CRECIEND O CONTIGO PA R A UN FUTURO MEJOR
AGOSTO 2017 | GRATIS SOUTH BAY
ENTORNO LABORAL FAVORABLE
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SOUTH BAY
editorial El entorno laboral es uno de los factores más relevantes en el desarrollo de una empresa y las personas que colaboran en ella. Por eso, es preciso
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prestar atención a todos los elementos que contribuyen y pueden perjudicar su bienestar a ambas partes. Hoy en día no basta con trabajar para vivir. Las personas tienen muy en cuenta su autorrealización, buscando trabajos en el sector que les gusta, desarrollando proyectos atractivos que les enriquezcan como
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ENTORNO LABORAL FAVORABLE
personas, y poder contar con un buen clima laboral en el que realizar sus labores diarias es vital. A la vez, cuando un lugar y ambiente de trabajo es seguro, los trabajadores se sienten más cómodos y como resultado
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educación
la productividad recibe un impulso, y los márgenes de beneficio se ven reflejados. Todos estos aspectos adquieren especial relevancia para alcanzar la felicidad laboral.
GLADYS ESPONDA, DIRECTOR EDITORIAL, ELLA SOUTH BAY ¡ Creciendo Contigo Para Un Futuro Mejor !
BY | Aplausos 4 | PUBLISHED ELLA | JULIO 2017
aplausos
SOUTH BAY
GLADYS ESPONDA DIRECTOR EDITORIAL
editor@ellasouthbay.com
MELISSA MONROY DIRECTOR DE ARTE
design@ellasouthbay.com
CLUB ROTARIO
ALONDRA ALVARADO COLABORADOR
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9° DESAYUNO ANUAL DE CVFF
DE CHULA VISTA 2017 La presidenta saliente del Club Rotario de Cula Vista, Betty Waznis fue reconocida por Mary Casillas Salas, alcaldesa de Chula Vista y Greg Cox supervisor del condado, en el evento de instalación del Club Rotario de Chula Vista. Paul Raffer y Nick Gistaro le cantaron una emotiva serenata. Lisa Johnson hizo una divertida parodia imitando el ritual semanal de Betty. David Hoffman y Glen Googins presentaron un show de diapositivas sobre la trayectoria de Betty.
El 4 de julio, la Fundación de Bomberos Chula Vista (CVFF) celebró su noveno evento anual Pancake Breakfast! en la estación de bomberos 7. Los asistentes disfrutaron de pancakes, salchichas, papas, café y jugo. Todos los ingresos de las donaciones fueron destinados a CVFF para apoyar la seguridad contra incendios, programas comunitarios y fomentar las carreras de extinción de incendios. El evento incluyó exhibiciones y actividades de bomberos y juegos para los niños.
Betty presentó a Jerry May como el Rotario del Año y Carmen Fernández concluyó la reunión con una historia llena de inspiración sobre su historia personal y proporcionó una visión de su próximo año como presidenta de este Club Rotario.
SALVAVIDAS JR.
Agradecemos a Betty por su gran desempeño y logros como presidenta del Club Rotario de Chula Vista, deseándole todo lo mejor.
DE IMPERIAL BEACH Felicitaciones a los Salvavidas Junior de Imperial Beach (Imperial Beach JR Lifeguards, en inglés) por completar otro año de entrenamiento. Apreciamos su dedicación por mantener nuestras playas seguras y a la vez por inspirar a otros jóvenes de la comunidad a seguir su ejemplo. Más información visite: www.ImperialBeachCA. gov/jrlifeguards.
Contribuye enviándonos información a editor@ellasouthbay.com antes del día 10 de cada mes.
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Haremos nuestro mejor esfuerzo de publicarlo en el próximo número.
ACCESO PARA SILLAS DE RUEDAS
CIERRE DE LA FERIA
EN LAS PLAYAS DE IMPERIAL BEACH No queremos que nadie dude en visitar nuestras hermosas playas y dejen de disfrutar de la arena, pero andar sobre la arena en una silla de ruedas resulta prácticamente imposible. Ahora, hemos proporcionado una solución innovadora que ayudará a muchas personas a participar en eventos de playa y disfrutarla plenamente. ¡Confiamos que estas alfombrillas de acceso y las sillas de ruedas disponibles al público facilitarán el acceso a la playa motivando a todas las personas de la comunidad a visitar las hermosas playas de Imperial Beach!
