Dinaluz proceso de reclutamiento y seleccion

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL Trabajo realizado con el fin de aprender a gestionar el recurso y talento humano, para seleccionar personal y asignarles su salario de acuerdo a sus puntajes de evaluaci贸n.

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ELECTROLUZDASA LTDA INTRODUCCIÓN Esta unidad de procedimientos de reclutamiento y selección de la empresa se crea en base a los procesos que se desprenden de las políticas de reclutamiento y selección de Electroluzdasa Ltda. De la misma forma, buscamos propiciar una transparente y eficiente gestión de los procesos de reclutamiento y selección, donde el mérito, la idoneidad y la no discriminación sean los elementos centrales en su ejecución.

Desarrollamos procesos de selección estandarizados para nuestro establecimiento, de acuerdo a las realidades y posibilidades locales, en el marco de la modernización de la Gestión Pública y sobretodo en la Gestión de Recursos Humanos.

Determinamos lo perfiles de cargos para cada puesto, procedemos a realizar la difusión por medio radial y virtual de la oferta de empleo, todo esto para recibir en un tiempo estipulado hojas de vida que nos encaminaran a realizar el proceso de selección y reclutamiento, con el fin de obtener personas con las competencias requeridas que se desarrollen eficiente y eficazmente en la empresa.

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MANUAL DE FUNCIONES

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GERENTE GENERAL Dependencia: Junta de socios Número de Personas a Cargo: Todo el personal de la Empresa Tipo de contrato: a término fijo por un año FUNCIÓN BÁSICA: Es directamente responsable por la correcta dirección, organización, y control de los Bienes y recursos que posee la Empresa. Planea y ejecuta lo concerniente a la Evolución estratégica de la Organización. Propone alternativas de mejoramiento en Todos los aspectos.

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1) Dar instrucciones sobre el desarrollo de cada uno de los cargos a todos los Empleados de la Empresa, coordinando y orientando los procesos, velando por El cumplimiento de los mismos.

2) Proponer los controles necesarios para una adecuada utilización del tiempo y Los recursos de cada área de la Empresa.

3) Implementar todos los controles disciplinarios necesarios para el éxito en la Consecución de los objetivos de la Empresa.

4) Velar porque los miembros de la Organización actúen de acuerdo al logro de los Objetivos trazados.

5) Tomar decisiones con respecto a la evaluación del desempeño de sus Subordinados, y con base en estas establecer ascensos, bonificaciones, Incentivos y todo lo referente al bienestar de los empleados.

6) Consultar y coordinar con el área financiera las compras de activos Fijos.

7) Coordinar y establecer metas y estrategias con las áreas de la empresa 8) Velar porque se cumplan las metas y estrategias establecidas por la Empresa.

9) Debe buscar mecanismos de publicidad en la Empresa.

10) Debe verificar y establecer junto con el subgerente, los presupuestos a Asignar en los diferentes Áreas que componen la Empresa, al igual que su ejecución.

REQUERIMIENTOS EDUCACIÓN

Profesional en Administración de Empresas

EXPERIENCIA

Dos (2) años

Habilidad en el desarrollo de las funciones Administrativas planeación, COMPETENCIAS organización, dirección y control.

Software: Conocimientos de informática relativos al desarrollo del cargo.

CONOCIMIENTO S NECESARIOS Idiomas: manejo básico de lengua extranjera (Ingles).

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ELECTROLUZDASA LTDA REQUISITOS FISICOS

Debe tener excelente atención auditiva y visual, en general el cargo no requiere mayor esfuerzo físico.

Encargado de supervisar y controlar lo referente a las funciones asignadas como: contratar personal, fijar precios, mantener contacto con clientes, RESPONSABILID proveedores y entidades financieras y las demás relacionadas con el AD desempeño de su cargo.

CONDICIONES DE TRABAJO

El trabajo se realiza en la oficina con temperatura adecuada, características de higiene normal, iluminación apta y buena Estructura.

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SECRETARIA GENERAL Dependencia: Gerencia General Cargo del Jefe Inmediato: Gerente General Número de cargos: Uno (1) Número de Personas a Cargo: Ninguno.

Tipo de contrato: termino fijo por 3 meses FUNCIÓN BÁSICA: Es directamente responsable ante el Gerente General, por la correcta ejecución de Los trabajos, por la excelente atención a las personas que ingresan a la oficina y las demás labores de su competencia.

