Se afianza el Teletrabajo

Empleadores No Han

Podido Regresar A La Gente A Oficinas

¿Ir y volver a la oficina cinco veces a la semana? "Simplemente, no es lo que quiero para mi vida", asegura Claire, una consultora treintañera que, al igual que millones de empleados en Estados Unidos, prefiere el teletrabajo desde que la pandemia de COVID-19 cambió el escenario laboral.

La pandemia forzó a los estadounidenses a trabajar en sus casas y ahora los empleadores tienen dificultades para cambiar ese hábito y devolverlos a la oficina.

Y la razón principal es que antes del coronavirus, los trabajadores estaban acostumbrados a condiciones laborales poco amigables: vacaciones cortas, licencia por maternidad a veces inexistente.

"Estas prácticas a las que los trabajadores estaban acostumbrados en EU, se trastocaron desde la pandemia",

3 explicó Nela Richardson, economista jefe de ADP, una firma que brinda servicios de gestión de personal a las empresas.

Las oficinas en Estados Unidos están, en promedio, la mitad vacías en comparación con febrero de 2020, según datos de Kastle, empresa que gestiona tarjetas de ingreso de unas 40 mil firmas del país.

El fenómeno exhibe fuertes disparidades: oficinas de Silicon Valley, en California, apenas recuperaron un tercio de sus empleados, mientras que la proporción llega a la mitad en los casos de Nueva York y Washington, o los dos tercios en Houston o Austin, Texas.

Empleados de Amazon protestaron en la sede del grupo en Seattle, contra la obligación de concurrir 3 días por semana a instalaciones de la gigante del comercio electrónico.

Un tercio de los asalariados en EU puede trabajar desde donde quiera, frente a apenas 18% en Francia, dice un estudio de la firma ADP publicado en abril y realizado en 17 países. Algunos ejecutivos reconocen avances gracias al teletrabajo. "Aparecieron cuestiones de calidad y eficiencia del modo de vida", reconoce Gayle Smith, presidenta de la ONG One

A Favor Y En Contra

l Teletrabajo, parte de las opciones que las empresas pueden elegir.

l Para los empleados se trata de poder escoger horas de trabajo.

l Un tercio de los asalariados en EU puede trabajar desde donde quiera.

l Elon Musk, propietario de la red Twitter, prohibió el teletrabajo.