Elpe News - Agosto/Settembre 2014

Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro

ANNO I - N. 7 - agosto/settembre2014

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Il giornale aziendale del Gruppo Elpe

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE

elpe, quante novità l’intervista

alberto scano è il nuovo direttore generale del gruppo elpe • “Sono stato conquistato dal progetto” • “Il futuro è la logistica collaborativa”

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PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE Anno 1 - n. 7 - agosto/settembre 2014

I progetti

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Le cooperative consorziate

#ELPERSONE

iniziative del gruppo elpe

#elpersone: ecco le prime menzioni I magnifici 6: Cuocci, Dechirico, Orlando, Sandu, De Santis e Sartorio è questa la prima inziativa, che prenderà il via dal mese di agosto, quando i responsabili dei cantieri in cui operano le cooperative Ga.Sa, Mi.Log., Lu.Gi., LaPrima e Log12 saranno chiamati a segnalare, con cadenza mensile, i migliori soci lavoratori del mese precedente. I parametri da considerare seguono due direttrici: le competenze dimostrate sul “campo” e i comportamenti (vedi riquadro a lato).

Perché obiettivi raggiunti e atteggiamento non possono essere slegati. I dipendenti del mese saranno comunicati sul giornale aziendale “Elpe News” e concorreranno per il premio “Dipendente dell’anno”, che verrà assegnato per la prima volta a dicembre 2014.

#CrescereInsieme

è invece una casella di ascolto che Elpe mette a disposizione per tutte le cooperative e i suoi soci. Un account di posta (crescereinsieme@elpe.it) per dare la possibilità a tutti i lavoratori di segnalare i miglioramenti che apporterebbero alla loro attività (e alla cooperativa di appartenenza) e che, se applicati, potrebbero portare ad una maggiore efficienza.

E di conseguenza a soddisfare ulteriormente l’azienda cliente. Le soluzioni proposte che verranno successivamente messe in atto da Elpe e dalle cooperative consorziate saranno premiate con riconoscimenti e modalità che saranno pubblicati su “Elpe News” di ottobre.

SEGNALAZIONI DI SETTEMBRE GIOVANNI CUOCCI Cooperativa: Ga.Sa. Data assunzione: 7/10/2013. Motivazione: gestisce attività delicate; conosce tutti i processi sia della Ga.Sa. che del cliente finale; pronto, quando occorre, ad assumere nuove responsabilità.

DOINA SANDU Cooperativa: LaPrima. Data assunzione: 10/06/2011.

Motivazione: serietà, abnegazione e attenzione alla qualità dei prodotti realizzati all’interno del reparto di sua competenza

silvia dechirico Cooperativa: Ga.Sa. Data assunzione: 1/5/2012.

Motivazione: nell’ultimo anno ha gestito con ottimi risultati l’attività di call center diventando un punto di riferimento per i suoi colleghi.

loris de santis Cooperativa: LaPrima. Data assunzione: 15/01/2013. Motivazione: è sempre propenso a migliorare le procedure perseguendo la crescita formativa delle risorse da lui stesso coordinate.

EMANUELE ORLANDO Cooperativa: Lu.Gi. Data assunzione: 1/8/2013. Motivazione: disponibile e proattivo nello svolgimento delle attività di rifornimento degli scaffali e nel nuovo incarico di ispettore capo progetto nell’attività di remodelling.

matteo sartorio Cooperativa: Mi.Log. Data assunzione: 18/06/2014. Motivazione: giovane, preparato e dotato di una grande voglia di migliorarsi; sempre focalizzato sulla soddisfazione del cliente e sul rispetto delle procedure.

i parametri su cui vengono valutate le segnalazioni COMPETENZE

COMPORTAMENTI

• Raggiunge e a volte supera gli obiettivi assegnati • Svolge il suo lavoro con scrupolo e puntiglio • Conosce le linee guida della sua attività • Possiede capacità di problem solving • Cerca il miglioramento continuo nel proprio lavoro

• è orientato alla soddisfazione del Cliente • Dimostra senso di appartenenza all’Azienda • è punto di riferimento per il gruppo di lavoro, aiuta gli altri, si sente parte di un team • è determinato nel perseguire gli obiettivi • Conosce e rispetta i ruoli all’interno dell’Azienda

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Anno 1 - n. 7 - agosto/settembre 2014 PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE

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segnalazione speciale

il dream team di pavia A tarda sera una multinazionale nostra cliente chiede un intervento speciale Tre ore dopo 40 persone del Gruppo Elpe sono in un punto vendita di Pavia ricostruzione dell’impresa ORE 23 La Divisione Gdo del Gruppo Elpe compone la “rosa” dei 40 lavoratori

PUNTO VENDITA

ORE 22.30 Telefonata del cliente

ORE 01.45 ORE 23.45 Il “Dream Team” Elpe parte in direzione Pavia

Il “Dream Team” arriva sul punto vendita di Pavia

ORE 09.30 Il cliente si complimenta con Elpe per il servizio svolto

ORE 05.45

applausi ORE 08.30 Il punto vendita apre al pubblico

Un pomeriggio di agosto. Come tanti. Poi alle 22.30 arriva la richiesta di una multinazionale nostra cliente: servono 40 persone per l’attività di caricamento in un punto vendita di Pavia. La Divisione Gdo non perde tempo: l’impresa è difficile, ma non impossibile, perché la rosa a disposizione del “Dream Team” del Gruppo Elpe è di altissimo livello. Detto, fatto.

40 soci lavoratori giungono in orario al punto vendita ed eseguono il lavoro senza sbavature. Con tanti complimenti del cliente e... di tutto il Gruppo Elpe!

