Eine bayerische Erfolgsgeschichte
Möbelgigant Segmüller feiert 88. Geburtstag Segmüller setzt mit einer eigenen Polstermöbelproduktion ein Zeichen für den Handwerks-Standort Deutschland »Wir erfüllen jederzeit den Anbietern bewusst darauf, die höchsten Qualitätsanspruch.« Produktion in Billiglohnländer Diesem Anspruch des Firmen- auszulagern. Vielmehr werden die Polstermöbel nach wie vor in der hauseigenen Fabrik am Stammsitz Friedberg hergestellt. Dabei legt man auf drei Faktoren besonderen Wert: Rohstoffe von Top-Qualität, modernste Fertigungstechnologie und beste Handwerkstradition. So sorgen aktuell rund 300 Tischler, Polsterer oder Dekorationsnäher mit viel Erfahrung und höchster Sorgfalt dafür, dass jedes Möbel die Segmüller-Werkstätten in Premium-QuaHandwerkstradition und Rohstoffe von lität verlässt. Zu dieTop-Qualität Foto: Archiv sem Zweck wird jedes einzelne Polstergründers Hans Segmüller wird möbel von der Entwicklung bis das Familienunternehmen auch zur Auslieferung immer wieder noch nach 88 Jahren gerecht – streng kontrolliert. Und die konmit einem eindeutigen Bekennt- stant steigende Nachfrage zeigt: nis zum Standort Deutschland. Wertarbeit »made in Germany« Denn Segmüller verzichtet im ist auch heute noch absolut konGegensatz zu vielen anderen kurrenzfähig.
Der Ausbilder und Arbeitgeber Segmüller Das Unternehmen setzt auf Nachwuchs aus den eigenen Reihen Gemeinsam kann man mehr erreichen. Darum setzt Segmüller auf die Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters und auf das Zusammenspiel der Generationen. So legt man bei Segmüller traditionell Wert auf eine ebenso vielfältige wie hoch qualifizierte Ausbildung: Das Unternehmen bildet aktuell in 16 verschiedenen Berufen aus – vom Schreiner und Polsterer über den Mediengestalter und Fachinformatiker bis hin zum Fachmann in der Systemgastronomie.
Prozent der Auszubildenden übernommen. Auch nach der Ausbildung wird die Qualifikation der Mitarbeiter durch interne Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen gefördert.
Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital
Doch Segmüller bietet nicht nur für den Anfang des Berufslebens attraktive Perspektiven. Das Unternehmen setzt ebenso bewusst auf das Know-how älterer Arbeitnehmer und hat schon vor Jahren in einer viel beachteten Gemeinschaftsaktion mit den Arbeitsagenturen speziell älteren Arbeitssuchenden den Wiedereinstieg ins Berufsleben ermöglicht. Mit Erfolg: Inzwischen sind über 38 Prozent der Belegschaft über 50. »Unser Unternehmen profitiert enorm von der Erfahrung und 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 dem Auftreten unserer älteren Mit rund 300 Azubis gehört Seg- Mitarbeiter«, so Gesamtvermüller zu den größten Ausbil- triebschef Reinhold Gütebier dungsbetrieben Süddeutsch- über die Personalstrategie von lands. »Eine gute Ausbildung ist Segmüller. »Denn gerade unsere für uns nicht nur Teil unserer ge- über 50-jährigen Angestellten sellschaftlichen Verantwortung, zeichnen sich durch ein Höchstsondern vor allem auch eine In- maß an Pflichtbewusstsein und vestition in die Zukunft«, erklärt Identifikation mit dem UnterJürgen Jäger, Ausbildungsleiter nehmen aus.« Aus diesem Grund bei Segmüller. In diesem Sinne werden auch weiterhin gezielt werden auch durchschnittlich 85 ältere Mitarbeiter eingestellt.
