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A CURA DI TRIBUCOOP Riconoscimento
CEIF FORMA IL DOMANI Quattro nuovi ingressi nel CDA di CEIF, che conferma Alberto Bonamici e Fausto Fiorini nelle vesti di presidente e vice presidente della cooperativa di impiantisti.
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EI F r i n nova i l Consiglio di Amministrazione: confermati il pres i d e n t e A l b e rto Bona mici, i n cabi na di regia dal 1999, e il vice Fausto Fiorini, al secondo mandato. Resta in carica anche il consigliere Luigi Betti, mentre fanno il loro ingresso nel board della cooperativa, leader italiana negli impianti elettrici e meccanici, i soci Enrico Cattani, Andrea Meciani, Davide Falasconi e Valerio Argnani. Uno degli impegni presi dal nuovo CDA è quello di proseguire con la serrata attività di formazione che da sempre contraddistingue la cooperativa. Nel 2012 sono state impiegate oltre 1850 ore per la formazione in aula, nell’ambito di 20 corsi organizzati con docenti prevalentemente esterni. A queste vanno sommate le partecipazioni a seminari e convegni.
«La formazione di CEIF non punta solo all’aggiornamento professionale a fronte delle continue mo-
difiche delle normative tecniche e allo sviluppo della qualità del lavoro, della salute e della sicurezza come
RICONOSCIMENTO ALLA CARRIERA Lo scorso mese di novembre è andata in pensione Luciana Bovelacci, figlia del socio fondatore Attilio. Luciana entrò in CEIF nel 1975 e divenne socia l’anno successivo, arrivando a ricoprire la carica di vice Presidente dal 1999 al 2003. Per celebrare la sua lunga e onorata carriera la cooperativa l’ha insignita di una targa al merito.
valori fondanti - spiega il presidente Bonamici - ma è vista in chiave strategica, anche e soprattutto in vista dell’apertura di nuovi mercati. Proseguono, infatti, i corsi di lingua inglese volti a preparare i più giovani per nuove esperienze internazionali e che hanno visto finora la partecipazione di una ventina di lavoratori». Dopo un 2012 chiuso in pareggio a seguito di un fatturato di 38,2 milioni di euro, l’asticella del budget 2013 è a quota 42 milioni. Il por tafoglio ordini è molto vicino a l l ’o b i e t t i vo complessivo, ma il mercato interno, su cui CEIF è tradizionalmente orientata, non accenna a mostrare segni di ripresa. I problemi sono quelli ben noti a chi si occupa di costruzioni: margini drammaticamente ridotti, difficoltà a incassare, quando
non proprio impossibilità, rischi in costante crescita.
Nel 2012 i lavoratori di CEIF hanno svolto 1850 ore di corsi. «Per questo abbiamo intrapreso e stiamo coltivando iniziative di esplorazione di mercati paralleli per sviluppare nuove opportunità di lavoro, capitalizzando la nostra grande esperienza di impiantisti, e ci stiamo impegnando anche in tale
Foto: Fabio Blaco
PREMIATA COME A ZIENDA DEL CUORE Importante riconoscimento per CEIF: Medoc, il centro polifunzionale di Forlì e Cesena che opera da anni nel settore della medicina del lavoro, della prevenzione e della sicurezza, ha infatti assegnato alla cooperativa il riconoscimento di “Azienda del cuore”, dopo che questa ha partecipato a un progetto di analisi, approfondimento e promozione del benessere della persona sul posto di lavoro e al di fuori. In base ai questionari compilati dai lavoratori, che comprendevano domande sulla sfera lavorativa, personale e sportiva, CEIF è risultata essere all’interno del primo gruppo classificato. I risultati dello studio sono poi stati presentati nel corso di un convegno medico svolto il 21 giugno presso l’Hotel della Città di Forlì.
direzione. Per il 2014 e gli anni successivi abbiamo già alcuni contratti in essere e stiamo concretizzando le prime opportunità all’estero con altre imprese, con la consapevolezza che queste ultime potrebbero evolvere molto velocemente e impegnarci già nell’anno in corso. In questa chiave la preparazione e l’incoraggiamento dei più giovani è fondamentale, anche in vista del delicato passaggio generazionale che la cooperativa si avvia a compiere».