Elpe News - Marzo 2014

Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro

ANNO I - N. 2 - MARZO 2014

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PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE

l’impresa del futuro Lunedì 17 marzo all’Unione Industriale va in scena il Business Workshop promosso da Elpe con un parterre d’eccezione: Luigi Arnaudo, Paolo Garavelli, Alberto Buniato, Andrea Franchetto, Marcus Wendt, Roberto Mattio, Laura Echino, Alberto Leali, Stefano Cabella, Alessandro Cardinale, Alberto Barberis e Domenico Netti

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Anno 1 - n. 2 - marzo 2014

I RELATORI

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Luigi Arnaudo Vicepresidente e amministratore delegato FINIPER Paolo Garavelli Direttore Acquisti CARREFOUR Italia Alberto Buniato Head of Group purchasing Adler Pelzer Group Andrea Franchetto Direttore Generale MULTILOG Marcus Wendt Direttore Supply Chain Asia Pacific CNH Industrial Roberto Mattio Direttore del Personale Pininfarina Spa Laura Echino Presidente ADACI sezione Piemonte e Valle d’Aosta Alberto Leali Plant Director GOLDEN LADY Company Stefano Cabella Chief Supply Chain Group Officer MONDO Spa Alessandro Cardinale Responsabile Logistica CODE CRAI Ovest Alberto Barberis Gruppo Giovani Imprenditori Unione Industriale di Torino Domenico Netti Presidente Elmed European Logistics Mediterranean Giuseppe Gibin Presidente Elpe Global Logistic Services Modera: Francesco Antonioli Giornalista Il Sole 24 Ore

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business workshop

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L’Impresa del futuro all’Unione Industriale Saranno presenti importanti manager per l’evento promosso da Elpe: da Arnaudo, oggi ad di Finiper, a Garavelli, Buniato, Franchetto e Wendt Elpe ha deciso di celebrare i suoi primi 20 anni di attività organizzando per lunedì 17 marzo il Business Workshop “L’Impresa del futuro”.

Dalle 17, all’Unione Industriale di Torino, alcuni autorevoli manager, protagonisti del nuovo modo di “fare impresa” attraverso le strutture organizzative orizzontali, racconteranno le azioni che hanno intrapreso per competere, mettendo a confronto le loro strategie per vincere le sfide del mercato nei prossimi anni.

Sul palco dell’Unione Industriale si alterneranno, con un ritmo serrato, manager di grande successo come Luigi Arnaudo (oggi Ad di

Finiper e con un passato al vertice di Fiat e Rinascente), Paolo Garavelli (Carrefour), Alberto Buniato (Adler Pelzer), Andrea Franchetto (Multilog), Marcus Wendt (Cnh), Roberto Mattio (Pininfarina), Laura Echino (Adaci), Alberto Leali (Golden Lady), Stefano Cabella (Mondo), Alessandro Cardinale (Code Crai), Alberto Barberis (Protocube) e Domenico Netti, presidente della Elmed.

L’evento, promosso da Elpe, è organizzato con la collaborazione del Gruppo Sole 24 Ore, delle associazioni Aidp e Adaci, con il supporto di Elmed, Gruppo Giovani Imprenditori e Il Giornale della Logistica.

Il programma - Modera Antonioli del Sole 24 Ore 17:00 Registrazione Moderatore: Francesco Antonioli, Giornalista Il Sole 24 Ore 17.30 Benvenuto e Interventi introduttivi al primo Business Workshop

18.00 Paolo Garavelli – Direttore Acquisti Italia CARREFOUR

te ADACI sezione Piemonte e Valle d’Aosta

18.15 Alberto Buniato – Head Of Group purchasing ADLER PELZER Group

19.30 Alberto Leali – Plant Director GOLDEN LADY Company

18. 30 Andrea Franchetto – Direttore Generale MULTILOG

19.45 Stefano Cabella – Chief Supply Chain Group Officer MONDO

Alberto Barberis – Vicepresidente Gruppo Giovani Imprenditori 20.00 Alessandro Cardinale – 18.45 Marcus Wendt – Mana- Responsabile Logistica CODE CRAI dell’Unione Industriale di Torino ger Industrial Logistics Ovest CNH-I for Asia Pacific Domenico Netti – Presidente 20.15 Luigi Arnaudo – VicepreElmed European Logistics 19.00 Roberto Mattio – Direttore sidente e Amministratore Mediterranean del Personale PININFARINA delegato FINIPER Giuseppe Gibin – Presidente 19.15 Laura Echino – PresidenA seguire cocktail ELPE Global Logistic Services

Elpe news Giornale aziendale del Gruppo Elpe Mensile di informazione, logistica, gdo e lavoro A cura dell’Ufficio Stampa e Comunicazione.

