NEWS & FACTS
SUCCEED / Ausgabe 1
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TRAINING & EDUCATION > Top-Unternehmen fördern Kreativität Top companies promote creativity > Neue Ausbildungsakademie für Manager im Handel New training academy for managers in the trade sector > Junge Talente stellen sich bei der YPD-Challenge unter Beweis Young people showcase their talents during the YPC Challenge > Traditionelle Werte werden in Unternehmen nicht mehr gelebt Traditional values are no longer practised in companies > Generation Y ist führungsmüde Generation Y is tired of leading > Seminarreise für fernöstliche Weisheiten Seminar trip to experience oriental wisdoms
Mehr Kreativität und Risikobereitschaft für Führungskräfte More creativity and greater willingness to take risks for managers > Top-Unternehmen bieten bessere Entfaltungsmöglichkeiten für Leadership. Um die attraktivsten Arbeitgeber zu finden, hat die Unternehmensberatung Hay Group weltweit fast 18.000 Mitarbeiter aus über 2.000 Firmen befragt. Was die Favoriten vom Rest unterscheidet: Die TopArbeitgeber lassen kreative Ideen von jungen Führungskräften häufiger zu als weniger attraktive Arbeitgeber, und Chefs investieren mehr Zeit in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Außerdem sind Top-Unternehmen risikobereiter und sehen Scheitern als Gelegenheit, dazuzulernen. > Top companies offer better chances of leadership development. In order to find the most attractive employers, Hay Group, a personnel consulting agency, has interviewed almost 18,000 employees from more than 2,000 companies worldwide. Here’s what sets the most popular companies apart from the rest: top employers allow young managers to develop creative ideas more often than less attractive employers and the CEOs invest more time in the further development of their staff members. Top companies also have a greater willingness to take risks and see failure as an opportunity to learn something new.
ÜBER 1.200 WEITERBILDNER AUF EINEN BLICK MORE THAN 1,200 TRAINING PROVIDERS AT A GLANCE >Bereits mehr als 1.200 Anbieter aus der Weiterbildung, dem Training, Coaching und der Beratung finden sich auf dem Such- und Informationsportal für berufliche Weiterbildung Weiterbildungsmarkt.at. Zahlreiche Filterkriterien ermöglichen eine rasche Suche. > More than 1,200 providers of continuing education, training, coaching and consultancy are already accessible on the vocational training search and information portal Weiterbildungsmarkt.at. There are numerous filter criteria to help you search quickly.
> Beschäftigte der Generation Y zeigen wenig Freude an Führungsaufgaben. Zu diesem Ergebnis kam die Umfrage der Unternehmensberatung Odgers Berndtson, an der sich 1.200 Führungskräfte beteiligten. Die Befragung zeigt, dass nicht die Führungsverantwortung der wichtigste Jobmotivator ist, sondern die Möglichkeit, die eigenen Stärken sinnvoll einzusetzen. Auch bei Frauen ist der Führungswille nicht ausgeprägt. Bei den befragten Frauen kommt die Führungsverantwortung erst an dritter Stelle der Motivationsfaktoren. Die Arbeitsinhalte sind ihnen dafür wichtiger. Um Führungsposten für die junge Generation attraktiver zu machen, empfehlen die Studienautoren flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sowie den Ausbau von Coaching- und Mentoringprogrammen. > Employees of the generation Y show little enthusiasm for leadership positions. This is the result of a survey conducted by the consulting agency Odgers Berndtson amongst 1,200 managers. The survey shows that the most important job motivator is not leadership responsibility but the opportunity to make good use of your own strengths. The desire to lead is not very strong amongst women either. The women participating in the survey ranked leadership responsibility only third amongst all motivation factors. They consider the actual content of their work to be more important. In order to make leadership positions more attractive for the young generation, the authors of the study recommend flexible working hours, home offices and the extension of coaching and mentoring programmes.
KOMPAKTE MANAGEMENTAUSBILDUNG COMPACT MANAGEMENT TRAINING > Das Bankhaus Spängler veranstaltet mit dem Institut für Management (IfM) wieder eine Ausbildung für Unternehmensnachfolger und Führungskräfte von Familienunternehmen. Der Lehrgang umfasst die Themen Markt, Geld, Mitarbeiter und Personal Skills. > Bankhaus Spängler is once again organising a training course for corporate successors and managers of family businesses, together with the Institut für Management (IfM). The course covers the topics: market, money, staff and personal skills.
Fotos: Getty Images, Marco Riebler
TOP-MBA-ANBIETER AUF WELTTOURNEE TOP MBA PROVIDER ON WORLD TOUR > Die QS World MBA Tour macht am 19. März in Wien Station und präsentiert namhafte internationale Business Schools. Neben der Messe gibt es auch Vorträge zu den Themen MBA, GMAT, Bewerbung an einer Business School und mögliche Stipendien. > The QS World MBA Tour is stopping off in Vienna on 19 March, when it will be presenting some eminent international business schools. As well as the exhibition, there will also be presentations on the subjects of MBAs, the GMAT, applying to business schools and possible grant funding.
Junge Manager sind führungsmüde Young managers are tired of leading
Der wichtigste Jobmotivator ist die Möglichkeit, eigene Stärken sinnvoll einzusetzen The greatest professional motivation is the opportunity to apply one's own strengths with purpose