Výroční zpráva EF TUL 2021

Page 42

V kategorii odborných asistentů (s vědeckou hodností) je věková struktura poměrně příznivá, viz tab. 6.3. Plán kvalifikačního růstu je proto zaměřen na tuto kategorii s cílem posílit základnu docentů. Tab. 6.3: Počty akademických pracovníků podle rozsahu pracovních úvazků a nejvyšší dosažené kvalifikace (počty fyzických osob) EF TUL

Akademičtí pracovníci

CELKEM

z toho ženy

Rozsahy úvazků

prof.

doc.

DrSc., CSc., Dr., Ph.D., Th.D.

ostatní

do 0,3

0

0

1

0

1

1

0,31–0,5

0

2

3

2

7

1

0,51–0,7

0

0

4

1

5

2

0,71–1,0

3

9

29

9

50

37

více než 1,0

0

0

0

0

0

0

CELKEM

3

11

37

12

63

41

Pozn.: uvádí se pouze nejvyšší dosažený akademický titul

Kvalifikační rozvoj akademických pracovníků EF TUL má zpracovaný plán kvalifikačního rozvoje akademických pracovníků, který je každý rok vyhodnocován a aktualizován. Na fakultě existuje opatření děkana pro odměňování pracovníků v případě zvýšení kvalifikace (Ph.D., docentura, profesura) a opatření, které váže část osobního příplatku na dosažené publikační výsledky dle metodiky hodnocení výzkumných organizací M17+. Jeden akademický pracovník EF TUL v roce 2021 úspěšně dokončil své habilitační řízení a získal titul docent v oboru Mezinárodní ekonomické vztahy na Fakultě mezinárodních vztahů Vysoké školy ekonomické. V roce 2021 byl vyhlášen 6. ročník soutěže děkana o excelentní publikaci roku. Vítězi soutěže v kategorii nejlepší knižní publikace se stali


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.
Výroční zpráva EF TUL 2021 by eftul - Issuu