Wir helfen gern - DRK-Rettungsdienst Rheinhessen-Nahe

RETTUNGSDIENST Rheinhessen-Nahe

Wir helfen gern.

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DRK Rhein-Nahe DRK | 3 Rheinhessen Nahe

Rettungsdienst.

Arbeitgeber.

Teamplayer.

Wer wir sind: Der DRK-Rettungsdienst Rheinhessen-Nahe ist der größte Rettungsdienst in Rheinland-Pfalz. Unsere Leistungen decken in Vielfalt und Qualität Einsätze zur Notfallrettung genauso ab wie Kranken- und Intensivtransporte. Fachliche und soziale Kompetenz bedeutet für uns aber auch, Verantwortung zu übernehmen für Patienten und Mitarbeiter – als wirtschaftliches Unternehmen und Arbeitgeber. Ein umfassendes webbasiertes Qualitätsmanagement unterstützt unsere MitarbeiterInnen bereits seit 2002 bei ihren täglichen Abläufen und sichert die Einsatz­bereitschaft unserer Teams, Geräte und Fahrzeuge – effizient und zuverlässig.

Da nur gut ausgebildete und in allen Belangen abgesicherte Mitarbeiter gute Leistung in hoher Qualität erbringen, unterstützen wir unsere MitarbeiterInnen mit regelmäßigen Aus-, Fort- und Weiterbildungen und geben ihnen die erforderliche Sicherheit für ihre Arbeit – und neue berufliche Perspektiven. Als erster und einziger Rettungsdienst in Rheinland-Pfalz bieten wir darüber hinaus im Pilotprojekt „Gesund Leben retten“ eine betriebliche Gesundheits- und Altersvorsorge.

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Wir in Zahlen: •1 8 Rettungswachen von Birkenfeld bis ­Nierstein, von Bingen bis Worms • Integrierte Rettungsleitstelle für Feuerwehr und Rettungsdienst in Bad Kreuznach, ­Rettungsleitstelle in Mainz • 700 Rettungsassistenten und Rettungs­sanitäter • 50 Mitarbeiter im Freiwilligendienst • 58 Auszubildende zum Rettungsassistenten • mehr als 1.400 Notrufe/Tag • mehr als 120.000 Einsätze/Jahr • mehr als 6.300 Bluttransporte/Jahr • Für uns fahren: 11 Notarzteinsatzfahrzeuge, 22 Rettungswagen, 6 Notfallkrankenwagen, 34 Krankenwagen, 1 Intensivtransportwagen

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Was wir tun: Rettungsdienst ist mehr als der Einsatz medizinisch ausgebildeter Teams in Notfallsituationen. Wir helfen, wenn Hilfe benötigt wird. Mit Herz und Verstand.

Bei der Notfallrettung fängt der Einsatz bereits in der Leitstelle an. Unsere Disponenten erfassen in kürzester Zeit die Situation und schicken, unterstützt von modernster Technik, das passende Einsatzteam und -fahrzeug zum Ort des Einsatzes.

Benötigt jemand eine fachliche Betreuung bei einer Fahrt zum Arzt, ins Krankenhaus oder zu einer langwierigen Behandlung,

ist gehbehindert, bettlägerig oder infektiös, übernehmen wir auf Anordnung des behandelnden Arztes und in Abstimmung mit den Kassen den Krankentransport. Dieser ist sitzend oder liegend möglich. In jedem Fall kümmern sich unsere Teams um den Patienten. Professionell und persönlich.

Intensivpatienten müssen während eines Transports versorgt und ihr Zustand überwacht werden. Unsere Teams – Rettungs­ assistenten mit der Qualifikation „Intensivmedizin“, Rettungssanitäter und der Notarzt – übernehmen dies.

Bei unseren Einsätzen werden wir von modernster Technik unterstützt. Wichtiger ist jedoch die fachliche und mensch­ liche Kompetenz, die Erfahrung und das Engagement unserer Mitarbeiter, die jeden Einsatz sehr persönlich und vor allem menschlich absolvieren.

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Wie wir arbeiten: PROFESSIONELL & TRANSPARENT Im Rettungsdienst zählt oft jede Sekunde: organisatorische Fehler und Verzögerungen können das Leben kosten. Damit dies nicht passiert – und der große planerische Aufwand in der Koordination von 10 Notarztstandorten und vielen Sonderaufgaben, mehr als 700 Mitarbeiter­Innen und fast 70 verschiedenen Einsatzfahrzeugen stets transparent, nachvollziehbar und auf den Punkt genau bleibt – unterstützt bereits seit 2002 ein webbasiertes QM-System MitarbeiterInnen und Leitstellen­ disponenten in der Erfüllung ihrer Aufgaben. Zuverlässig.

Punktgenau. Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2008.

Zu den Tools, die den MitarbeiterInnen zur Verfügung stehen und die Abläufe transparent halten, gehört eine persönliche Startseite als internes Kommunikationstool. Check-in, Quick-Info, Message-Center, Aufgaben-Tool und ein elektronisches Wachbuch stellen sicher, dass jeder jederzeit weiß, was zu tun ist. Mitarbeiterverwaltung, Betriebsmittelausgabe, Fahrzeugtausch und Hygiene-Portal sorgen für die lückenlose Planung von Einsatzkräften und -fahrzeugen. Eine Seminarverwaltung und die Führerscheinüberwachung helfen, im Blick zu haben, wer wofür eingesetzt werden kann und wer ggf. seinen Kenntnisstand auffrischen sollte.

