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UNA OPORTUNIDAD ÚNICA DE RENOVAR
LA GESTIÓN HUMANA
En un mundo donde los negocios se encuentran sumergidos en los procesos de transformación digital, el mercado laboral exige al profesional de Recursos Humanos un cambio de mentalidad. Más que un reclutador, debe posicionarse como un experto capaz de identificar y empoderar talentos de valor y, sobre todo, guiar su desempeño hacia las metas de la organización.
Por eso, Pacífico Business School presenta el Programa de Especialización en Gestión de Recursos Humanos, una propuesta educativa que aporta a sus participantes una nueva forma de pensar y liderar la gestión de personas en escenarios organizacionales de creciente competitividad.
Una especialización basada en el dominio de nuevas estrategias en torno a la selección y fidelización de talento, la mejora sustancial del clima laboral y el empleo de herramientas para generar sinergias entre los distintos grupos que conforman la empresa.
La proyección global de la escuela, junto a una trayectoria en formación directiva, convierten a este programa en una gran oportunidad para alcanzar un upgrade en la carrera de cada participante, preparándolo para un cambio de mentalidad abierta hacia la agilidad y la innovación.
Pacífico Business School
DIFERENCIALES NUESTROS
ENTORNO DE COLEGAS
Compartirás clases con profesionales de distintas especialidades que buscan aprender acerca de la gestión humana al interior de sus organizaciones.
FORMACIÓN PRÁCTICA
Un modelo formativo orientado a los nuevos desafíos del mundo laboral, que logra trasladar lo aprendido a la realidad de tu organización.
DOCENTES DE PRESTIGIO
Con experiencia en el ejercicio académico y una carrera consolidada en las principales empresas del país.
CONFERENCIA MAGISTRAL INTERNACIONAL*
Conferencia certificada por Pacífico Business School, a cargo de un reconocido expositor con comprobada experiencia gerencial en empresas.
CONVALIDACIÓN ACADÉMICA DE CURSOS**
Los alumnos que hayan cumplido satisfactoriamente con los siguientes Cursos Especializados para Ejecutivos tendrán la opción de convalidarlos con los cursos equivalentes y que formen parte de la malla curricular del programa: 1) Employee Experience, 2) Atracción, Selección y Retención del Talento en el Nuevo Contexto, 3) Upskilling y Reskilling para potenciar las Organizaciones , 4) People Analytics: Conoce a tus Talentos con Data Real.
CONVALIDACIÓN DE CURSOS CON LA MAESTRÍA***
Al terminar el programa con éxito tendrás la opción de convalidar los cursos de 1)Dirección Estratégica del Factor Humano, 2) Gestión del Talento y Planes de Sucesión, 3) Gestión del Desempeño y 4) Cultura y Clima Organizacional de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas de Pacífico Business School.
[*] Los participantes que asistan a la Conferencia Internacional y, además, no presenten deudas con la Universidad; recibirán al término del programa un Certificado de Participación, en formato digital, emitido por Pacífico Business School.
[**] La convalidación es académica y se hará efectiva siempre y cuando el alumno haya obtenido el certificado de participación con el cumplimiento de los requisitos de asistencia y notas. Asimismo, debe aprobar el proceso de admisión al Programa de Especialización en Gestión de Recursos Humanos.
[***] La convalidación es académica y se hará efectiva siempre y cuando el alumno haya obtenido el diploma del programa de especialización con el cumplimiento de los requisitos de asistencia y notas. Asimismo, debe aprobar el proceso de admisión de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas de Pacífico Business School.
Gestión de Recursos Humanos
por Pacífico Business
School
DIPLOMA DEL PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN CERTIFICADO DE PARTICIPACIÓN DE LA
Conferencia Internacional
por Pacífico Business School
Certificación: Los participantes que cumplan con el 80% de asistencia al Programa, asistencia al 50% de horas de cada curso, la aprobación de cada curso con una nota mínima de once (11), un promedio final mínimo de catorce (14) en el programa y, además, no presenten deudas con la Universidad; recibirán el Diploma del Programa y el Certificado de Notas, en formato digital, emitido por Pacífico Business School.