DE DEL MAR La Feria del condado de San Diego cierra la temporada superando de nuevo la marca del millón y medio de visitantes en 2017. Con bombos y platillos, la Feria del Condado de San Diego 2017 presentada por Albertsons|Vons cerró con una nueva cifra de asistencia. La temporada 2017 tuvo una asistencia total de 1’565,933 visitantes durante los 26 días de duración, del viernes 2 de Junio al martes 4 de Julio.
Las sillas de ruedas de playa manuales y motorizadas están disponibles en el centro Dempsey cuando los salvavidas están en servicio (www.ImperialBeachCA.gov/ MarineSafety para más información). Las alfombrillas de acceso para discapacitados se han instalado en el Pier Plaza y le aconsejamos que llame si desea reservar una silla de ruedas de playa al 619-685-7972. Adicionalmente se ha programado la instalación de alfombrillas de acceso en Dunes Park.
Esta Gran Feria del Oeste nos transportó al pasado con una retrospectiva de los años de 1880, cuando recién empezaba y cuando el Oeste de los Estados Unidos empezaba a poblarse, con vaqueros y rancheros. El día de mayor asistencia a la feria fue el domingo 2 de Julio, cuando estuvo en concierto Paquita la del Barrio atrayendo 93,874 personas a la Feria. Gracias por visitar esta inmensamente divertida y tradicional feria en el condado de San Diego y nos vemos el año próximo. ¡Los esperamos! SOUTH BAY
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HARBORFEST: REDESCUBRA LA MAGIA DE SOUTH BAY
¡Chula Vista sabe cómo celebrar el verano! Chula Vista Harborfest Taco & Spirit's Revolution vuelve a Bayside Park. Prepárese para bailar, bailar, bailar con tres escenarios con música en vivo: Latin Beats Stage, HarborFest Main Stage y Chula Vista Community Stage.
No se pierda la oportunidad de explorar iniciativas ecológicas, pasear por exhibiciones de automóviles exóticos y explorar una vibrante exhibición de arte con impresionantes vistas al mar como telón de fondo. Habrán actividades acuáticas gratuitas, un desfile de mascotas y oasis de mascotas, zona de arte y una gran cantidad de vendedores y patrocinadores. HarborFest es para toda la familia. La zona de descubrimiento mantendrá a los jóvenes, y jóvenes de corazón, entretenidos todo el
día con actividades interactivas, artes y artesanías, e incluso clases de kayak y paddle gratis. La zona del descubrimiento también proporciona una oportunidad de aprender. HarborFest 2017 y el comisariado de la comunidad ‘foodie’ de Chula Vista darán la bienvenida a los mejores 15 chefs de la región y licores artesanales: ‘The Taco and Spirits Revolution’ de 11 am a 3 pm. Este delicioso showdown cuenta con docenas de deliciosos tacos que luchan por ser nombrados los mejores del festival.
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APARTA LA FECHA: SÁBADO, 19 DE AGOSTO DE 2017 | 10 AM-6 PM | BAYSIDE PARK
¿Quién será nombrado el mejor de la fiesta? Los asistentes pueden votar por su chef favorito disfrutando de un muestreo ilimitado de comida y bebidas, mientras se nombra al chef ganador, escuchando música en vivo y disfrutando de la belleza de Bayside Park. Para mayor información visite www. cvharborfest.com, email HarborFest@ mcfarlanepromotions.com, o llame al (619)233.5008. SOUTH BAY
No se pierda HarborFest 2017, traido a usted por City of Chula Vista y presentado por Port of San Diego.
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CEREMONIA DE CORTE DE LISTÓN EN LA ESCUELA MÁS NUEVA DE CVESD
La Escuela Primaria Saburo Muraoka abrió sus puertas a los estudiantes el miércoles 19 de julio. La Mesa Directiva de Educación del Distrito Escolar Primario de Chula Vista (CVESD), funcionarios de la ciudad, personal, miembros de la comunidad junto con el gerente de construcción Balfour Beatty y el arquitecto del proyecto Ruhnau Clarke estuvieron presentes en la inauguración de Saburo Muraoka Elementary School, el campus más nuevo en el distrito escolar de Chula Vista ubicado en 1644 Santa Alexia Avenue, Chula Vista, CA. 91913 La escuela costó alrededor de $ 51 millones, incluyendo la compra de 10.3 hectáreas. La llamativa estructura de dos pisos incluye 36 aulas, espacios de producción, un impresionante espacio de medios digitales / biblioteca y una sala de usos múltiples. La junta directiva nombró el campus en honor de Muraoka (M-UU-R-AA-O-KUH), quien fue parte de Chula Vista desde sus inicios. Muraoka emigró aquí en 1915, construyó un próspero negocio agrícola y luego lo perdió todo después del ataque japonés a Pearl Harbor. Después de la guerra, regresó a Chula Vista, reconstruyó su vida, su negocio y comunidad. Muraoka murió en 1983. “El ambiente de diseño y aprendizaje de la escuela reflejará el espíritu innovador de Saburo Muraoka", dijo el Superintendente Francisco Escobedo. “Se sabía que era un innovador en el cultivo de apio y pepinos, el desarrollo de técnicas únicas de injerto y la agricultura. Del mismo modo, el diseño de esta escuela promoverá el pensamiento crítico, creatividad, colaboración y comunicación para nuestros estudiantes ". SOUTH BAY
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¿QUIÉN ESTÁ CUIDANDO SU VECINDARIO?
