|
4
oostlandkrant
november 2016
Met de uitreiking van de Kees van der Helm Award
Eindejaarsbijeenkomst VNO-NCW Oostland belooft enerverend te worden Hebben we met elkaar de speerpunten voor 2016 - netwerken, slagkracht, verbinden en inspiratie - waar kunnen maken? Dat wil Ilone Ammerlaan, bestuursvoorzitter van VNO-NCW Oostland, graag met de leden delen tijdens de eindejaarsbijeenkomst. Samen zullen ze terugblikken, maar natuurlijk ook vooruit kijken naar een nieuw jaar. De avond zal in het teken staan van de eerste feestelijke uitreiking van de Kees van der Helm Award met als thema ‘anderen inspireren’. De jury zal de winnaar bekendmaken en de award uitreiken aan één van de drie finalisten: Hetty Moll (Compagnon), Henri Oosthoek (Koppert Biological Systems) en Robèr Willemsen (Muller & Co). Het toekennen van deze award is ter nagedachtenis aan de vorig jaar overleden grondlegger van de regio Oostland binnen VNO-NCW West. De Kees van der Helm Award 2016 wordt uitgereikt aan de ondernemer die volgens de jury op een vakkundige en unieke wijze anderen heeft weten te inspireren. Keuze Alle leden van VNO-NCW Oostland konden een ondernemer hiervoor nomineren. Tijdens het miljoenenontbijt op 21 september werden de drie genomineerden bekend gemaakt, waarna de voltallige jury, bestaande uit Ilone Ammerlaan (Leo Ammerlaan BV / voorzitter VNO-NCW Oostland), Gijs van der Helm (directeur VanderHelm Bedrijven en zoon van Kees van der Helm), Marja van der Helm (echtgenote van Kees van der Helm), Cor van der Wel (directeur Join-S), Michael Kaptein (directeur Technolab) en José van Egmond (wethouder Pijnacker-Nootdorp) bij hen in het bedrijf op bezoek ging. Leidraad in de drie gesprekken die tijdens de bezoeken wer-
De juryleden gingen bij de drie genomineerden op bezoek en zullen medio december de winnaar bekend maken van de Kees van der Helm Award die ditmaal voor de eerste keer wordt uitgereikt, maar voortaan jaarlijks en tijdens de eindejaarsbijeenkomst een hoogtepunt vormen.
den gevoerd was de manier waarop zij anderen inspireerden. Dat werden drie compleet verschillende verhalen, maar allemaal even boeiend. Positief denken en kansen creëren, werken op basis van vertrouwen, de goede kanten van de mensen zien en overtuigen door te verbinden waren items die daarin naar voren kwamen. Ze kenden trotse momenten en inspirators en wisten: als je iets wilt moet je een stap zetten!
Uitreiking Op 15 december tijdens de eindejaarsbijeenkomst van VNONCW Oostland reikt zoon Gijs van der Helm de award uit aan de winnaar. De jaarlijkse uitreiking zal elk jaar in het teken staan van een ander thema staan waarin Kees van der Helm herkenbaar is. Vooral door zijn enthousiasme inspireerde hij iedereen om zich heen. “Zijn kracht was dat hij iedereen in zijn waarde liet,” aldus Gijs.
De gemeenten spelen een actieve rol bij het vinden van werk Hoe vinden werkgevers en werknemers in onze regio elkaar en op welke manier kan de gemeentelijke overheid daarin een actieve rol spelen? Wij hadden een ontspannen gesprek met wethouders José van Egmond en Bernard Minderhoud van PijnackerNootdorp en wethouders Ankie van Tatenhove en Albert Abee van Lansingerland, en stippen slechts enkele onderwerpen aan. Hoe wordt er gezorgd dat werkzoekenden in de eigen regio aan het werk kunnen? Er zijn stimuleringsprogramma’s om een match tussen werkgever en werknemer tot stand te brengen. Participatie, het weer actief deelnemen aan het arbeidsproces, daar richten de gemeenten zich met name op. Met de bedoeling
om mensen uit de bijstand aan het werk te krijgen, en te voorkomen dat ze met negatieve gevoelens op de bank zitten en de afstand tot de arbeidsmarkt alsmaar groter wordt. Ankie van Tatenhove: “We trekken in regionaal verband op en daarom heb je in principe dezelfde kansen als je in PijnackerNootdorp of Lansingerland woont. Er is een taakstelling voor onze Arbeidsmarktregio Zuid Holland Centraal (waartoe Pijnacker-Nootdorp, Lansingerland, Zoetermeer, Wassenaar, Voorschoten en Leidschendam-Voorburg behoren) om in totaal 2418 werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden bij het vinden van een passende baan.” Bernard Minderhoud: “Vanaf 1 januari 2016 werken we met een werkgeversservicepunt. Hoewel elke gemeente eigen doelen heeft, geloven we in een gezamenlijke aanpak naar de werkgevers toe. Die willen een werknemer die goed in het plaatje past, liefst binnen een straal van 8-12 km woon-werkverkeer. Wij leggen het contact.”
Groeigemeenten Pijnacker-Nootdorp (52.000 inwoners) en Lansingerland (60.000 inwoners) zijn nog groeigemeenten met relatief gezien veel jongeren. Belangrijke sectoren zijn glastuinbouw, handel en dienstverlening. José van Egmond: “In Pijnacker en Lansingerland wordt de arbeidsmarkt voor respectievelijk 25 en 30 procent ingevuld door de glastuinbouw. Beide gemeenten hebben inwoners met een sterke koopkracht. Dat zie je terug in een laag leegstandspercentage van winkels. Het centrum in Pijnacker is nu klaar, maar Berkel wordt nog uitgebouwd, omdat daar nog steeds groei en ontwikkeling is.” Albert Abee: “Door de vestiging van bepaalde bedrijven die een koppeling hebben met de Wageningen UR Glastuinbouw oogt Lansingerland wellicht wat innovatiever, maar verder zijn er qua aanbod op de arbeidsmarkt grote parallellen tussen Pijnacker-Nootdorp en Lansingerland. Door de gunstige ligging en goede bereikbaarheid tussen Rotterdam en Den Haag zal de industrie verder groeien. We zitten in een opgaande markt.”
Door Freek J. Zijlstra
Matchmaker De gemeenten begeleiden via participatieworkshops werkzoekenden die vaardigheden missen bij het solliciteren. Minderhoud: “Dat kan beginnen met het up-to-date maken van het CV en de manier waarop je jezelf tegenwoordig moet presenteren.” Van Tatenhove: “Het kan ook zijn dat je als vrijwilliger wordt geplaatst om te zien wat je in huis hebt, of op een werkervaringsplek komt. In beide situaties kan weer arbeidsroutine opgedaan worden. Zo komen gemotiveerde werknemers goed in beeld.”
V.l.n.r.: wethouders José van Egmond (CDA, Pijnacker-Nootdorp), Albert Abee (CDA, Lansingerland), Ankie van Tatenhove (ChristenUnie, Lansingerland) en Bernard Minderhoud (Gemeentebelangen, Pijnacker-Nootdorp).
Oostlandkrant_LTO_week48.indd 4
Abee: “Bedrijven willen kwalitatief goede werknemers. Wij ontmoeten betrokken jonge ondernemers die uit gaan van een inclusieve samenleving waarin voor iedereen een plaats is. Alles bij elkaar resulteert dat in een heel hoog plaatsingspercentage.” Van Egmond: “Wij faciliteren ambtelijke ondersteuning, geven af en toe een financiële prikkel en zijn er op uit dat werkgevers èn werknemers beiden baat hebben bij het maken van een goede match.”
29-11-16 16:38