Progetto grafico: Matteo Musso m.musso@elpe.it ELPE GLOBAL LOGISTIC SERVICES Agenzia per il Lavoro S.c.p.a.

Direzione generale: Via Giovanni Giolitti, 14/b 10123 Torino.

Tel. 011-4306.333 Fax 011.43.06.121 www.elpe.it

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RAPPORTO DELL’ISTAT

Record (negativi)

l’esperienza di elpe

Formazione e aggiornamento

Dopo un 2013 disastroso, nel primo mese del 2014 i numeri sulla disoccupazione in Italia continuano a peggiorare. Secondo i dati provvisori dif fusi dall’Istat, a gennaio il tasso di disoccupazione è salito al 12,9% (+0,2 punti percentuale rispetto a dicembre ‘13 e ben 1,1 su base annua). E questo mentre il dato in Europa resta fisso al 12%.

Da brividi il tasso di disoccupazione giovanile (fascia di età tra i 15 e i 24 anni): 42,4%, ovvero i giovani in cerca di un lavoro in Italia sono oltre 690 mila.

Tra le diverse tipologie di lavoro, anche quello precario, definito dall’Istat come atipico, nella media del 2013 è tornato a scendere. Infatti, il numero di dipendenti a tempo determinato e di collaboratori scende a 2 milioni 611 mila, in calo di 197 mila unità in un anno. Insomma a calare non solo solo i dipendenti a tempo indeterminato (-190mila). Tra il 2008 e il 2013, gli anni della crisi, si contano complessivamente 984 mila occupati in meno: significa che un milione di italiani è uscito dalla schiera degli occupati.

I numeri di Elpe: i giovani rappresentano il 70% dell’attuale forza lavoro; e nel 100% dei casi chi inizia come apprendista rimane in azienda Terziarizzazione, qualità e valorizzazione delle risorse umane. Per Giuseppe Gibin, imprenditore torinese classe ‘63, sono le parole cardine di una vita spesa alla guida del suo Gruppo, la Elpe, che proprio nel 2014 festeggia i suoi primi 20 anni di attività.

L’azienda, nata a Torino e oggi strutturata su tutto il territorio nazionale, opera nel mondo della logistica forte anche di una grande esperienza nella gestione delle risorse umane. Grazie a un costante lavoro di ricerca, formazione e aggiornamento, la Elpe Global Logistic Services, società per azioni, dà oggi lavoro a oltre 2000 persone.

Un numero elevato che, confrontato con il recente rapporto dell’Istat sulla disoccupazione in Italia (salita al 12,9%, mentre il dato sulla fascia di età compresa tra i 15 e i 24 anni è del 42,4%) pone il Gruppo Elpe come realtà solida e meritoria, una tra le tante eccellenze che il Piemonte, con fare tipicamente sabaudo, sa produrre senza troppi squilli di tromba.

I NUMERI DEL GRUPPO ELPE Il Gruppo Elpe può contare su 1200 dipendenti fissi, ma nel corso del 2013 l’azienda ha dato lavoro ad altre 800 persone. Un dato in costante crescita, se si pensa che nel 2010 le risorse in organico di Elpe erano 800, e che la proiezione nel 2014* conduce verosimilmente oltre le 2500 persone impiegate.

Numero di persone in organico

Anno 2010 2011 2012 2013 2014*

Assunti in Elpe 800 1000 1300 1990 2500

In controtendenza rispetto al rapporto dell’Istat anche il dato sui giovani: nel Gruppo Elpe i dipendenti di età compresa tra i 18 e i 30 anni rappresentano il 70% della forza lavoro.