‘Neighborhood Watch’ (en inglés) es una asociación entre la policía y los residentes para prevenir el crimen y el desorden en nuestras comunidades. Una encuesta reciente realizada entre residentes de Chula Vista mayores de 45 años indicó que sólo la mitad de los encuestados estaban familiarizados con el programa de ‘Vigilancia de Vecinos’ de la ciudad.
El programa de ‘Vigilancia de Vecinos’ más activo de Chula Vista comenzó en el área de Bonita en 2012 y actualmente tiene más de cien hogares participantes. Según el Capitán George Gillow: "tenemos menos robo de casas y vehículos y otros crímenes en los últimos cinco años y tenemos índices de criminalidad más bajos que muchas áreas cercanas. Los vecinos se cuidan mutuamente y reportan actividades sospechosas a la policía. La participación activa de los residentes y el sentido de responsabilidad mutua y compromiso con sus vecinos es de gran importancia para que nuestro programa tenga éxito”. Los vecinos han aprendido a frenar el crimen manteniendo las puertas y ventanas bloqueadas, estacionando los coches en los garajes y no dejando objetos de valor a la vista en los vehículos. Además, muchas personas han instalado cajas de correo bloqueadas que ayudan a reducir el robo de correspondencia. También comparten consejos de prevención de delitos, se mantienen informados en los últimos crímenes cibernéticos e incluso han logrado ayudar a los vecinos a encontrar mascotas perdidas, incluyendo una tortuga.
¿Todavía no tienen programa de vigilancia comunitario en su colonia? Regístrese para obtener información importante y alertas de seguridad a través de: Chula Vista Neighborhood Watch en Facebook Para mantenerse al día sobre las últimas estrategias de prevención del delito y para aprender de otros grupos de vigilancia del vecindario. NIXLE Una comunicación gratuita y segura que envía noticias de tráfico, policía y comunidad de la ciudad a su correo electrónico o teléfono celular. NextDoor Una aplicación de teléfono inteligente y un sitio web que permite a los residentes de su vecindario publicar. La Policía de Chula Vista y el condado también publican eventos de eventos comunitarios e información de emergencia. YANA Un programa de check-in telefónico para personas mayores y personas con discapacidades, y Vacation Check proporciona chequeos diarios de casa mientras los dueños están ausentes, ambos manejados por la Patrulla de Voluntarios Seniors; para obtener más información al (619) 476-2417. SOUTH BAY
Lo más importante es hacerse cargo de su seguridad y convertirse en un líder de la comunidad al iniciar un programa de vigilancia de su colonia. Para más información e-mail againes@chulavistapd.org, llame a Community Relations Unit al (619) 691-5187 o visite: http://bit.ly/cv-neighborhoodwatch
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YMCA BORDER VIEW EN SAN YSIDRO CELEBRA EL EXITO DEL PROGRAMA JUVENIL “L.I.T.”
La familia YMCA de Border View celebró el exitoso programa de literacidad de la juventud L.I.T (Learn. Inspire. Thrive. en inglés) honrando a más de 60 estudiantes de escuelas primarias en el área de San Ysidro. A través del L.I.T. , YMCA trabaja con el programa antesy-después de la escuela STRETCH, para atender a 60 estudiantes semanalmente en dos escuelas primarias locales: Los Altos y Silver Wing. El currículo se basa en los intereses de los estudiantes e incluye los proyectos STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas) relacionados con lo que a los estudiantes les gusta leer.