UN ESPACIO DE FORMACIÓN
ESPECIALIZADA
El programa está diseñado para profesionales que se quieran especializar en Recursos Humanos: jefes, supervisores, coordinadores y otros responsables de distintas especialidades que tengan interés en la gestión de personas.
Por eso, al ingresar al programa, participas de inmediato en un entorno de gran rendimiento, donde es posible el debate y el intercambio de experiencias reales entre los mismos participantes.
Nuestros estudiantes se desempeñan como:
Trabajan en las siguientes áreas:
Recursos Humanos
Administración/Gestión
Capacitación
Son:
PARA RESPONDER A LOS DESAFÍOS ORGANIZACIONALES
CONTEMPORÁNEOS
La especialización ofrece un enfoque holístico que articula fundamentos clave de la administración de personas con herramientas actuales como people analytics, employee experience y transformación cultural.
A través de una malla curricular estructurada y actualizada, el participante desarrollará competencias para liderar procesos de atracción, desarrollo y gestión del talento, aplicando el conocimiento en contextos organizacionales reales y complejos.
MALLA CURRICULAR
MÓDULO 1: VISIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS 1 6 4 9 2 7 5 3 8
WORKSHOP: LIDERAZGO Y COACHING ORGANIZACIONAL
EMPLOYEE EXPERIENCE EN LAS ORGANIZACIONES
ESTRATEGIA EN LA GESTIÓN DE PERSONAS
ATRACCIÓN, SELECCIÓN Y ONBOARDING
MARCO LEGAL LABORAL
SPRINT CLASS: COMPENSACIÓN TOTAL Y RETENCIÓN DEL TALENTO
MÓDULO 2: DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y DESEMPEÑO DE TALENTO
PEOPLE ANALYTICS: DECISIONES CON IMPACTO
TRANSFORMACIÓN CULTURAL
ESTRATEGIAS DE DESARROLLO DE TALENTO: UPSKILLING Y RESKILLING
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO PARA IMPULSAR EL POTENCIAL HUMANO
SPRINT CLASS: IA APLICADA A LA GESTIÓN DEL TALENTO
SUMILLAS 2
WORKSHOP: LIDERAZGO Y COACHING ORGANIZACIONAL
Sobre la base de estrategias de coaching, los participantes obtendrán herramientas para potenciar su liderazgo y gestionar sus emociones. A través de procesos de reflexión personal que favorezcan la toma de conciencia, comprenderán el poder de la responsabilidad personal y la coherencia en crear una cultura de confianza.
• Autoliderazgo y gestión emocional
• Bases de coaching desde la confianza
ESTRATEGIA EN LA GESTIÓN DE PERSONAS
Las organizaciones se desenvuelven en un entorno global, diná mico, complejo y de incertidumbre. En este contexto la gestión de personas se torna estratégica para la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones, por lo tanto tendrán que diseñar e implementar una arquitectura que asegure el m á ximo aprovechamiento del talento dentro de la organización. El curso desarrolla la capacidad de conectar el proceso de planeamiento de gestión de personas con los objetivos del negocio, alineando las prácticas que permitan responder a las prioridades clave para lograr resultados.
• Visión global: La empresa en un contexto de competitividad
• Implicancias de las decisiones estratégicas en la gestión de personas
• Mapas estratégicos en la planificación empresarial para reflejar las prioridades organizacionales.
• Estrategias de alineamiento que conecten los objetivos del negocio con los objetivos de gestión de personas.
• Planeamiento de la gestión de personas
• Trabajo aplicativo.
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ATRACCIÓN, SELECCIÓN Y ONBOARDING
El curso parte de la comprensión del negocio para establecer la estrategia de captación de talento en el nuevo contexto digital, definiendo la propuesta de valor y construyendo una marca empleadora que permita la atracción, selección y onboarding de las personas.