Segmüller wird 88 Jahre und bedankt sich mit einer großen Jubiläums-Aktion Wo gefeiert wird, da gibt’s Ge- ten sind: Unseren Kunden«, erschenke. Wenn Segmüller in klärt Gesamtvertriebsdiesen Wochen zum Juchef Reinhold Gübiläum des Jahres tebier. »Darum einlädt, erhalten alhaben wir le Segmüller-Kunjetzt mit eiden einen 25%nem großen Jubiläumsrabatt Aktions-Paauf fast alles soket ein exwie eine klusives Dan0%-Finanzierung keschön vorbei einer Laufzeit bereitet. Ganz von 48 Monaten. nach dem Mot»Zu unserem 88. Geto: mitfeiern, mitburtstag wollen wir uns bei sparen, mitgewinnen!«. den Menschen bedanken, die Zudem bietet das Unternehmen uns bei SEGMÜLLER am wichtigs- ein Jubiläums-Gewinnspiel, bei
dem es sensationelle Preise wie edle Limousinen von Mercedes-Benz oder eine Traumreise nach Vietnam zu gewinnen gibt. Ein Kurzurlaub im Europa-Park in Rust sowie 88 Segmüller-Einkaufsgutscheine im Wert von 100 Euro warten ebenfalls auf die Gewinner. Wenn das kein Grund zum Feiern ist!
Erfolgreiches Familienunternehmen Vor 88 Jahren begann die Erfolgsgeschichte von Segmüller gesamte Branche auf Segmüller. Der Erfolg gab ihnen Recht. Die Eröffnung weiterer Möbelgiganten in Parsdorf bei München und im hessischen Weiterstadt waren die logische Konsequenz der dynamischen Unternehmensentwicklung. Neben den Möbelgiganten betreiben die Unternehmer erfolgreich zwei Polsterspezialhäuser in Stuttgart und Frankfurt sowie zwei große Einrichtungshäuser in Nürnberg und Mannheim.
Familienunternehmen in dritter Generation Im Jahre 1942 sah die »Sitzmöbelfabrik Segmüller« noch so aus. Foto: Archiv Friedberg • Große Erfolgsgeschichten beginnen oft ganz unscheinbar. Als Hans Segmüller 1925 in Friedberg einen kleinen Handwerksbetrieb zur Fertigung von Polstermöbeln gründete, ahnte noch niemand, dass damit der Grundstein für eines der erfolgreichsten deutschen Einrichtungsunternehmen gelegt wurde. Denn nur wenige Jahre später waren die Produkte der Sitzmöbelfabrik Hans Segmüller schon in ganz Deutschland geschätzt: nicht zuletzt dank revolutionärer Patente wie dem in Zusammenarbeit mit Medizinern entwickelten System Transforma. Als Segmüller 1980 mit dem ersten Möbelgiganten in Friedberg Hans Segmüller, der Gründer auf einer Fläche von damals ca. des Familienuternehmens Foto: Archiv 15.000 m2 begann, blickte die Segmüller
Hinter dem Erfolg steht auch 88 Jahre nach der Gründung kein anonymer Konzern, sondern die Familie Segmüller, die bis heute darauf achtet, dass das Prinzip des Firmengründers eingehalten wird: Jederzeit den höchsten Qualitätsanspruch zu erfüllen. Im Frühjahr 2012 übernahmen die Brüder Florian und Andreas sowie Johannes Segmüller bereits in der dritten Generation die unternehmerische Verantwortung. Über das Ziel ihrer Arbeit sind sich die drei Enkel des Unternehmensgründers einig: die große Erfolgsgeschichte des Unternehmens auch in Zukunft fortzuschreiben.
Ein Familienunternehmen in der Dritten Generation mit höchstem Qualitätsanspruch. Foto: Archiv
Führend in Service und Beratung Das Geheimnis des Erfolgs sieht Gesamtvertriebsleiter Reinhold Gütebier dabei vor allem in einem umfassenden Service-Erlebnis: »Wir garantieren unseren Kunden eine erstklassige persönliche Beratung, schnelle Lieferung, fachmännische Montage, Qualitätskontrollen sowie einen kompetenten Kundendienst.« Ein Service-Verständnis, für das Segmüller 2013 mit dem Deutschen Service-Preis des Deutschen Instituts für ServiceQualität und des Fernsehsenders n-tv ausgezeichnet wurde.
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