Los libros fueron seleccionados y comprados de acuerdo a los intereses específicos de cada niño para comenzar sus propias bibliotecas. La YMCA agradece especialmente a Glenda Hogg, Rosemarie Hudson, Marta Michael, Kathi Pietila y Shauna Stokes por su desempeño en este evento especial. “Como organización sin fines de lucro, una de las principales áreas de enfoque de la YMCA es el desarrollo juvenil. Nosotros, junto con socios clave en la comunidad, como el Altrusa Club, estamos ayudando a los niños a alcanzar su máximo potencial a través de la educación STEM y STEAM", dijo Deanie Marin-Lucchesi, Directora Ejecutiva de YMCA.
“Aprendí sobre notas de música. Aprendí a construir una montaña rusa de Legos, y fue fácil. La Sra. Danielle es la mejor maestra que he tenido. La enseñanza es divertida en el programa de alfabetización”, dijo Isaac Rodríguez, estudiante de quinto grado del programa.
“Los estudiantes están aprendiendo cómo resolver un problema, desarrollar habilidades de pensamiento crítico, incluso sentirse cómodos con el fracaso y volver a intentarlo hasta tener éxito. Por encima de todo, son capaces de verse en carreras de STEM o STEAM cuando crecen".
El evento privado para los estudiantes y sus familias fue financiado por la Fundación Club Altrusa de Chula Vista, Inc. Los estudiantes recibieron certificados de participación, marcadores de libros y un conjunto de cinco libros como parte del proyecto ‘Mini Bibliotecas’ del Club Altrusa y una generosa donación de $2,000.
YMCA agradece a la Fundación Scripps Howard por su generosa donación para ayudar a expandir el programa L.I.T. para incluir a 20 estudiantes adicionales de JuarezLincoln Elementary. Para mayor información visite www.ymca.org/borderview.
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Acerca del Club Altrusa de Chula Vista Es un club de servicio dedicado a hacer la diferencia en la comunidad, recaudando fondos y proporcionando voluntarios y recursos financieros para diversos proyectos comunitarios, la mayoría de los cuales se centran en la alfabetización y la educación. Al mismo tiempo, el club construye amistades y habilidades de liderazgo que cada miembro utiliza en todos los aspectos de sus vidas. A través de la recaudación de fondos para la fundación y los proyectos prácticos en la comunidad, el Club Altrusa deja su marca en South Bay con el objetivo de hacer una comunidad mejor para todos sus residentes. Para obtener más información, visite altrusacv.org. Acerca de la YMCA del Condado de San Diego YMCA del Condado de San Diego es una organización sin fines de lucro dedicada a mejorar la calidad de la vida humana y a ayudar a todas las personas a descubrir su máximo potencial como hijos de Dios mediante el desarrollo del espíritu, la mente y el cuerpo. Es la segunda más grande de la nación que sirve a casi 400,000 residentes del Condado de San Diego y emplea a más de 5,000 personas. A través de una variedad de programas y servicios enfocados en el desarrollo juvenil, la vida sana y la responsabilidad social, YMCA une a hombres, mujeres y niños - sin importar su edad, ingresos o lugar de origen - para nutrir su potencial para mejorar la salud y bienestar de la nación. SOUTH BAY
Para más informes visite www.ymca.org o llame al (858) 292-YMCA (9622).
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PREMIO NACIONAL PARA ORGANIZACIÓN SANDIEGUINA Por Alondra Alvarado
Un residente obteniendo su ciudadanía americana, una familia que finalmente tiene un techo donde vivir, una madre soltera que termina su preparatoria, un ex adicto que se reúne de nuevo con sus hijos, son sólo algunas de las historias que cada día se viven dentro de las 32 instalaciones con las que cuenta MAAC a lo largo y ancho del condado de San Diego. MAAC es una organización sin fines de lucro que desde el año de 1965 se ha dedicado a brindar a las personas de nuestra comunidad herramientas para elevar su nivel y calidad de vida. De sus cinco pilares: educación, salud y bienestar, vivienda, defensa de derechos civiles y desarrollo económico, se desprenden cerca de 16 programas que benefician a más de 70,000 personas cada año. En el año de 1987, MAAC se afilió a UnidosUS (anteriormente NCLR), agrupación nacional hispana la cual contando con 260 organismos afiliados, es la más grande en materia de defensa de derechos civiles en Estados Unidos. En el pasado mes de julio, UnidosUS otorgó a MAAC, en conjunto con Ford Motor Fund Company, el premio de “Afiliado del Año” la mayor distinción que concede este organismo nacional. “Nos sentimos orgullosos de llevar 30 años trabajando en conjunto con MAAC y es nuestro deseo continuar la alianza con esta institución que ha ayudado a tantas familias latinas a superar barreras
Arnulfo Manriquez, CEO de MAAC recibiendo el premio y el Equipo de MAAC en la premiación
educacionales y de vivienda. El trabajo que realizan a favor del progreso de los latinos en San Diego, ha contribuido a prosperar a la comunidad en general”, dijo Janet Murguía, Presidente y CEO de UnidosUS. “Nuestra organización ha crecido enormemente en el periodo de 52 años, pero nuestro corazón sigue enfocado en proveer soluciones a la pobreza y a
la injusticia social. (…) Amamos nuestro trabajo y nos sentimos honrados de ser reconocidos por su impacto positivo”, comentó Arnulfo Manríquez, Presidente y CEO de MAAC. SOUTH BAY
Si desea más información sobre los programas y servicios que MAAC ofrece, visite su página de internet: www.maacproject.com o comuníquese al (619) 426-3595 de lunes a viernes de 8:30 am a 5:00 pm.
