Índice de contenido GRI Drummond Ltd. Contenidos temáticos
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401-1
Nuevas contrataciones de empleados y rotación del personal
102
401-2
Beneficios para los empleados a tiempo completo que no se dan a los empleados a tiempo pacial o temporales
109
Omisión
Drummond Ltd no reporta La tasa de nuevas contrataciones debido a que esta no es representativa en relación a la planta total de colaboradores
GRI 401: Empleo 2016
Verificación
Sí
Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS)
Objetivo 5: Igualdad de Género (igualdad de género) Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico (Empleo) (empleo a jóvenes)
Objetivo 8:Trabajo decente y crecimiento económico(Ingresos, salarios y prestaciones)
Respuesta directa en tabla GRI:
401-3
Permiso parental
2017
Hombres
Mujeres
Número de empleados que debían reincorporarse luego de su licencia de maternidad/ paternidad
313
8
Número de empleados que se reincorporaron a sus labores después de finalizar la licencia por maternidad/ paternidad
313
8
Tasa de regreso al trabajo
100%
100%
Número de empleados que se reincorporaron a sus labores después de finalizar la licencia por maternidad/ paternidad
309
18
Número de empleados que continúan trabajando en la organización 12 meses después de regresar de su licencia de maternidad/ paternidad
304
15
Tasa de retención luego de la licencia de maternidad/ paternidad
98%
83%
Objetivo 5: Igualdad de Género (igualdad de género) Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico (Empleo) (empleo a jóvenes)
Relaciones trabajador - empresa
GRI 103: Enfoque de gestión 2016
246
103-1
Explicación del tema material y sus coberturas
140
Sí
103-2
El enfoque de gestión y sus componentes
141
Sí
103-3
Evaluación del enfoque de gestión
142
Sí
Objetivo 1: Fin de la pobreza(Inclusión económica) Objetivo 5: Igualdad de Género (inclusión económica) Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico(inclusión económica) Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones fuertes (Mecanismos de reclamo)