Formazione e aggiornamento sono termi-

Dettaglio dei lavoratori % Giovani tra i 18 e i 30 anni 70% Diplomati 50% Laureati 15% Extracomunitari 25% ni che in Elpe hanno un riscontro oggettivo. Infatti gli assunti a tempo determinato trasformati poi a tempo indeterminato sono il 90%, mentre è eclatante il dato sugli assunti in apprendistato trasformati successivamente a tempo indeterminato: 100%.

Il costante miglioramento dei risultati economico-finanziari sono andati di pari passo con la decisione degli azionisti di reinvestire nel corso del tempo gli utili in azienda puntando su tecnologie, nuovi metodi organizzativi e formazione.

Gli importanti risultati ottenuti e la sapiente gestione del management hanno poi consentito al Gruppo Elpe di non aver mai dovuto ricorrere agli ammortizzatori sociali come cassa integrazione o mobilità.

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news dalle aziende

Per Luxottica un 2013 da record La Divisione retail del Gruppo di Del Vecchio in crescita del 4,7% Numeri da record per il Gruppo di Leonardo Del Vecchio. Luxottica, azienda leader nel design, produzione, distribuzione e vendita di occhiali di lusso e sportivi, ha ottenuto nel 2013 risultati economici straordinari. In termini di fatturato netto, infatt, Luxottica ha registrato oltre 7,3 miliardi di euro, in incremento del +7,5% a parità di cambi e del +3,2% a cambi correnti rispetto all’esercizio 2012.

Un successo a cui hanno contribuito le divisioni Wholesale e Retail. In particolare, Luxottica ha conseguito per il terzo anno consecutivo risultati di eccellenza nei mercati emergenti con un incremento superiore al +20% a parità di cambi

con punte in Cina, Brasile e Turchia. Le vendite complessive in Nord America sono cresciute del +3,5% in Usd supportate in particolare dalla ottima performance della Divisione Wholesale (+6,7% in Usd; +12,1% in USD escludendo il calo delle vendite di Oakley all’esercito americano).

Luxottica ha inoltre conseguito in Europa un incremento del fatturato pari al +11% a parità di cambi rispetto all’anno 2012.

Divisione Retail Nel 2013 il fatturato netto della Divisione Retail si è attestato a 4.321 milioni di euro, in linea con l’esercizio 2012 (+4,7% a parità di cambi).

Nordiconad acquista la Galleria di Vialarga a Bologna Il fondo BNL Portfolio Immobiliare, gestito da Bnp Paribas Reim sgr ha venduto la Galleria del centro commerciale “Vialarga” di Bologna e la partecipata Pal.Mira S.r.l. per un corrispettivo complessivo di 32,1 milioni di euro a due società del gruppo Nordiconad.

Il Centro Vialarga ospita oltre a un ipermercato E.Leclerc Conad una galleria con 42 negozi tra le quali due medie superfici.

Il fondo Con questa dismissione il fondo BNL Portfolio Immobi-

liare ha ceduto, dall’avvio, 16 immobili per un corrispettivo complessivo di circa 380 milioni di euro. Il portafoglio residuo del fondo è rappresentato da 10 immobili per un valore di mercato complessivo pari a 113 milioni di euro.

Esselunga-Unicredit, accordo a sosegno delle imprese fornitrici Nell’ambito dell’accordo, ai fornitori di Esselunga sono stati globalmente messi a disposizione 300 milioni di euro di affidamenti, con l’obiettivo, a regime, di produrre un turnover quantificabile in oltre 1 miliardo di euro su base annua coinvolgendo quanto più possibile il mondo dei fornitori del gruppo distributivo.

Da Unicredit Factoring fanno sapere che “Il Reverse Factoring è uno strumento importante di supporto alle aziende, anche per immettere nuova liquidità nel sistema degli incassi e dei pagamenti impresa-fornitore”. Un importante accordo di filiera che coinvolge i fornitori in una partnership di supporto e sviluppo in un momento delicato per l’economia.

La crescita di Amazon

L’amministratore delegato di Amazon Logistica Italia Stefano Perego delinea le strategie del colosso di Seattle: “In Italia c’è ancora molta strada da fare sul fronte della logistica, non c’è una grande cultura della qualità del trasporto mentre per noi tempistiche e qualità del servizio sono la priorità. Con il servizio Fulfillment by Amazon siamo noi a vendere direttamente servizi di logistica operando come 3PL per le aziende che preferiscono scegliere il nostro servizio”.

in breve Adidas lancia il concept retail del futuro Si chiama HomeCourt il nuovo concept lanciato da Adidas a Bei jing (Cina), che verrà esteso a 20 locations nel corso del 2014. I punti chiave dello store concept, che si ispira ad uno stadio, sono caratterizzati dall’interattività, tra questi spiccano la facciata del negozio concepita come un’arena e il tunnel d’ingresso che

accoglie i consumatori con una colonna sonora che riproduce i cori dei tifosi, proprio come avviene quando le squadre fanno il loro ingresso in campo.