LA “ROSA” - Mattia Adamo, Walter Andreolli, Elio Audero, Stefano Biuso,

Floriano Brioschi, Giuseppe Brucia, Monia Capodiferro, Roberto Capodivento, Orazio Carlone, Antonio Cocozza, Stefano Conti, Maria Corona, Silvia De Vito, Manuel Dell’anna, Francesco Di Biase, Gaetano Di Pisa, Lorena Tiziana Foletto, Jairo Antonio Castillo Garcia, Rosanna Lucibello, David Lunghi, Bryan Maldi, Patrick Maldi, Luigi Marchetti, Alessandro Marziali, Barabara Mone, Giada Occhio, Claudio Pancotti, Vittorio Papa, Mirko Pappalardi, Marco Patti, Rosa Pepe, Mario Rocchetto, Giorgio Sainato, Luca Sartorio, Matteo Sartorio, Giovanni Sellitto, Daniele Vaghi, Nataly Luisa Vasquez, Claudia Vitulano, Raffaele Zeggai.

Allestimento del banco PCC, PLS e Surgelati dell’intero mercato: lavoro eseguito senza sbavature

il primo dream team...

USA 1992, ORO A BARCELLONA

Il talento ti fa vincere una partita.

L’intelligenza e il lavoro di squadra ti fanno vincere un campionato.

Michael Jordan

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PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE Anno 1 - n. 7 - agosto/settembre 2014

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CON LA COLLABORAZIONE DELL’UNIVERSITà DI TORINO, CORSO DI LAUREA IN DAMS Raccontarsi attraverso il talento e la voglia di emergere dei giovani studenti universitari del corso di laurea in Dams (Discipline delle Arti, della Musica e dello Spettacolo). In un periodo sempre più delicato per gli atenei e i giovani che vogliono accedervi (problemi nel reperire fondi da una parte, famiglie italiane sempre più in difficoltà ad affrontare le spese per l’istruzione), il Gruppo Elpe ha scelto di offrire un’importante opportunità agli studenti del Dams. Nasce con questo presupposto “Can you Elpe us?”, un contest finalizzato alla produzione di cortometraggi lunghi non più di 120 secondi che esprimano l’anima di Elpe attraverso cinque concetti che hanno contraddistinto i primi 20 anni di attività del Gruppo: Spirito di squadra, Passione, Altruismo, Coraggio e Persone che muovono aziende.

L’obiettivo è realizzare un video virale, capace di coinvolgere lo spettatore e indurlo a condividerlo con i suoi amici. Per far questo dovrà far ridere, emozionare, stupire, riflettere, o tutte e tre le cose assieme.

Di certo non dovrà conformarsi ai classici video aziendali: in questo concorso al centro del progetto ci dovrà essere l’idea creativa, la qualità della sua realizzazione (sceneggiatura, riprese, ecc.) e l’emozione che riesce a trasferire A determinare i primi dieci classificati e i vincitori sarà una giuria di esperti qualificati selezionati dal Dams (giornalisti, registi, attori, docenti, personaggi di rilievo del mondo della cultura). La premiazione avverrà in una serata di gala dove verranno proiettati i dieci video finalisti e dove saranno consegnati i riconoscimenti del valore totale di 5.350,00 euro.

al via il contest “can you elpe us?”

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Anno 1 - n. 7 - agosto/settembre 2014 PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE

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intervista al nuovo direttore generale del gruppo elpe

alberto scano

“LA RICETTA VINCENTE? METODO E VISIONE D’INSIEME” Dopo l’esperienza in Ceva: “Conquistato dal progetto. Il futuro? La logistica collaborativa” Nell’ambito di una costante ricerca di crescita e sviluppo, lo scorso primo settembre il Gruppo Elpe ha scelto il nuovo direttore generale: si tratta di Alberto Scano, manager esperiente ed affermato, che entra a far parte del gruppo Elpe dopo aver trascorso sei anni in Ceva Logistics in qualità di Management Facility & Procurement Director.

Nato in Sardegna, cresciuto nelle Langhe e con il Brasile nel cuore, in Alberto si scorgono la caparbietà tipica dei sardi, una concretezza tutta sabauda e l’entusiasmo di chi ha vissuto sotto la bandiera verdeoro.

Tutto però passa in secondo piano quando

l’argomento si sposta sulle donne della sua vita: sono la figlia Marianna di 10 anni e la moglie Ana Claudia ad avere l’esclusiva.

Prima imprenditore di successo in Sudamerica, poi manager capace di seguire in tempo reale (senza rimanerne travolto, anzi) i grandi cambiamenti degli ultimi anni della logistica.

«In Elpe ho ritrovato, e riesco ad esprimere, le due anime che convivono in me: quella del manager e quella dell’imprenditore, che hanno rappresentato una parte significativa della mia storia professionale».

Perché Elpe?

«Mi ha conquistato un progetto ben definito

di un imprenditore che ha saputo trasmettermi il suo entusiasmo ed i suoi obiettivi. La Elpe mi ha sorpreso positivamente per due aspetti: l’abnegazione e la professionalità delle persone che ci lavorano e la straordinaria accoglienza che mi è stata riservata».

La linea guida principale?

«Continuare a servire il cliente sempre con metodologia, serietà e disponibilità».

Cosa si porta dietro dagli anni in Ceva?

«Su tutto le Best Practices che vanno dalla consapevolezza del ruolo chiave che, nel nostro lavoro, ricopre il metodo a una visione allargata del mondo del lavoro. È

stata senza dubbio una bellissima esperienza (dove ho lasciato ottimi colleghi ma soprattutto grandi amici) che mi ha consentito di osservare il mondo della logistica da una posizione privilegiata».

