Mensagem do Comitê Gestor de Gênero e Raça
Acreditamos em um ambiente de trabalho onde todas as pessoas possam ser respeitadas em sua plenitude, valorizadas por suas singularidades e reconhecidas pelo que são e pelo que entregam. Promover a equidade de gênero e raça não é apenas um compromisso ético, é uma ação estratégica que fortalece nossa cultura, impulsiona a inovação e amplia nosso impacto social.
Esta cartilha nasce do desejo de construir uma jornada coletiva mais justa, na qual as diferenças sejam fonte de aprendizado, empatia e transformação. Aqui, reunimos reflexões, orientações e práticas que nos ajudam a identificar desigualdades, enfrentar preconceitos e criar condições reais de inclusão e pertencimento.
Sabemos que nenhuma mudança acontece sozinha. Por isso, convidamos você a caminhar conosco, com escuta ativa, coragem e responsabilidade. Cada atitude conta. E é com ações consistentes, do dia a dia, que movemos a organização para um futuro mais diverso, equitativo e humano.
Vamos juntos e juntas transformar intenções em práticas e práticas em legado.
Comitê Gestor de Gênero e Raça
Esta cartilha oferece orientações e práticas sobre diversidade, equidade e inclusão no ambiente organizacional. Voltada a colaboradores, gestores e parceiros, busca fortalecer uma cultura mais justa e acolhedora. Com base em fundamentos legais e sociais, apresenta conceitos-chave e ações aplicáveis à realidade das empresas, contribuindo para ambientes inovadores e éticos. Diante dos desafios sociais do Brasil, propõe-se como instrumento de sensibilização e transformação, reforçando a responsabilidade coletiva por um futuro mais inclusivo.
Diversidade é reconhecer, respeitar e valorizar as diferenças entre as pessoas — de raça, etnia, gênero, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, origem, cultura, religião e muito mais.
Djamila Ribeiro (Filósofa brasileira) nos lembra que “as estruturas de exclusão não se desfazem sozinhas; é preciso política ativa de inclusão”.
Boas Práticas:
• Utilize linguagem inclusiva (ex.: "Olá, pessoal!" em vez de "Olá, senhores!").
• Esteja aberto(a) ao diálogo com pessoas diferentes de você.
• Evite estereótipos e generalizações.
• Participe de ações e treinamentos sobre diversidade.
Equidade é garantir que cada pessoa receba o suporte necessário para ter as mesmas oportunidades. Nem todo mundo parte do mesmo lugar e, por isso, é preciso considerar os contextos individuais.
Boas Práticas:
• Apoie políticas que promovam o acesso de grupos historicamente excluídos.
• Respeite necessidades específicas (ex.: adaptações para pessoas com deficiência).
• Esteja atento(a) a possíveis desigualdades no ambiente de trabalho e proponha soluções.
Inclusão é garantir que todas as pessoas possam participar de forma plena e ativa em todos os ambientes e decisões, sentindo-se seguras, ouvidas e respeitadas.
Boas Práticas:
• Estimule a escuta ativa nas reuniões.
• Promova o protagonismo de pessoas de diferentes perfis.
• Reforce comportamentos respeitosos e acolhedores.
• Denuncie qualquer tipo de discriminação ou exclusão.
A liderança tem papel fundamental na promoção da Equidade.
Boas Práticas:
• Seja exemplo de respeito e empatia.
• Incentive a diversidade em contratações e promoções.
• Crie canais seguros para feedbacks e denúncias.
• Reconheça e valorize as contribuições de todas as pessoas da equipe.
Cumprimente e respeite todos igualmente
Respeite os diferentes estilos e culturas (vestimentas, cabelos, sotaques etc.)
Evite piadas ofensivas ou de duplo sentido.
Corrija-se sem medo se cometer um erro.
Defenda as diferenças, não participe de rodas ou comentários negativos.
Dê espaço para a fala de todos, especialmente os mais silenciados.
Construir um ambiente mais diverso, justo e inclusivo é uma missão contínua e depende da participação ativa de TODAS AS PESSOAS. A mudança começa com atitudes simples, mas poderosas.
“Diversidade é convidar para a festa. Inclusão é chamar para dançar. Equidade é garantir que todos possam chegar até lá.”
Promover a Diversidade, a Equidade e a Inclusão é um processo contínuo, que exige responsabilidade compartilhada e disposição para o aprendizado coletivo. Convidamos todas as partes interessadas a atuar como agentes ativos na construção de ambientes mais humanos, inclusivos e inovadores.
Clique Aqui e saiba mais sobre o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça – Ministério das Mulheres - Governo Federal
“A inclusão começa quando deixamos de apenas ocupar espaços e passamos a transformá-los.”
ALMEIDA, Silvio. Racismo estrutural. São Paulo: Pólen, 2020. DAVIS, Angela. Mulheres, raça e classe. São Paulo: Boitempo, 2016.
ONU MULHERES. Princípios de Empoderamento das Mulheres. 2020. Disponível em: https://www.weps.org
RIBEIRO, Djamila. Pequeno manual antirracista. São Paulo: Companhia das Letras, 2019.
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988.
BRASIL. Lei nº 12.288, de 20 de julho de 2010. Estatuto da Igualdade Racial.