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1) Elaboración de propuestas, licitaciones públicas y privadas, tramitación de Pólizas, etc.

2) Elaboración de los documentos ordenados por el Jefe Inmediato.

3) Atención en forma correcta y oportuna del teléfono y público que visita la Oficina e informar al jefe inmediato sobre los mensajes recibidos.

4) Conservar en forma correcta y actualizada, el archivo de los documentos de su dependencia.

5) Mantener organizadas las existencias de útiles y materiales de consumo de Oficina y presentar oportunamente requisición de los mismos a su jefe inmediato.

6) Enviar la correspondencia y documentos que se originan en la oficina a las distintas dependencias o a otras entidades y asegurarse de que lleguen a su destinatario.

7) Redactar y elaborar la correspondencia que se requiere en su dependencia 8) recibir documentación dirigida a la gerencia

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REQUERIMIENTO EDUCACIÓN

Técnico en Secretariado y/o Asistente Administrativa

EXPERIENCIA

Un (1) año

COMPETENCIAS

Excelente redacción y expresión oral, manejo adecuado de relaciones con clientes y proveedores, organización en su área de trabajo.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Software: Manejo de paquete de office Idiomas: manejo básico de lengua extranjera (Ingles).

Excelente atención auditiva y visual

REQUISITOS FISICOS

Buena presentación personal Agilidad y precisión en sus movimientos Mantener el orden en los archivos y correspondencia.

Ser la imagen amable y amigable de la empresa

RESPONSABILIDAD

Discreción en los temas referentes a la empresa

CONDICIONES DE TABAJO

El trabajo se realiza en la oficina con temperatura adecuada, características de higiene normal, iluminación apta y buena estructura.

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JEFE DE FINANZAS Dependencia: Área Financiera Número de personas a cargo: Uno (2) (auxiliar contable, tesorero) Cargo del jefe inmediato: Gerente general Tipo de contrato: termino fijo por 1 año __________________________________________________________________ FUNCIÓN BÁSICA: Responder directamente por el manejo adecuado de toda la contabilidad de la Empresa y del personal de su dependencia.

FUNCIÓN ESPECÍFICA: 1) Debe elaborar, analizar, e interpretar y certificar los estados financieros de la entidad.

2) Debe organizar y dirigir los servicios de contabilidad de la Empresa y del personal de su Área.

3) Verificar el trabajo del auxiliar.

4) Elaboración de nóminas, liquidación de prestaciones sociales y aportes parafiscales.

5) Debe colaborar con el auxiliar contable en el manejo de los soportes de Contabilidad y en la precisión de la presentación de los documentos contables En general.

6) Orientar a la dirección en los servicios financieros.

7) Controlar todos los documentos contables que se originan de las transacciones diarias de la Empresa.

8) Debe elaborar las declaraciones de Renta y Complementarios para presentar los respectivos informes tributarios.

9) Debe especificar las normas contables a seguir en la Organización.

10) Generar informes sobre la situación financiera y económica de la entidad.

11) Apoyar y asesorar en la solución de problemas y necesidades en el área contable y todas las dependencias de la Empresa.

12) Las demás inherentes al cargo que le sean asignadas.

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REQUERIMIENTO EDUCACIÓN EXPERIENCIA

Contador Público Titulado con tarjeta profesional vigente Dos

(2) años

Profesional con capacidad de análisis para la toma de decisiones en la parte financiera. Adecuada respuesta a las exigencias del cargo.

COMPETENCIAS

Eficiencia en el manejo la información contable y tributaria ante terceros.

Facilidad de integración y trabajo colaborativo

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Software: Manejo de paquete de office y paquete contable VISUAL TNS Idiomas: manejo básico de lengua extranjera (Ingles).

Excelente atención auditiva y visual

REQUISITOS FISICOS

Excelente capacidad intelectual Direccionar las decisiones financieras y contables

RESPONSABILIDAD

Asesorar contablemente los directivos de la empresa

CONDICIONES DE TABAJO

El trabajo se realiza en la oficina con temperatura adecuada, características de higiene normal, iluminación apta y buena estructura.

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AUXILIAR CONTABLE Dependencia: AREA FINANCIERA (Contabilidad) Número de cargos: Uno (1) Cargo del jefe inmediato: Contador Tipo de contrato: termino fijo por 6 meses FUNCIÓN BÁSICA: Es directamente responsable ante el Jefe inmediato por la correcta ejecución de los trabajos de orden contable que se le asignen. Revisar, clasificar y controlar documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de su competencia y de la entidad, de acuerdo con las normas y los procedimientos respectivos que conlleven a una mejor optimización y actualización de la información.