Come vede il futuro della logistica?

«Il futuro è, a mio avviso, la logistica collaborativa, dove un operatore logistico potrà far coesistere clienti diversi, anche di una stessa categoria merceologica, in un unico hub. Questo in passato era considerato tabù, oggi invece i tempi sono maturi. E poi l’e-commerce. È un settore in cui è stato fatto tanto, ma ne resta ancora molto da fare».

Matteo Musso

Elpe news Giornale aziendale del Gruppo Elpe Mensile di informazione, logistica, gdo e lavoro A cura dell’Ufficio Stampa e Comunicazione.

Redazione, realizzazione e progetto grafico: Matteo Musso (m.musso@elpe.it) ELPE GLOBAL LOGISTIC SERVICES Agenzia per il Lavoro s.c.p.a.

Direzione generale: Via Giolitti, 14/b 10123 Torino.

Tel. 011-4306.120 Fax 011.43.06.121 800.199.991 www.elpe.it

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PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE Anno 1 - n. 7 - agosto/settembre 2014

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Confindustria Piemonte, la crescita si arresta L’economia piemontese registra un passo indietro: anche l’export in calo Dopo alcuni segnali confortanti registrati prima dell’estate, la ripresa dell’economia piemontese compie una brusca frenata. Secondo un’indagine realizzata da Confindustria Piemonte e Unioncamere Piemonte, su un campione di circa 1000 aziende associate del comparto manifatturiero e 250 dei servizi, la crescita si attenua nell’ultima parte dell’anno e anche l’export mostra segni di indebolimento. “Le tensioni geopolitiche (Ucraina e Medio Oriente) determineranno inevitabilmente spinte protezionistiche, penalizzando soprattutto alcuni settori del made in Italy - ha spiega-

to il presidente di Confindustria Gianfranco Carbonato - Mentre il settore dell’agroalimentare risente già oggi degli effetti della crisi Ucraina, la Russia per il nostro territorio è certamente un mercato di destinazione molto importante”.

Il 20,2% dell’aziende ascoltate si attende, per il prossimo trimestre, un aumento della produzione, a fronte del 22,9% che ne prevede la diminuzione. Gli ordinativi totali passano, invece, dal -3,1% di giugno al -9,5%. Il saldo delle attese sull’export passa da +9,5% a +6,9%. Aumenta il ricorso alla cassa integrazione dal 23,8% al 26,3%.

dello 0,8% al lordo della Cig e dello 0,5% al netto dei dipendenti in Cig. Al netto degli effetti di calendario, il numero di ore lavorate per dipendente (al netto dei dipendenti in Cig) diminuisce, rispetto a luglio 2013, dello 0,5%. A luglio la retribuzione lorda per ora lavorata registra una diminuzione dello 0,6% rispetto al

in breve ISTAT l’andamento dell’economia italiana Continua la fase di debolezza ciclica dell’economia italiana che si accompagna al rallentamento dell’area euro.

Il deterioramento dei ritmi produttivi riflette la carenza di domanda interna che colpisce soprattutto gli investimenti.

Negli ultimi due mesi, la fiducia delle imprese italiane è arretrata sui valori di inizio anno, con perdite più marcate nei settori dei servizi.

INPS Garanzia giovani: borse di tirocinio

→ Gianfranco Carbonato

Istat: Lavoro e retribuzioni nelle grandi imprese A luglio 2014 l’occupazione nelle grandi imprese registra (in termini destagionalizzati) una diminuzione dello 0,1% al lordo della Cig rispetto a giugno mentre resta invariata al netto dei dipendenti in cassa integrazione guadagni (Cig). Nel confronto con luglio 2013 l’occupazione nelle grandi imprese diminuisce

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mese precedente. Rispetto a luglio 2013 la retribuzione lorda e il costo del lavoro per dipendente (al netto dei dipendenti in Cig) aumentano rispettivamente dello 0,3% e dello 0,1%. Considerando la sola componente continuativa, la retribuzione lorda per dipendente aumenta dello 0,9%.

“Il Piano italiano di attuazione della Garanzia per Giovani”, con il quale il Ministero del Lavoro è impegnato per assicurare a tutti i giovani di età inferiore ai 25 anni un’offerta di lavoro, di proseguimento degli studi, di apprendistato o tirocinio, entro 4 mesi dall’inizio della disoccupazione o dall’uscita dal sistema di istruzione formale, individua tra le azioni finanziabili anche le “borse di tirocinio”, destinate a contribuire alle spese di giovani che devono maturare un’esperienza professionale per accrescere le loro possibilità di inserimento nel mercato del lavoro.

Approfondimento Occupati e disoccupati Ad agosto 2014 gli occupati sono 22 milioni 380 mila, in aumento dello 0,1% rispet to al mese precedente (+32 mila) e sostanzialmente invariati su base annua.

Il tasso di occupazione, pari al 55,7%, cresce di 0,1 punti percentuali sia in termini congiunturali sia rispet to a dodici mesi prima.

Il numero di disoccupati, pari a 3 milioni 134 mila, diminuisce del 2,6% rispetto al mese precedente (-82 mila) e dello 0,9% su base

annua (-28 mila).

Il tasso di disoccupazione è pari al 12,3%, in diminuzione di 0,3 punti percentuali in termini congiunturali e di 0,1 punti nei dodici mesi.

I disoccupati tra i 15-24enni sono 710 mila.

