerkingsverbanden in onderwijsland. Van Ree Accountants is ook in de toekomst onze partner!”, Pragmatisch „Typerend voor Van Ree Accountants is de pragmatische werkwijze. In samenwerking is dat heel plezierig. Bij onze complexe organisatie helpt deze pragmatische benadering; waarbij niet op ieder detail wordt ingezoomd, maar op basis van het totaal bruikbare adviezen worden gegeven”, aldus Aeres Hogeschool.

Onderwijsbranche Gerlof de Jong, partner en accountant bij Van Ree: „Bij van Ree houden wij ons voornamelijk bezig met controles van jaarrekeningen en advisering van onderwijsinstellingen en non-profitorganisaties. Dit varieert van subsidieverantwoordingen, vraagstukken rondom rechtmatigheid, transparantie in verslaggeving tot fusies en overnames.”

Door de branchespecialisatie maakt Van Ree Accountants het verschil met diepgaande branchekennis en een brede ervaring met verschillende soorten van organisaties binnen de onderwijs- en non-profitbranche.

36

Maatschappelijk De Jong: „De maatschappelijke relevantie geeft betekenis aan ons werk”, geeft Gerlof aan. „Onze financieel-economische kennis en ervaring zetten wij in voor organisaties met brede maatschappelijke doelstellingen. Hiermee dragen wij bij aan de realisatie van deze doelstellingen, wat voor veel collega’s extra betekenisgeving in het werk geeft.”

Vacatures

VAN REE ACCOUNTANTS Alphen aan den Rijn, Barneveld, Drechtstede, Leersum, Nieuwegein, Zwolle 0343-415940 hrm@vanreeaccountants.nl www.werkenbijvanree.nl www.vanreeaccountants.nl

•

19 maart 2022

• • • • •

• • • •

Data-analist Registeraccountant Audit en Vaktechniek Relatiebeheerder Zelfstandig Assistent Accountant Gevorderd Assistent Accountant Beginnend Assistent Accountant Systeem- en Netwerkbeheerder Secretaresse Salarisadviseur (extern) Senior Juridisch Adviseur

Advertorial

Deskundig Aeres Hogeschool: „Van Ree Accountants is deskundig, betrouwbaar en kwaliteitsgericht. Een recent voorbeeld is een complexe situatie bij de afwikkeling van een financieringsproduct.

In goed overleg is hier een pragmatische oplossing voor gevonden. Alleen waren we hier niet uitgekomen, de deskundigheid van Van Ree Accountants heeft hierin het verschil gemaakt.”

Reformatorisch Ref ormat orisch Dagblad

37

Bekijk hier gesele het door on cteerd s met e z we tro aanbod wa org ar ts op zijn.

BEKIJK ONS PREMIUM AANBOD IN ÉÉN APP! Premium Audi specialist Ontvang meldingen Stel een zoekwekker in Sla je favorieten op

DAMMERSAUTOS.NL

De digitale schatkamer van christelijk Nederland

zoek in 2.000.000+ artikelen

digibron.nl

Advertorial

Samen ambitie aanjagen bij Lansigt O

ntdekken waar je talenten liggen en deze verder ontwikkelen: dat is samen ambitie aanjagen bij full service accountantskantoor Lansigt. Niet alleen klanten worden gestimuleerd om alles uit hun bedrijf te halen, ook de medewerkers krijgen volop kansen om zichzelf te ontwikkelen. Vanuit drie vestigingen, in Alphen aan den Rijn, Gouda en Ridderkerk, staan de accountants en fiscalisten al 75 jaar naast de klant, om hen van het beste advies te voorzien.

Familiaire sfeer Teammanager Samenstel en Partner Mariëtte Zegveld AA vertelt: „Bij Lansigt hebben we alle disciplines in huis. We bieden onze klanten een brede dienstverlening aan op het gebied van accountancy en fiscale advisering, maar ook bijvoorbeeld corporate finance. Deze verschillende disciplines vormen het klantteam. Zo werken we samen en leren we veel van elkaar. Het werk en onze klanten zijn veelzijdig en uitdagend.”