Shoebar con tecnologie touch e 3D Al centro dello store, punto focale del negozio, un shoebar dove gli shopper vengono invitati ad esplorare l’assortimento di calzature sportive Adidas attraverso i prodotti

reali ed una tavola interattiva: semplicemente appoggiando una calzatura sulla superficie, vicino al touchscreen, il sistema riconosce il prodotto ed una versione 3D appare sullo schermo. I consumatori possono zoomare sulla scarpa, visionarla dalle diverse angolature, acquisire informazioni sulla tecnologia di fabbricazione e come possa aiutarli o migliorare le proprie performance.

successo per il china-italy automotive industry forum Nei primi giorni di marzo è andata in scena a Liuzhou (Cina) il China-Italy Automotive Industry Forum, evento organizzato dalla Camera di Commercio italiana in Cina in collaborazione con l’Industrial & Information Technology Commission della città di Liuzhou,

il Liuzhou Liudong New Zone Administration Committee, il Liuzhou Foreign Affairs & Oversea Chinese Affairs Office, il Consolato Generale d’Italia a Canton ed il Liuzhou Municipal People’s Government.

Al forum dedicato alle aziende del settore automotive, accanto alle numerose realtà locali erano presenti rappresentanti delle tredici aziende italiane.

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annunci di lavoro

Responsabile impianto logistico

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Descrizione dell’offerta - Ricerchiamo per piattaforma logistica di Azienda Cliente, una figura di Responsabile di impianto. Il compito primario sarà quello di assicurare l’ottimale svolgimento delle attività di pianificazione e programmazione delle spedizioni, il prelievo e lo stoccaggio delle merci. Egli pianifica, dirige e coordina tutte le attività relative alla movimentazione dei prodotti, garantisce il rispetto dei tempi di consegna del materiale e delle merci e l’efficienza del servizio.

Requisiti - Titolo di studio minimo: Diploma di Maturità. Esperienza minima: Da 6 a 10 anni. Il candidato ideale ha maturato specifica e pluriennale esperienza (almeno 5/7 anni) in ruoli operativi e gestionali presso importanti aziende operanti nel settore logistico, di medie/grandi dimensioni, di elevato livello organizzativo.

Ottime capacità relazionali e di mediazione, spiccate doti di leadership, capacità di definire e gestire le priorità, orientamento al problem solving e alla gestione dei KPI, abitudine al lavoro di gruppo. Una buona conoscenza di Office e una conoscenza base della lingua inglese, completano il profilo. luogo di lavoro: Torino nord. Contratto: da definire. Giornata lavorativa: Completa

L’Aquila

Addetto Caricamento a Banco Si ricercano addetti al caricamento a banco per punto vendita (GDO) sito all’Aquila.

Descrizione dell’offerta: L’attività ha inizio a chiusura del supermercato e si sviluppa per circa 4 ore a sera dal lunedì alla domenica.

Requisiti E’ richiesta dinamicità fisica, flessibilità oraria e capacità di lavorare in team. La ricerca è particolarmente rivolta a persone di sesso femminile in base alla tipicità dell’attività da svolgere. Per essere inclusi nel processo di selezione, è condizione indispensabile essere automuniti.

CANDIDATURA Se interessati inviare la propria candidatura Tramite E-mail all’indirizzo: ricerca@elpe.it Tramite fax al numero: 011 4306121 Citando come riferimento dell’annuncio: SC/AQ

milano

Addetta Vendita Calzature - Cat. Protette Descrizione dell’offerta:

Per punto vendita organizzato su più livelli, appartenente a nota catena di calzature, si cercano addette alle vendite disponibili part time/full time.

Requisiti Sono requisiti imprescindibili: appartenenza a categorie protette; pregressa esperienza nel settore; bella presenza; doti relazionali fuori dal comune, proattività; grande resistenza allo stress; disponibilità a lavorare nel weekend/festivi; conoscenza inglese.