L’incidenza dei disoccupati di 15-24 anni sulla popolazione in questa fascia di età è pari all’11,9%, stabile rispet to al mese precedente ma in aumento di 0,7 punti percentuali su base annua.

Il tasso di disoccupazione dei 15-24enni, ovvero la quota dei disoccupati sul

totale di quelli occupati o in cerca, è pari al 44,2%, in crescita di 1,0 punti percentuali rispet to al mese precedente e di 3,6 punti nel confronto tendenziale.

Il numero di individui inat tivi tra i 15 e i 64 anni aumenta dello 0,2% rispet to al mese precedente mentre diminuisce dello 0,5% rispet to a dodici mesi prima.

Il tasso di inat tività, pari al 36,4%, cresce di 0,1 punti percentuali in termini congiunturali mentre diminuisce di 0,1 punti su base annua.

Prezzi al consumo: dati provvisori Nel mese di set tembre 2014, secondo le stime preliminari, l’indice nazionale dei prezzi al consumo per l’intera collet tività (NIC), al lordo dei tabacchi, diminuisce dello 0,3% rispet to al mese precedente e dello 0,1% nei confronti di settembre 2013. Al net to degli alimentari non lavorati e dei beni energetici, l’”inflazione di fondo” è stabile a +0,5%; al net to dei soli beni energetici, scende a +0,3% (da +0,4% di agosto).

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Anno 1 - n. 7 - agosto/settembre 2014 PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE

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Gasparato è il nuovo n.1 dell’Unione Interporti Riuniti Già presidente del Consorzio ZAI Interporto Quadrante Europa, è stato eletto all’unanimità Matteo Gasparato, già presidente del Consorzio ZAI Interporto Quadrante Europa, è stato nominato all’unanimità Presidente di U.I.R. - Unione Interporti Riuniti, l’associazione che raggruppa 23 interporti italiani.

Il principale obiettivo dell’Uir è quello di trasformare gli interporti in nodi intelligenti di una rete integrata, razionalizzando e rendendo efficiente lo scambio di informazioni fra i singoli interporti e impegnando queste strutture, nate spesso per espresse vocazioni immobiliaristiche e diventate collettori di merce e di traffico, anche in una integrazione fisica e tecnologica.

Lo scopo dell’associazione è quindi quello di promuovere e

sviluppare il traffico intermodale delle merci, nonché la creazione di un raccordo stabile tra gli interporti e tutti gli altri soggetti coinvolti nelle attività logistiche.

Uir aderisce alla UIC-International Union of Railways, associazione tra le più importanti del mondo ferroviario, al fine di implementare ed ottimizzare l’intermodalità che in Italia ha in gran parte sede proprio negli interporti.

Le priorità future sotto la guida di Gasparato saranno: una maggiore incisività nella azione di supporto informativo all’attività legislativa, riportare al centro dell’azione dell’associazione la crescita dell’intermodalità nazionale, collaborare con le aziende ferroviarie e gli MTO

Master in Logistica: al via le iscrizioni L’Università IUAV e CFLI, Consorzio Formazione Logistica Intermodale, organizzano la VII edizione del master di I livello in Logistica e trasporti “Esperto nell’analisi, pianif icazione e valutazione dei sistemi di logistica e trasporto per l’internazionalizzazione delle imprese”.

L’obiet tivo del percorso di studi è formare f igure professionali, operanti a diversi livelli nel set tore privato e pubblico, in grado di interpretare le esigenze della domanda e of ferta del mercato dei servizi logistici in un’ot tica territoriale.

Il master, che partirà a gennaio 2015, con la partecipazione didat tica centrata su una faculty mista formata da docenti universitari e da numerosi esperti esterni di elevato prof ilo, si articola in due fasi.

La prima fase sarà dedicata all’at tività didat tica (didat tica frontale, studi di caso, seminari, visite tecniche), strutturata in 9 moduli (gennaio – luglio 2015 nei f ine set timana).

La seconda fase si svolgerà presso imprese, enti pubblici e privati (agosto – dicembre 2015).

Grazie alla formula week end la fre-

in breve

quenza al master permet te di lavorare e studiare contemporaneamente.

Il master costituisce, in un’ot tica di formazione continua, un ponte tra il mondo della formazione e il mondo delle imprese.

Ha già formato, nelle sei edizioni precedenti, circa un centinaio di studenti, ora impiegati nel set tore della logistica.

La domanda di ammissione va indirizzata al Ret tore dell’Università IUAV di Venezia e deve pervenire entro il 28 novembre 2014.

Per ulteriori informazioni, consulta masterlogistica.it.

per favorire il rilancio dei traffici portuale Merci) intermodali dai terminali inter- Orte (Interporto Centro Italia) Padova (Interporto Padova) portuali del nord-Italia.

Parma (CE.P.I.M. S.p.A. – InterAttualmente aderiscono alla UIR porto Parma) Pescara (Interporto di Val Pe23 interporti: Bari (Interporto Regionale della scara) Portogruaro (Portogruaro Puglia) Bologna (Interporto Bologna) Interporto) Catania (Società degli Inter- Prato (Interporto della Toscana Centrale) porti Siciliani) Cervignano (Interporto di Rivalta Scrivia (Interporto Rivalta Scrivia) Cervignano del Friuli) Rovigo (Interporto di Rovigo) Jesi (Interporto delle Marche) Livorno (Interporto Toscano Torino (S.I.TO.) Trento (Interbrennero) A. Vespucci) Marcianise (Interporto Sud Vado Ligure (Interporto di Vado) Europa) (Interporto di Mortara (Polo Logistico di Venezia Venezia) Mortara) Verona (Consorzio ZAI – InterNola (Interporto Campano) Novara (C.I.M. - Centro Inter- porto Quadrante Europa).