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ENTORNO LABORAL FAVORABLE: Seguridad y Productividad en el Trabajo Todos tenemos un papel que desempeñar en la creación de un lugar de trabajo seguro y saludable. Es importante tener en mente la importancia de nuestra seguridad a medida que desempañamos nuestras actividades diarias en el trabajo.
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Un accidente de trabajo provoca daños físicos o mentales. Muchos de ellos resultando en ausencias prolongadas del trabajo. El costo humano es enorme y la carga económica de las malas prácticas de seguridad y salud en el trabajo se estima en un 4%del Producto Interno Bruto mundial cada año. Los empleadores y los empleados deben establecer metas en torno a la salud y la seguridad y luego trabajar juntos como un equipo para lograrlos. La salud y la seguridad en el lugar de trabajo deben estar al frente de las mentes de todos. Para tener un lugar de trabajo seguro, todo el mundo dentro de una empresa debe estar involucrado.
Los empleadores deben ser responsable de proveer un ambiente de trabajo seguro, asegurarse de que estás debidamente capacitado y supervisado para que puedas trabajar con seguridad, trabajar contigo para identificar los peligros en el lugar de trabajo, y asegurarse de que se eliminan, aíslan o minimizan esos riesgos; eliminar los peligros cuando sea posible, dependiendo de cuánto daño podría causar y cuán difícil y costoso sería. Cuando no se puede eliminar un peligro, tú tienes el derecho de saber sobre el peligro y lo que debes hacer o no hacer para trabajar de manera segura.
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Como empleado, puedes hacer tu lugar de trabajo más seguro participando en procesos para mejorar la salud y la seguridad, siguiendo los procedimientos correctos y utilizar el equipo adecuado, usando ropa y equipo de protección requeridos, ayudando a nuevos empleados, aprendices y visitantes al lugar de trabajo a entender las prácticas correctas de seguridad y por qué existen las prácticas, y comunicando cualquier preocupación.
Cuando un lugar de trabajo es seguro, los trabajadores se sienten más cómodos y seguros. La productividad recibe un impulso, y los márgenes de beneficio siguen su ejemplo. El absentismo también disminuye cuando los empleadores toman medidas para implementar un programa de seguridad eficaz. Los programas de seguridad hacen un buen sentido del negocio, ya que el bien más valioso de una empresa son sus empleados. Una empresa debe revisar las prácticas actuales de seguridad y garantizar el cumplimiento de la seguridad, desarrollar programas
de concientización que eliminen o minimicen los riesgos de seguridad de su empresa, realizar evaluaciones de seguridad en el lugar de trabajo y recomendar los requisitos de cumplimiento según sea necesario así como servir de enlace entre la empresa, el gobierno federal y las agencias estatales en un esfuerzo por minimizar riesgos. Los programas de seguridad gestionados correctamente muestran un compromiso por parte de la empresa, creando a su vez una gran cultura de seguridad donde todos quieren estar a salvo, fomentando entornos de trabajo felices y más productivos.
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¿Qué consecuencias tiene el entorno laboral negativo?
¿Por qué crear un buen entorno laboral?
1. Reducción considerable de la productividad laboral. Aspecto que afecta a los empleados en el cumplimiento correcto de sus tareas diarias y dentro de los plazos establecidos.