Astenersi privi requisiti.

Zona di lavoro: Milano Centro Esperienza minima richiesta nella specifica mansione: tre anni CANDIDATURA Se in possesso dei requisiti, inviare la propria candidature al seguente indirizzo E-mail: s.castelli@elpe.it

nel biellese

Responsabile Produzione Settore Tessile Descrizione dell’offerta: Per azienda operante nel settore della nobilitazione tessile si ricerca un/una professionista proveniente da esperienze in ambito tessile e che conosca i processi chimici legati alla tintura.

Requisiti

La risorsa sarà inserita in un contesto in cui dovrà dimostrare competenze in : ambito chimico; produzione; coordinamento di risorse umane.

La RAL sarà commisurata alla reale competenza del candidato.

E’ richiesta flessibilità di orario e resistenza allo stress Sede di lavoro: Biellese CANDIDATURA Se in possesso dei requisiti, inviare la propria candidature al seguente indirizzo E-mail: s.castelli@elpe.it

milano

Back Office Part Time - Ottimo inglese e tedesco Descrizione dell’offerta: Impiegato/A Back Office con ottima conoscenza della lingue inglese e tedesco (preferibile la conoscenza anche della lingua francese) per Cliente leader nel settore abbigliamento.

La risorsa sarà inserita all’ interno del servizio clienti della divisione e-commerce e si occuperà di: gestione e supervisione delle pratiche di reso; gestione dei contatti con fornitori (logistica: magazzino e corrieri); verifiche di coerenza e completezza dei dati ricevuti Requisiti Ottima conoscenza della lingua tedesca ed inglese; sarà considerato un plus la

conoscenza del francese Attitudine al lavoro di back office (precisione, affidabilità, rapidità nel data entry, elevata concentrazione) Spiccata capacità di apprendimento Spirito collaborativo e forte adattabilità Ottima conoscenza del pacchetto Office in particolar modo di Excel Ottimo utilizzo della posta elettronica Residenza a Milano o zone limitrofe Titolo di studio minimo: Diploma di Maturità Esperienza minima: 1 anno Indispensabile residente in: Provincia posto vacante Luogo di lavoro: Milano centro Orario di lavoro: parttime (20 ore settimanali) nella fascia oraria 9-18 dal lunedì al venerdì Contratto: tempo determinato con possibilità future Stipendio: Euro 600- 900 netti/mese

roma

Operaio elettrotecnico Roma sud Descrizione dell’offerta: Si ricerca per azienda leader nella progettazione e realizzazione di centrali fotovoltaiche n°2 operai specializzati che debbano svolgere le seguenti mansioni:

- manuntezioni preventive, correttive, straordinarie di impiati elettrici BT/MT - collaudi funzionali e prestazionali Requisiti I principali requisiti richiesti sono: - diploma di perito elettrotecnico - il candidato deve essere in possesso di certificazione PES (persona esperta), e PAV (persona avvertita), secondo norma CEI EN 50110 - esperienza almeno quinquennale nel ruolo di addetto manutenzioni di impianti elettrici in BT/MT, esperienza in qualità di manutentore in cabine elettriche MT (gradita esperienza nel settore fotovoltaico) - capacità di interpretazione schemi elettrici, programmazione principali protezioni elettromeccaniche, utilizzo pc e software anche specifici per la configurazione di apparati elettronici.

-disponibilità a reperibilità festivi/interventi d’emergenza Titolo di studio minimo: Diploma di Maturità Esperienza minima: Da 3 a 5 anni Indispensabile residente in: Non richiesto Requisiti minimi: piena autonomia nello svolgimento della mansione Contratto: Da definire Giornata lavorativa: Completa Luogo di lavoro: Aprilia (Latina).

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RASSEGNA STAMPA

parlano di noi braio su Gdo Week di feb

intervista a Giuseppe Gibin su “il Giornale della logistica”

NuoVi iNGressi iN elpe Vito laVopa maNuela maZZaCua

Funzionario Commerciale Filiale di Roma

Ufficio amministrativo Filiale di Roma

Valeria superti

Segreteria direzione generale

salVatore NoVello Ufficio qualità

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iniziative

Il codice etico aziendale Obiettivi Il Codice Etico Elpe Global Logistic Services Agenzia per il Lavoro s.c.p.a. è in vigore dal 1 febbraio 2014, ed è chiamato a svolgere le seguenti funzioni: - individuare i principi guida per le risorse che operano in Azienda e per l’Azienda; - esprimere la posizione aziendale nei confronti delle parti interessate con cui dialoghiamo.