Contract Logistics: il 6/11 i risultati della ricerca 2014

in breve

L’Osservatorio Contract Logistics, alla sua quarta edizione, rappresenta un tavolo di analisi e discussione sul ruolo che l’ecosistema della Contract Logistics può svolgere per la diffusione di pratiche di eccellenza nella gestione della logistica e della supply chain, approfondendo criticamente i principali fattori di evoluzione e innovazione del settore.

Il Convegno di presentazione dei risultati della Ricerca 2014 costituirà l’occasione per rispondere criticamente alle seguenti domande: La presentazione dei risultati

della Ricerca 2014 sarà seguita da una Tavola Rotonda, alla quale parteciperanno i rappresentanti dei Partner della Ricerca e alcuni manager di aziende committenti.

Al termine del convegno verrà inoltre distribuito a tutti i partecipanti il Report di Ricerca 2014.

contrct logistics Giovedì 6 Novembre (h.

10.00 – 13.30) Aula Carlo De Carli – Campus Bovisa (via Durando 10, 20158 Milano) Ingresso gratuito.

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PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE Anno 1 - n. 7 - agosto/settembre 2014

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Anno 1 - n. 7 - agosto/settembre 2014 PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE

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Accordo strategico tra Conad e Finiper Firmata l’intesa tra i due gruppi: si parte nel 2015 e avrà una durata di 5 anni Lo ha annunciato diret tamente Francesco Pugliese lo scorso 24 set tembre tramite il suo account di twitter: Conad, Iper Montebello e Unes del gruppo Finiper hanno sot toscrit to un accordo di partnership che avrà ef f icacia dal 2015 per cinque anni, con rinnovo automatico per altri cinque. L’obiet tivo dell’intesa è quello di scambiare le rispet tive expertise per creare innovazione, crescere, tutelare e sostenere il made in Italy, sulla base dei rispet tivi punti di forza: per Conad il prodot to a marchio e una presenza in tut te le province italiane e all’estero at traverso i

partner di Core, per Finiper l’ampio set tore non food rappresentato dagli ipermercati e dai pdv U2. l’accordo Sarà sviluppata una collaborazione comune nel non food per scambiare le rispet tive conoscenze nei servizi e negli assortimenti, con particolare at tenzione agli ipermercati.

Inoltre saranno messe a punto strategie per valorizzare sia la marca del distributore, ricorrendo a una logistica sviluppata, sia i prodot ti autenticamente italiani. Queste at tività riguarderanno anche un’opportuna collaborazione in fase in breve

di negoziazione per sviluppare nuovi prodot ti con fornitori nazionali e internazionali e migliorare la qualità dei servizi of ferti ai clienti.

“La partnership strategica con il gruppo di Brunelli è un’opportunità per crescere ulteriormente - annota l’amministratore delegato di Conad Francesco Pugliese -. I due gruppi hanno risorse e capacità adeguate per poter cogliere le opportunità of ferte dalla crisi, proponendo convenienza e servizi sempre più vicini alle esigenze dei cittadini ma anche tutelando la qualità delle produzioni della f iliera agroalimentare italiana”. in breve

Il Carrefour market diventa gourmet

Partnership: Coop entra in Coopernic

Nuovo format di supermercato per Carrefour.

Il primo Market ‘Gourmet’ – termine usato dall’azienda per denominare il proget to realizzato in autonomia dalla filiale italiana, ma che non verrà esplicitato al consumatore nel timore che sia percepito come costoso – è quello di piazza Gramsci a Milano, riaperto dopo una completa ristrut turazione. L’idea è proporre nei 1.400 mq di superfice una shopping experience che unisce gusto e convenienza, in un ambiente curato (belle le scaf falature nere, che valorizzano il prodot to) e dall’atmosfera meno massificata, in modo da soddisfare anche un target individuato da vari retailer come particolarmente interessante, i cosiddet ti food lovers.

Innovativa anche la componente di servizio: stampe fotografiche, lavanderia, free wi-fi, cantinet ta refrigerata. Il market of frirà ai suoi clienti nei week end corsi di cucina e di cake design gratuiti e aperti a tut ti. Comprensibilmente esteso l’orario di apertura, che va dalle 08.00 alle 22.00 (dalle ore 09.00 la domenica).

Entro l’anno ci saranno altre tre o quat tro conversioni, sempre in grandi centri urbani.

“Un accordo strategico paritario e di natura cooperativa che si focalizza sui temi dell’innovazione commerciale a vantaggio dei consumatori dei rispettivi Paesi”. Così Marco Pedroni, presidente di Coop Italia, commenta l’ingresso del primo gruppo distributivo italiano in Coopernic, l’alleanza internazionale formata con E. Leclerc e la belga Delhaize che entra nella partnership contemporaneamente a Coop.

“Per Coop - prosegue Pedroni - si chiude una fase iniziata nel 2005 che metteva al centro le alleanze nazionali e se ne apre una nuova, di respiro internazionale, maggiormente adatta a sostenere le imprese cooperative in mercati di alta e globale competizione”.

“Primo obiettivo di questa partnership internazionale è migliorare l’efficienza negli acquisti dai grandi fornitori di beni di largo consumo - aggiunge Pedroni - e sinergizzare sulla marca del distributore che vede già Coop leader del mercato italiano”.

news eventi 8 ottobre (milano) BIG DATA DRIVEN SUPPLY CHAIN MANAGEMENT Il punto chiave, a cui tutti tentano di dare una risposta, è quello di comprendere cosa sia effettivamente possibile fare con questi dati. Il quesito è particolarmente interessante se ci si concentra sui processi di Operations e Supply Chain Management che, radicalmente ripensati, potrebbero diventare un elemento determinante per il successo competitivo delle aziende.