• Captar talento es estratégico
• Employee value propositión y employer branding
• Reclutar talento: Job descriptions y job posting
• Seleccionar talento
• Circuitos digitales de on boarding
• Proyecto aplicativo a una organización
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MARCO LEGAL LABORAL
La globalización, descentralización e innovación tecnológica nos enfrenta a nuevos escenarios en el ámbito laboral. A lo largo de este curso buscaremos respuesta a la gestión flexible que demandan las empresas para disponer de equipos multidisciplinarios en diversas realidades geográficas y modalidades de contratación bajo la normativa legal vigente y el derecho laboral.
• Derecho del trabajo y sentido de protección
• Nuevos sistemas productivos y sistemas de contratación
• Las relaciones laborales en entornos complejos
• Nueva regulación laboral: teletrabajo, equidad salarial y sistemas de protección individual y colectiva.
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EMPLOYEE EXPERIENCE EN LAS ORGANIZACIONES
El curso permite conocer y comprender el impacto de la experiencia del empleado en el mundo organizacional identificando puntos clave de mejora a gestionar a través de Journey Maps que fortalezcan la marca empleadora y el compromiso de las personas.
• Nuevo contexto, nueva gestión de personas. Comprendiendo a la nueva fuerza laboral.
• Employee Experience: Mapa de experiencias del colaborador. Mapa de empatía y arquetipos.
• Cultura de experiencias: herramientas que impactan en la cultura de la organización.
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PEOPLE ANALYTICS: DECISIONES CON IMPACTO
People Analytics ayuda a las organizaciones modernas a generar valor a través del uso de análisis de datos y gestión de información. El curso permite comprender los conceptos claves de la gestión humana en las empresas apoyándose en herramientas, tecnologías y metodologías basadas en el análisis de datos y la inteligencia artificial con el objetivo de tomar decisiones objetivas sobre las personas e impactar en el negocio.
• Definiciones y conceptos sobre people analytics. Gobierno, ética y seguridad de datos
• Técnicas descriptivas y visualización de datos para la gestión de indicadores de gestión de personas.
• Pronósticos y estimaciones para prever y prevenir escenarios futuros a través de la gestión de personas.
• Toma de decisiones automáticas con productos analíticos de clasificación y generación de driver’s de gestión humana.
ESTRATEGIAS DE DESARROLLO DE TALENTO: UPSKILLING Y RESKILLING
El curso facilita el proceso ágil de construcción de las capacidades necesarias para que la organización tenga éxito y las personas se desarrollen, a través de procesos de upskilling y reskilling a medida.
• Conectar negocio y aprendizaje. Análisis de los skill gaps para tener éxito en el negocio.
• Estrategias para conseguir reskilling / upskilling: Impacto organizativo y en el desarrollo de las personas.
• Experiencias de aprendizaje y desarrollo y medición del impacto.
• Diseño aplicativo de propuesta de upskilling o reskilling para una organización. 9
TRANSFORMACIÓN CULTURAL
En este curso se experimenta el proceso de transformación que se vive en las organizaciones y la importancia para los negocios, considerando la gestión del cambio. Se analiza el impacto de la gestión de personas en un proceso de transformación y la importancia del liderazgo.
• Transformación digital e impacto en la gestión de personas y los negocios.
• Medición de la cultura. Herramientas y análisis.
• Procesos de evolución cultural y relación con el liderazgo.
• Gestión del cambio cultural
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO PARA IMPULSAR EL POTENCIAL
HUMANO
El curso facilita la capacidad de desarrollar e implementar un sistema de Gestión del Desempeño como palanca estratégica en las organizaciones para el logro de sus objetivos y metas. En paralelo se conecta el modelo de gestión con el concepto de Compensación Total con el fin de atraer, retener y garantizar colaboradores motivados y conectados con los objetivos de la organización.
• Contexto global en la gestión de personas y tendencias en la gestión del desempeño y compensaciones.
• Sistema de gestión del desempeño organizacional.
• Proceso de gestión del desempeño. Impacto de la gestión del desempeño en los subsistemas de la gestión de personas.