Per Info: richiedere una copia del codice etico all’ufficio direzione del personale

Premessa Il Codice Etico adottato da Elpe Global Logistic Services Agenzia per il Lavoro s.c.p.a., e da ogni società del Gruppo, incarna i valori e le regole che hanno caratterizzato l’Azienda fin dalla sua fondazione.

Il rispetto e l’osservanza di questi principi sono di fondamentale importanza

per il buon funzionamento e la crescita della stessa Azienda.

Il Codice Etico è una dichiarazione dei diritti, dei doveri, anche morali, e delle responsabilità interne ed esterne di tutte le persone e degli Organi che operano per la Elpe Global Logistic Services Agenzia

gabriella sciortino

angela tomarchio

Ufficio Selezione

Ufficio operativo

per il Lavoro s.c.p.a., finalizzata all’affermazione di valori quali: Imparzialità Probità Correttezza Trasparenza Meritocrazia Spirito di squadra Tutti i Destinatari del Codi-

sabrina nicoli

Ufficio operativo

ce Etico sono tenuti a conoscerlo e a conformarsi alle sue disposizioni, contribuendo attivamente alla diffusione e all’osservanza dello stesso, per tutto il periodo in cui svolgano attività per la Elpe Global Logistic Services Agenzia per il Lavoro s.c.p.a. e per le società del Gruppo.

stefania ferrero Ufficio selezione

Il Codice Etico è un patrimonio di tutti i collaboratori dell’Azienda: è uno strumento al servizio delle persone, nato dai valori per consentire a tutti di generare e diffondere valore. Alla base del Codice Etico del Gruppo Elpe vi è il principio imprescindibile del rispetto di leggi e regolamenti vigenti. È pertanto dovere di ogni risorsa dell’Azienda, ovunque essa operi, rispettare non solo le leggi e i regolamenti vigenti ma anche il presente Codice Etico.

Il Codice Etico deve essere rispettato anche dai consulenti, fornitori, clienti e da chiunque abbia rapporti con l’Azienda, cui verrà richiesto un esplicito impegno in tal senso.

ioana simona apertrei Ufficio paghe

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in primo piano

Elpe nella Gdo: il caricamento Il Gruppo Elpe è un provider logistico con una forte specializzazione nella Grande Distribuzione Organizzata e nella gestione delle risorse umane. Con la gestione completa delle at tività di caricamento e allestimento degli scaf fali, Elpe migliora le performance del punto vendita. Dall’attività di monitoraggio ef fet tuata dai nostri clienti è infat ti emerso che le vendite all’interno dei siti in cui Elpe opera sono cresciute con percentuali che oscillano tra il 15% e il 20%.

La perfet ta esecuzione del servizio è garantita da quat tro elementi: • Flessibilità dell’organizzazione; • Operatività 365 giorni all’anno, h24; • Professionalità e processi di formazione continua degli addet ti impiegati; • Tempi di reazione immediati, entro 119 minuti dal contat to con il cliente; Le at tività svolte all’interno del punto vendita: pulizia dello scaffale, semina e caricamento, applicazione anti-taccheggio, squadratura, caricamento surgelati e Dls, gestione nuovi inserimenti e massificazione del promozionale e POS. Elpe garantisce supporto anche per: gestione intervento commer-

ciale dei remodelling, inventario terziarizzato, gestione piazzali (movimentazione carrelli), gestione riserve e revisione layout scaf falature, scarico rifornimenti, assistenza allestimento banconi (frut ta e verdura, pescheria), fornitura di personale specializzato.

prossimi appuntamenti Aprile: “La selezione in Elpe” Maggio: “La logistica in Elpe” Giugno: “Qualità e sicurezza in Elpe” Luglio-Agosto: “Il telemarketing” Settembre: “L’Ufficio operativo” Ottobre: “La somministrazione” Novembre-Dicembre: “Il facility in Elpe”

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