Il workshop vuole cercare di capire, insieme a docenti e manager, l’evoluzione di questo fenomeno ed il suo impatto sulla gestione delle Operations e della Supply Chain. La partecipazione al workshop è gratuita previa iscrizione online entro il 7/10. INFO (h. 14:45 - 18; Milano - Aula 01 - Via Bocconi, 8).

22-24 OTTOBRE (MILANO) ESPOSIZIONE INTERNAZIONALE DI INFORMATION COMMUNICATIONS TECHNOLOGY L’esposizione Internazionale di Information Communications Technology propone ad espositori e visitatori una piattaforma di incontro tra domanda e offerta nel campo delle nuove tecnologie. info (www.smau.it) 29 ottobre (parma) CONVEGNO ‘LOGISTICAMENTE ON FOOD’ Gli organizzatori con questo evento vogliono evidenziare come le migliori aziende del settore siano riuscite a ottenere una (buona) logistica che le ha rese competitive ed efficienti.

Organizzato da Logisticamente in collaborazione con Unione Parmense degli Industriali e AILOG. INFO (29/10 presso le Fiere di Parma, nell’ambito di Cibus Tec - Food Pack).

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PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE AnnO 1 - n. 7 - AgOStO/Settembre 2014

rASSegnA StAmPA

Inchiesta sul mondo del lavoro nella Logistica Il commento di giuseppe Occidente, direttore delle risorse umane del gruppo elpe, sulle colonne del giornale della Logistica: “In questo settore il fattore umano fa la differenza” Il cOmmeNtO cOmpletO dI gIuseppe OccIdeNte

che lavorano nel magazzino: “I magazzinieri, come gli addetti alla movimentazione delle merci, svolgono a nostro avviso un’attività ad alto valore aggiunto. nonostante vari tentativi di automatizzazione, nel mondo della logistica il fattore umano può fare la differenza”.

Se i numeri di elpe sono in netta contro-

tendenza rispetto al recente rapporto dell’Istat sullo stato del mercato del lavoro fra i giovani dai 15 ai 24 anni (46% di disoccupati in Italia, mentre nel gruppo torinese rappresentano invece il 70% delle risorse in organico), per i dirigenti over 40/50 Occidente vede un ruolo di grande importanza: “In questo senso

“

La Logistica è un mondo che offre più lavori sofisticati di quanto non si sappia

“

“nelle attività di Logistica il fattore umano è centrale perché la qualità del servizio è strettamente legata alla qualità delle persone che forniscono materialmente quel servizio” esordisce così giuseppe Occidente, fresco di nomina a direttore delle risorse umane del gruppo elpe dopo le esperienze nel medesimo ruolo per il gruppo montedison, la Finmeccanica, tnt, Poste Italiane e infine Dhl. “La Logistica è un mondo che offre più lavori sofisticati di quanto non si sappia.

Questo perché forse soffre di una carenza di immagine positiva. e rappresenta anche un mercato relativamente giovane e con la più alta previsione di crescita. Quindi ci sono molti lavori nuovi e professionalità di altissimo livello. Il responsabile di una piattaforma o ingegneri in grado di realizzare sistemi informatici dedicati alla logistica (come la tracciabilità di un pezzo o un sistema di gestione delle flotte) hanno una professionalità molto ricercata ma non altrettanto nota sul mercato del lavoro”.

Occidente sposta poi lo sguardo sulle figure

è interessante ciò che ha fatto recentemente la Volkswagen con il progetto tutor: l’azienda tedesca ha richiamato diversi lavoratori andati in pensione per affiancarli ai nuovi dirigenti.

Avevano perso un bagaglio di conoscenze enormi. I professionisti di grande esperienza devono essere utilizzati per formare i giovani”.

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Anno 1 - n. 7 - agosto/settembre 2014 PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE

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Segui tutti gli aggiornamenti del Gruppo Elpe su twitter @ElpeGroup Unione Genitori Italiani Il Consiglio Direttivo dell’Unione Genitori Italiani contro il tumore dei bambini ha conferito al Gruppo Elpe la qualifica di “Sostenitore Ugi” come segno tangibile “di riconoscenza per il rilevante contributo che avete voluto offrire a sostegno delle nostre attività”.

→ Da sinistra Francesco Bianchi, Mauro Tassotti, Giuliano Lajolo e Fabrizio Nesci

Elpe a sostegno della Fondazione Milan Il Gruppo Elpe ha preso parte al Charity Golf Challenge 2014 organizzato dalla Fondazione Milan per sostenere il progetto “Scuola Bottega”. L’iniziativa, con la collaborazione dell’associazione “La Strada” di Milano, mira ad aiutare trenta ragazzi tra i 14 e i 17 anni che hanno abbandonato gli studi e che ora avranno l’opportunità di riprendere la scuola e imparare un lavoro attraverso laboratori di formazione professionale.

Le due tappe del torneo di Golf (la prima a Villa d’Este, la seconda al Circolo Golf di Bogogno) hanno visto prevalere il team Arando Gioelli. Ottimo torneo anche per il team del Gruppo Elpe (giunto secondo) composto dalla guest Mauro Tassotti e da Francesco Bianchi, Mauro Tassotti, Giuliano Lajolo e Fabrizio Nesci. Presenti alle giornate di gara Adriano Galliani, Eleonora Berlusconi e il giocatore Michelangelo Albertazzi.