• Feedback y planes de desarrollo
• Modelo de compensación total.
• Objetivos y componentes de la compensación total.
• Estructuras salariales y Administración salarial. Análisis de casos.
MÁS QUE PROFESORES REPRESENTANTES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
ESPECIALISTA
SENIOR EN GESTIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO DEL TALENTO
Cuenta con más de 30 años de experiencia en organizaciones transnacionales del sector petróleo y energía. Ha sido Gerente de Talento e Innovación del Grupo Repsol, Gerente de Recursos Humanos de Refinería La Pampilla y Consultor Senior en Desarrollo Corporativo de Repsol en Madrid, España. Coach Ejecutiva y de Equipos certificada por la Escuela Francesa ANSE y Repsol. Estudios de Maestría en Marketing Digital por EUDE. Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Escuela Europea de Dirección y Empresa.
CONSULTOR SENIOR EN INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y ANALÍTICA AVANZADA EN EL MINISTERIO PÚBLICO
Anteriormente se desempeñó como People Analytics & PPM Senior Manager en Backus, también fue Analytics Manager en AB InBev. Ha cumplido funciones similares en Interbank, Claro, Chubb Seguros e INEI. Con experiencia en análisis estadístico y gestión de la información. Cofundador de San Marcos Data Science Community, comunidad dedicada a promover la investigación de los estudiantes de la UNMSM en temas como data science, big data, machine learning y data mining. Maestro en Ciencia de Datos por la Universidad Ricardo Palma. Experto en Machine Learning, Modelamiento Predictivo y Análisis Estadístico. Transformación Digital en el MIT. Especialización en Machine Learning y Cómputo Distribuido por el Centro de Investigación en Matemáticas (México). Licenciado en Estadística por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
Ejecutivo Senior de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia en posiciones de liderazgo, gestión empresarial y humana. Ha sido Gerente Corporativo de RRHH del grupo VAINSA, Gerente de RRHH en Precotex SA y Perú Fashions SAC, en donde también lideró la Gerencia de Proyectos de Mejora Continua. Docente universitario en temas relacionados con la Gestión del Capital Humano, Motivación y Compensaciones. MBA en la Escuela de Posgrado de la UPC y un Máster Europeo en Gestión Estratégica del Factor Humano por la Escuela de Organización Industrial de Madrid, España. Ingeniero Industrial por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Ha sido Head Of Culture, Talent Management & Leadrning en BBVA, Head HR Business Partner, Gerente de Talent Solutions y Gerente de Fábrica Digital del BBVA. Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad de Barcelona. Administrador por la Universidad Nacional de Trujillo.
Milovan Dragañac
Cecilia Boschiazzo
André Chávez
José Leon Saavedra
REGIONAL HR OPERATIONS
PARTNER LATAM EN SGS
Anteriormente se desempeñó como HR Business Partner y Senior Human Resources Business Partner en SGS. Cuenta con más de 10 años de experiencia en gestión estratégica de talento, liderando equipos multidisciplinarios y proyectos estratégicos tanto a nivel local como regional. Magíster en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas por la Universidad del Pacífico y Psicología Social – Organizacional por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Claudia Draghi
CHIEF LEARNING OFFICER EN MINDING CORPORATION
Maestra (Suma Cum Laude) en Docencia Universitaria y Gestión Educativa (UTP). Coach & Team Coach certificada por la International Coaching Community (ICC) de Londres y certificada en Coaching por Valores (CxV España). Ha sido Directora de la International Coach Federation (ICF) y de la Asociación Peruana de Coaching (APCO). Amplia experiencia en exitosos procesos de coaching ejecutivo, personal y de equipos. Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial por la Escuela de Negocios EOI, España.
Sato Tamashiro
SOCIA FUNDADORA Y DIRECTORA DE CONSULTORÍA DE SOOM, PERSONAS & ORGANIZACIONES
Especialista en Cultura & Employee Experience. Ha asesorado a 25 de las 100 empresas peruanas más importantes (América Economía), así como a entidades gubernamentales de alcance nacional. Transforma personas gestionando el conocimiento.