FUNCIONES ESPECÍFICAS: a) Recopilar, organizar, digitar y generar informes de toda la información contable. b) Organizar, analizar y codificar toda la información contable. c) Tener actualizado el Plan único de Cuentas. d) Elaborar y revisar los comprobantes de diario que se originen en la dependencia. e) Generar las respectivas causaciones. f) Programar y elaborar los cheques para pagos a proveedores y acreedores en general. g) Confrontar el Balance de Prueba con los saldos de los auxiliares. h) Efectuar las Depreciaciones respectivas, utilizando el método previamente establecido. i) Mantener en perfecto orden y archivo todos los documentos del área. j) Efectuar y mantener actualizados los registros contables en los libros de contabilidad. k) Informar diariamente los ingresos y egresos al Jefe Inmediato. l) Realizar corte mensual de cuentas. m) Suministrar la información necesaria para realizar los informes requeridos. n) Efectuar las conciliaciones bancarias. o) Recibir los soportes contables y confrontar su respectiva verificación.

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p) Elaborar y expedir certificados de Ingresos y Retenciones. q) Actualizar los Nits de terceros. r) Preparar mensualmente los anexos para el Balance General y confrontarlos con los saldos que arrojen las cuentas del mayor.

REQUERIMIENTO EDUCACIÓN

Técnico en Contabilidad y/o Auxiliar contable

EXPERIENCIA

Un (1) año

COMPETENCIAS

Competencias comunicacionales, interpersonales intrapersonales y de gestión, trabajo en equipo, iniciativa, creatividad, prudencia y pro actividad, orientación al servicio.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Conocimientos actualizados contabilidad y tributaria, manejo de herramientas de oficina, conocimiento como mínimo de un software contable, conocimiento de los procedimientos del sistema de gestión integrado relacionados en la caracterización del proceso al cual pertenece.

REQUISITOS FISICOS

Excelente atención auditiva y visual Excelente capacidad intelectual

Realizar actividades administrativas de archivo, control y elaboración de correspondencia, verificar su adecuada RESPONSABILIDAD contabilización, elaborar nómina y liquidación de seguridad social.

CONDICIONES DE TRABAJO

El trabajo se realiza en la oficina con temperatura adecuada, características de higiene normal, iluminación apta y buena estructura.

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JEFE DE VENTAS Dependencia: Gerencia General Cargo del Jefe Inmediato: Gerente General Número de cargos: Uno (1) Tipo de contrato: termino fijo por un año FUNCIÓN BÁSICA: Mantenimiento de negocios actuales y consecución de nuevos. Orientar, diseñar, evaluar e implementar estrategias de Mercadeo y Ventas FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1) Preparar planes y presupuestos de ventas, planificando sus acciones y las del departamento.

2) Establecer metas y objetivos de ventas.

3) Calcular la demanda y pronosticar las ventas.

4) Elaborar y supervisar los presupuestos de Ventas mensuales.

5) Seleccionar el personal de ventas de la Empresa.

6) Supervisar y hacer cumplir los presupuestos otorgados a cada equipo de trabajo.

7) Diseñar cronogramas de actividades.

8) Preparar planes y presupuestos de ventas, planificando sus acciones y las del departamento.

9) Establecer metas y objetivos de ventas.

10) Calcular la demanda y pronosticar las ventas.

11) Establecer las cuotas de ventas y definir los estándares de desempeño de los asesores comerciales.

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REQUERIMIENTO EDUCACIÓN

Tecnólogo en mercadeo y ventas

EXPERIENCIA

Dos (2) años

COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS NECESARIOS REQUISITOS FISICOS

Elaboración de estrategias comerciales, marketing, desarrollo y ejecución de nuevos proyectos comerciales atención a Clientes, conocimientos básicos en el área contable.

Egresados de institutos técnicos o universidades de las carreras de Administración, Contabilidad, Economía o carreras afines.

Facilidad de palabra-Adaptabilidad-Proactivo-Tolerancia a la presiónSeguro de sí mismo-Honesto-Actitud de servicio-Tolerancia a la frustración. *Coordinar y aumentar el porcentaje de ventas en función del plan estratégico organizacional.