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Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE Anno 1 - n. 7 - agosto/settembre 2014

annunci di lavoro Samarate - Cascina Costa (varese)

Sistemista infrastruttura SW e HW descrizione dell’offerta Per importante azienda cliente il Gruppo Elpe seleziona 3 sistemisti hardware e software. La risorsa dovrà conoscere diversi sistemi operativi e relativi linguaggi procedurali e conoscenza delle problematiche di rete. requisiti Definizione architettura hw/sw del sistema e delle interfacce coordinandone la conduzione tecnica; presidio di una specifica area tecnologica nell’ambito dell’ICT; coordinamento e partecipazioni alle fasi di realizzazione di progetti effettuando le installazioni e le messe in opera dei servizi dei clienti; diagnosi e risoluzione dei malfunzionamenti improprio, coordinamento e la indirizzamento del personale di assistenza tecnica interna ed esterna, rappresentazione di riferimento tecnico per tutte le attività svolte al miglioramento del servizio; conoscenza ambienti virtuali Vmware, gestione Vcenter; conoscenza Active directory, DNS! policies, DHCP, Cluster Microsoft È richiesta un’esperienza consolidata nel settore di almeno quattro/cinque anni.

Titolo di studio minimo: Diploma di Maturità Si propone un tempo determinato con prospettive.

Villesse (Gorizia)

Addetto alle pulizie descrizione dell’offerta Gruppo Elpe, Filiale di Milano, cerca addetto alle pulizie per quattro giorni (45-6-7 ottobre) per due ore al giorno, presso un PV di abbigliamento a Villesse.

Requisiti Titolo di studio minimo: Licenza media Esperienza minima: non richiesta Indispensabile residente in: Provincia posto vacante

Contratto Tipo di contratto: a tempo determinato Giornata lavorativa: Part-time (mattino).

TORINO

Ingegnere Gestionale descrizione dell’offerta Cerchiamo una figura di Ingegnere Gestionale anche neolaureato e/o alla prima esperienza lavorativa, da inserire nel nostro Ufficio di Business Development.

Lo/a stagista avrà il compito di redigere documenti di

offerta, analisi statistiche e piani di avanzamento settimanali/mensili.

Periodicamente dovrà fornire riepiloghi utili alla Direzione per valutare lo stato dei progetti, eventuali criticità e proporre nel caso soluzioni correttive.

Lo stage prevede un rimborso spese ed è propedeutico ad un inserimento in azienda.

Requisiti Titolo di studio minimo: Laurea breve (3 anni) Requisiti minimi: ottima conoscenza Pacchetto Office Buona padronanza della lingua inglese Problem solving, flessibilità oraria, attitudine al team working Contratto Tipo di contratto: Stage/Internship Durata: 3 mesi + 3 mesi Giornata lavorativa: completa

Burago Di Molgora (MB)

Responsabile Amministrativo descrizione dell’offerta Gruppo Elpe, Filiale di Milano, offre interessante proposta lavorativa per un/a Responsabile Amministrativo per Azienda Cliente operan-

te nel settore logistica.

La risorsa inserita gestirà circa 4 persone e si occuperà in autonomia di: Contabilità clienti, fornitori; Gestione contabilità generale ed analitica, contabilità banche; Verifica degli incassi ed esecuzione dei pagamenti; Gestione dei rapporti con revisori, studi commercialisti e studi professionali esterni; Requisiti Diploma/Laurea Esperienza minima: da 6 a 10 anni Inglese discreto Automunito/a Disponibilità immediata.

Indispensabile residente in: Provincia posto vacante Contratto: sostituzione maternità, CCNL Commercio, livello di inserimento da valutare Orario: full time 9-18 Luogo di lavoro: Burago di Molgora (MB)

ROMA

Cuoco con esperienza in Hotel descrizione dell’offerta Elpe, Agenzia per il lavoro, ricerca per struttura alberghiera CUOCO con espe-

rienza di almeno 2 anni in hotel 4-5 stelle.

Requisiti - DOMICILIO A ROMA (o dintorni max 30 km) - Esperienza pregressa in Hotel 4 - 5 stelle.

- Conoscenza minima della lingua inglese Verranno considerate SOLO le candidature con esperienza in Hotel di pari livello Titolo di studio minimo: Diploma di Maturità Esperienza minima: 2 anni Contratto Tipo di contratto: da definire

TORINO

Account estero, ottimo francese descrizione dell’offerta Per prestigiosa azienda cliente, il gruppo Elpe ricerca un/una key account mercato estero, con OTTIMO francese.

La/Il candidata/o si occuperà di sviluppo del portafoglio clienti, nel rispetto delle linee guida e del budget impartiti dalla società.

La/Il candidata/o sarà responsabile delle seguenti attività: - contatto con i clienti consolidati e sviluppo di prospect; sviluppo dei clienti sui territori assegnati; follow up dei contatti generati da

attività di marketing; gestione e sviluppo del portafoglio clienti e di proposte commerciali; gestione e fidelizzazione dei clienti acquisiti e raggiungimento di un ottimo livello di Customer Satisfaction; gestione ordini; ricerca e identificazione di opportunità di vendita Requisiti Laurea o diploma Esperienza nella gestione di ordini di vendita e esportazione prodotti Dinamismo e flessibilità nella gestione dell’attività e degli orari lavorativi Eccellente conoscenza della lingua francese scritta e parlata (gradita madrelingua) Conoscenza della lingua inglese scritta e parlata molto buona Ottimo utilizzo del PC e dei principali pacchetti applicativi Automunito (indispensabile, la sede non è raggiungibile da mezzi pubblici) Residenza in Torino o prima cintura Esperienza minima: 4 anni Competenze necessarie: francese gestione clienti esteri organizzazione e gestione sales development inglese

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Anno 1 - n. 7 - agosto/settembre 2014 PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE

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annunci di lavoro roma

Informatore alimentare descrizione dell’offerta Elpe - Agenzia per il lavoro ricerca per importante cliente operante nel settore food 10 Informatori alimentari zona Roma per attività di presentazione e prima informazione aziendale, finalizzata all’acquisizione di nuovi clienti ed alla raccolta di ordini diretti.