3. Baja motivación laboral. El clima laboral negativo desmotiva al trabajador, lo cual dificulta el desarrollo de la actividad empresarial, repercutiendo en sus resultados.
2. Absentismo presencial, consecuencia de la falta de atención, pérdida de concentración en el trabajo y en el tiempo dedicado a este. Es decir, el empleado o empleados afectados con él están en el lugar de trabajo pero no se dedican a este.
4. Ausencia de compromiso por parte del trabajador. Si el trabajador siente un mal clima laboral nunca se va a comprometer con la empresa, y poco a poco irá quitándose responsabilidades hasta finalmente dejar su puesto.
Como hemos podido comprobar, las consecuencias de tener un negativo clima laboral son cuanto menos perjudiciales para la empresa y repercuten en su correcto desarrollo. Es preciso que desde la dirección de las organizaciones, en las cuales se realiza la gestión del talento de los empleados, se vuelquen también en garantizar su bienestar emocional. Porque la felicidad de éstos no sólo depende del sueldo asignado, sino también del estado del entorno en el que desarrollan sus tareas. SOUTH BAY
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tema central
FRAUDE LABORAL
Se estima que los fraudes por seguros tienen un costo de 80 billones de dólares para los consumidores de los Estados Unidos. Tan sólo en el estado de California, este tipo de fraude asciende anualmente a 15 billones y de esta cantidad 4 billones, corresponden a los fraudes cometidos por concepto de indemnizaciones laborales.
Por lo anterior, la Fiscalía de Distrito del Condado de San Diego integró un equipo de profesionistas dedicados a reducir los fraudes por indemnizaciones laborales. Esta oficina trabaja coordinadamente con el Departamento de Seguros de California, en la prevención de este delito, para detectar a los posibles defraudadores, investigar y procesar a los responsables de estos delitos. En California existen tres categorías de fraudes por indemnizaciones laborales: I. Fraude del empleado o fraude en la solicitud que presenta el trabajador con información falsa, con el propósito de obtener indebidamente una indemnización laboral. Entre los ejemplos podemos mencionar a los trabajadores que declaran falsamente sobre un accidente en el trabajo y a los que reciben compensaciones de un patrón, mientras se encuentran trabajando para otro patrón. Una solicitud fraudulenta es considerada un delito. II. Existen tres tipos de fraudes cometidos por el patrón. Primero, el patrón no cubre las compensaciones totales, que le corresponden al trabajador por un accidente de trabajo. Por ejemplo, el patrón se ofrece a cubrir directamente los gastos médicos o trata de convencer al trabajador, ofreciéndole una cantidad de dinero, para que no presente una solicitud de indemnización por accidente de trabajo. Es considerado un delito
grave, la negativa a una reclamación de compensación por cuestiones fraudulentas. Un segundo tipo de fraude por parte del patrón, es el fraude en la póliza de seguro. Esto se refiere a que el patrón falsea la información proporcionada al proveedor de seguros sobre su nómina, con el propósito de obtener una póliza más económica. El patrón opta por pagar los salarios en efectivo, sin dar de alta al trabajador en la póliza del seguro. Proporcionar información falsa en la póliza de seguro es un delito grave. El tercer tipo de fraude cometido por el patrón, se refiere a los negocios que no adquieren una póliza para cubrir las indemnizaciones por accidentes de trabajo. Por ejemplo, un patrón con más de 10 empleados y que no cuenta con este seguro está cometiendo un delito no grave. III. La tercera categoría, se refiere a los cobros realizados por los prestadores de servicios médicos y legales a las compañías de seguros, por servicios que nunca fueron proporcionados. En este delito participan pacientes, médicos, quiroprácticos y abogados. Se considera delito grave a la falsa prestación de un servicio. Expertos consideran que los fraudes por indemnizaciones laborales se incrementaran en tiempos de dificultad económica.