RESPONSABILIDAD * Análisis del volumen de venta, costos y utilidades. * Impulsar la apertura a nuevos mercados y cuentas. * Elaborar y ejercer el presupuesto semestral dela Empresa CONDICIONES DE TRABAJO

El trabajo se realiza en el área de operaciones, con temperatura adecuada, características de higiene normal, iluminación apta y buena estructura.

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ASESOR COMERCIAL Dependencia: departamento de ventas Cargo del Jefe Inmediato: jefe de ventas Número de Cargos: (1) Número de personas a cargo: Ninguna.

Tipo de contrato: termino fijo por 3 meses FUNCIÓN BÁSICA: Realizar las actividades de atención al cliente y las ventas en general FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1) Mostrar portafolio de ventas a los clientes 2) Aumentar la distribución y nivel de facturación.

3) Conocimiento del mercado, sus productos y los de la competencia.

4) Consecución de objetivos marcados 5) Contribuir con el desarrollo del negocio REQUERIMIENTO EDUCACIÓN

Curso de mercadeo y atención al cliente

EXPERIENCIA

Dos (2) años

COMPETENCIAS

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

· Negociador · Liderazgo · Analítico · Manejo de relaciones interpersonales · Trabajo en equipo · Orientado a los procesos · Conocimiento de marketing · Conocimiento de licitaciones

Manejo de Software, office (manejo avanzado de Excel y Word), Internet, opus Olé, compra net.

Facilidad de palabra-Adaptabilidad-Proactivo-Tolerancia a la presión-Seguro de sí mismo-Honesto-Actitud de servicioREQUISITOS FISICOS Tolerancia a la frustración.

Dirigir, planificar, organizar e implantar los programas de ventas de la RESPONSABILIDAD Empresa.

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ELECTROLUZDASA LTDA CONVOCATORIA No 001 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2015 ACTIVIDADES LUGAR DIFUSION Difusión de las vacantes Radio Catatumbo, la por medios radiales y redes Ufm, Facebook sociales Recepción de hojas de vida Cra 7 7-57 barrio Cañaveral, Ocaña VERIFICACION DE DOCUMENTOS Análisis de las hojas de Clle 7 n°28-117 vida barrio Primavera, Ocaña Publicación de Clle 7 n°28-117 preseleccionados barrio Primavera, Ocaña PRUEBA Y ENTREVISTA PSICOLOGICA Aplicación de pruebas Clle 7 n°28-117 barrio Primavera, Ocaña Entrevista psicológica Clle 7 n°28-117 barrio Primavera,, Ocaña Notificación de resultados Correos electrónicos, de entrevista y pruebas llamadas telefónicas psicológicas EXAMENES MEDICOS Exámenes Médicos y de Salud vida e.p.s. terapia ocupacional Notificación de resultados Clle 7 n°28-117 de exámenes médicos barrio Primavera, Ocaña ENTREVISTA PERSONAL Entrevista personal Clle 7 n°28-117 barrio Primavera, Ocaña Notificación definitiva de Correos personales, aspirantes seleccionados llamadas telefónicas Firma de contrato laboral Clle 7 n°28-117 barrio Primavera, Ocaña INICIO DE INDUCCION Y Clle 7 n°28-117 CAPACITACION barrio Primavera, Ocaña

INICIO

FIN

03 de marzo

07 de marzo

10 de marzo

12 de marzo

14 de marzo

15 de marzo

16 de marzo

16 de marzo

17 de marzo

17 de marzo

18de marzo

18de marzo

19 de marzo

20 de marzo

21 de marzo 26 de marzo

21 de marzo 26 de marzo

28 de marzo

28 de marzo

02 de abril 05 de abril

02 de abril

07 de abril

05 de abril

17 de abril

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ELECTROLUZDASA LTDA

CONCEPTO

VALORACIÓN

Requerimientos básicos

20%

Experiencia

20%

Competencias básicas y funcionales

20%

Competencias comportamentales

15%

Entrevista

25% Total

100%

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ELECTROLUZDASA LTDA Primera Etapa 

Publicación convocatoria, divulgación en medios locales: La publicación de la convocatoria se realizará por los medios de comunicación locales Radiales, redes sociales como Facebook y página web de la empresa, del 03 al 10 de marzo del año 2015.

