Espec~a Don e
ren ores
es dones guanyen 34,7 % menys de sou que els home s Que homes i dones no guanyen el mateix, encara que ocupin un lloc d e treball idèntic, és un fet conegut va x popu li . Fa alguns mesos, un estudi elaborat per l'empresa tle treball temporal Manpowercanstatavaambevidències aquestacrua i injusta realitat .
Dijous2fi maig
de 20 5
d'homes idones . Si ladonatrehalla mcnysde 30 hores o més de 45, el sou fcmeni surt mé s perjudicat que en lcti_jarnaclcsd'cntrc 35 i 3 9 hores. Finalment .lagrandària delcsempreses és un altre factor determinant de la desigualtat salarial per rasi dc sexe . En gran s empreses, de niés de 100 trehaiiadors, el s hontescobrcn un 50%ntésquc ies dones, ie n negocis amb 5 o menys trebal ladors, un 47 % menys . E I m i l lor per a I'econom ia de les tre balladores és estar en plantilla d'empreses de 20 a 49 empleats . Elles guanyen més amb el maó Per incrciblequepugui scrtthlar,l'estudi d'C)liver pera Manpower constata que, per sec tors, el que prescrita menys di fcrències sala rialsentrehomes i donesésel dc laconstrucció . De fet, alts empreses dedicades al maó , les doncs guanyen dc mitjana un 6,6% me s que els homes . 12estudi atrihueix aquest a UN 50% MENYS A LA PRIVADA
nestudicomplet elaborat pel catedràtic d'Economia Aplicada de l a Universitat Autònoma de Barcelona Josep 01iver, sobre la des igualtat salarial per raons de sexe , dibuixava un panorama dessoladnr pera ]es treballadores de tot l'Estat . Segons 1' informe,publicatperl'empresa de treball tempotul Manpowerel mes degeneren c1 seu Índe x Laboral, les dones guanyen fins a un 34,7 % menys de sou que els homes, una diferènci a que encara s'accentua més quan es parla d e l'empresa privada, en què el salari femeni é s fins a un 50%més baix que el masctrl i . Així , mentre que cl sou mitjà mensual d'un treballador assalariat era, l'any 2001, de 1 .48 9 cures, una [lona que ocupés el mateix càrrec només cobrava 992 curds al mes . Al sento r públic la desigualtat és menor i el sou e s redueix un 10,7% . A més edat, més desiguatta t Determinar quins són els factors qu e inllucixcn o provoquen aquestes diferències tan importants cnlreel salari yue perceben homes i dones és un dels principals
La desigualtat salarial s'accentua e n les empreses privades, en què el so u femení és un 50% inferior ai mascul í
A MÉS FORMACIÓ i RESPONSABILITAT, MENYS OESIGUALTAT . Les dades d'aquest estudi , corresponent a l'any 2001 perd extrapolables a la situació actual, mostren que les diteréncies satarial s entre homes i dones s'escurcen ert càrrecs de molta responsabilitat, com en ei cas dels executius
objectius dc l' Índex Laboral Manpower. La massiva incorporació de 1a dona al mó n laboral, durant les últimcsdècades, ha pro vocat un canvi en l'estructura del recreat laboral i tanibé en alguncsdc lcseondiciun s que c1 defineixen . com és cl dels sous que percep la ntia d'ohra l'cntcnina . L'edat, el s anys d'expcrréneta professional, la forma ció, les hores de contracte, e1 càrrec qu e s'ha dc desenvolupar i fins i tot cl secto r empresarial de la companyia . són alguns
dels factors que i n f] uei xen ert la delcrmi na ciódel salari que cobra una assalariada . Si ladona té molt poca experiéncia labo ral o orés de 29 anys d'exercici professional , les diferències salarials anth els homes augmenten finsaarriharaquotesdcl73°.í meny s de sou fcrrteni . Ien canvi, si la dona té un a cxpericncia laboral d'entre 5 i 29 anys, el sala ri és entre un 12% i un 213% més haix . L a quantitat d'hores trebal lactes durant la set mana també influeix en la ditsri:ncia dc sou
dada al fet que es tracta d'un sector on les poques dones que hi treballen tenen càrrec s que requereixen un nivell de formació mol t elevats, corn lesarquitectcs . I:n['extrem con trari se situen les empreses dels sectors d c serveis personals i industrials, on els home s guanyen fins a un 65% més que les dones. I étique,a més responsabilitat, menysdesigualtat salarial i viceversa . Aixit és el qu e constata l' Índex Laboral de Manpower, quan analitza els sousquecobren homes i dones e n l locsdc treball qual i ficats i noyuali ficats . E n el cas de feines que equereixen un grau d e prnfessionalitLacici elevat i una formaci ó consistent, com és cl cas dels executius i directius, ei sou dc les dunes només és un 15% inferior al dets seus homónims . E n canvi, en sectors industrialso administrat i us , que no requereixen tanta formació, ia diferència sobrepassa el 50%,en detriment dc le s treha l ladores .11S . Díaz
ACTIV E Càrrec: Ale de contacte:
Formació de les habilitats del coaching com a tècnica avançada del lideratge efectiu i la comunicació efica ç "DIRECTIU COACH : L'EXPANSIO DEL CAPITAL HUMÀ © " 6 ï 7 de juliol del 2005, Horari del curs : de 9.30 a 13 .30 h i de 15.00 a 19 .00 h. lloc Barcelona o Vallès (a determinar)
Tel. de contacte :
WO-‘Oi~ .Reserva de plrçx errrirw dades affieaedes s Actiu CardrMrg !3 !8, * iplaas tiniitadesi 5o1 d paograraa del aus o rals Marmscid a o tsagrtu al IelMan le 5f1 ls l B Preu per parant 1 .695 . hrscripcicns slrarec dd à6 de jrsy 1D% tlte .:1575 V inscripció es tat eieciha ral jarrçarrl d pagament !<arrsfe ia al erúrarun de oampa e 0129 0530 87 01000i4053 ixi en la tranakrém:ia d nom del ptrlklpate apa aarr s comuniqui ('iapris per correm eLea ►brae a :