70 REPORTAGE WOMAN@WORK
“De toekomst is vrouwelijk” Feit. Vrouwen vertegenwoordigen anno 2022 nog steeds slechts een vijfde van de zitjes die uitgedeeld worden in de boardrooms van Top 500-bedrijven. Voor vrouwen uit etnische minderheden is de situatie nog schrijnender. Het goede nieuws: meer vrouwen houden hun blik op de top en dringen door, op eigen houtje, maar ook dankzij de steun van andere vrouwen. Het zijn stuk voor stuk rolmodellen die ons laten zien hoe het moet, inspirerende powervrouwen zoals Desirée Bollier... Tekst Elspeth Jenkins
Eind maart organiseerde The Bicester Collection en de World Travel & Tourism Council (WTTC) het eerste Unlock Her Future - Women in the C- Suite-rondetafelgesprek in Maasmechelen Village. De eerste belangrijke bijeenkomst sinds de pandemie om het gebrek aan vrouwelijke vertegenwoordiging op politiek en bestuursniveau aan te kaarten.Onder anderen Maribel Rodriguez, voorzitster van Women Leading Tourism, content creator Anna Nooshin, en Vera Taks van het Europees Parlement namen het woord om te vertellen over de uitdagingen en struikelblokken die er zijn om als vrouw door te stoten tot de CEO, CFO, COO... op C-niveau dus. Wij gingen zelf rond de tafel zitten met de inspirerende Desirée Bollier, Chair and Global Chief Merchant van The Bicester Shopping Collection over je eigen geluk vinden en hoe je nu tot die C-Suite geraakt.
“Ik ga iets controversieels zeggen: het is helemaal oké om een huismoeder te zijn, als dat iets is waar jij zelf tevreden mee bent. Er bestaat een groot verschil tussen het leven leiden waar je zelf voor kiest of het leven wat men van jou
PERS.
Met de deur in huis: is iedereen weggelegd voor een leven aan de top?