Il candidato ideale dovrà possedere ottime doti comunicative, dinamicità, flessibilità, attitudine alla clientela e capacità di lavoro in team e su obiettivi.

Costituirà titolo preferenziale esperienza pregressa nel ruolo. L’azienda assicura pagamento settimanale su provvigioni raggiunte, contratto iniziale a tempo determinato di 6 mesi, concreta possibilità di crescita meritocratica, strumenti informatici, formazione continua.

Requisiti Titolo di studio minimo: Diploma di Maturità Contratto Tipo di contratto: A tempo determinato Durata: 6 mesi

GRUGLIASCO

MILANO

ROMA

Governante Hotel Lusso

Test driver

Aiuto cucina

descrizione dell’offerta ELPE Global Logistic Services cerca, per importante cliente specializzato nel servizio di test e omologazione nel settore automotive, un/una test drivers. La figura ricercata si occuperà di test drive su mezzi civili e commerciali. Dovrà testare apparati elettrici/elettronici installati su autovetture; sarà pertanto necessaria una conoscenza approfondita delle strade della città di Roma e una buona conoscenza dell’ inglese tecnico, per comprendere le istruzioni degli apparecchi.

descrizione dell’offerta Per centro cottura di società specializzata nella preparazione/somministrazione pasti, il gruppo Elpe ricerca un’addetta che abbia maturato esperienza consistente in posizione analoga (aiuto cuoca, confezionamento alimentare, gastronomia, ristoranti).

descrizione dell’offerta Gruppo Elpe, Filiale di Milano, offre interessante proposta ad un/a Governante presso Hotel Cliente in Milano. La risorsa avrà esperienza nella mansione e si occuperà di supervisionare il lavoro dei camerieri ai piani, verificare la pulizia delle stanze e degli ambienti comuni ed occuparsi del rispetto degli standard dell’ Hotel.

Requisiti Il candidato/a dovrà avrer maturato esperienza nel ruolo, in contesti di lusso, capacità di lavorare in team e sotto pressione, doti di precisione e riservatezza.

Buona conoscenza della lingua inglese. Disponibilità a lavorare 5/7 gg con 2 giorni di riposo a rotazione, su doppio turno, compreso il turno serale fino alle 23.00 Esperienza minima: 3 anni Indispensabile residente in: Provincia posto vacante Contratto Tipo di contratto: a tempo determinato. Giornata lavorativa: completa

Requisiti Il candidato ideale ha esperienza come autista o padroncino o una provenienza dal settore della manutenzione auto.

Titolo di studio minimo: Diploma di Maturità Esperienza minima: 1 anno Competenze: inglese automotive test drive.

Contratto Tipo di contratto: a tempo determinato. Giornata lavorativa: Completa

Requisiti - provenienza dal settore, - essere automuniti, - adattabilità, disponibilità Disponibilità: orario part time in fascia 06,00 - 10,30 ottime prospettive

Mantova

Scaffalisti notturni descrizione dell’offerta Gruppo Elpe Agenzia per il Lavoro ricerca 10 addetti/e al caricamento scaffali all’interno di punto vendita di una nota catena di supermercati.

L’attività consiste nel recarsi nel punto vendita nell’orario

di chiusura e procedere al caricamento degli scaffali per circa 4 ore a sera dal lunedì al sabato.

Requisiti Automuniti, risiedere in Mantova o paesi limitrofi (massimo 20 km), flessibilità, disponibilità e serietà.

E’ preferibile aver maturato un’esperienza di almeno 6 mesi in analoga mansione.

Le candidature in possesso di tale esperienza avranno priorità sulle altre.

Gli interessati possono inviare curriculum via mail: selezione@elpe.it

Carmagnola

Manutentore meccanico descrizione dell’offerta Gruppo Elpe ricerca, per importante azienda cliente operante nel settore alimentare, un manutentore meccanico.

La figura professionale si occuperà della manutenzione ordinaria e straordinaria di forni, macchine di produzione e confezionamento.

Requisiti - esperienza pluriennale nella manutenzione meccanica,

- disponibilità 3 turni, - buon problem solving, - capacità di lavorare in team Costituiranno requisiti preferenziali la provenienza dal settore alimentare e l’aver maturato parallelamente competenze elettriche.

Torino

Stage Area Acquisti descrizione dell’offerta Cerchiamo una figura junior per l’ Area Acquisti in stage.

Si richiede una risorsa junior da inserire per attività quali: -gestione RDA -creazione ordini -gestione delle consegne e sollecito delle stesse -eventuali consegne/ritiri Proponiamo un percorso di formazione e affiancamento on the job con ottime possibilità di inserimento in Azienda.

Requisiti - Ottima conoscenza del pacchetto Office con particolare riferimento ad Excel - Disponibilità e flessibilità orarie Titolo di studio minimo: Diploma di Maturità Tipo di contratto: Stage

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PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE Anno 1 - n. 7 - agosto/settembre 2014

torino01@elpe.it • milano01@elpe.it • roma01@elpe.it • napoli01@elpe.it