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“ NO LO HAGAS, NO LO ACEPTES Y DENÚNCIALO ”
Con el fin de prevenir este delito la Fiscalía del Distrito de San Diego mantiene un trabajo proactivo para dar a conocer esta información a una gran cantidad de personas, y tienen como propósito, prevenir la comisión de los delitos de fraude en las indemnizaciones laborales y los fraudes en los seguros de automóvil. La frase “no lo hagas, no lo aceptes y denúncialo” es con el propósito de que la ciudadanía reporte este delito a las autoridades. Concientizando a la población a que lo piensen dos veces antes de cometer un fraude con los seguros y por otra parte, que denuncien ante las autoridades cuando tengan conocimiento de que este delito se ha cometido. Gracias a los programas de acercamiento comunitario se han recibido numerosas denuncias. La Fiscalía de Distrito del Condado de San Diego está preparada para investigar los delitos de fraude de seguros, sin embargo, el objetivo principal es prevenir que las personas se vean involucradas en delitos penales. Se busca que se genere un ambiente de negocios justo y competitivo. El sector público trabajando junto con los patrones, empleados, compañías de seguros y dentro de un marco de respeto a la ley, asegurando la buena marcha de los negocios. Lo anterior traerá como resultado, menores costos de las primas de seguros por indemnizaciones laborales para los patrones, mayores compensaciones para los trabajadores que sufran accidentes y para los consumidores, precios más bajos en los bienes y servicios.
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DEPORTES ACUATICOS · En dos lugares en Chula Vista: Loma Verde Centro Acuático, 1420 Loma Lane y Parkway Centro Acuático, 385 Park Way. La ciudad de Chula Vista Departamento de Recreación ofrece programas acuáticos para los participantes de todas las edades y habilidades a lo largo del año. www.chulavistaca. gov/goto/swim.
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DÍA DE LAS DONAS - DONUTS DAY EN LOS TERRENOS DE LA FERIA DE DEL MAR · 8- 10 a.m. Recibe una dona gratis, con tu taza de café ó jugo de naranja para que disfrutes mientras le das un vistazo especial a los caballos en contienda del día que desfilarán por la pista mientras los ves desde el Seaside Terrace. Para más informes, en inglés, visita: www.dmtc.com/ calendar/detail/donuts. Para más informes de los eventos de los Terrenos de la Feria en Del Mar y su complejo ecuestre Horsepark, visita www.delmarfairgrounds.com/calendar. Para más informes de los eventos del Hipódromo Del Mar, visita www.dmtc.com/calendar.
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MUSICA EN EL PARQUE · 4 – 7 p.m. @
JAZZ ON THIRD SUMMER SERIES · 5:30 – 8:30 p.m.
Heritage Park, 1381 E palomar en Chula Vista. Presentación Musical de Rachel Aldous and the Road Home y diversión para toda la familia. ¡Todos los conciertos son gratis para todas las edades! www. chulavistaca.gov/MusicinThePark.
19 HARBORFEST · 10 a.m. - 6 p.m. @ Bayside Park, 999 Bayside Parkway en Chula Vista. Echa un vistazo a tres etapas de entretenimiento en vivo, exhibiciones y actividades divertidas y emocionantes, automóviles únicos, bellas exhibiciones de arte, una revolución de tacos y cocteles, degustaciones de cerveza de artesanal y una cata de vinos. www.cvharborfest.com.
20 ORANGE CRATE DERBY · ¡En sus marcas, listos, fuera! El Club Rotario Sunrise es el patrocinador y anfitrión de la carrera. Se invita a todos los niños de 7 a 14 años y sus familias a participar. Los corredores de primera vez deberán asistir a una práctica abierta el 19 de agosto y una reunión con los padres. El registro es de $ 25 y la fecha límite de registro es el 12 de agosto. ¡Espectadores, voluntarios y patrocinadores son bienvenidos! www.orangecratederby.com.
at El Primero Hotel, 416 Third Avenue en Chula Vista. Venga a disfrutar de esta serie de conciertos de jazz con la cantante Steph Johnson. Para más información sobre las entradas para este evento, póngase en contacto con karen@elprimerohotel.com.
30 CAREER DAY · Castle Park High School; traido por South Bay Community Services.
LA CARA DETRÁS DEL ARTE— Todos los lunes @ 6 - 7:45 p.m. @ 1401 National City Blvd. en National City. La Biblioteca de National City está celebrando el patrimonio artístico de la comunidad, destacando a cuatro artistas. También se mostrarán trabajos seleccionados del reconocido artista John Baldessari. Todos los programas son gratuitos.Para mayor información contacte a Merv Jensen at mervin.jensen@nationalcitylibrary.org or call (619) 470-5830.
