Prevención de la Violencia Sexual, Violencia y Discriminación de Género en la UC
UNIDAD DE PREVENCIÓN Y APOYO A VÍCTIMAS DE VIOLENCIA
SEXUAL
Ley 21.369: Regula el Acoso Sexual, la Violencia y la Discriminación de Género en el Ámbito de la Educación Superior
Aprobada en Septiembre de 2021
Entra en vigencia el 16 de Septiembre de 2022
Consagra lo siguiente:
Derecho de toda persona a desempeñarse en espacios libres de violencia y de discriminación de género, en particular en el ámbito de la educación superior.
Deber de todas las Instituciones de Educación Superior de adoptar e implementar políticas integrales para la prevención, investigación, sanción y erradicación de estas conductas.
Abordaje de la en la UC
La Violencia Sexual, Violencia y Discriminación de Género se aborda integralmente a partir de :
Reglamento sobre Violencia Sexual, Violencia y Discriminación de Género en Contexto Universitario
Política de Formación, Prevención y Apoyo en Materias de Violencia y Discriminación de Género
Abordaje Integral de la Violencia en la UC
Cultura de Respeto basada en la dignidad de las personas
Prevención y Promoción
Aspectos Normativos Reparación y Acompañamiento
¿Cómo Acceder a la información? noviolenciaydiscriminacion.uc.cl
Formas de Violencia Sexual
Violencia Sexual
Delitos Sexuales (Código Penal)
Acoso Sexual (Código del Trabajo)
Otras formas de Violencia Sexual
Violación, abuso sexual, estupro, ESNNA, etc.
Situaciones descritas que se producen en el ámbito laboral, exceptuando aquellas que son constitutivas de delito.
Hostigamiento sexual, tratos vejatorios o degradantes con contenidos sexuales, (con o sin contacto físico)
Definición de Violencia Sexual
Definición de Violencia y Discriminación de Género
• Cualquier acto de carácter físico o psicológico cometido en contra de un miembro de la comunidad en razón de su género, en menoscabo de su dignidad, integridad o derechos.
Violencia de Género
Definición de Violencia y Discriminación de Género
Discriminación de Género
• Cualquier acto que otorgue un trato diferenciado que carezca de justificación razonable a un miembro de la comunidad en razón de su género, en menoscabo de su dignidad, integridad o derechos.
¿Qué se puede hacer si somos víctimas de Violencia
Sexual y/o violencia o discriminación de género
Pedir confidencialmente apoyo y/u orientación a la UVG
Ocurrió con alguien de la comunidad universitaria
Denunciar
Si involucra a un estudiante Secretaría General
Ocurrió con alguien de fuera de la comunidad universitaria
En caso de Violencia Sexual
Si ocurre entre dos personas que trabajan en la UC Dirección de Personas
Se puede pedir orientación y acompañamiento en la UVG
Se puede acceder a orientación legal gratuita en el Programa de Apoyo Jurídico
En caso de violencia o discriminación de género
Se puede recurrir a los órganismos nacionales de orientación y acompañamiento
VG/VS
LINEAMIENTOS Y RECOMENDACIONES PARA LAS RELACIONES INTERPERSONALES
UNIDAD DE PREVENCIÓN Y APOYO A VÍCTIMAS DE VIOLENCIA
SEXUAL
LINEAMIENTOS PARA LA RELACIÓN ACADÉMICO ESTUDIANTE
Recomendaciones para las buenas prácticas.
Basada en la interposición de límites interpersonales de acuerdo al rol.
Se entenderá por académico(a) a cualquier persona que cumpla un rol formativo dentro de la universidad
CARACTERÍSTICAS RELACIÓN ACADÉMICOESTUDIANTE
Relación de poder asimétrica
La relación transciende el contexto de aula
Estos lineamientos debieran ser revisados y analizados por la comunidad académica
Actividad Docente
Solicitud de trabajos que vayan en contra la diversidad
Bromas o comentarios basados en estereotipos
Uso de figuras con contenido sexual en clases
Contacto Académico con Estudiantes
Actividades fuera del horario académico
Reuniones a puertas cerradas
Contacto no Académico con Estudiantes
Actividades sociales extrauniversitari as
Comentarios sobre la apariencia física
Acercamiento física deliberado
Uso de redes sociales
Lineamientos y recomendaciones a trabajadores/as para una sana convivencia y una cultura de respeto
Realización de bromas o comentarios basados en estereotipos de género o relativos a contenidos sexuales
• Pueden afectar psicológicamente a las personas, y ser vividas como una ofensa a su integridad y dignidad.
Realización de comentarios sobre la apariencia física y vestimenta de una persona
• Pueden entenderse como discriminatorias u ofensivas
Acercamiento físico deliberado, excesivo o innecesario
• El limitar el contacto físico excesivo o innecesario
• Es necesario siempre considerar las diferencias culturales
• Refuerzan creencias culturales que denigran a grupos o personas, ya sea por su sexo, género, orientación sexual u otras sensibilidades.
Es importante tener especial consideración cuando se tratan de relaciones de jerarquía o asimétricas por alguna razón
Uso de redes sociales compartidas para fines no laborales, en relaciones de dependencia jerárquica.
• Siempre es importante considerar los límites entre la vida privada, y la vida laboral
Participación en actividades sociales extrauniversitarias
• El uso de herramientas de mensajería instantánea requiere un marco de respeto y cuidado de los espacios personales, tanto respecto de horarios, como de los temas tratados.
• Se espera que los reglamentos de la universidad, la política de VG y el Código de Honor sean respetados en todos los contextos en que sus miembros se relacionen.