Partner Piet Noteboom RA MSc RV: „We kennen binnen Lansigt een platte organisatiecultuur. De deuren staan altijd open. We hebben oog voor elkaar en maken plezier, dat werkt ook door naar onze klanten. Onze ideale klant is het actieve familiebedrijf. We zitten graag bij ondernemers aan tafel om te praten over henzelf en hun onderneming.”

Mariëtte: „De combinatie tussen interessante, complexe klanten én de mensgerichte, familiare sfeer binnen het kantoor maakt Lansigt een aantrekkelijke werkgever.”

Continu leren Onze medewerkers hebben een goede balans tussen werk en privé. Bij Lansigt gaat het niet alleen over het werk,

Lansigt combineert interessante klanten en een mensgerichte aanpak maar ook over wie je bent en hoe je in je vel zit. Er is dan ook veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, naast de van belang zijnde vaktechnische vaardigheden. Lansigt is een opleidingshuis, waarbij continu leren centraal staat en vorm wordt gegeven door de Lansigt Academy. Mariëtte: „Wij stimuleren dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en daarmee hun eigen doorgroeimogelijkheden creëren.” Ook Piet en Mariëtte zelf hebben dit ervaren binnen Lansigt.

Piet: „Naast Registeraccountant heb ik mij doorontwikkeld tot Register Valuator. Mariëtte kwam binnen als Relatiebeheerder en is inmiddels Teammanager en Partner geworden.”

Reformatorisch Dagblad

Passie Lansigt versterkt haar teams graag met enthousiaste accountants, fiscalisten, juristen en valuators. Zowel jonge talenten als ervaren adviseurs. Piet: „Voor beiden hebben we veel te bieden”. Mariëtte: „Passie en bevlogenheid zijn belangrijke waarden voor ons. Bijvoorbeeld in hoe we elkaar stimuleren het beste uit onszelf en onze klanten te halen. Zodat iedere medewerker optimaal tot zijn recht komt.”

LANSIGT Herenweg 113 2402 ND Alphen aan den Rijn 0172 - 750 150 info@lansigt.nl Lees verder op werkenbijlansigt.nl en bekijk de nieuwste vacatures.

39

WIJ ZIJN ZIJN WIJ OP ZOEK ZOEK OP NAAR JOU JOU NAAR WERKVOORBEREIDER

ures

at devriesverburg.nl/vac

TIMMERMANNEN

CHECK VOOR MEER INFO:

MEEWERKEND UITVOERDER

ALLROUND SERVICEMONTEURS

WERKVOORBEREIDER SERVICE EN ONDERHOUD

PROJECTLEIDER SERVICE EN ONDERHOUD

STAGIAIR(E)S GEZOCHT!

BOUWEN OP KARAKTER

ADVERTORIAL

‘De kinderen van de nieuwe generatie moeten het verschil gaan maken’ Albeka Kantoorinrichting steunt sponsorkinderen via Woord en Daad Albeka Kantoorinrichting sponsort meerdere kinderen uit het onderwijsprogramma van Woord en Daad.

Eigenaar Nelis van der Hoek vertelt: ‘Onderwijs is heel belangrijk, het vormt je. Bij mij kwam het bijvoorbeeld goed van pas bij het opbouwen van ons bedrijf. In arme landen moeten de kinderen van de nieuwe generatie het verschil gaan maken. Wanneer deze kinderen verder willen komen, hebben ze onderwijs nodig.’