07 EDWARD JUAREZ, PINTOR 14 DONNA MISCOLTA, AUTOR 21 LUIS RUAN, AUTOR Y CINEASTA 28 MANUEL MEMO CAVADA, FOTÓGRAFO
aparta la fecha: SEPTIEMBRE 8, 15, 22, 29 Y OCTUBRE 13: CURSO Y ENTRENAMIENTO DE CERTIFICACIÓN EN CONSEJERÍA DE VIOLENCIA DOMÉSTICA · Los viernes @ 8 a.m. – 5 p.m. @ Turning the Hearts Center, 345 5th Ave en Chula Vista. Por South Bay Community Services. Ayuda a detener el ciclo de violencia doméstica apoyando a las víctimas y ayudándolas a desarrollar las habilidades que necesitan para dejar una relación abusiva y vivir una vida segura y autosuficiente. El entrenamiento de 40 horas de SBCS provee a los graduados con un certificado que les permitirá perseguir oportunidades de voluntariado y empleo trabajando directamente con sobrevivientes de violencia doméstica en California. La certificación de este entrenamiento cumple con los requisitos establecidos por el Código de Evidencia de California 1037.1 para la designación de Consejero de Violencia Doméstica. Las clases son abierto al público en general. La fecha límite de registro es agosto 25. http://bit.ly/SBCS-ViolenciaDomesticaCursoEntrenamiento2017
PELICULAS EN EL PARQUE— The Empower Hour te invita a una divertida velada en el parque. Las actividades comienzan a las 5:30 pm y la película comenzará al atardecer. Para más información, visita chulavistaca. gov/Rec.
05 LEGO BATMAN (PG) @ Veterans Park, 785 E. Palomar en Chula Vista.
12 A DOG’S PURPOSE (PG) @ Norman Park, 270 F Street en Chula Vista.
19 BEAUTY & THE BEAST (PG) @ Otay Park, 1613 Albany Avenue en Chula Vista.
25 JUNGLE BOOK (PG) @ Montevalle Park, 840 Duncan Ranch Road en Chula Vista.
26 MOANA (PG) @ Heritage Park, 1381 E. Palomar Street en Chula Vista.
26 | ELLA | AGOSTO 2017
educación
CENTRO UNIVERSITARIO EN EL SUR DEL CONDADO DE SAN DIEGO
Southwestern College y el concejo de la ciudad de Chula Vista formaron una fuerza de tarea conjunta para explorar el concepto de un centro universitario en el sur del condado.
Una universidad en Chula Vista ha sido una de las metas más importantes de los funcionarios locales y estatales elegidos, así como líderes en educación, negocios y líderes comunitarios durante décadas. Esta semana, la Junta Directiva del Southwestern College y el Ayuntamiento de Chula Vista acordaron por unanimidad crear un grupo de trabajo conjunto para explorar el concepto de un centro universitario para el condado sur. La acción fue el resultado de una reunión conjunta entre las dos juntas. La Dra. Dianne Van Hook describió cómo College of the Canyons pudo construir un centro universitario de 21 millones de dólares de 110,000 pies cuadrados. Este centro arrenda el espacio a CSU Bakersfield, CSU Northridge, University of LaVerne, Brandman University and National University. Las universidades ofrecen 39 programas de licenciatura y maestría, con un programa de doctorado que comienza en el otoño. “Numerosos estudios han demostrado que existe una necesidad apremiante de una universidad de cuatro años en el condado sur de San Diego", dijo el presidente de la junta directiva de Southwestern College, Tim Nader, quien también sirvió como alcalde de Chula Vista a principios de los años 90.
“Esperamos lograr que este concepto dé frutos, promoviendo el éxito y el desarrollo económico que tal institución trae consigo”, reiteró. La Ciudad de Chula Vista ha adquirido 375 hectáreas de terreno para una universidad y distrito de innovación. La ciudad actualmente está persiguiendo el uso de la tierra y los derechos ambientales, así como la comercialización del sitio a los posibles usuarios finales. El campus universitario está siendo planeado con capacidad para 20,000 estudiantes, centro investigación, oficinas, usos comerciales y residenciales. El entusiasmo por la presentación, llevó a Mary Casillas Salas, alcaldesa de Chula Vista, a pedir a sus colegas de la ciudad y de Southwestern College que formaran un grupo de trabajo conjunto. “Este es un día emocionante", dijo Casillas Salas. “Han habido planes y sueños sobre una universidad desde principios de los años 80s. Esta es una cuestión de igualdad y accesibilidad. Un modelo en Southwestern College que amplíe las oportunidades para las carreras de cuatro años para los residentes, apoyaría el plan de universidad de cuatro años que la ciudad está planeando". “En su discusión después de la presentación, fiduiciarios de Southwestern College, Norma Hernández y Nora Vargas animaron al grupo a continuar considerando las oportunidades de educación binacional con socios universitarios en Baja California”. SOUTH BAY