En esta publicación se indica que: “Se encuentra abierta convocatoria pública para los cargos de Gerente general, Secretaria general, Jefe de Finanzas, Jefe de ventas, auxiliar contable y asesores comerciales cuyos perfiles se encuentran, y se regirá por el siguiente cronograma”.





 

 

   

Recepción de Hojas de Vida: La recepción de las hojas de vida de los aspirantes se realizará en las instalaciones de la Empresa ubicada en la Clle 7 n°28-117 barrio Primavera, en horario de oficina de 6:00am a 12am y de 2:00pm a 6:00pm.

Análisis de las hojas de vida: estará a cargo del psicólogo, y la junta de socios y se llevará a cabo los días 14 y 15 de marzo, en las instalaciones de la empresa.

Entrevista psicológica: estará a cargo del psicólogo y se realizara en las instalaciones dela empresa el día 18 de marzo.

Notificación de resultados de entrevista y pruebas psicológicas: se llevara a cabo los días 19 y 20 de marzo y se dará a conocer a los aspirantes por medio de correos y llamadas telefónicas.

Exámenes médicos y de terapia ocupacional: se realizaran en la entidad salud vida e.p.s. el día 21 de marzo por el medico de turno.

Notificación de resultados de exámenes médicos: La notificación se hará por medio de correos y llamadas telefónicas a cada uno de los aspirantes.

Entrevista de personal: se llevara a cabo el día 28 de marzo en las instalaciones de la empresa y estará a cargo del psicólogo.

Notificación definitiva de aspirantes seleccionados: esta se realizara por medio de correos y llamadas telefónicas el día 26 de marzo.

Firma de contrato laboral: el día 5 de abril se firmaran los contratos en las instalaciones de la empresa.

Inicio de inducción y capacitación: a partir del día 7 de abril se dará inicio a la inducción y capacitación de todo el personal por parte del personal indicado por la junta de socios.

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ELECTROLUZDASA LTDA

Factores de evaluación Nivel educativo Experiencia laboral Esfuerzo físico Concentración necesaria Responsabilidad por maquinaria y equipo Responsabilidad por recursos humanos Responsabilidad por dinero

Puntaje total

Ponderación

grados

A

B

C

D

18% 18% 12% 20% 10% 12% 10%

54 54 36 60 30 36 30

72 72 48 80 40 48 40

90 90 60 100 50 60 50

108 108 72 120 60 72 60

100%

300

400

500

600

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ELECTROLUZDASA LTDA

Puestos a ser evaluados

A

A

D

D

B

A

A

puntos

54

54

72

120

40

36

30

C

C

A

C

C

B

C

puntos

90

90

36

100

50

48

50

Grado

D

C

A

D

B

B

D

puntos

108

90

36

120

40

48

60

Grado

D

C

A

D

D

C

B

puntos

108

90

36

120

60

60

40

Grado

D

D

A

D

C

D

D

puntos

108

108

36

120

50

72

60

Grado

D

D

A

D

C

D

C

108

108

36

120

50

72

72

puntos

Total

Gerente

Resp. dinero

IV

Jefe financiero.

Resp.R .H.

III

Jefe de ventas.

Resp.maq . y equipo

III

Grado

Asesor comercial Grado

Auxiliar contable.

concentr ación

II

Secretaria ejecutiva.

Esfuerzo físico

II

cargo

Experienc ia

I

Nivel educativo

Categoría

Factores de evaluación

406

464

502

514

554

566 19

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ELECTROLUZDASA LTDA

Categoría de los puestos

Valores en puntos

Asignación salarial (000)

I II III IV

Hasta 450

De $644.000 a $749.000

De 451 a 510

De $750.000 a $999.000

De 511 a 560

De $1.000.000 a $1.399.000

Más de 561

De $1.400.000 a $1.850.000

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ELECTROLUZDASA LTDA EXAMEN PSICOTÉCNICO Señale la palabra que no está relacionada con las demás 1.

Giga

Pico

Nano

Deci

Hexágono

Cubo

2.

Triángulo

Cuadrilátero

3.

Aragón

Cantabria

Admón.

Afmo.

Valencia

Andalucía

4.

Excmo.

S.E.

5.

Abrojo

Mitigación

Descanso

Consuelo

Efectúe Las siguientes operaciones combinadas: 6. [(-8) – 6 – (-4) ] : 5 = ?

2

-2

3

-3

7. [16 – (-4) + (-8) ] : [13 – 3 + (-4) ] = ?