De kinderen die Albeka steunt wonen in Bangladesh, Burkina Faso, Sierra Leone en Ethiopië. Zij ontvangen daar christelijk onderwijs, maaltijden en medische zorg. Continuïteit in het geven van giften was voor Nelis een belangrijke motivatie om in 2017 te starten met CompanyKids. ‘We deden wel giften, maar niet

structureel. Wanneer je dit wel doet, zie je tastbaar resultaat. Het uiteindelijke doel is om elk fulltime personeelslid te koppelen aan één sponsorkind, zodat zij ook met elkaar kunnen corresponderen.’

‘We geven deze giften niet om er zelf beter van te worden. Het gaat niet om ons. Met onze giften hopen we een verschil te kunnen maken in het leven van deze kinderen.’

CompanyKids Met uw bedrijf investeren in de toekomst van kinderen in armoede? Wilt u met uw bedrijf een levensveranderende bijdrage leveren?

Denk dan eens aan het sponsoren van kinderen die in armoede opgroeien! Woord en Daad brengt via kindsponsoring al meer dan 45 jaar kinderen en bedrijven bij elkaar. Door die band ontstaat iets moois, voor zowel de kinderen als uw personeel!

U steunt al een groep van 5 kinderen voor €160,- per maand.

Nelis van der Hoek

Meer informatie en aanmelden: www.woordendaad.nl/companykids

In het groot denker Ben jij die doorgewinterde aanjager die groot denkt, maar graag klein organiseert?

Groot denken, klein organiseren Wil jij onze klanten uitdagen om meer uit hun bedrijf te halen? Bij Lansigt combineer je verstand van zaken met een passie voor de oplossingen van morgen. Onze organisatie is groot genoeg om bij complexe vraagstukken betrokken te worden en klein genoeg om ze van A tot Z op te pakken.

Onze platte en vooruitstrevende organisatie biedt volop kansen.

Scan de QR-code of laat van je horen via werkenbijlansigt.nl

Both vastgoedonderhoud uit Oud-Beijerland is een familiebedrijf en bestaat uit 12 goed opgeleide, enthousiaste en ervaren medewerkers die hun vak verstaan. Wij zijn actief op het gebied van particuliere woningen, bedrijven, Vve’s en scholen. Both vastgoedonderhoud staat voor uitstekende service, transparantie en duidelijkheid. Wij bieden totaalonderhoud aan vastgoed. Denk hierbij aan schilderwerk, houtrotherstel, onderhoud, betononderhoud, beglazing aan de binnen- en buitenzijde van het complex. Met onze jarenlange ervaring ontzorgen wij de klant en bieden een meerjarenonderhoudsplan.

Both vastgoedonderhoud zoekt:

ZELFSTANDIG WERKENDE

SCHILDER VACATURE

• in bezit van rijbewijs Verder is er ruimte voor leerling schilders.

Wij bieden een goede werksfeer, leuk team, goed salaris en samen werken aan de mooiste projecten.

Heb je interesse neem dan contact op met André Both, tel. 06 – 3041 8880.

Donkervoortlaan 14 Oud-Beijerland info@bothvastgoedonderhoud.nl www.bothvastgoedonderhoud.nl

Kom jij werken bij Salem?

Salem zoekt Leidinggevende Zorg

32-36 uur

24 24 uur uur

P P&O-adviseur &O-adviseur Verzorgenden-IG/EVV’ers

In overleg

Fysiotherapeut

16-36 uur

Kijk voor meer informatie en andere vacatures op werkenbijsalem.nl

wonen met zorg

Ridderkerk

werkenbijsalem.nl

dé bestrijder van ongedierte in Zuid-West Nederland Ongedierte! Je wilt er niet alleen snel vanaf, je wilt het liever helemaal niet zien. Met preventie en bestrijding houden we grip op ongedierte en Klaas-Willem Kik Mede-eigenaar

hygiëne in- en om jouw bedrijf!

Ongediertepreventie en certificeringen?

Preventie in de bakkerij

Lees er alles over op: gripmetkik.nl/certificering

gripmetkik.nl

T. 0111 218000 E. info@gripmetkik.nl