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VERANTWORTUNGSBEWUSST & SOZIAL Der mit EU-Mitteln geförderte Pilot „Gesund Leben retten“ ist ein aktives Gesundheits- und Altersmanagementsystem zur aktiven Gesundheitsförderung und Krankheitsprävention aller MitarbeiterInnen und für eine altersgerechte Anpassung der Arbeitsplätze. So sollen chronische Erkrankungen oder arbeitsbedingte Belastungen reduziert und vermieden und die Mitarbeiter fit und gesund bis ins Rentenalter im Rettungsdienst gehalten werden.

Denn nur, wer selbst gesund und zufrieden ist, kann sich um die Gesundheit anderer kümmern. Zudem können wir es uns nicht leisten, erfahrene, kompetente und engagierte Leistungsträger an arbeitsbedingte Krankheiten oder Belastungen zu verlieren. Da Verantwortung für die eigene Gesundheit alle etwas angeht, bezieht unser Gesundheits- und Altersmanagement alle M ­ itarbeiterInnen ein.

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Helfen als Perspektive Berufe im Rettungsdienst Wer bei uns arbeitet: Die Einsatzmöglichkeiten sowie die beruflichen Perspektiven in der Rettung sind so vielfältig wie vielschichtig. Vom Freiwilligen im sozialen Jahr über die Ausbildung zum Rettungsbeziehungsweise Notfallsanitäter bis hin zu speziellen Qualifikationen zum Leitstellendisponenten, für Intensivtransporte, Hygiene und Desinfektionen, Einweiser in medizinische Geräte und Praxisanleiter bis zu Leitungsfunktionen in der Organisation des Rettungsdienstes oder gleich einer ganzen Wache ist beruflich alles möglich. Einzige Voraussetzung: Man sollte Teamplayer mit Interesse an der Hilfe für andere sein.

• Eigenverantwortliche Durchführung von Notfalleinsätzen • Professionelle Versorgung bei Notfällen • Herstellen der Einsatzbereitschaft und Sicherheit von Ausstattung und Fahrzeugen • Anleitung von Mitarbeitern

NOTFALLSANITÄTER • 3 Jahre praxisnahe Berufsausbildung (Rettungsdienstschule, Krankenhaus, Rettungswache) • Ausbildungsvergütung • Erweiterte Kompetenz in der Patientenversorgung • Hohe Eigenverantwortung von Anfang an • Anerkannter Beruf fürs Leben mit Staatsexamen

RETTUNGSSANITÄTER • Unterstützen bei Notfalleinsätzen und im Krankentransport • Mitarbeit im Qualitätsmanagement-System • Zusammenarbeit mit Rettungsassistenten • Ausbildung in 3 Monaten • Als Freiwilligendienst möglich

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Lebensrettende High-Tech

Was unsere Arbeit ermöglicht: Ohne unsere qualifizierten und engagierten Mitarbeiter, die an 365 Tagen im Jahr rund um die Uhr für andere im Dienst sind, wäre unsere Arbeit – Menschen, die Hilfe benötigen, zu helfen – nicht möglich.Ohne unsere modernen Fahrzeuge und medizinischen Geräte aber auch nicht. Diese entsprechen dem neuestem Stand der Technik und sind im mobilen Einsatz bewährt. Natürlich gehört auch der perfekt abgestimmte und funktionierende Backservice – Verwaltung, Zentrallager und Werkstatt – dazu, dass alles rund läuft. Zu jeder Tages- und Nachtzeit. Bei der Fahrt eines Patienten zum Hausarzt wie beim lebensrettenden Notfalleinsatz.

Von besonderer Bedeutung sind dabei unsere Fahrzeuge. Mit einem funktionalen und robusten Ausbau sowie einer extra hohen Verkehrssicherheit und einer elektronisch überwachten Vollständigkeit, Funktionsfähigkeit und Betriebssicherheit machen sie unsere Einsätze erst möglich.

Retter werden!

Mit der Kampagne „Retter werden“! stellen wir gezielt das Berufsbild des Notfallsanitäters/ der Notfallsanitäterin vor. Wir zeigen, was diesen spannenden Beruf ausmacht, wer ihn ergreifen kann und sollte, wie die Ausbildung gestaltet ist und – das wichtigste – welche Perspektiven Du hast, wenn auch Du Retter werden willst.

Weitere Informationen zur Kampagne unter: www.retter-werden.de

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Die Klinik ist Zentrum eines gemeinde-psychiatrischen Versorgungsverbundes mit Tagesklinik, Institutsambulanz und komplementären, außerklinischen Versorgungsaufgaben. Sie beschäftigt rund 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Seit vielen Jahren betreibt die Neurologische Abteilung der Rheinhessen-Fachklinik Alzey erfolgreich eine regionale stroke unit mit vier Betten. Hier stehen in 24-Stunden-Bereitschaft alle Verfahren der modernen Diagnostik und Therapie einschließlich Lysebehandlung zur Verfügung. Die diagnostischen Möglichkeiten umfassen u.a.

neben einem Spiral-CT auch die Möglichkeit, rund um die Uhr eine Magnetresonanztomographie (MRT) einschließlich MR-Angiographie durchführen zu können. Es besteht eine enge Kooperation mit der Neuroradiologie und der Neurochirugie der Universitätsmedizin Mainz, so dass eine umfassende, schnelle und effiziente Versorgung von Schlaganfallpatienten gewährleistet ist.

Weiterführende und sofortige Rehamaßnahmen sind auf den Stationen der neurologischen Frührehabilitation (Physiotherapie, Laufband, Ergotherapie, Logopädie und Neuropsychologie) nach den modernsten Standards und Leitlinien möglich.

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