2

1

-2

-1

8. {17 – [30 - (10+12) ] } x [( -5) +(8 – 13) ] = ?

80

45

-60

-90

9. [ (16 – 14)^3 + (13 – 18)^2 ] : [ (7 – 8)^2 x (9 – 20) ] = ?

3

-3

5

-5

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ELECTROLUZDASA LTDA 10. [(2 - 4) x (5 – 6 + 3) ]^3 x [ (2 – 3) + (6 – 7 – 1)^2 ] = ?

-192

-576

48

-198

11. Para preparar una fiesta se ha calculado en la comida que la mitad de canapés sea de jamón, de lo que queda, una tercera parte de salmón, otra tercera parte de paté y el resto variado. Si contamos con 600 canapés, ¿cuántos variados habrá?:

300

150

50

100

12. Calcula el número cuya ¼ parte sumada al doble del mismo nos da 45:

14

15

18

20

13. ¿Cuántos errores ortográficos hay en esta frase?

Las personalidades que habían llegado al espectáculo y qué iban a ponerse en primera fila provocaron el hostigamiento de la turbamulta.

6

7

9

8

14. ¿Cuál de estas palabras presenta algún error ortográfico?

báculo

etéreo

émulo

oblicuidaz

15. ¿Cuál de estas palabras presenta algún error ortográfico?

inhalación

vadear

enchido

yerbajo

16. Mensura es a Medición como Orondo es a:

henchido

macizo

sencillo

enjuto

22 17. Cual de las palabras indicadas significa: Que se puede fundir.

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ELECTROLUZDASA LTDA

conflagrar

conflátil

condurar

conloar

18. ¿Cuantos minutos hay en 45 días?

62900

64800

64000

63200

19. ¿Cuántos centímetros son 12 decámetros y 15 metros?

1350

1200

13500

135000

20. ¿Cuántos dcm^3 son 4 Hm^3?

4000

4000000

4000000000

400000000

Formulario de entrevista

Nombre: ____________ Apellidos: __________________ Edad: _____ Religión: ________________ Tiene familia: _____ Cuantas personas dependen de usted: ____ Pasatiempo favorito: _____________________________ Pertenece algún sindicato: ______ ¿Cómo te describes?

Estudios: _______________ Experiencia profesional: ________________________________ Conoce la empresa: ___________________________________________ Expectativas sobre el empleo: _________________________________

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ELECTROLUZDASA LTDA Planeación y preparación: para establecer metas, prioridades, fecha límite para desarrollar estrategias. ¿Si se le pone una meta en cierto tiempo como resolverías el problema? a) Excelente b) bueno c) malo

  

En base a su experiencia si se presentara un problema financiero ¿Cómo lo resolvería? ¿Por qué de esa forma?

Aportarías ideas nuevas o mantendrías la misma forma de trabajar. ¿para no generar problemas?

a) Excelente b) bueno c) malo

 

En base a su experiencia dígame como puede usted aportar al ahorro de recursos sin ver afectado la producción. ¿Por qué de esa forma?

Adaptabilidad: capacidad para adaptarse al ambiente laboral. ¿Qué tiempo tarda usted en adaptarse al ambiente laboral y cuánto tiempo tarda en aprender cosas nuevas? a) Excelente b) bueno c) malo   

¿cuénteme cómo es su forma de ser? ¿tuvo algún roce o fricción con algún compañero en tu otro trabajo? ¿Se le es fácil saber hacer saber tus ideas o tienes que explicar demasiado lo que quieres dar saber al trabajar?

Dirigir a otros: capacidad para poder dar una orden a una persona o a un grupo de personas. ¿De qué forma se comunica con la gente? a) Excelente b) bueno c) malo    

¿Con su experiencia dígame como ha influido en un grupo de trabajo para tomar alguna decisión? ¿Por qué? ¿Qué paso con esa decisión? ¿Le gusta trabajar en equipo y por qué?

Responsabilidad: forma de actuar ante diferentes circunstancia en el ambiente laboral. ¿Qué tan responsable es usted? ¿Cómo arias para que la gente siga tu ejemplo?

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ELECTROLUZDASA LTDA a) Excelente b) bueno c) malo   

Si tu equipo de trabajo comete un error aceptas la responsabilidad ¿buscarías al culpable? ¿de qué forma solucionarías el problema?

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ANEXO HOJA DE VIDA

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