Luis Delgado
SOCIO DEL ÁREA
LABORAL DE SALAZAR & ZÚÑIGA
ABOGADOS
Ha sido Gerente del área laboral en Ernst & Young y se ha desempeñado como abogado a cargo de la jefatura laboral en diversas firmas de Lima. Cuenta con una amplia experiencia en auditorías laborales, diseño y elaboración de planes de compensación, negociaciones colectivas, asesoramiento de empresas en derecho laboral y gestión de recursos humanos, así como en la gestión de estrategias de desvinculación y reducción de personal, asesoría y capacitación en materia de hostigamiento sexual laboral, entre otros. Su trayectoria profesional ha sido destacada por los rankings internacionales “Chambers & Partners” y en “Leaders League” en la práctica de Derecho Laboral en el Perú. Es Magíster en Derecho Social y en Gestión de Recursos Humanos por la Université Catholique de Lille – Francia y Magíster en Administración (MBA) por la Universidad ESAN. Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Juan Francisco Gómez
GERENTE DE GESTIÓN Y DESARROLLO HUMANO DE DELOSI
Ha sido Head de Gestión y Desarrollo Humano de Oechsle S.A., cuenta con amplia experiencia en Recursos Humano, Marketing y Ventas, además de ser coach y facilitador Internacional certificado en diversas metodologías para el desarrollo de personas, dándole un balance profesional tanto en el mundo empresarial como a nivel de consultoría y programas de formación abiertos y en Universidades. Magíster en Business Administration; Magíster en Filosofía y Antropología. Asesor certificado en Inteligencia Emocional EQPC, Practitioner y EQAC Assessor por Six Seconds; Facilitador certificado en la Metodología Lego Serious Play y Facilitador Internacional certificado en la Metodología Points of You y está en proceso de ser Master Trainer Internacional en dicha metodología. Ingeniero Comercial y Licenciado en Administración de Empresas.
LOS MEJORES RANKINGS
INTERNACIONALES NOS RESPALDAN
2022 CMBA EMBA Joint Program PBS-ESADE
N° 1 Latam
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MBA Business Analytics
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RECONOCIDA POR LAS PRINCIPALES ACREDITADORAS
DEL MUNDO
Somos la primera escuela de negocios en el Perú acreditada por AMBA, quien avala la excelencia académica de nuestro programa.
Somos la primera universidad del país en ser acreditados a nivel de pregrado y posgrado por esta prestigiosa asociación.
Acreditados por la BGA, asegurando calidad, mejora continua y prácticas de gestión responsable al nivel de las escuelas de negocios líderes del mundo.
SOLO 7 ESCUELAS ACREDITADAS EN EL MUNDO
INFORMACIÓN CLAVE
INICIO
08 DE JULIO
REQUISITOS
GRADO DE BACHILLER UNIVERSITARIO TENER COMO MÍNIMO DOS AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
DURACIÓN
6
MESES
FRECUENCIA
HORARIO
MARTES Y JUEVES SEMANAL
7:00 P. M. A 10:00 P. M.
Informes Jr. Sánchez Cerro nº 2098
Jesús María - Lima + 511 219-0101 / +511 219-0158 programas_informes@up.edu.pe
Universidad del Pacífico Ruc: 20109705129
INVERSIÓN* MODALIDAD www.pbs.edu.pe
S/ 12,500 JUNIO 2025
Una vez efectuado el pago de la matrícula, no se podrá solicitar la devolución por este concepto. El dictado de clases del programa académico se iniciará siempre que se alcance el número mínimo de alumnos matriculados establecido por Pacífico Business School. Iniciadas las clases, la participación es personal e intransferible. [*] Para matricularse en el siguiente módulo del programa académico en el que está interesado, es requisito indispensable no tener deudas con la institución. En caso de mantener deudas, deberán cancelarse antes de la matrícula correspondiente. REMOTA